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文档简介

学校行政后勤人员考核方案为充分调动教职工的工作积极性，进一步树立质量兴校的意识，全面提升素质教育实施水平和教学质量，加快学校教育教学工作的发展进程，根据区局文件精神，制定以下行政后勤人员履职考核实施方案。第一条：考核工作坚持客观公正、注重实绩、师生公认的原则，坚持考核结果与奖惩相结合的原则，考核对象为全体行政后勤人员。第二条：每学期考核一次。第三条：考核内容主要包括德、能、勤、绩四个方面分等考核。主要从政治态度、工作态度和道德素养三个方面来考核：政治态度：热爱教育事业，团结进取、为人师表，有敬业、奉献精神，能按学校安排积极参加各类政治学习。工作态度：服从分配，大是大非观点鲜明，热爱本职工作，能秉公办事，不假公济私，工作踏实，能吃苦耐劳，勤勤1.民主测评(40分)2.领导测评(20分)3.处室考核(30分)(1)工作态度(10分)①热爱本职工作，对师生态度好。2分②服从安排，随叫随到。2分③积极参加各种活动。2分④秉公办事，不假公济私。2分⑤诚实守信，勇于承担。2分(2)岗位职责(10分)①工作主动，积极思考，工作中有创新。2分②履行岗位职责，按时保质保量完成本职工作。2分③工作有计划，有条不紊。2分④坚持原则，敢抓敢当。2分⑤是否做好材料的整理。2分(3)实效(10分)①能够积极履行岗位，创造性工作，成绩突出。2.5分②团结协作，配合默契，团队合作意识强。2.5分③积极主动的为员工提供服务，满意度高。2.5分④部门临时或部门重大活动中成绩突出。2.5分4.出勤，按学校考勤办法测评。(10分)5.在学校重大活动及临时性项目中有突出贡献的，经领导确定按照级别加分1-10分。4.考核结果(1)考核等次结果由学校领导集体审定后，通知给被考核者。被考核人如对考核结果有异议，要在考核结果与本人见面之日起一周内向学校考核工作领导小组申请复议。考核工作领导小组经调查核实，在XX天内做出维持或改变原等次的决定，并以书面通知的形式通知其本人。(2)教师考核成绩经学校考核工作领导小组审核后认定，认定后做为教师聘用、发放绩效工资和评优、选先的依据，并作为学年度考核成绩，记入本人业绩档案。5.测评结果作为学期考核奖励依据。人数按一等(XX%)、二等(XX%)、三等(XX%)计算，等次差额为XXX第五条：本方案经学校

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