培训学院管理规章制度

K1+478〜K1+478〜K1+568段左侧片石混凝土挡土墙#页脚内容—第三十七条培训评估表。（附表）第九章建立培训档案第三十八条培训档案工作是培训工作重要内容，每次培训结束后必须建立培训档案。第三十九条培训档案包括培训签到表、课件、考试试卷等。第四十条培训档案统一归各单位行政管理部门管理；过往年度培训档案交公司档案室保管。第十章外派培训细则第四十一条外派培训人员产生办法：1、各单位行政管理部门根据公司发展需求制定年度外派培训计划；2、根据公司工作急需，各部门经理可提出外派培训需求，纳入外派培训计划；3、年终被评为特殊贡献奖、优秀员工者可优先享受外派培训的机会；4、其他有关政府机关通知外派培训，公司领导根据工作情况决定是否参与。第四十二条外派培训人员资格：1、必须有一定的授课水平，具备进行再培训的能力；2、具备相应的专业水平、文化素养；3、培训内容为公司发展和当前生产经营所必需；4、有长期为公司服务的计划。第四十三条外训审批权限如下：1、管理机构人员类型个人主管经理副总经理总经理行政管理中心总经理总裁总经理级及以上△▲•副总经理级△▲▲•经理级△▲▲▲•主管级△▲▲▲▲•主管级以下△▲▲▲▲▲•2、各公司人员类型个人主管经理行政事业部经理副总经理总经理行政管理中心总经理总裁专业公司总经理△▲•常务副总副总经理经理级△▲▲•主管级△▲▲▲•主管级以下△▲▲▲▲•备注：△填写▲审核・审批第四十四条外派培训人员履行责任：1、完成培训任务，自返回公司15个工作日内在所属部门、岗位开展再培训课程。2、再培训结束后上交培训资料至行政管理部门。第四十五条费用报销标准：1、外派培训费用包括：培训学费、杂费、交通费、食宿费等各项费用，培训费暂由公司垫付。2、对外派人员实施再培训考核，所有参加外派培训的人员必须通过培训机构的测评及考核，未通过者不予报销。第十一章附则第四十六条本制度于2013年1月1日正式试行。第四十七条2013年1月1前发布的所有培训管理制度从本制度试行之日起废除。第四十八条本制度最终解释权归隆阳建设管理机构行政管理中心所有。

培训申请表姓名公司及部门职务申请课程名称培训大致内容组织单位及电话培训时间培训地点费用总计课程费用交通费用食住费用通过此次培训欲达到的目的：参加人： 日期：部门负责人意见：年月日行政管理部门负责人意见：年月日内部培训评估表培训课程：讲师：培训日期：（请帮助我们完成以下评估问题，告诉我们您对本次培训的评价，这将有助于我们全面评估培训工作的效果，您的建议和评价也将极好地帮助我们安排将来的培训课程，从而能够更好地满足您需要。请读完每一项陈述后，在您认为合适的分数上划圈，并且写出您的建议：）TOC\o"1-5"\h\z1、您如何评价培训中讲授的内容？ 54321您的建议：2、您如何评价讲师的授课水准？ 5 43 2 1（准备程度，沟通能力，授课方法）您的建议：3、您对培训场地及设施的安排是否满意？ 54321（适合培训，方便等）您的建议：4、您对授课进程的安排是否满意？ 543 2 1（时间长度，快慢等）您的建议：5、您是否认为这次培训课 5 4 3 2 1能够有助于您日后的工作？

6、在知识获得方面:A。培训前水平6、在知识获得方面:A。培训前水平B。培训后水平5 4 3 2 15 4 3 2 17、总而言之，您对这次培训的总体评价:5 4 3 2 1如何？8、您认为哪一个主题对您最有帮助？ 543219、为了帮助我们更好地组织此类培训， 5 4 321您还有什么建议？培训学员意见调查表培训课程名称:讲师：受训者姓名： 所属部门:(1)培训课程内容设置如何？A.优A.优B.好B.好C.尚可C.尚可D差D差(2)教学方式如何？其它您认为更好的形式： (3)培训时间是否适当？A.太长B.适合C.较短(4)培训师教授技巧如何？A.非常满意B满意.C.普通 D.不满工作切合度□□□□讲师专业度□□□□课程表达□□□□授课态度 □ □ □□鼓励参与 口□ 口□（5）参加此次培训感到有什么收获？（请填写）：_1） 2）（6）对本人工作上的帮助程度： A.非常有效 B.有效C普通D较小（7）整体上，您对这次课程的满意程度：A非常满意B满意C普通D不满（8）此次培训的不足之处，希望在下次课程中得到哪些完善？（请填写）：_2） 说明:1.本表请受训学员如实填写，填写完毕后上交行政管理部门。2.请你给予真实的反映评价，以帮助我们对将来的培训计划进行改进。员工培训服务协议书甲方：（公司） 乙方：地址： 家庭住址：法定代表人： 身份证号码：经甲乙双方平等协商,同意签订本协议,并共同遵守执行下列条款:甲方的责任、权利、义务：.根据工作需要，自年月日至年月日安排乙方在进行有关（脱产、半脱产、不脱产）的学习与培训，为期个月。. 甲方为乙方提供学习（培训）费用预计元。. 甲方保证乙方在学习与培训期间享受规定的待遇，并有权对乙方的学习情况进行检查监督，并对乙方在学习培训中的不良表现进行惩处。4~~甲方根据为乙方提供的培训费用，有权要求乙方自培训结束后为甲方服务；服务标准参照高层员工1000元/月，中层员工600元/月，基层员工300元/月，因此乙方须为甲方服务年以上，服务期未满自己提出调动（离职），应将甲方支付的学习培训费用按“未履行月数/服务期月数”的比例退还。乙方的责任、权利、义务：在学习与培训期间，自觉遵章守纪，努力学习，完成培训任务。在培训结束之后，按照培训协议规定的年限为公司服务。若不能完成，将依公司外派培训规定为公司赔付相应培训费用。乙方学习培训期满，应将学习成绩单交行政管理部门审核。如果成绩不及格，应将甲方支付的学费按全额退还甲方。乙方一次退还有困难的，甲方斟情从其月总收入中扣除。若乙方在培训期间内辞职，按实际发生金额赔付公司