奖惩规则-医院行为规范及奖惩规则

-1-/27奖惩规则第一章总则确保医院医疗质量和正常秩序,强化医院管理,质济杠杆为手段,从严治院,充分调动全院为百姓的健康服务。依据《中华人民集途径(2)科室自查,缺陷上报；(3)患者来信、来访反映的缺陷；(4)院外上级部门、上级领导、各级部门监督检查,发现的缺陷,-2-/27奖惩规则及本细则规定的问题,可由涉及者所在科在任何处罚前,必须先告知(沟通)违反细则人员,做好思想沟通工作,第二章奖则报表扬、授予先进工资。成绩特别突出者,由经济损失或名誉。另-3-/27奖惩规则好社会效益。另加记绩阻止了事故或严重差错的发生,使医同违纪失职有为作斗争,院或科室服务质量和两个文明-4-/27奖惩规则名称获得各类奖励时,依据最高级别实施一次性奖(专职)-5-/27奖惩规则务,尊重服务对象乐于助人,甘于扬的；或拒收红包的科室或个人,经核实属实的,每表扬信、锦旗等,按每封感谢信(或-6-/27奖惩规则不正当行为,能够见义勇汇总,未注明具体奖励额。第三章罚则罚范围发现如下行为者,按照相应条款或后果的,情节较重,扣发主要责任当事-7-/27奖惩规则红包”、物品,除责令如数退还外,按室由办公室负责的钱物要及时报告办公室,并索要钱、物倍外,全院通报批评；情节严重者,按有-8-/27奖惩规则,暗示或接受药品商、器械商等宴请、类似回扣的,均视为受贿行为,除追缴非法所全-9-/27奖惩规则除自己承担全部经济责任外,每次扣发责任人公益性指令工作,每次对不服从者扣发0物资质量劣质影响正常工作,每次扣时办到或不予答复,一时办不到的-10-/27奖惩规则,引发对方投诉,经查属实(有过错)者,扣发责任人每次22、严格档案、文件、医疗文书等管理制度,造成档案、文件、-11-/27奖惩规则、电炉、电磁炉、电热严禁私用医院公共资源,如洗车电瓶充电等,发现一次扣行行政后勤立即回复制,解决的问题,必须实行首接负责到位,不得拒绝或除直接责任人按价赔偿-12-/27奖惩规则、电脑开关,每次扣发当事部)于本院职工的直品摆放、办公桌,垃圾、污水。属于公共区域扣发爱-13-/27奖惩规则科室视而不见除扣爱卫办外,加扣本科室。具从进修医院安排,无正当理由不服从进-14-/27奖惩规则的各种相关的外出短期培训,通知培训现场的或无故中途同(医教科),又未做好沟通而引-15-/27奖惩规则外出服务处理。未经将病人介绍到(未经会诊私自外转)院查(诊断与工,延误患者治疗或违反医院会诊制度,应人员违反首诊医师负责制和急诊工作制,规范》、《病历质量评制考核评分表》认真书写,病历-16-/27奖惩规则病历而无正当理由的,每逾期一天交形成病人投诉者,责任人与病案室院制定的《医院感染管理制度》、-17-/27奖惩规则的程度给予承担相应经济责任(本细则相限制标准(根据各科治疗方法、病科最高限制额),凡达到限额标准对责任医生-18-/27奖惩规则四个月,除扣发绩效工资外,停止处控制标准之上或一年内衣(手术衣)串科室等,扣门诊),发生次扣发当事人内-19-/27奖惩规则在科室登记,并委托他人代岗,凡未经照医院请休假制度,未执行休假制度者,每体请假其他事由均按医院请销假批准(含无故超假不归、先休后请工。旷工期间停发工资,并执行:(办公室)-20-/27奖惩规则映情况展开调查,并根据调查情况-21-/27奖惩规则、事故赔偿处理。另减记绩效管-22-/27奖惩规则手机的员工在信息联系况不得使用科室固定电话拨打内部手-23-/27奖惩规则下并给予待岗处理,同时一票否决取消当年职称费用,或人情免费检査,发现一例,除按售卫生材料、药品、器械、保健医院和员工利益,获取个人私利的,-24-/27奖惩规则核任务、审经济损失对当事人进科室,不按操作规程所导致的损坏,除扣发-25-/27奖惩规则产许可证、注册证等)或资质证明不全取,不得私自收费不交财务,违者按照本细第四章附则晋升、职务晋升、外列奖罚结果,由具有监督检查的相应现。其它本细则未涉及的,参照以往行补充-26-/27奖惩规则,涉及本细则所列的扣发金额由人力效工资中扣除,列入到医院的奖励工资时要考虑到个人的生活最低小及个人绩效工资的多程KPI告知被处罚人并公开。适应条款发生争议时,提交医院绩效管认识