事业单位门卫值班制度汇总门卫值班室制度(2篇)

事业单位门卫值班制度汇总门卫值班室制度(2篇)推举事业单位门卫值班制度汇总一

主任：

副主任：

成员：

考核委员会下设办公室，办公室主任由杨明同志兼任，侯树军、倪春健、巴依尔、薛小丽负责考核工作。

本局科级及以下公务员、参照公务员法治理单位的工作人员；事业单位工作人员；工勤人员。

20xx年12月28日上午。

根据岗位职责和所担当的工作任务，以履行职责和完成工作目标任务状况为主要依据，全面考核德、能、勤、绩、廉等各方面表现状况，重点考核思想政治素养和工作实绩。

年度考核根据个人述职、民主测评、领导评鉴、确定等次、公示、反应结果等六个程序进展。

㈠个人述职。被考核干部根据职位职责和有关要求进展总结，各科室负责人在干部职工大会上进展述职，其他人员递交书面总结。

㈡民主测评。在机关确定的范围内对被考核干部进展民主测评。民主测评的范围与参与述职大会的人员范围全都。民主测评时对优秀名额不作限定。民主测评结果及优秀率汇总表要保存三年。

㈢领导评鉴。主管领导依据干部平常考核、个人总结和民主测评等状况，提出考核等次意见。

㈣确定等次。由本机关考核委员会依据干部平常考核、年度考核状况确定考核等次。

㈤公示。由考核委员会将考核结果按干部治理权限分别报自治州党委组织部、人力资源和社会保障局批准后，在本机关范围内对确定优秀等次人员进展公示，公示期为5个工作日。

㈥反应结果。将考核结果以书面形式通知被考核人，通知被考核人准时填写《年度考核登记表》，并由被考核人签署意见归入本人档案。《年度考核登记表》须有组织、人社部门加盖的考核确认章。

干部专项考核工作程序根据《关于持续深入在干部队伍中开展清理查处“两面人”工作的实施方案》（博州党组发〔20xx〕49号）执行，同民主测评工作一并开展。

考核等次：公务员年度考核结果分为优秀、称职、根本称职、不称职四个等次；事业单位工作人员、各单位工勤人员年度考核结果分为优秀、合格、根本合格、不合格四个等次。

优秀比例、考核嘉奖：局党组综合测评结果和平常表现确定优秀人员予以上报。优秀比例和考核嘉奖标准根据自治州《关于做好20xx年度自治州公务员考核工作的通知》（博组电明字〔20xx〕100号）、《关于20xx年自治州事业单位工作人员年度考核工作有关问题的通知》（博州人社字〔20xx〕121号）的有关规定执行。

以平常考核作为年度考核的根底和重要依据，平常考核在年度考核中的权重一般不低于60%。结合个人工作记实、领导审核评鉴，加强对平常考核结果的综合分析和运用，本单位年度考核优秀等次人员应在平常考核结果“好”和“优秀”的人员中产生。考核委员会将依据《博州商务局关于机关干部职工绩效考核实施方法（试行）》的相关规定综合运用考核结果。

㈠高度重视年度考核工作，切实加强领导，严格根据考核要求，结合本单位实际，制定详细的考核方法和方案，细心组织、周密安排、履行程序，仔细组织和开展好科级及以下公务员、工作人员的年度考核工作。

㈡考核工作完毕后，要仔细总结本年度考核工作的根本状况、主要做法、存在的问题以及今后做好此项工作的意见建议，与年度考核登记表、考核工作审核表等材料及电子版一并于2023年1月20日前分别按干部治理权限报自治州党委组织部、人力资源和社会保障局、公务员局。评为根本称职（根本合格）、不称职（不合格）等次的干部要说明评定理由。未参与考核、参与考核不定等的人员要说明缘由。

㈢要严厉考核工作纪律，对考核工作中违反规定搞串联拉票、弄虚作假等行为，发觉一起，查处一起。年度考核工作中遇到的重大问题，准时报告自治州党委组织部、人力资源和社会保障局、公务员局。

推举事业单位门卫值班制度汇总二

编号：_________________

聘用单位(甲方)：_________________

受聘人员(乙方)：_________________

人事部

填写说明

1，关于事业单位聘用合同书依据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[__________]35号)制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商全都，可增加有关条款。

2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清楚、工整，涂改处必需加盖校对章，否则无效。

3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面托付，否则代签无效。

4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资酬劳等金额一律使用大写。甲方(聘用单位)

名称：_________________

法定代表人或托付代理人：_________________

地址：______________