面试技巧：怎样选择公司

面试技巧：怎样选择公司

概要：司是最大的误区，毕竟如今大多数是民营企业，而非国营企业。看本质：这家公司的骨干拿的多不多，公司效益好的时候是否普遍拿的多，是否工作努力负责的人拿得多，是否才能上升了拿的多，是否有明确的奖惩制度并且实在执行，是否核心骨干对于收入牢骚较少，是否有连续晋升的普通员工，年终的重奖是否有、给了公认工作出色的人了吗？假设这些答案大致是肯定，说明这个公司在按照市场经济规律在办事。3、固定工资工资是否合同中就规定清楚？工资是否从来都按时发放？工资是否按规定明明白白发放而不这样那样的莫名扣款？假设这样，这个公司根本是可信的。4、社保是否明明白白有说法？在公司正式就职的员工，是否都有社保？社保刚开始可能少，工作1年以上是否社保基数是否会上升？假设这样，根本上这个公司大的原那么上是标准的。5、加班大家都不喜欢加班，但不得不加班。加班主要看是否个人没有完成任务而要加班，是否公司要求加班但加班是否计入业绩考核？工作比拟出色的人加班是否多？寄希望于加班了马上要拿加班工资，这不现实。加班短期有收入不现实，长期一般都有回报。其实加班对公司、个人都是个态度问题，假设在公司加班可以与个人的成长和晋升是挂钩的，那么是根本可取的。6、公司的开展看看公司是否在成长？业务、市场在扩展吗？产品在扩展吗？员工人数在增长吗？客户的根底在加厚吗？客户在丧失吗？假设大致是肯定的，那么这个公司具备成长性，在此工作辛苦是必然的，但回报是可以期待的。

面试技巧：怎样选择公司,

在面试时，我们应该怎样选择公司呢？

1、市场

看一家公司的好坏，首先要理解其市场大环境和公司目前所处产业链的位置。假设公司市场做的不错，一般还是有前景的，缺乏的地方只要弥补一下即可。假设市场做的不好，其他再好也无用，此时管理、标准统统于事无补。薪酬高也是暂时的，不能长久。

2、福利

从工资去评论一个公司是最大的误区，毕竟如今大多数是民营企业，而非国营企业。看本质：这家公司的骨干拿的多不多，公司效益好的时候是否普遍拿的多，是否工作努力负责的人拿得多，是否才能上升了拿的多，是否有明确的奖惩制度并且实在执行，是否核心骨干对于收入牢骚较少，是否有连续晋升的普通员工，年终的重奖是否有、给了公认工作出色的人了吗？假设这些答案大致是肯定，说明这个公司在按照市场经济规律在办事。

3、固定工资

工资是否合同中就规定清楚？工资是否从来都按时发放？工资是否按规定明明白白发放而不这样那样的莫名扣款？假设这样，这个公司根本是可信的。

4、社保

是否明明白白有说法？在公司正式就职的员工，是否都有社保？社保刚开始可能少，工作1年以上是否社保基数是否会上升？假设这样，根本上这个公司大的原那么上是标准的。

5、加班

大家都不喜欢加班，但不得不加班。加班主要看是否个人没有完成任务而要加班，是否公司要求加班但加班是否计入业绩考核？工作比拟出色的人加班是否多？寄希望于加班了马上要拿加班工资，这不现实。加班短期有收入不现实，长期一般都有回报。其实加班对公司、个人都是个态度问题，假设在公司加班可以与个人的成长和晋升是挂钩的，那么是根本可取的。

6、公司的开展

看看公司是否在成长？业务、市场在扩展吗？产品在扩展吗