2020年烟花爆竹企业安全生产标准化评审标准

烟花爆竹企业安全生产标准化评审标准

烟花爆竹企业安全生产标准化评审标准

许可评审标准

标准化要求条件企业达标标准评审方否

备注

1（C级要素）或依（D级要素）法决扣分项

据项

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审方

否

评

备

标准化要求条件企业达标标准注

法

决

扣

项

（C级要素）或依（D级要素）

项

据

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11.1.企业应建《安-

法立识别和获全生n

1

明

律法取适用的安产H方>

、律全生产法律、法》i公

法、法规、标准及第四S

sn

规法其它要求的条W蔡晟■律法规、ft

和规管理制度，明

标准及政府其它t

安和确主管部门，

有关要求的清单8

全标确定获取渠s

和文本数据库，并

管准道、方式和时

定期更新。

理的机，及时识别

制识和获取，定期

度别更新。

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（C级要素）或依（D级要素）法决扣分项

据项

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（C级要素）或依（D级要素）法决扣分项

据项

3.企业应至

Illtw

少每两年1办30

次对适用的号文

52.未对所有适

安全生产法第4

9用的法律、法

律、法规、标条规、标准及其

准及其它要

价报告。它有关要求进

求的执行情行评价，少评

况进行符合

价一项扣1分;

性评价。

3.对评价出的

不符合项未进

行原因分析

的,一项扣0.5

分；未制定整

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(C级要素)或依(D级要素)法扣分项

据

1.1.企业应制1.《毒踊繇飒

定健全的安烟花

2(1)企业负责人

全生产规章爆竹

安安全管理职责；

全制度。生产

(2)安全生产管

企业

生理人员岗位职责；

产安全

(3)重大危险源

生产4.规章制度

规管理；

无法操作，有

章许可

(4)隐患排查治

制证实一处扣2分；

理；

度施办5.规章制度无

(5)购销合同管

法》审定和签发记

(理；

第五录文件，一个

30(6)产品销售流

条；扣2分。

分向登记；

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（C级要素）或依（D级要素）法决扣分项

据项

肝1.无发放记录

扣5分；

2.工作岗位不

知晓相应的规

章制度,1人次

扣1分。

度

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审方

否

s标准化要求条件企业达标标准评

法

*决备注

（C级要素）或依（D级要素）扣分项

项

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第

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条n

七I^w3.安全操作规

第

检程无审定或签

1口发记录，一项

堀扣2分；

溜4.工作岗位不

«2.

爆知晓相应的操

花

生作规程,1人次

竹

企扣1分

产

安

业

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（C级要素）或依（D级要素）法决扣分项

据i项

i1.未编制新的

II#操作规程全

扣；

2.新的操作规

程编制不规范

扣4分。

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（C级要素）或依（D级要素）法决扣分项

据项

L

4

2.评审和修订

修制度不全，少

订一项扣2分。

1

20分

，

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（C级要素）或依（D级要素）法决扣分项

据项

2.修订后，未

m注明生效日

111期，一项扣1

lil分。

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（C级要素）或依（D级要素）法决扣分项

据项

1.无新版本安

11新版企

[11lit全生产规章制

度和操作规程

1发放记录扣5

堤场检分；

pg2.相关岗位使

用失效（或未

||被修订）的安

全生产规章制

融裹度和操作规

程，一个岗位

扣2分。

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（C级要素）或依（D级要素）法决扣分项

据_______________

22.1.《安1.主要负责人应查文件：1.未制定年度

机1全生依据国家法律法查安全安全生产方针

构方产规，结合企业实生产方和目标的扣3

和针法》际，组织制定文件针和目分；

职目第二化的安全生产方标文件。2.目标制定指

责标条针和目标；现场检标未量化的扣

（2.安全目标应形查：2分；

1010成文件，并得到所查安全3.从业人员不

0分有从业人员的贯目标告了解安全方针

分)彻和实施，根据目知情况。和目标的目

)标制定指标并予标,1人次扣1

以量化；分。

3.企业安全生产

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（C级要素）或依（D级要素）法决扣分项

i据项

f螂徐幡

z图舞阍没

s■全.擎里曾磐盒蒯3

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髀&士㈱3.嬴有考核记

录的，少一项

扣3分。

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据项

2.企业要设置安委亲1

2与本企业安办30

与19

组全生产工作号文

织相适应的安--I

机全生产管理(2)

构机构，配备足

(够的专职安

15全生产管理

分人员。

)

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据项

2.1.企业应明1.《安1.以规章制度明查文件：皿1.未明确主要

3确本单位安全生确企业主要负责1.查明负责人是安全

主全生产第一产人是安全生产第确安全生产第一责任

要责任人是企法》一责任人及其安生产第人及其安全生

负业主要负责第五全生产职责；一责任产职责全扣；

责人，并履行法条、2.主要负责人要人及其2.主要负责人

人定的职责。2.掌握本单位的安的不清楚安全生

（《烟生产情况。产法规定的职

30花爆责，扣6分；

分竹安2.主要负责人

）全管对本企业安全

理条生产工作不清

列》楚，扣5分。

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（C级要素）或依（D级要素）法决扣分项

据项Jf

2.企业主要i豳然ti«

负责人应组rS

xD

织实施安全1,

日隽霞1i

标准化，促进13o

企业安全文,

1禽1/

化。8

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（C级要素）或依（D级要素）法决扣分项

据项

土券见血工

企业主要《国毫L

3.i熊1llw

负责人应定务院

n罂S

期组织召开关于2.未形成会议

安全生产领进一。记录或纪要，

导小组会议。步加1扣5分。

强企

业安to

全生

产工

作的

通

知》

第三

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审方

否

标准化要求条件企业达标标准评

法

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（C级要素）或依（D级要素）扣分项

项

据.-I

4.企业应建安委I

-k

立完善企业办30t

—1

负责人和涉号文H

药生产线负.i噌

责人值班（带（3）in景

班）制度，及x3

st

时应对处理w

异常情况和5.现场值班

突发事件。（带班）不到

位，少1人次

扣4分。

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据项

2.1.企业应制翩翼嬴费

4定安全管理

职领导小组和1

责管理部门的11

（安全职责。

30II

分，］r•

5,善关人员不

）

了解本部门安

全职责,1人次

扣0.5分。

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2.企业应制《安1.明确主要负责1.岗位安全职

定主要负责全生人安全职责；对责不健全、不

人、各级管理产《安全生产法》规明确,一处扣2

人员和从业法》定的主要负责人分；

人员的安全安全职责进行细2.安全职责与

职责，并对职化，包括：其所在岗位职

责的落实情(1)建立、健全责不符合，一

况予以考核。本单位安全生产项扣0.5分；

责任制；3.其它相关人

(2)组织制定本员对其安全职

单位安全生产规责不清楚，1

章制度和操作规人次扣0.5分。

程，负责批准、

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3.企业应建21.H无考核制度

立安全生产全扣；

责任制考核2.无考核记录

机制，对各级扣5分；

管理部门、管3.记录不实或

理人员及从记录的奖惩未

业人员安全落实,一处扣3

职责的履行分；

情况和安全4.从业人员不

生产责任制知晓1人次扣

的实现情况1分。

进行定期考

核，予以奖

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据项

1.《安1T|未参加工伤社

壤全生会保险，全扣；

评血＞ru

产法》证。每漏缴工伤保

第四险费1人次扣

十三0・5分。

条；

2.《安

全生

产许

可证

条

列》

第六

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据

1.《安1.制定全员安全

全生培训、教育目标和

产法》要求；

第一2.定期识别安全

H—培训教育需求；

4.未开展培训

条；

扣6分；

2.中

5.未按照计划

华人

要求实施培

民共

训，1次不符合

和国

扣1分。

国务

院令

第

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据项

2.企业应组《安

织培训教育，全生

保证提供安产013.6训资金计

全培训教育法》划不落实，每

所需的资金第三项扣1分。

等条件。十九

条

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（C级要素）或依（D级要素）法决扣分项

据2?

_k、星箫卢乂归茉

331.3.企业应建安监建立从业人员安

人立从业人员总局全培训教育档案。2.每少1人档

培

安全培训教令第fJko案，扣1分。

员训

第

和教育档案。3号4

第一

培育

训管十四

教理条

育

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据项

（（4.企业应确

1030立终身教育

2.对从业人员进hit

0分的观念和全

行经常性安全培3.W个月以上

分）员培训的目

训教育。Lill

）标，对在岗的未组织培训扣

从业人员进2分。

行经常性安

全培训教育。

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据项______________

主要负责人

3.1.企业主要1.《烟1.企业主要负责M1.

『和安全生产管

2负责人和安花爆人和安全生产管

I理人员未取得

人全生产管理竹生理人员应接受专

员人员应接受产企门的安全培训教|资格证书扣6

I分；

培专门的安全业安育，经安全监管部

能2.主要负责

训培训教育，经全生门对其安全生产

教安全生产监产许知识和管理能力人和安全生产

育管部门对其可证考核合格，取得安管理人员资格

（安全生产知实施全资格证书后方证书未按期复

30识和管理能办法》可任职；审，1人次扣5

分力考核合格，第八2.按规定参加再分；

）取得安全资条；2.培训。3.主要负责

格证书后方《烟人和安全生产

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据项

2.企业其它If»10

管理人员，包am

括管理部门

负责人、专业

3.未参加每年

技术人员的

的再培训，

安全培训教1

人次扣0.5分。

育由企业相

关部门组织，

经考核合格

后方可任职。

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据项

3.特种作业1.《安1.企业特种作业查资料：1.无特种作业

45

人员应按有全生人