履约品质提升幼稚园 劳务培训考题附答案

履约品质提升幼稚园劳务培训考题[复制]基本信息：[矩阵文本题]*姓名：________________________职位：________________________项目部名称：________________________所属大项目部:________________________一、单选题1、《保障农民工工资支付条例》自（）开始正式施行。[单选题]*A、2019年1月1日B、2019年5月1日C、2020年1月1日D、2020年5月1日(正确答案)2、《中华人民共和国劳动法》第十五条规定禁止用人单位招用未满（）人员。[单选题]*A、十二周岁B、十四周岁C、十六周岁(正确答案)D、十八周岁3、《保障农民工工资支付条例》第二十四条规定建设单位应当向施工单位提供工程款支付担保。建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人工费用拨付周期，并按照保障农民工工资按时足额支付的要求约定人工费用。人工费用拨付周期不得超过（）个月。[单选题]*A、1(正确答案)B、2C、3D、64、工程建设领域（）对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。[单选题]*A、施工班组B、分包单位(正确答案)C、总承包单位D、建设单位5、工程建设领域分包单位拖欠农民工工资的，由（）先行清偿，再依法进行追偿。[单选题]*A、政府主管部门B、分包单位C、施工总承包单位(正确答案)D、业主单位6、《保障农民工工资支付条例》第五十六条有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正；逾期不改正的，处（）以下的罚款：

（一）分包单位未按月考核农民工工作量、编制工资支付表并经农民工本人签字确认；

（二）施工总承包单位未对分包单位劳动用工实施监督管理；

（三）分包单位未配合施工总承包单位对其劳动用工进行监督管理；

（四）施工总承包单位未实行施工现场维权信息公示制度。[单选题]*A、1万元以下B、1万元以上3万元以下C、3万元以上5万元以下D、5万元以上10万元以下(正确答案)7、《保障农民工工资支付条例》第五十五条有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正；逾期不改正的，责令项目停工，并处（）的罚款；情节严重的，给予施工单位限制承接新工程、降低资质等级、吊销资质证书等处罚：

（一）施工总承包单位未按规定开设或者使用农民工工资专用账户；

（二）施工总承包单位未按规定存储工资保证金或者未提供金融机构保函；

（三）施工总承包单位、分包单位未实行劳动用工实名制管理。[单选题]*A、3万元以上5万元以下B、5万元以上10万元以下(正确答案)C、10万元以上15万元以下D、15万元以上20万元以下8、工程项目用工低于500人的项目，项目部视实际情况配备专（兼）职劳资专管员；用工500人及以上1000人及以下的项目应配备专职劳资专管员；用工1000人以上的项目，每增加（）人，相应增加1名专职劳资专管员。[单选题]*A、500B、1000C、1500(正确答案)D、20009、在日常监督管理中，项目部应以文件、函件、会议纪要、照片、影音、实物、证明书等方式留存监督管理痕迹，实现监督管理过程可追溯，保证有据可查。所有劳务相关材料应保存至工程竣工且农民工工资全部结清后至少（）年。[单选题]*A、1B、2C、3(正确答案)D、510、农民工进入施工现场前，必须组织

与农民工签订劳动合同。双方签订合同应在我方监督之下进行，并鼓励邀请第四方见证。合同应至少一式

份，项目部留存一份（）。[单选题]*A、施工班组，2B、分包单位,2C、施工班组，3D、分包单位,3(正确答案)二、多选题1、根据《中华人民共和国劳动法》下列哪种劳动合同无效：（）?*A、违反法律、行政法规的劳动合同；(正确答案)B、以书面形式订立的劳动合同；C、初次订立有合同期限的劳动合同；D、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。(正确答案)2、根据《中华人民共和国劳动法》下列哪些情形，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资：（）?*A、安排劳动者延长工作时间的；(正确答案)B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的；(正确答案)C、法定休假日安排劳动者工作的；(正确答案)D、在外出差休息日未安排劳动者工作的。3、下列哪些形式违反法律规定：（）?*A、编造虚假事实进行诈骗；(正确答案)B、恶意围堵工地妨碍施工；(正确答案)C、限制人身自由；(正确答案)D、以拖欠农民工工资为名讨要工程款。(正确答案)4、《保障农民工工资支付条例》第五十四条有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对单位处2万元以上5万元以下的罚款，对法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1万元以上3万元以下的罚款：（）?*A、以实物、有价证券等形式代替货币支付农民工工资；(正确答案)B、未编制工资支付台账并依法保存，或者未向农民工提供工资清单；(正确答案)C、扣押或者变相扣押用于支付农民工工资的银行账户所绑定的农民工本人社会保障卡或者银行卡。(正确答案)D、施工总承包单位未实行施工现场维权信息公示制度。5、《保障农民工工资支付条例》第五十七条有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正；逾期不改正的，责令项目停工，并处5万元以上10万元以下的罚款：（）?*A、建设单位未依法提供工程款支付担保；(正确答案)B、建设单位未按约定及时足额向农民工工资专用账户拨付工程款中的人工费用；(正确答案)C、建设单位未建立农民工工资专户；D、建设单位或者施工总承包单位拒不提供或者无法提供工程施工合同、农民工工资专用账户有关资料(正确答案)6、项目部对农民工进场教育应结合真实案例、生动形象，教育完成后要进行考试，考试合格才能进场施工。进场教育内容应包括：（）?*A、项目现场工作纪律；(正确答案)B、农民工权益保护基本知识。包括：分包单位是劳动合同签订主体、工资支付责任主体和清偿责任主体，总承包单位是农民工工资支付的监督管理单位等；(正确答案)C、欠薪投诉渠道和维权渠道。包括：项目部的投诉、维权渠道和地方主管部门的投诉、维权渠道，其中项目投诉、维权渠道为优先选择；(正确答案)D、严重违反本项目现场工作纪律、组织或参与非法“讨薪”、制造事端等的不良后果，包括被驱逐出项目现场、被记录入不良行为名录、被公安部门拘留甚至司法处理等。(正确答案)7、分包单位应在进场施工前依据法律法规、政策与农民工签订劳动合同。劳动合同中应明确（）等基本内容。若劳动合同中工资构成分为基本工资和绩效工资两部分，基本工资必须按月全额发放（不得低于当地最低工资标准，也不得以“生活费”名义发放）。*A、计酬方式和标准(正确答案)B、支付方式(正确答案)C、支付日期(正确答案)D、劳务纠纷处理方式(正确答案)8、工资发放监督要实现（）的对应、统一。*A、农民工身份证复印件(正确答案)B、劳动合同(正确答案)C、花名册、考勤表和工资发放表（银行流水单）(正确答案)D、工资公示表(正确答案)9、下列哪些违反《保障农民工工资支付条例》（国务院令第724号）：（）?*A、未进行施工现场维权信息公示；(正确答案)B、未采用劳动用工实名制管理；(正确答案)C、未开设农民工工资专用账户；(正确答案)D、使用金融机构保函替代农民工工资保证金。10、根据局合规性管理事件分级，因违反《保障农民工工资支付条例》（国务院令第724号）中的未按规定开设或者使用农民工工资专用账户、未按规定存储农民工工资保证金或者未提供金融机构保函、未实行劳动用工实名制管理、未对分包