合资劳动合同（16份范本）

合资劳动合同（16份范本）名目第1篇合资服装企业临时工劳动合同第2篇中外合资企业劳动任用合同第3篇中外合资企业外派员工劳动合同第4篇中外合资企业劳动合同新第5篇中外合资企业劳动合同专业版第6篇合资企业劳动合同第7篇中美合资经营企业劳动合同书第8篇中外合资企业劳动合同范本第9篇开发区中外合资企业劳动合同第10篇合资经营企业劳动合同第11篇中外合资企业劳动合同////协议第12篇中外合资经营企业员工劳动合同第13篇中外合资企业集体劳动合同第14篇中外合资经营企业聘用劳动合同第15篇中外合资经营企业劳动合同一第16篇中外合资技术人员劳动合同

【第1篇】合资服装企业临时工劳动合同

2023合资服装企业临时工劳动甲方名称全部制性质地址法人代表

乙方姓名性别年龄民族现住址身份证号码

甲方因生产需要，经劳务市场介绍，同意招用____为临时工。经双方协商同意签订本合同，并共同遵守如下条款：

一、合同期限：

自__年__月__日起至__年__月__日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要连续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。

二、生产任务：

甲方依据生产需要，支配乙方在__岗位，担当__临时生产任务。乙方若同意，须听从。在合同期内甲方因调整生产任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。

三、劳动时间与劳动酬劳：

劳动时间：甲方实行每周__日，每日__小时工作制。严格掌握加班加点，确因生产需要加班加点的，甲方应从流水作业和台机人员的操作等问题考虑，提前通知乙方并征得同意，按规定发给加班加点费。

劳动酬劳：按国家有关规定和单位的实际状况，依据乙方的岗位和担当任务，甲乙双方协商定为每日____元__25.5天=每月____元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，依据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。详细方法在本合同双方商定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费____元。

在合同期间，如发生停工待料状况，甲方每天发给乙方基本生活费____元。

四、劳动爱护、保险福利待遇：

从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳方法与本单位劳动合同制工人相同。临时工本人负担标准工资的百分之三，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。

依据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动爱护用品：____、劳动保健食品费____元。从事起重、电焊、司炉等特别工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。

在合同期内，临时工或农夫工发生工伤、致残、工亡或非因工伤、残、亡以及疾病的，其待遇应分别按国务院第4号令、第87号令及内蒙古自治区人民政府第29号令的有关规定执行。

合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴____元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴____。

五、劳动纪律：

乙方在合同期必需遵守以下纪律：

按时上下班，不得迟到早退。

严格遵守操作规程，保证生产。

爱惜单位财产，不无故损坏公物。

上班工作时间不得做私事不得做与生产工作无关的事。

听从指挥，听从调动。

保质保量完成任务，不得投机取巧。

有事准时请示报告，不得擅自主见。

六、劳动合同的终止、解除和辞职

有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

①双方全都同意的;

②符合本合同第六条第三项和第六条第四项规定的;

③乙方培训期满，不符合录用条件或本人不情愿供职的;

④乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。

有下列情形之一的，本合同自行解除：

①甲方宣告破产;

②乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。

乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退;

①严峻违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的;

②违反操作规程，损坏设备、工具，铺张原材料、能源，造成经济损失的;

③服务态度恶劣，损害消费者利益的;

④有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的;

⑤无理取闹、打架斗殴，严峻影响社会秩序或犯有其他严峻错误的。

甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：

①经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动爱护措施，严峻损害工人身体健康的;

②甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;

③人格受到甲方负责人污辱的;

④甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的;

⑤自费考入中等专业以上学校学习的;

⑥经国家批准应征入伍的。

乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

①合同期限未满，又不符合第六条第3项状况之一的;

②患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丢失劳动力量的;

③女工在孕期、产假期、哺乳期内的。

甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条2项所列状况外，必需提前半个月通知对方。并办理有关手续。

七、违反合同的责任：

甲方违反合同有关条款或无正值理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，详细数额由双方协商。

乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可依据实际损失状况要求乙方予以赔偿。详细数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方____元，否则甲方不予办理离单位手续。

八、双方认为需要商定的其它事项：

1.

2.

九、本合同经劳动仲裁部门鉴证即生效。

十、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。合同履行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。

十一、劳动争议处理：

合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会调解解决。协商或调解不成时，任何一方均可向自治区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法定代表人签名盖章：

乙方签字：

__年__月__日

鉴证经办人：

鉴证机关盖章：

__年__月__日

【第2篇】中外合资企业劳动任用合同

2023中外合资企业劳动任用甲方:_________

乙方:_________

合同制职工，于__年__月__日签订本合同。

第一条乙方工作部门

职位(工种)：_________

其次条试用期乙方被录用后，须经过__个月的试用期。在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的平均实得工资，作为辞退补偿金。试用期满时，若双方无异议，本合同即正式生效，乙方成为甲方的正式合同制职工。

第三条工作支配甲方有权依据生产和工作需要及乙方的力量、表现支配调整乙方的工作，乙方须听从甲方的管理和支配，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。

第四条教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。

第五条生产、工作条件甲方须为乙方供应符合国家规定的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。

第六条工作时间乙方每周工作不超过六天，每日工作不超过八小时(不含吃饭时间)。如因工作需要加班加点，甲方应为乙方支配同等时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点费。

第七条劳动酬劳甲方每月按本公司规定的工资形式和考核方法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金，并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用。

第八条劳动保险待遇甲方根据国家劳动保险条例的规定为乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退疗养老金及其它劳保福利费用。

乙方享受元旦、春节、“五一”、“十一”等共七天国家法定有薪假日。乙方家属在外地的，乙方实行方案生育的，分别按国家规定享受探亲假待遇和方案生育假待遇。乙方符合公司休假条件的，享受年休假待遇。

第九条劳动爱护甲方依据生产和工作的需要，按国家规定向乙方供应劳动爱护用品和保健食品。

甲方按国家规定在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期对其供应相应的劳动爱护。

第十条劳动纪律乙方应遵守国家的各项法律规定，《职工守则》及甲方的各项规章制度。

第十一条奖惩甲方将依据乙方的工作态度，劳动表现，贡献大小，根据本公司奖惩条例赐予乙方物质和精神嘉奖。乙方如违反《职工守则》和甲方的其它规章制度，甲方有权赐予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。

第十二条合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为__年，于__年__月__日到期。

第十三条本公司《职工守则》(略)为本合同的附件，是本合同的有效组成部分。

甲方：_________

乙方：_________

公司总经理(或其代表)签章:_________

职工个人签章:_________

__年__月__日

【第3篇】中外合资企业外派员工劳动合同

2023中外合资企业外派员工劳动____公司(以下简称甲方)

____先生/女士(以下简称乙方)

____公司(以下简称甲方)系中外合资经营企业，现聘用____先生/女士(以下简称乙方)为甲方合同制职工，于____年____月____日签订本合同。

第一条乙方工作部门

____职位(工种)

其次条试用期：乙方被录用后，须经过____个月的试用期。在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的平均实得工资，作为辞退补偿金。试用期满时，若双方无异议，本合同即正式生效，乙方成为甲方的正式合同制职工。

第三条工作支配：甲方有权依据生产和工作需要及乙方的力量、表现，支配调整乙方的工作，乙方须听从甲方的管理和支配，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。

第四条教育培训：在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。

第五条生产、工作条件：甲方须为乙方供应符合国家规定的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。

第六条工作时间：乙方每周工作不超过6天，每日工作不超过8小时(不含进餐时间)如因工作需要加班加点，甲方应为乙方按排同等时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点费。

第七条劳动酬劳：甲方每月按本公司规定的工资形式和考核方法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金，并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用。

第八条劳动保险待遇：甲方根据国家劳动保险条例的规定为乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退疗养老金及其他劳保福利费用。

乙方享受元旦、春节、“五一”、“十一”等共7天国家法定有薪假日。乙方家属在外地的，乙方实行方案生育的，分别按国家规定享受探亲假待遇和方案生育假待遇。乙方符合公司休假条件的，享受年休假待遇。

第九条劳动爱护：甲方依据生产和工作的需要，按国家规定向乙方供应劳动爱护用品和保健食品。

甲方按国家规定在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期对其供应相应的劳动爱护。

第十条劳动纪律：乙方应遵守国家的各项法律规定、《职工守则》及甲方的各项规章制度。

第十一条奖惩：甲方将依据乙方的工作态度、劳动表现、贡献大小，根据本公司奖惩条例赐予乙方物质和精神嘉奖。乙方如违反《职工守则》和甲方的其他规章制度，甲方有权赐予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。

甲方：

乙方：

【第4篇】中外合资企业劳动合同新

＿＿有限公司（以下简称甲方）系中美合资经营企业，现聘用＿＿先生／女士（以下简称乙方）为甲方合同制职工，于＿＿年＿＿月＿＿日签订本合同。

第一条乙方工作部门

＿＿＿＿职位（工种）：

其次条试用期乙方被录用后，须经过＿＿个月的试用期。在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的平均实得工资，作为辞退补偿金。试用期满时，若双方无异议，本合同即正式生效，乙方成为甲方的正式合同制职工。

第三条工作支配甲方有权依据生产和工作需要及乙方的力量、表现支配调整乙方的工作，乙方须听从甲方的管理和支配，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。

第四条教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。

第五条生产、工作条件甲方须为乙方供应符合国家规定的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。

第六条工作时间乙方每周工作不超过六天，每日工作不超过八小时（不含吃饭时间）。如因工作需要加班加点，甲方应为乙方支配同等时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点费。

第七条劳动酬劳甲方每月按本公司规定的工资形式和考核方法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金，并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用。

第八条劳动保险待遇甲方根据国家劳动保险条例的规定为乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退疗养老金及其它劳保福利费用。

乙方享受元旦、春节、“五一”、“十一”等共七天国家法定有薪假日。乙方家属在外地的，乙方实行方案生育的，分别按国家规定享受探亲假待遇和方案生育假待遇。乙方符合公司休假条件的，享受年休假待遇。

第九条劳动爱护甲方依据生产和工作的需要，按国家规定向乙方供应劳动爱护用品和保健食品。

甲方安国家规定在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期对其供应相应的劳动爱护。

第十条劳动纪律乙方应遵守国家的各项法律规定，《职工守则》及甲方的各项规章制度。

第十一条奖惩甲方将依据乙方的工作态度，劳动表现，贡献大小，根据本公司奖惩条例赐予乙方物质和精神嘉奖。乙方如违反《职工守则》和甲方的其它规章制度，甲方有权赐予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。

第十二条合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为＿＿年，于＿＿年＿＿月＿＿日到期。

第十三条本公司《职工守则》（略）为本合同的附件，是本合同的有效组成部分。

甲方：

乙方：

公司总经理（或其代表）签章

职工个人签章

＿＿年＿＿月＿＿日

【第5篇】中外合资企业劳动合同专业版

__有限公司（以下简称甲方）系中美合资经营企业，现聘用__先生／女士（以下简称乙方）为甲方合同制职工，于__年__月__日签订本合同。

第一条乙方工作部门

____职位（工种）：

其次条试用期乙方被录用后，须经过__个月的试用期。在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的平均实得工资，作为辞退补偿金。试用期满时，若双方无异议，本合同即正式生效，乙方成为甲方的正式合同制职工。

第三条工作支配甲方有权依据生产和工作需要及乙方的力量、表现支配调整乙方的工作，乙方须听从甲方的管理和支配，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。

第四条教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。

第五条生产、工作条件甲方须为乙方供应符合国家规定的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。

第六条工作时间乙方每周工作不超过六天，每日工作不超过八小时（不含吃饭时间）。如因工作需要加班加点，甲方应为乙方支配同等时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点费。

第七条劳动酬劳甲方每月按本公司规定的工资形式和考核方法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金，并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用。

第八条劳动保险待遇甲方根据国家劳动保险条例的规定为乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退疗养老金及其它劳保福利费用。

乙方享受元旦、春节、“五一”、“十一”等共七天国家法定有薪假日。乙方家属在外地的，乙方实行方案生育的，分别按国家规定享受探亲假待遇和方案生育假待遇。乙方符合公司休假条件的，享受年休假待遇。

第九条劳动爱护甲方依据生产和工作的需要，按国家规定向乙方供应劳动爱护用品和保健食品。

甲方安国家规定在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期对其供应相应的劳动爱护。

第十条劳动纪律乙方应遵守国家的各项法律规定，《职工守则》及甲方的各项规章制度。

第十一条奖惩甲方将依据乙方的工作态度，劳动表现，贡献大小，根据本公司奖惩条例赐予乙方物质和精神嘉奖。乙方如违反《职工守则》和甲方的其它规章制度，甲方有权赐予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。

第十二条合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为__年，于__年__月__日到期。

第十三条本公司《职工守则》（略）为本合同的附件，是本合同的有效组成部分。

甲方：

乙方：

公司总经理（或其代表）签章

职工个人签章

__年__月__日

【第6篇】合资企业劳动合同

2023合资企业劳动合同编号：______________

甲方(用人单位)名称___________________________________________________

法定代表人_______________________________________________________________

住宅地__________________________________________________________________

企业法人营业执照编号_____________________________________________

联系电话___________________________________邮编_________________________

乙方(劳动者)姓名_____________性别______文化程度_________________

身份证号码_________________________________诞生年月__________________

户口所在地_______________________________________________________________

现住址_______________________________________________________________

联系电话____________________________________邮编________________________

签订说明

(请附在劳动合同书扉页)

一、双方在签订本合同前，应仔细阅读本合同。甲乙双方的状况应照实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行。

二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人(负责人)或托付代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。

三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上“/”。

四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确     ，并不得擅自涂改。

七、本合同(含附件)签订后，甲、乙双方各执一份备查。

为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动民法典》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚恳信用原则，经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守执行。

第一条劳动合同期限

(一)劳动合同期

本合同期限采纳下列方式。(选择一项)

1、有固定期限：本合同期限为年，自年月日起至年月日止。

2、无固定期限：本合同期限自年月日开头履行，至法定条件消失时终止履行。

3、以完成工作任务为期限：本合同自年月日起至甲方支配乙方完成工作任务止，该项工作任务实际完成本合同即终止执行。

(二)试用期

双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内)：

1.无试用期。

2.试用期从年月日起至年月日止。

(劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。)

其次条工作内容

1、甲方依据生产(工作)需要，支配乙方在生产(工作)岗位，并为乙方供应必要的生产(工作)条件。

2、乙方应根据甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。

3、乙方的生产(工作)任务为：

第三条劳动爱护、劳动条件和职业培训

1、甲方必需建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。

2、甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必需告知乙方所从事的工作(生产)岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期支配从事职业危害工作的乙方进行健康检查。

3、实行对女工和未成年工的特别爱护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其供应劳动爱护。

4、甲方应依据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训供应必要的条件。

第四条劳动纪律

1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。

2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，听从甲方的管理。

第五条工作时间和休息、休假

1、甲方支配乙方实行第项工作制。

(1)、标准工作制：甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特别需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

(2)、综合计算工时工作制。

(3)、不定时工作制。

2、甲方按规定赐予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。

第六条劳动酬劳

1、甲方根据本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资酬劳。详细标准和方法为。

其中，乙方试用期工资为元/月(试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同商定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准)。

2.甲方每月日支付乙方(当月/上月)工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

3、甲方支配乙方加班加点工作，应按国家规定的标准支配补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为。

第七条保险福利

1、甲方必需依照国家和地方有关规定，参与社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。

2、甲方可以依据本企业的详细状况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。

第八条合同的变更

【第7篇】中美合资经营企业劳动合同书

__有限公司(以下简称甲方)系中美合资经营企业，现聘用__先生/女士(以下简称乙方)为甲方合同制职工，于__年__月__日签订本合同。

第一条乙方工作部门____职位(工种)：

其次条试用期乙方被录用后，须经过__个月的试用期。在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的平均实得工资，作为辞退补偿金。试用期满时，若双方无异议，本合同即正式生效，乙方成为甲方的正式合同制职工。

第三条工作支配甲方有权依据生产和工作需要及乙方的力量、表现支配调整乙方的工作，乙方须听从甲方的管理和支配，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。

第四条教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。

第五条生产、工作条件甲方须为乙方供应符合国家规定的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。

第六条工作时间乙方每周工作不超过六天，每日工作不超过八小时(不含吃饭时间)。如因工作需要加班加点，甲方应为乙方支配同等时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点费。

第七条劳动酬劳甲方每月按本公司规定的工资形式和考核方法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金，并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用。

第八条劳动保险待遇甲方根据国家劳动保险条例的规定为乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退疗养老金及其它劳保福利费用。乙方享受元旦、春节、“五一”、“十一”等共七天国家法定有薪假日。乙方家属在外地的，乙方实行方案生育的，分别按国家规定享受探亲假待遇和方案生育假待遇。乙方符合公司休假条件的，享受年休假待遇。

第九条劳动爱护甲方依据生产和工作的需要，按国家规定向乙方供应劳动爱护用品和保健食品。甲方安国家规定在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期对其供应相应的劳动爱护。

第十条劳动纪律乙方应遵守国家的各项法律规定，《职工守则》及甲方的各项规章制度。

第十一条奖惩甲方将依据乙方的工作态度，劳动表现，贡献大小，根据本公司奖惩条例赐予乙方物质和精神嘉奖。乙方如违反《职工守则》和甲方的其它规章制度，甲方有权赐予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。

第十二条合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为____年，于______年____月____日到期。

第十三条本公司《职工守则》(略)为本合同的附件，是本合同的有效组成部分。

甲方：乙方：

【第8篇】中外合资企业劳动合同范本

___公司（以下简称甲方）系中外合资经营企业，现聘用____先生/女士（以下简称乙方）为甲方合同制职工，于____年____月____日签订本合同。

第一条乙方工作部门

____职位（工种）：

其次条试用期：乙方被录用后，须经过____个月的试用期。在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的平均实得工资，作为辞退补偿金。试用期满时，若双方无异议，本合同即正式生效，乙方成为甲方的正式合同制职工。

第三条工作支配：甲方有权依据生产和工作需要及乙方的力量、表现，支配调整乙方的工作，乙方须听从甲方的管理和支配，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。

第四条教育培训：在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。

第五条生产、工作条件：甲方须为乙方供应符合国家规定的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。

第六条工作时间：乙方每周工作不超过6天，每日工作不超过8小时（不含进餐时间）。如因工作需要加班加点，甲方应为乙方按排同等时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点费。

第七条劳动酬劳：甲方每月按本公司规定的工资形式和考核方法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金，并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用。

第八条劳动保险待遇：甲方根据国家劳动保险条例的规定为乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退疗养老金及其他劳保福利费用。

乙方享受元旦、春节、“五一”、“十一”等共7天国家法定有薪假日。乙方家属在外地的，乙方实行方案生育的，分别按国家规定享受探亲假待遇和方案生育假待遇。乙方符合公司休假条件的，享受年休假待遇。

第九条劳动爱护：甲方依据生产和工作的需要，按国家规定向乙方供应劳动爱护用品和保健食品。

甲方按国家规定在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期对其供应相应的劳动爱护。

第十条劳动纪律：乙方应遵守国家的各项法律规定、《职工守则》及甲方的各项规章制度。

第十一条奖惩：甲方将依据乙方的工作态度、劳动表现、贡献大小，根据本公司奖惩条例赐予乙方物质和精神嘉奖。乙方如违反《职工守则》和甲方其他规章制度，甲方有权赐予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。

第十二条合同期限：本合同自签订之日起生效，有限期为____年，于____年____月____日到期。

第十三条本公司《职工守则》（略）为本合同的附件，是本合同的有效组成部分。

甲方：____________________乙方：____________________

公司总经理（或其代表）签章________职工个人签章________

____年____月____日

____年____月____日

【第9篇】开发区中外合资企业劳动合同

2023开发区中外合资企业劳动_________有限公司(以下简称甲方)系中美合资经营企业，现聘用_________先生/女士(以下简称乙方)为甲方合同制职工，于_________年_________月_________日签订本合同。

第一条乙方工作部门

职位(工种)：_________

其次条试用期乙方被录用后，须经过_________个月的试用期。在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的平均实得工资，作为辞退补偿金。试用期满时，若双方无异议，本合同即正式生效，乙方成为甲方的正式合同制职工。

第三条工作支配甲方有权依据生产和工作需要及乙方的力量、表现支配调整乙方的工作，乙方须听从甲方的管理和支配，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。

第四条教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。

第五条生产、工作条件甲方须为乙方供应符合国家规定的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。

第六条工作时间乙方每周工作不超过六天，每日工作不超过八小时(不含吃饭时间)。如因工作需要加班加点，甲方应为乙方支配同等时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点费。

第七条劳动酬劳甲方每月按本公司规定的工资形式和考核方法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金，并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用。

第八条劳动保险待遇甲方根据国家劳动保险条例的规定为乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退疗养老金及其它劳保福利费用。

乙方享受元旦、春节、“五一”、“十一”等共七天国家法定有薪假日。乙方家属在外地的，乙方实行方案生育的，分别按国家规定享受探亲假待遇和方案生育假待遇。乙方符合公司休假条件的，享受年休假待遇。

第九条劳动爱护甲方依据生产和工作的需要，按国家规定向乙方供应劳动爱护用品和保健食品。

甲方安国家规定在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期对其供应相应的劳动爱护。

第十条劳动纪律乙方应遵守国家的各项法律规定，《职工守则》及甲方的各项规章制度。

第十一条奖惩甲方将依据乙方的工作态度，劳动表现，贡献大小，根据本公司奖惩条例赐予乙方物质和精神嘉奖。乙方如违反《职工守则》和甲方的其它规章制度，甲方有权赐予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。

第十二条合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为_________年，于_________年_________月_________日到期。

第十三条本公司《职工守则》(略)为本合同的附件，是本合同的有效组成部分。

甲方(盖章)：_________乙方(签字)：_________

总经理(或其代表)(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

【第10篇】合资经营企业劳动合同

___公司(以下简称甲方)系中外合资经营企业，现聘用____先生/女士(以下简称乙方)为甲方合同制职工，于____年____月____日签订本合同。

第一条乙方工作部门____职位(工种)：

其次条试用期：乙方被录用后，须经过____个月的试用期。在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的平均实得工资，作为辞退补偿金。试用期满时，若双方无异议，本合同即正式生效，乙方成为甲方的正式合同制职工。

第三条工作支配：甲方有权依据生产和工作需要及乙方的力量、表现，支配调整乙方的工作，乙方须听从甲方的管理和支配，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。

第四条教育培训：在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。

第五条生产、工作条件：甲方须为乙方供应符合国家规定的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。

第六条工作时间：乙方每周工作不超过6天，每日工作不超过8小时(不含进餐时间)。如因工作需要加班加点，甲方应为乙方按排同等时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点费。

第七条劳动酬劳：甲方每月按本公司规定的工资形式和考核方法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金，并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用。

第八条劳动保险待遇：甲方根据国家劳动保险条例的规定为乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退疗养老金及其他劳保福利费用。

乙方享受元旦、春节、“五一”、“十一”等共7天国家法定有薪假日。乙方家属在外地的，乙方实行方案生育的，分别按国家规定享受探亲假待遇和方案生育假待遇。乙方符合公司休假条件的，享受年休假待遇。

第九条劳动爱护：甲方依据生产和工作的需要，按国家规定向乙方供应劳动爱护用品和保健食品。

甲方按国家规定在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期对其供应相应的劳动爱护。

第十条劳动纪律：乙方应遵守国家的各项法律规定、《职工守则》及甲方的各项规章制度。

第十一条奖惩：甲方将依据乙方的工作态度、劳动表现、贡献大小，根据本公司奖惩条例赐予乙方物质和精神嘉奖。乙方如违反《职工守则》和甲方的其他规章制度，甲方有权赐予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。

第十二条合同期限：本合同自签订之日起生效，有限期为____年，于____年____月____日到期。

第十三条本公司《职工守则》(略)为本合同的附件，是本合同的有效组成部分。

甲方：_____________乙方：____________________

____年____月____日____年____月____日

【第11篇】中外合资企业劳动合同////协议

正文：____公司（以下简称甲方）系中外合资经营企业，现聘用____先生/女士（以下简称乙方）为甲方合同制职工，于____年____月____日签订本合同。第一条乙方工作部门____职位（工种）：其次条试用期：乙方被录用后，须经过____个月的试用期。在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的平均实得工资，作为辞退补偿金。试用期满时，若双方无异议，本合同即正式生效，乙方成为甲方的正式合同制职工。第三条工作支配：甲方有权依据生产和工作需要及乙方的力量、表现，支配调整乙方的工作，乙方须听从甲方的管理和支配，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。第四条教育培训：在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。第五条生产、工作条件：甲方须为乙方供应符合国家规定的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。第六条工作时间：乙方每周工作不超过6天，每日工作不超过8小时（不含进餐时间）。如因工作需要加班加点，甲方应为乙方按排同等时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点费。第七条劳动酬劳：甲方每月按本公司规定的工资形式和考核方法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金，并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用。第八条劳动保险待遇：甲方根据国家劳动保险条例的规定为乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退疗养老金及其他劳保福利费用。乙方享受元旦、春节、"五一'、"十一'等共7天国家法定有薪假日。乙方家属在外地的，乙方实行方案生育的，分别按国家规定享受探亲假待遇和方案生育假待遇。乙方符合公司休假条件的，享受年休假待遇。第九条劳动爱护：甲方依据生产和工作的需要，按国家规定向乙方供应劳动爱护用品和保健食品。甲方按国家规定在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期对其供应相应的劳动爱护。第十条劳动纪律：乙方应遵守国家的各项法律规定、《职工守则》及甲方的各项规章制度。第十一条奖惩：甲方将依据乙方的工作态度、劳动表现、贡献大小，根据本公司奖惩条例赐予乙方物质和精神嘉奖。乙方如违反《职工守则》和甲方的其他规章制度，甲方有权赐予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。第十二条合同期限：本合同自签订之日起生效，有限期为____年，于____年____月____日到期。第十三条本公司《职工守则》（略）为本合同的附件，是本合同的有效组成部分。甲方：____________________乙方：____________________公司总经理（或其代表）签章________职工个人签章____________年____月____日____年____月____日

【第12篇】中外合资经营企业员工劳动合同

2023中外合资经营企业员工劳动甲方(用人单位)：_________

地址：_________

法定代表人(主要负责人)：_________

乙方(劳动者)：_________

性别：_________

年龄：_________

身份证号码：_________

现在住址：_________

甲方因生产(工作)需要，聘请_________(以下简称乙方)为甲方员工。依据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》和《中外合资经营企业劳动人事管理条例》的有关规定，经甲、乙双方协商，特签订本劳动合同，以共同遵守。

第一条生产和工作任务的要求

甲方依据生产(工作)需要，支配乙方任_________工种(岗位)，以后可以依据生产经营需要和乙方的业务力量及表现，调整乙方的生产(工作)岗位，并准时签订变更合同。

其次条合同期限

合同有效期为_________年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日(其中试用期为_________个月，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日)。试用期满，合格的定岗使用，不合格的甲方有权调整乙方的生产(工作)岗位，或予以辞退。

第三条工资待遇

甲方依据乙方现任职务或工作岗位，确定乙方月标准工资为_________元，各种津贴按有关规定享受。今后，依据生产经营状况和乙方表现逐步提高乙方工资收入。乙方的原工资等级和月标准工资作为档案工资予以保留。

第四条劳动保险、劳动爱护和福利待遇

1.甲方按规定缴纳和办理乙方养老保险基金手续，向乙方支付当地政府规定的卫生费、交通费、书报费等各种津贴，并享受国家规定的法定节假日、公休假、婚丧假、探亲假以及女职工孕期、产期、哺乳期等。

2.甲方必需执行国家有关劳动爱护、女工特别爱护等法规，实行劳动爱护措施，爱护安全生产和乙方健康。甲方应依据企业生产、工作的需要，发给乙方劳动防护用品和保健食品。

3.甲方实行国家现行工时制度。甲方应严格掌握延长乙方的工作时间，确需加班加点，应发给乙方加班工资，每月加班不得超过36小时。

4.员工患病或非因工负伤，赐予_________个月的医疗期。医疗期满仍未治愈的，经双方协商可再赐予_________年以内的医疗期。医疗期内的医药费和病假工资由甲方担当。医疗期满不能从事原工作的，甲方依据需要，支配乙方从事力所能及的工作。

5.员工因工负伤，致残或患职业病，医疗期医疗费用，工资待遇，按国有企业标准，由甲方担当，直到医疗终结。伤愈后由甲方支配力所能及的工作。

6.员工因工死亡，按国有企业规定，由甲方负责支付死亡丧葬补助和职工供给直系亲属抚恤费，生活困难补助费。

第五条劳动纪律和奖惩方法

1.甲方依据生产状况负责制订工艺流程、操作规程和有关生产标准或工作规范，乙方保证严格执行。

2.乙方对甲方生产(工作)有特别贡献，应赐予乙方精神和物质嘉奖。乙方违反劳动纪律或犯其他错误，甲方应在坚持思想教育的前提下，可赐予相应的处分或处理。甲方应在作出辞退或开除打算前_________天通知工会，并报主管部门和劳动部门备案。

第六条甲、乙双方解除合同条件

1.符合下列状况之一，甲方可以解除劳动合同：

(1)乙方在试用期内，发觉不符合录用条件的;

(2)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或其他工作的;

(3)乙方严峻违反劳动纪律;

(4)企业宣告解散、破产或濒临破产处于法定整顿期间的。

2.乙方被劳动教养和判刑的，劳动合同自行解除。

3.下列状况之一的，甲方不得解除劳动合同辞退乙方：

(1)乙方因病或非因工负伤在规定医疗期内的;

(2)乙方因工负伤或患有职业病，在治疗、疗养期间和医疗终结经劳动鉴定委员会确认部分或者全部丢失劳动力量的;

(3)实行方案生育的女职工在孕期、产期和哺乳期间的;

(4)合同期限未满又不符合本合同解除条件的。

4.下列状况之一的，乙方可以向甲方提出解除劳动合同：

(1)经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的;

(2)甲方不按合同规定支付劳动酬劳的;

(3)甲方不履行合同或违反国家有关法律、法规，侵害乙方合法权益的;

(4)乙方有正值理由要求辞职并经甲方同意的。

第七条甲、乙双方中止或解除合同后经济补偿

1.除本合同第六条第1款第(1)、(3)项和第2款人员外，甲方解除乙方合同应在30日前通知乙方。

2.对于终止劳动合同的员工和按第六条第1款第(2)、(4)项规定辞退的以及按第六条第4款第(1)、(2)、(3)项规定辞职的，甲方应依据乙方在甲方企业的工作年限，每满1年发给相当于本人1个月实得工资的生活补助费。

3.对于根据本合同第六条第1款第(2)项规定辞退的，甲方除发给乙方生活补助费外，还须发给乙方相当于本人3至6个月实得工资的医疗补助费。

4.对于根据本合同第六条第1款第(4)项规定辞退的，甲方除发给生活补助费外，还须发给乙方相当于3至6个月实得工资的辞退补偿金。

5.对于根据本合同第六条第4款第(4)项规定，乙方有正值理由向甲方提出辞职的，甲方一般应予以同意，但应在30日前向甲方提出，经甲方批准后可办理解除合同手续。如经甲方出资培训，乙方应赔偿甲方肯定数额的培训费。

第八条违反劳动合同应当担当的责任任何一方违反劳动(聘用)合同，给对方造成损失的，应当依据其后果和责任大小予以赔偿。其中，责任属于甲方的，应连续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失;责任属于乙方的，赔偿招工(聘请)和技术培训费用。

第九条争议的解决劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条其他事项_________。

甲方(签章)：_________乙方(签章)：_________

【第13篇】中外合资企业集体劳动合同

本合同由_________有限公司（以下简称公司）与_________有限公司工会（以下简称工会）签订。

第一章总则

第一条依据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和有关法律、法规，双方签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。

其次条工会代表中方职工（以下称简职工）整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和调整这种关系。

公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。

第三条本合同是双方为促进公司进展，敬重和调动职工乐观性应遵守的共同准则。

双方在有关法律、法规范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动酬劳、劳动保险、劳动爱护、生活福利、退疗养老和各种节假日等方面的规定，并努力供应尽可能高的水平和标准。

第四条公司敬重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参与，听取工会看法，取得工会合作。

工会有义务支持公司的生产、经营和管理，支持公司的合法权益，教育职工仔细履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司进展。工会主席或其代表依法列席公司董事会会议（包括预备会议）。

其次章职工聘用

第五条公司依据生产经营状况，本着择优录用的原则，有权聘请职工。

公司招工方案及实施状况应向工会通报。

第六条公司分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行状况。

第七条公司制度和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会看法。

第八条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议调解程序处理。

第三章工作日制度

第九条公司依据生产经营状况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。

第十条公司有责任不断改善生产管理，严格掌握延长职工的工作时间，尽可能避开或削减加班加点。

长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并给职工另发加班加点工资，其待遇应高于正常工资水平。

严峻有损职工身体健康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行。

第十一条在夏季高温时期和其他特别状况下，工会可以建议公司削减工作时间。

第十二条公司执行政府规定的各类节假日制度。

公司在制订本公司休假制度时，应听取工会看法。

第四章工资和津贴

第十三条公司依据按劳安排的原则和实际需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。

第十四条工会在每年____月份依据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素，向公司提出本年工资要求。

董事会在争论此类问题时，应有工会代表参与。

公司依据董事会的工资决议，提出安排方案。

第十五条公司工资安排制度（工资标准、工资安排形式、工资发放方法）的制定和变更，由公司打算。

公司在做出上述打算时，应听取工会看法，取得工会合作。

第五章职工福利

第十六条公司按规定每月提取工资总额20％的福利费用和7.5％的职工医疗费用，每年从税后利润中提取10％的福利嘉奖基金，用于职工集体福利和嘉奖，不得挪作他用。

其中用于福利的部分，由工会帮助公司合理支配使用。

公司应定期向工会供应该项基金使用状况报表。

第十七条公司有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并供应其他与公司经济相适应的福利。

工会支持公司为此所做的努力。

第十八条公司各项重大福利的设置、标准、实施方法，或由公司提出方案、或由工会提出要求，均应需双方同意后实施。

第六章劳动保险

第十九条公司依据中国劳动保险条例和有关法律的规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。

其次十条职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗、疗养、残废、死亡时所发生的符合规定的费用由公司支付。公司制订此类费用细则。

其次十一条职工一般每年应进行体检一次，女工及有毒有害工种应按规定定期进行专项体检。

其次十二条公司实行养老保险制度。

公司依据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。

其次十三条工会帮助公司做好各项劳动保险工作。第七章劳动爱护

其次十四条公司执行政府有关劳动爱护的法规、条例。

公司负责加强和改善劳动技术和工业卫生、劳动防护以及特别工种和女职工的特别爱护工作。

公司按规定向从事尘毒有害作业的职工供应疗养机会与费用。

其次十五条工会支持公司劳动爱护管理，协作公司检查、监督劳动爱护状况。

工会发觉公司违章指挥、强令工人冒险作业或生产过程中发觉明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议；当发觉危及职工生命安全的状况时，有权向公司建议组织职工撤离危急现场，公司行政方面必需准时作出处理打算。

其次十六条公司依照国家规定在进行新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行“三同时”（同时设计、同时施工、同时投产）。工会有权对此提出看法进行监督检查。

其次十七条公司在引进、推广新技术、新设备、新工艺时必需同时引进或实行牢靠的劳动爱护措施，并对工人进行培训后方可投入使用。

其次十八条公司依据工种岗位需要，保证供应相应的劳动防护用品。公司应制定劳动防护用品发放细则。

公司向从事特别工种的职工发放养分补助费或供应养分补助食品。

其次十九条每年夏暑季节，公司负责实行防暑降温措施，供应必需的凉爽饮料。在冬季，公司负责实行防寒保暖措施。

第三十条公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。每年由公司提出年度安全技术措施项目方案，落实资金，组织实施。

工会参加安全技术措施立项争论并监督实施状况。

第三十一条公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项安全生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理。工会支持公司对危及企业和职工安全的行为的惩处。

第三十二条公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故，应准时通知工会。工会有权参加调查和提出处理建议。

第八章教育与培训

第三十三条公司依据政府规定按期提取职工教育经费，关心职工获得和提高文化及专业学问。

公司教育管理机构负责职工岗前、岗中及转岗的教育培训。

公司按年度向工会通报教育基金使用状况。

第三十四条工会组织或帮助公司开展对职工的职业道德、科学、技术、业务学问教育，鼓舞职工自学成才，不断提高职工队伍素养。

第九章纪律与奖惩

第三十五条公司有权制定劳动纪律与奖惩制度。

公司有权依据劳动纪律与奖惩制度打算对职工进行嘉奖或惩处。

第三十六条公司对于模范执行公司各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营管理等方面作出优异成果的职工，有权分别赐予荣誉嘉奖和物质嘉奖。

第三十七条公司对于违反企业各项规章制度，造成肯定后果的职工，可分别状况，赐予批判教育、开具过失单或不同的行政处分；也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿；情节严峻的，可以开除。

对职工进行行政处分时，须征求工会看法，听取被处分职工本人的申辩，由公司作出打算。

开除职工，事先应经工会参与处分文件会签。

工会认为不合理的，有权提出异议，与公司协商解决。

因生产经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员时须征得工会同意。

第三十八条各类处分和一次性罚款项目、额度，由公司奖惩规章制度统一规定。公司各基层单位或部门制定的同类制度，需经公司承认并备案。

公司奖惩规章制度，应经工会同意后实施。

第十章合作与联系

第三十九条双方为促进公司进展和维护公司与职工的利益，保证明行亲密而有效的合作。

公司正、副总经理和工会正、副主席每月召开一次联系会议。就重大事宜和有关职工整体利益问题进行通报和协商。必要时，可随时约见对方。

对方遵守联系会议所做出的打算。

第四十条公司正、副总经理或其代表可以应邀出席公司会员代表大会，并向大会通报公司生产经营状况。

工会正、副主席或其代表可以应公司要求向公司通报工会开展的与公司有关的重大活动状况。

双方应常常共同或分别听取职工的看法和建议。

第四十一条双方同意实行具有分散力的精神或物质手段，以及通过各种公关联谊活动，联络和亲密公司领导与职工的感情。双方同意继承和进展自公司开业以来为实现上述目的所实行的方法。

第十一章监督检查和仲裁

第四十二条为保证全面执行本合同，双方联合成立集体合同监督小组，其成员由工会代表、公司代表依据人数对等的原则组成。

本合同每年检查1次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表，签订代表应仔细讨论和处理检查结果。

第四十三条双方因履行本合同而发生的争议，首先由争议双方协商解决，协商不能解决的，按有关规定的仲裁程序办理。

第十二章期限和变更

第四十四条本合同有效期为________年。

合同期满前6个月经双方协商签订新合同。新合同未签订生效前，本合同连续有效。

第四十五条本合同在执行过程中，发生特别状况时，双方都有权提出修改本合同。经双方协商同意后，进行修改。修改后的条款，作为本合同附件执行与本合同具有同等效力。未经双方同意，任何一方无权变更本合同。

第四十六条公司支持工会开展的活动，并供应必要的条件。工会开展活动应在生产、工作时间以外进行，如有必需占用生产、工作时间活动的，应事先征得公司同意，在条件许可的状况下，公司应赐予支持。

第四十七条本合同未尽事宜，按中国法律和政府规定执行，或由双方协商后确定。

第四十八条本合同中、英文本各两份，双方各持中、英文本一份。

本合同中、英文本均具有同等效力。

本合同副本两份，分别呈报市劳动局和上级主管部门备案。

第四十九条本合同自签字之日起生效。

_________有限公司（盖章）：________

法定代表人（签字）：_______________

________年____月____日

_________工会主席（签字）：________

________年____月____日

【第14篇】中外合资经营企业聘用劳动合同

2023中外合资经营企业聘用劳动_________有限公司(以下简称甲方)系中美合资经营企业，现聘用__________先生/女士(以下简称乙方)为甲方合同制职工，

于_________年____月____日签订本合同。

第一条乙方工作部门职位(工种)：__________________________________

其次条试用期乙方被录用后，须经过______个月的试用期。在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知对方。

如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的平均实得工资，作为辞退补偿金。试用期满时，若双方无异议，本合同即正式生效，乙方成为甲方的正式合同制职工。

第三条工作支配甲方有权依据生产和工作需要及乙方的力量、表现支配调整乙方的工作，乙方须听从甲方的管理和支配，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。

第四条教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。

第五条生产、工作条件甲方须为乙方供应符合国家规定的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。

第六条工作时间乙方每周工作不超过六天，每日工作不超过八小时(不含吃饭时间)。如因工作需要加班加点，甲方应为乙方支配同等时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点费。

第七条劳动酬劳甲方每月按本公司规定的工资形式和考核方法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金，并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用。

第八条劳动保险待遇甲方根据国家劳动保险条例的规定为乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退疗养老金及其它劳保福利费用。

乙方享受元旦、春节、“五一”、“十一”等共七天国家法定有薪假日。乙方家属在外地的，乙方实行方案生育的，分别按国家规定享受探亲假待遇和方案生育假待遇。乙方符合公司休假条件的，享受年休假待遇。

【第15篇】中外合资经营企业劳动合同一

甲方(用人单位)：_______________________

地址：___________________________________

法定代表人(主要负责人)：_______________

乙方(劳动者)：_________________________

性别：___________________________________

年龄：___________________________________

身份证号码：_____________________________

现在住址：_______________________________

甲方因生产(工作)需要，聘请_________(以下简称乙方)为甲方员工。依据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》和《中外合资经营企业劳动人事管理条例》的有关规定，经甲、乙双方协商，特签订本劳动合同，以共同遵守。

第一条生产和工作任务的要求

甲方依据生产(工作)需要，支配乙方任_________工种(岗位)，以后可以依据生产经营需要和乙方的业务力量及表现，调整乙方的生产(工作)岗位，并准时签订变更合同。

其次条合同期限

合同有效期为_________年，自_________年______月______日至_________年_________月______日(其中试用期为_______个月，自_________年_____月______日至_________年_____月______日)。试用期满，合格的定岗使用，不合格的甲方有权调整乙方的生产(工作)岗位，或予以辞退。

第三条工资待遇

甲方依据乙方现任职务或工作岗位，确定乙方月标准工资为_________元，各种津贴按有关规定享受。今后，依据生产经营状况和乙方表现逐步提高乙方工资收入。乙方的原工资等级和月标准工资作为档案工资予以保留。

第四条劳动保险、劳动爱护和福利待遇

1.甲方按规定缴纳和办理乙方养老保险基金手续，向乙方支付当地政府规定的卫生费、交通费、书报费等各种津贴，并享受国家规定的法定节假日、公休假、婚丧假、探亲假以及女职工孕期、产期、哺乳期等。

2.甲方必需执行国家有关劳动爱护、女工特别爱护等法规，实行劳动爱护措施，爱护安全生产和乙方健康。甲方应依据企业生产、工作的需要，发给乙方劳动防护用品和保健食品。

3.甲方实行国家现行工时制度。甲方应严格掌握延长乙方的工作时间，确需加班加点，应发给乙方加班工资，每月加班不得超过36小时。

4.员工患病或非因工负伤，赐予_________个月的医疗期。医疗期满仍未治愈的，经双方协商可再赐予_________年以内的医疗期。医疗期内的医药费和病假工资由甲方担当。医疗期满不能从事原工作的，甲方依据需要，支配乙方从事力所能及的工作。

5.员工因工负伤，致残或患职业病，医疗期医疗费用，工资待遇，按国有企业标准，由甲方担当，直到医疗终结。伤愈后由甲方支配力所能及的工作。

6.员工因工死亡，按国有企业规定，由甲方负责支付死亡丧葬补助和职工供给直系亲属抚恤费，生活困难补助费。

第五条劳动纪律和奖惩方法

1.甲方依据生产状况负责制订工艺流程、操作规程和有关生产标准或工作规范，乙方保证严格执行。

2.乙方对甲方生产(工作)有特别贡献，应赐予乙方精神和物质嘉奖。乙