劳务外包方案书

劳务外包方案书因为专业，所以更好！目录第一部分公司简介前途人力资源有限公司专注于劳务差遣、社保代理服务。经过几年的市场运作公司已累积了丰富的劳务差遣、劳务输出经验，深得被差遣单位的相信和气评，为这些单位节俭了大批的人力、财力，让这些单位真实从这类复杂的劳动关系中离开出来。当前，公司已经与日本电产、三星精细、中粮公司、民丰控股、上海锦江之星、宁波阿尔卑斯、金龙公司、顺丰速运等优异公司输出了劳务人员万余人,获得了各用工单位的广泛欢迎和认同。公司对外供给的业务范围为“劳务差遣，社保代理，猎头服务,职工培训,计算机信息技术服务，公司管理咨询，一般商品中介，教育咨询,公司形象策划,网络技术开发，会务服务，计算机软件开发等。公司愿景：“创建平台、成就时机、简洁高效”公司致力于“搭建就业桥梁、促使地方经济、服务和睦社会”。我们的优势服务专业化:公司拥有高素质职工构成的专业客服团队,同时聘请了了实践经验丰富的劳动保障管理专家和人力资源管理专家等作为公司的智囊顾问团。并依据专业化分工建立市场部、差遣客服部、培训部、人材招聘介绍部、法律事务部、综合管理部等部门。管理规范化:公司依据国家法律法例规定，联合多年的操作经验，制定了针对差遣职工确实可行的管理制度、详尽的服务流程和协议合同文本，包含劳务差遣、招聘、薪资发放、社会保险缴纳、工伤办理、劳动合同停止排除等流程和表格，以及劳务差遣协议、劳动合同以及职工手册等,从根本上降低了用人风险，保证了差遣服务的规范化，客户与职工的满意度是我公司职工工作的查核标准。方案差异化:公司在给客户供给解决方案时，力争针对不一样的行业，不一样的公司性质、不一样的转包对象，甚至在公司发展的不一样时期均会采纳不一样的方式与方法，以最大限度降低成本，躲避风险。招聘实时化：公司在收到客户招聘需求时，利用专业人力资源密集的招工网点和人员增补方面的优势实时为公司招募增补人员，为公司的生产和扩大重生产供给人员保障。（嘉兴市秀洲人材市场现由我司协办）第二部分劳务外包的定义生产线外包（BPO）生产线外包(BPO）就是公司能够将一些重复性的非核心或核心业务流程外包给我们，邦芒公司将与您共同剖析所处的行业环境,您自己的运作模式和运作效率,存在的问题和面对的挑战,与您一同挖掘重点点，最后帮您降低成本、增添收益.生产线外包（BPO）是将公司的部分业务对外承包，BPO模式运作的公司与外面承保人之间是“长久合同”的关系,即一种责、权、利明确的，长久稳固的关系.项目外包公司将某项任务或服务的履行或管理责任转由第三方来达成，即可称之为项目外包.一般公司关于核心竞争力的产品都会有编制正职人员的需求，但履行过程中不免见面对非核心工作、暂时性项目、甚至于短期需求的事务，假如邀请正职人员，不只是成本的增添，项目结束后的人员去留问题也会是人事管理上的隐忧；所以建议公司可采用外包策略来解决非核心工作、暂时性项目、及短期需求的事务，交由专业的人员代为办理及履行。不只能帮助公司集中人力资源降低成本，更能防止组织过分膨胀，在不受限既有的专业知识技术,致力于核心竞争力，公司采纳外包策略,可节俭20％的人事成本,可让公司将资本做更有价值的运用及更有益的投资，提高效益与客户满意度.第三部分劳务外包的利处劳务外包的运作,其出发点与最后目的只有一个,使公司收益增添,成本大大降低生产线外包对公司的优势:1、减少公司在财力、人力上的投入，增添资本运作的回报率2、公司集中精力专注于核心技术、业务和附带值高的业务3、降低季节性、突发性生产招用人员的风险4、减少劳动争议所带来的麻烦5、防止机构肥胖现象致使的运行不灵的结果生产线外包的成功运作，是人力资源差遣和公司生产实质相联合的一种新模式，既表现了人力资源差遣在用工上的优势,又使公司所有生产环节在步伐等方面的相一致，是现代公司从生产成本和工作效率等方面充分考虑的结果.第四部分外包服务项目服务项目1招聘2职工劳动关系转移及劳动合同的签署3职工劳动档案的成立及管理4职工薪资发放5职工社会保险的缴纳6职工社会保险的享受及办理7职工的劳动争议办理基8职工满意度提高本9职工关系保护(按期走访、沟通会、疑难问题解答)服1职工职业技术培训务01代劳职工有关的证件11人事法律、法例、政策咨询21保险法律、法例、政策咨询3第五部分许诺公司许诺：（一）保证服务质量.公司将装备专业的项目团队,严格履行两方商定的制度、流程，以保证劳务差遣的服务质量。（二）保证服务规范.公司将严格依据人力资源外包服务条约，以规范化的管理流程，实时办理、解决有关事务。（三）保证职工利益。实时、正确地发下班资以及申报有关社会保险。（四)负责工伤办理。工伤办理严格按《工伤保险条例》和国家、嘉兴市的有关规定履行。(五)在供给差遣服务的基础上，公司将为客户单位供给以下免费或优惠服务：1)人材介绍；2）人事政策、法例咨询；3)各种人力资源管理的专业培训；(4）辅助单位达成执法整顿。一、外包的分类按地理分类外包依据供给商的地理散布情况区分为两种种类:境内外包和离岸外包.1.境内外包境内外包是指外包商与其外包供给商来自同一个国家，因此外包工作在国内达成。2。离岸外包离岸外包则指外包商与其供给商来自不一样国家，外包工作跨国达成.因为劳动力成本的差异，外包商往常来自劳动力成本较高地国家，如美国、西欧和日本，外包供给商则来自劳动力成本较低的国家,如印度、菲律宾和中国。固然境内和离岸外包拥有很多近似的属性，但它们差异很大。境内外包更重申核心业务战略、技术和特意知识、从固定成本转移至可变为本、规模经济、重价值增值甚于成本减少；离岸外包则主要重申成本节俭、技术娴熟的劳动力的可用性

,利用较低的生产成原来抵消较高的交易成本

.在考虑是否进行离岸外包时，成本是决定性的要素，技术能力、服务质量和服务供给商等要素次之

.按工作性质分类外包的范围按工作性质可分为

“蓝领外包"和“白领外包

".1、“蓝领外包”指产品制造过程外包

.2、“白领外包”亦称“服务外包”，指技术开发与支持其余服务活动的外包。此中技术开发与支持的外包一般采纳一次性项目合同的方式追求第三方专业公司的服务，称为“合同外包”；其余服务活动的外包多经过签订长久合同的方式交由专业外包供给商进行，称为包"。

“职能外二、什么是人事外包人事外包即公司将人力资源管理中非核心部分的工作所有或部分拜托人材服务专业机构管(办）理,但托管人员仍隶属于拜托公司。这是一种全面的高层次的人事代理服务.人材服务机构与公司签署人事外包协议以规范两方在托管时期的权益和义务，以及需要供给外包的人事服务项目。它是策略地利用外界资源,将公司中与人力资源有关的工作与管理责任部分或所有转由专业服务机构担当.这包含二个方面内容：一是策略地利用,即是指公司一定有选择性地将组织内的部分或所有予之外包，而不是与代加工性质同样的外包