考研教室考勤管理制度

考研教室考勤管理制度一、目的

为确保考研教室的学习秩序，提高学习效率，加强教室使用管理，制定本考勤管理制度。旨在通过规范考勤流程，保障考研学生的学习时间，营造良好的学习氛围，同时为教学管理提供依据。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于所有使用考研教室的学生、教职工及相关管理人员。

三、工作时间

1.考研教室开放时间：周一至周日，上午7:00至晚上22:00。

2.学生在规定的工作时间内，需按照考勤制度进行签到、签退。

3.教室使用高峰期，如遇特殊情况，可根据实际情况调整开放时间，并提前通知所有相关人员。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）学生应在每天规定的工作时间内进行签到，签到方式采用指纹识别或刷校园卡，确保签到真实有效。

（2）签到时，需在指定的考勤机上完成操作，签到成功后系统将自动记录签到时间。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午签到和下午签到。

（2）上午签到时间为7:30-9:00，下午签到时间为13:30-15:00。

（3）如遇特殊情况，需在规定签到时间之前或之后签到的，需提前向考勤管理人员申请，经批准后方可按照调整后的时间进行签到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到者，需在当天内向考勤管理人员说明情况，并提供相关证明材料。

（2）经考勤管理人员核实后，可免于处罚，并按照实际出勤情况进行考勤统计。

4、忘记签到处理

（1）若学生因个人原因忘记签到，可在当天内向考勤管理人员申请补签。

（2）经考勤管理人员核实情况后，可给予一次补签机会，补签记录将在考勤统计中予以体现。

5、考勤管理责任分配

（1）考勤管理人员负责监督、检查学生的考勤情况，并及时处理考勤异常情况。

（2）各级主管负责对所属学生的考勤工作进行指导、督促和检查，确保考勤制度的贯彻执行。

（3）考勤数据由考勤管理人员定期进行统计，并将统计结果报送至相关部门，作为学生考核、评优的依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）学生如需请假，应提前向所在班级的班主任或辅导员提出书面请假申请，并明确请假事由、起始时间、结束时间及联系方式。

（2）请假申请需经班主任或辅导员审批同意后，报备考勤管理人员备案。

（3）请假申请应真实、明确，如有虚假陈述，将按照相关规定进行处理。

2、请假审批权限

（1）短期请假（1天以内）由班主任或辅导员审批。

（2）中期请假（1-3天）由系（部）主任审批。

（3）长期请假（3天以上）需提交至学院领导审批。

（4）特殊情况请假，如病假、婚假、产假等，按照国家法律法规及学校相关规定执行。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，学生需在规定时间内向班主任或辅导员销假，并提交相关证明材料。

（2）未能按时销假者，需向考勤管理人员说明原因，并根据情况补办销假手续。

（3）请假期间，学生需保持通讯畅通，以便考勤管理人员及班主任、辅导员联系。

（4）请假期间，如遇紧急情况，学生应主动与班主任、辅导员或考勤管理人员沟通，说明情况并按照相关规定处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。

（2）请假申请流程：学生根据实际情况提前向班主任或辅导员提出书面申请，明确假期种类、请假时间、请假事由等，并按照请假审批权限进行逐级审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：因病需要休息的学生，需提供医院出具的病历证明，按照国家及学校相关规定享受病假。

（2）事假：因个人原因需要请假的学生，需说明具体情况，经审批后方可享受事假。

（3）婚假：学生结婚，可申请婚假，需提供结婚证书复印件，按照国家及学校相关规定享受婚假。

（4）丧假：直系亲属去世，可申请丧假，需提供相关证明材料，按照国家及学校相关规定享受丧假。

（5）产假：女性学生怀孕生育，可申请产假，需提供医院出具的怀孕证明及生育证明，按照国家及学校相关规定享受产假。

3、年假规定

（1）学生在校期间，根据国家及学校相关规定，可享受年假。

（2）年假申请需提前向班主任或辅导员提出，经审批同意后，方可享受年假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性学生根据国家及学校相关规定享受产假。

（2）陪产假：男性学生可申请陪产假，需提供妻子怀孕证明及生育证明，按照国家及学校相关规定享受陪产假。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日、学校规定的公众假期，学生可正常休假。

（2）公众假期期间，考研教室可根据实际情况调整开放时间，并提前通知所有相关人员。

（3）如遇特殊情况，需在公众假期期间进行教学活动，应提前通知学生，并做好调休安排。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：学生未在规定签到时间内到达教室，视为迟到。

（2）旷工：学生未签到且未请假，或请假未批准而缺勤，视为旷工。

（3）迟到处理：迟到学生需向考勤管理人员说明原因，记录在案，并根据迟到次数进行相应处罚。

（4）旷工处理：对旷工学生，将根据旷工天数进行警告、严重警告等纪律处分，并计入个人考勤档案。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假缺勤者，将按照旷工处理，并根据情况给予纪律处分。

（2）伪造考勤记录者，一经发现，将严肃处理，包括但不限于警告、严重警告、记过等纪律处分，情节严重者将追究法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）对于累计旷工达到一定天数的学生，将按照学校相关规定扣除相应比例的奖学金或其他福利待遇。

（2）旷工情况严重，影响教学秩序和学生形象者，学校有权根据相关规定给予辞退处理。

4、未签到处理

（1）学生如未按时签到，需在当天内向考勤管理人员说明情况，并根据情况给予相应处理。

（2）未签到且未说明原因者，将按照旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真履行考勤管理职责，确保考勤制度的贯彻执行。

（2）对考勤工作中出现的问题，应及时处理并向