北京语言大学22秋《国际人力资源管理》作业4答卷_第1页
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文档简介

20秋《国际人力资源管理》作业4试卷总分:100得分:100一、单选题(共10道试题,共50分)与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和（）战略计划国际化战略战略方向跨文化管理答案:C2.美国企业员工职业生涯管理的一个重要特征，是专业化和（）加上注重市场调节的管理制度组织化制度化系统化市场化答案:B3.美国人力资源培训与开发，从发生、运转到发展，完全由劳动力（）来决定培训机构市场需求联邦政府自主需求答案:B4.以下不属于跨国公司的战略构成的是（）当地化战略跨国战略多地区战略单地区战略答案:D5.个人主义在管理上的选择基于（）个人偏好集群性别独立区分工作答案:A6.下列各要素中，不属于文化组成要素的是（）语言与沟通行为能力对未来的态度宗教信仰答案:B7.下列哪些项目属于外派人员的培训项目（）①管理训练②实地训练③语言训练④文化调整训练⑤心理训练⑥沟通训练①④⑤⑥①②③⑤①②③④②④⑤⑥答案:C8.文化组成要素可分为具体知识要素和领域性知识要素，其中以下不属于具体知识要素的是（）物质文化宗教信仰审美观对工作和成绩的态度答案:D9.以下哪个属于外派人员派遣的类型（）自主自立型长期驻地型适应型文化型答案:B10.以总部为核心建立多中心的网状结构，在中心内部采用多样化的组织形式，以适应当地条件不同的市场，做出最佳反应，我们通常称为（）协调依赖相生原则全球化与本土化原则扁平化原则全球资源运筹原则答案:B二、判断题(共10道试题,共50分)11.人力资源又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和答案:正确12.马斯洛把个人的需求分为生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次答案:正确13.跨国人力资源管理发展的趋势是人才本土化答案:正确14.年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件，决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度答案:正确15.国际人力资源供给的主要来源包括母国公民、东道国公民两种答案:错误16.跨文化管理学家霍夫斯蒂德（G.Hofstede）将文化层次划分为4个维度答案:错误17.裁员可以促使企业生产经营的结构调整，实现企业的流程再造规划，使人员和岗位达到更好的匹配，另外，裁员还可以提高企业内部的竞争程度，促使员工的自我提高，因此应经常裁员答案:错误18.韩国企业强调能力主义和学历主义答案:正确19.跨国公司必须是在一国以上拥有或控制资产，并从事价值增值活

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