PEEK材料公司人力资源战略分析

PEEK材料公司人力资源战略分析目录第一章公司简介一、公司基本信息................................................................................................4二、公司简介........................................................................................................4第二章项目基本情况一、项目名称及投资人........................................................................................6二、结论分析........................................................................................................6第三章劳动定额统计与分析一、劳动定额统计工作的任务............................................................................9二、实耗工时的概念和意义..............................................................................10第四章企业劳动定员制定修订的基本方法..................................................11一、劳动定员的基本概念..................................................................................11二、劳动定员传统的制定修订方法...................................................................12第五章人力资源的空间配置.........................................................................15一、工作地组织..................................................................................................15二、人力资源配置的基本原理..........................................................................16第六章甄选应聘人员方法.............................................................................21一、能力测试......................................................................................................21二、人格测试......................................................................................................22第七章职业生涯发展规划准备工作.............................................................23一、职业生涯发展的基本理论..........................................................................23二、员工职业生涯规划的准备工作...................................................................24第八章企业培训制度的建立与推行分析......................................................29一、企业培训制度的基本结构..........................................................................29二、起草与修订培训制度的要求......................................................................29第九章绩效考评指标与设计.........................................................................32一、绩效考评指标的类型..................................................................................32二、绩效考评标准及设计原则..........................................................................35第十章绩效考评方法....................................................................................42一、绩效考评方法的分类..................................................................................42二、制订绩效改善计划的程序..........................................................................44第十一章岗位评价的基本步骤.....................................................................46一、进行岗位评价的基本原则..........................................................................46二、岗位评价的概念..........................................................................................48第十二章薪酬体系设计的前期准备.............................................................50一、岗位薪酬体系设计......................................................................................50二、薪酬体系设计的前期准备工作...................................................................54第十三章集体合同管理分析.........................................................................58一、集体合同的履行、监督检查和责任...........................................................58二、集体合同的形式和期限..............................................................................59第十四章劳动争议的协商与调解分析..........................................................61一、劳动争议的协商解决..................................................................................61二、劳动争议处理的程序..................................................................................62第一章公司简介1、公司名称：xx3、注册资本：7804、统一社会信用代码：xxxxxxxxxxxxx5、登记机关：xxx6、成立日期：2013-3-257、营业期限：2013-3-258、注册地址：xx市区第二章项目基本情况22.92%。万元，根据资金筹措方案，xx自