人才培训合同

人才培训合同人才培训合同一

甲方：_______________

乙方：_______________

签定日期：___________

甲乙双方本着公平自愿的原则，经双方共同协商，就甲方托付乙方聘请(包括搜寻、甄选、推举、考核评估等程序)人才事宜，全都达成如下协议，以资共同遵守。

一、甲方托付乙方聘请以下职位的人才

职位：__________________人数：_______

工作地点：______________

工资：__________________

(以上人才详细要求详见《托付聘请效劳需求表》的个人职务说明书，《托付聘请效劳需求表》盖单位公章，附合同生效。)

二、双方责任与义务

1.甲方必需向乙方供应营业执照的复印件(加盖公章)或本企业成立的批准文件，提交《托付聘请效劳需求单》(详见附件一);

2.甲方不得供应虚假的用人信息和做出虚假承诺，待遇标准必需按标额执行，如因甲供应虚假信息或作出虚假承诺造成乙方或第三方损失的，甲方须按本合同商定金额赔偿;

3.乙方通过各种渠道寻访人才，对候选人进展根底面试、筛选，选定候选人，并将候选人的资料以保密形式递交甲方，甲方确定候选人，乙方对候选人进展素养评估、履历调研等，同时甲方对人才进展试用(1个月—3个月)、录用。

三、收费标准

按《托付聘请资费表》所列价格，本托付协议收费金额为人民币______元整。甲方须在签定协议当日向乙方预付人民币______元整。乙方在有效期内帮甲方找到适宜人选，甲方须在与应聘者签定聘用或试用合同的当日支付余下的人民币______元。(托付聘请资费表附后)

四、违约责任

1.若甲方违反本合同其次条其次款的商定，给乙方造成损失的，除赔偿给乙方实际造成的损失之外，还需支付给乙方______元的违约金。

2.若甲方违反本合同第三条的商定，逾期支付乙方介绍费用的，每逾期一天，每日根据介绍费用总额的千分之三向乙方支付违约金。

3.在双方商定的有效期内，乙方按甲方所列的条件供应了相关人才，而甲方在有效期内未能确定试用或聘用，则乙方不负责退还预付金额。但乙方可以同意延长______天连续为甲方做托付聘请效劳。甲方须在与应聘者签定聘用或试用合同的当日支付余下的人民币______元。

4.若乙方在有效期内未找到甲方所需人员，则甲方无须支付剩余金额。同时，乙方须退还甲方预付金额的_______%。

五、争议的解决方式

本合同在履行过程中发生争议的，双方应本着友好合作的态度协商解决，协商不成的，依法向原告所在地人民法院提起诉讼。

六、本协议生效时间自_________年_______月_______日至_______年_______月_______日，有效期_______天。合同中的其他附件视为本合同的组成局部，与本合同具有同等的法律效力。本协议一式两份，双方各执一份。

甲方(盖章)：_______乙方(盖章)：_______

托付代表：___________托付代表：___________

签订日期：__________

人才培训合同二

甲方：______________________

乙方：______________________

甲乙双方经友好协商，就乙方为甲方代理聘请工作人员事宜达成合同如下：

1．甲方盼望聘请的岗位和要求为：____________________________________________

2．在本合同签署时，甲方须向乙方支付效劳费人民币_____________元，以抵销乙方发生的各种行政费用，本款收取后不予退还。

3．乙方依据甲方的要求，利用本身的各种资源，尽快为甲方查找最适宜的人才，并对人才进展必要的面试和其它形式的考核，以及对人才背景的真实性进展审核。

4．人才的保用期为_______个月，即在乙方推举的人才到甲方工作的_______个月时间内，若甲方认为该人才不能胜任工作，或该人才辞职或离职，乙方可免费一次性再为甲方推举一名人才。

5．乙方应协调甲方和乙方所推举人才之间的各种关系，供应必要的帮助。

6．甲方应与乙方所推举的人才签订正规的劳动合同（含试用期合同），遵守《劳动法》及其它法律和政策的规定。若乙方推举人才在保用期内辞职或离职，缘由在于甲方未能实施国家有关劳动法律和政策，则乙方可不履行本合同第4条关于保用期的规定。

7．本合同一式两份，均具有同等法律效力，双方各执一份。

甲方（盖章）：_______________

代表签字：___________________

日期：_______________________

乙方（盖章）：_______________

代表签字：___________________

日期：_______________________

人才培训合同三

甲方：____（以下简称甲方）

乙方：____治理询问有限公司（以下简称乙方）

甲乙双方就甲方托付乙方查找所需_____而达成如下协议：

一、甲乙双方保证各自为合法成立并有效的组织（企业）。乙方有从事该项效劳的资格，甲方确认向乙方供应的各种资料的真实性，双方就各自确实认担当相应的法律责任。

二、甲乙双方协商确认托付搜寻（猎取）_____的详细要求，填写（托付聘请书），乙方依据（托付聘请书）要求为甲方搜寻（猎取）相关_____，该托付聘请书作为本合同的附件。

三、本次托付的总效劳费_________人民币。合同签订之日，甲方须支付托付金_______元人民币；其它效劳费甲方在推举的_____试用_______天之内支付________元人民币；试用_____天之内再支付_________元人民币。

四、乙方在收到托付金本合同生效后，应依据甲方的要求为甲方供应_____，并保证供应_____的真实性，同时帮助甲方安排有关面试的事宜。

七、本合同签订后，乙方未能向甲方供应候选人的应退还托付金；虽供应人选而甲方最终未能试用的，托付金不予退还。

八、本合同签订后，若甲方单方面终止本合同，已付费用不予退还；乙方单方终止合同的，退还全部甲方已付费用。

九、本合同为甲方托付一个_____适用，超过一个的另行说明。

十、本合同未尽事宜双方协商解决。如有补充合同与本合同有同等法律效力。

十一、本合同及附件一式两份，双方各执一份，附件作为合同的组成局部，与本合同有同等法律效力。

甲方：____

乙方：____治理询问有限公司

代表：____

代表：____

联系电话：____

联系电话：____

人才培训合同四

甲方：（托付方）____________________

乙方：（受托方）____________________

甲方托付乙方代理聘请_____，就有关事宜订立合同，目的在于确定甲、乙双方的权利及义务，共同遵守如下条款：

1．甲方同意托付乙方猎聘______职位，此职位猎头佣金为人民币_____元整。

2．年薪的计算标准

a．（月薪＋固定奖金＋补助＋绩效奖金）______________（个月）=年薪

b．如有股权、期权等，单位与猎头公司双方协商也许年薪金额

3．猎头佣金的订算标准

单位与猎头公司先核算出也许年薪，然后根据签定的佣金比例计算（并且佣金的计算以企业录用_____实际年薪为最终标准）。

4．甲方必需供应营业执照复印件，公司简介并填写《企业托付书》；

5．关于定金的双方商定：

a．以下状况定金不退还给甲方：

①合约期内，乙方找到了候选人，甲方不面试，导致合作无法连续。

②合约期内，甲方单方面中止协议，不再托付乙方寻猎_____。

b．以下状况定金退还给甲方：

①合约期内，乙方没有给甲方推举候选人。

②合约期内，乙方没有推举让甲方满足的候选人。

c．假如双方合作胜利，_____到岗，定金从佣金中扣除。

6．乙方录猎_____需差旅费用、聘请应酬费用及保证_____质量的测评参谋费用等前期投入，所以甲方必需在托付猎头协议签定后先支付给乙方_____元为寻猎定金；

7．如乙方在规定的工作日内未猎到适宜的候选人供应面试，甲方有权终止合同或延迟初猎时间；

8．甲方如在乙方安排的初猎面试时不满足乙方报荐_____，可要求乙方重新推举_____面试；

9．为保证乙方的工作顺当进展，面试由乙方安排见面；

10．待甲方通过面试选定_____到岗后，_____周之内必需付清其余的佣金；

12．乙方对推举给甲方面试的_____，保存_____年猎头_____标准权力，即甲方在_____年内不得绕开乙方私自通知乙方已推举的_____到企业，就职人任何岗位。否则甲方将赔付此行为给乙方带来的损失人民币_____万元整。

1．乙方依据甲方供应的寻访资料撰写猎聘职位报告；

2．乙方通过各种途径寻访接近到达标准的候选人；

3．乙方对圈定入围的候选人进展初次面试并甄选及评估测试，对有盼望的候选人进展复试测评，选出符合甲方所列条件的候选人；

4．将经过乙方复试的最正确候选人的个人保密资料供应甲方参考，资料包括对其阅历的评价及其性格、力量和潜质的看法；

5．为双方安排面谈时间和地点；

6．乙方必需保证甲方企业的商业保密；

7．协调甲方与_____之间的关系，最终完成猎头合同。

寻猎时间为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力，对未尽事宜，双方可协调

另立补充协议。双方签字盖章后生效。

甲方（签章）：____________

代表人：__________________

乙方（签章）：____________

代表人：__________________

日期：________年______月______日

人才培训合同五

甲方：（托付方）____________________

乙方：（受托方）____________________

甲方托付乙方代理聘请人才，就有关事宜订立合同，目的在于确定甲、乙双方的权利及义务，共同遵守如下条款：

一、甲方的权力与义务

1．甲方同意托付乙方猎聘______职位，此职位猎头佣金为人民币_____元整。

2．年薪的计算标准

a．（月薪＋固定奖金＋补助＋绩效奖金）*_____（个月）=年薪

b．如有股权、期权等，单位与猎头公司双方协商也许年薪金额

3．猎头佣金的”订算标准

单位与猎头公司先核算出也许年薪，然后根据签定的佣金比例计算（并且佣金的计算以企业录用人才实际年薪为最终标准）。

4．甲方必需供应营业执照复印件，公司简介并填写《企业托付书》；

5．关于定金的双方商定：

a．以下状况定金不退还给甲方：

①合约期内，乙方找到了候选人，甲方不面试，导致合作无法连续。

②合约期内，甲方单方面中止协议，不再托付乙方寻猎人才。

b．以下状况定金退还给甲方：

①合约期内，乙方没有给甲方推举候选人。

②合约期内，乙方没有推举让甲方满足的候选人。

c．假如双方合作胜利，人才到岗，定金从佣金中扣除。

6．乙方录猎人才需差旅费用、聘请应酬费用及保证人才质量的测评参谋费用等前期投入，所以甲方必需在托付猎头协议签定后先支付给乙方_____元为寻猎定金；

7．如乙方在规定的工作日内未猎到适宜的候选人供应面试，甲方有权终止合同或延迟初猎时间；

8．甲方如在乙方安排的初猎面试时不满足乙方报荐人才，可要求乙方重新推举人才面试；

9．为保证乙方的工作顺当进展，面试由乙方安排见面；

10．待甲方通过面试选定人才到岗后，_____周之内必需付清其余的佣金；

11．乙方所猎人才有_____个月的保用跟踪期，如人才上班_____个月内和甲方解除聘用协议，乙方可免费连续为甲方供应专业猎头一次。

12．乙方对推举给甲方面试的人才，保存_____年猎头收费标准权力，即甲方在_____年内不得绕开乙方私自通知乙方已推举的人才到企业，就职人任何岗位。否则甲方将赔付此行为给乙方带来的损失人民币_____万元整。

二、乙方的权利和义务

1．乙方依据甲方供应的寻访资料撰写猎聘职位报告；

2．乙方通过各种途径寻访接近到达标准的候选人；

3．乙方对圈定入围的候选人进展初次面试并甄选及评估测试，对有盼望的候选人进展复试测评，选出符合甲方所列条件的候选人；

4．将经过乙方复试的最正确候选人的个人保密资料供应甲方参考，资料包括对其阅历的评价及其性格、力量和潜质的看法；

5．为双方安排面谈时间和地点；

6．乙方必需保证甲方企业的商业保密；

7．协调甲方与人才之间的关系，最终完成猎头合同。

三、合同有效期为_____年，自签订之日起生效。

寻猎时间为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力，对未尽事宜，双方可协调

另立补充协议。双方签字盖章后生效。

甲方（签章）：____________

代表人：__________________

乙方（签章）：____________

代表人：__________________

________年______月______日

人才培训合同六

甲方：________________(以下简称甲方)

乙方：________________(以下简称乙方)

甲乙双方就甲方托付乙方查找所需人才而达成如下协议：

一、甲乙双方保证各自为合法成立并有效的组织(企业)。乙方有从事该项效劳的资格，甲方确认向乙方供应的各种资料的真实性，双方就各自确实认担当相应的法律责任。

二、甲乙双方协商确认托付搜寻(猎取)人才的详细要求，填写(托付聘请书)，乙方依据(托付聘请书)要求为甲方搜寻(猎取)相关人才，该托付聘请书作为本合同的附件。

三、本次托付的总效劳费_________人民币。合同签订之日，甲方须支付托付金___________元人民币;其它效劳费甲方在推举的人才试用______________天之内支付_____________元人民币;试用__________天之内再支付_______________元人民币。

四、乙方在收到托付金本合同生效后，应依据甲方的要求为甲方供应人才，并保证供应人才的真实性，同时帮助甲方安排有关面试的事宜。

五、甲方应在自面试之日起五天内将是否试用的意见及理由书面通知乙方。如试用，乙方将以此时间作为收取效劳费的基准日，并按上述第三条执行。

六、人才的保证期为试用之日后的三个月。在这期限内，甲方若辞退乙方供应的人才，甲方已支付的托付金和效劳费不予退还，但乙方应按本合同程序再为甲方推举人才，如甲方正式试用乙方推举人才，乙方本次效劳完成，不再有保证期。

七、本合同签订后，乙方未能向甲方供应候选人的应退还托付金;虽供应人选而甲方最终未能试用的，托付金不予退还。

八、本合同签订后，若甲方单方面终止本合同，已付费用不予退还;乙方单方终止合同的，退还全部甲方已付费用。

九、本合同为甲方托付一个人才适用，超过一个的另行说明。

十、本合同未尽事宜双方协商解决。如有补充合同与本合同有同等法律效力。

十一、本合同及附件一式两份，双方各执一份，附件作为合同的组成局部，与本合同有同等法律效力。

甲方：_____________

代表：_____________

联系电话：_____

乙方：_____________

代表：_____________

联系电话：_________

日期：________

人才培训合同七

托付单位(以下简称甲方)

代理单位(以下简称乙方)杭州恩莱企业治理有限公司

甲方因业务进展需要，托付乙方猎聘所需人才，经双方友好协商，签定合同如下：

第一条工作内容：

甲方托付乙方猎聘名人才，岗位为，暂定年薪为万元。

其次条甲方的权利义务：

1.甲方必需向乙方供应真实具体的企业相关背景资料。

2.甲方必需向乙方供应所需人才的具体的岗位说明书作为本合同附件。

3.协作乙方对推举的候选人进展面试。

4.甲方对乙方推举的候选人进展面试后，必需在3个工作日内给出明确的录用意见，并用书面形式通知乙方。

第三条乙方的权利义务：

1.乙方严格根据甲方供应的岗位说明书对人才进展搜寻。

2.乙方对初选合格人员进展面试并核准相关证明资料和工作经受。

3.乙方必需供应详尽的人才评估报告，为甲方面试供应专业的岗位和用人建议。

4.乙方负责与甲方沟通确认甲方面试的时间、地点，并安排好相关人才的联络效劳工作。

5.乙方所猎聘的人才不受甲方与第三方或其他猎头公司的协议约束，如有限制猎聘的人员名单，必需在托付合同签定的同时提交书面资料作为合同附件。

6.帮助甲方对人才聘用合同的最终签定。

第四条效劳费认定：

效劳费认定依据以被录用人才年薪要求，并最终得到甲方与被录用人才双方同意的录用年薪为准。

第五条收费条款：

1.总效劳费：乙方按被录用者的首年年收入总合计(包括根本工资、津贴、奖金和提成)的30%-33%收取效劳费，合计效劳费人民币(金额大写)____________________________.

2.预付定金：合同签定后，在乙方开展搜寻工作前，甲方须向乙方交付效劳费的30%作为定金即人民币(金额大写)_____________________，人才上岗后转抵效劳费。

3.余额给付：在该岗位候选人上岗后7日内一次性支付给乙方。

4.效劳费变更：如甲方录用人才的实际年薪超过本合同商定的暂定年薪，则甲方必需补足超出部份的相应效劳费，如甲方录用人才的年薪缺乏本合同商定的暂定年薪，乙方亦按实际年薪降低收取相应效劳费。

5.结款方式：甲方付款以银行汇款为主，现金付款应由乙方工作人员出具有效身份证明后并经乙方负责人确认方可给付。

第六条保密条款：

1.甲方必需对本合同内容严格保密，未经乙方同意，不得对候选人资料作任何审查，不得泄露候选人相关信息。

2.乙方不得泄露甲方企业的任何商业机密和内部信息。

3.乙方推举的候选人一旦被甲方录用，其个人资料及档案必需封存。

第七条特殊商定：

1.乙方保证不猎取为甲方猎聘的人才。

2.甲方如需面试乙方推举的身在外地的人才，人才的来回差旅费由甲方担当。

3.甲方不得以聘请或储藏人才为名，到达窃取人才学问的目的。乙方向甲方推举过的人才，在两年内被甲方聘用，均视为推举胜利，甲方需支付乙方合同商定的效劳费。

4.甲方已聘人才如在上岗后3个月内被解聘或离职，甲方需在人才离岗后15天内向乙方提出书面要求，乙方将免费为甲方推举另一候选人到职。如甲方不再需要乙方推举另外候选人，乙方需退还该岗位全额效劳费中70%的效劳费;

5.甲方已聘人才如在上岗后12个月内被解聘或离职，甲方需在人才离岗后15天内向乙方提出书面要求，乙方将免费为甲方推举另一候选人到职。如后推举胜利人才年薪发生变化，甲乙双方按实际年薪核定效劳费，退补差额;也可将该岗位全额100%的效劳费，用于在12个月内发生的其它岗位的托付聘请;

第八条合同有效期：

1.本合同需经双方签字盖章，乙方收到甲方定金开头生效。

2.合同生效后一个月为乙方工作期，在此期间内甲方不得提出终止合同，如甲方提出终止合同，则乙方定金不退。乙方工作期满后15天内，未供应甲方情愿面试的适宜侯选人(此期间供应的候选人以甲方最终面试为准)，同时甲方认为不需要乙方供应效劳的状况下有权提出终止合同，乙方必需无条件全额退款。如甲方未提出终止合同，则乙方必需连续为甲方供应效劳。假如未找到适宜人选，乙方承诺甲方，可将该定金用于在12个月内发生的其它职位的效劳费定金中抵扣。

3.甲方录用乙方推举人才，结清剩余效劳费，人才上岗工作12个月后，本合同自动终止。

第九条法律条款：

1.本合同一式两份，双方各执一份。未尽事宜，双方协商。协商不成，可交仲裁机构仲裁或直接诉诸法律解决。

2.本合同司法履行地在杭州。

甲方(盖章)乙方(盖章)

代表人：代表人：

人才培训合同八

托付单位：_______________(以下简称甲方)

法定代表人：_______________

代理单位：_______________(以下简称乙方)

甲方因业务进展需要，托付乙方代为搜寻企业所需人才(详见职务说明概要)。经双方友好协商，遵循合同法有关条例达成以下条款：

1、甲方需向乙方用书面形式供应有关企业资料

主要包括：企业简介、历史背景、主要产品，经营进展趋向等资料

2、甲方需向乙方用书面形式供应具体的岗位描述共份(此描述作为合同附件)

主要包括：人数、职务名称、工作职责、任职要求、工作目标、学历、薪酬构造等其它相关内容

3、在合作期内，甲方一经打算录用乙方推举的候选人，应供应录用确认书复印件予乙方。否则，乙方有权对该候选人进展其它推举。

1、乙方依据甲方供应的聘请资料与企业共同争论要聘请的职位，不仅仅限于一般的职位描述，还包括职位所需的技能，阅历，对候选人的性格要求，该职位在公司整体业务往来中的关系、权限等一系列内容，由此撰写代聘职位报告;乙方根据甲方的职位描述和待遇构造查找人才(该描述作为合同附件)，甲方不得在协议期间临时变更职位描述的各项条件或终止猎寻，在必需变更或终止猎寻的状况下，甲方应按该职位描述总费用的30%另行支付乙方作为效劳补偿。

2、通过人才资源网络接近可能到达该标准的候选人;对这些候选人进展初次筛选;

3、对有盼望的候选人进展复试并确证其是否符合甲方的各项条件;

4、将最正确候选人的个人保密资料提交甲方参考，资料包括对其阅历的评价及对其性格、力量和潜质的看法;待对方确认后为双方安排面谈时间、地点;

5、帮助聘用合同的最终签署。

6、保证条款

自乙方推举之候选人到甲方公司工作三个月内，由于乙方所推举候选人的自身缘由或不称职而离开甲方公司的，甲方应在十五天内向乙方提出要求，则乙方将免费再为甲方物色推举另一适宜候选人到职。如后推举胜利人选年薪高于前一位人选，则甲方需要向乙方补付效劳费用差额;如后推举胜利人选年薪低于前一位人选，则乙方向甲方退还效劳费用差额局部。

乙方供应的人才资料，甲方需妥当保管，甲方不得以聘请或储藏人才为名，而到达窃取人才资料的目的和将人才资料泄露给第三方，也不得抛开乙方私自让乙方供应的人才为其供应效劳，如有上述状况，甲方应无条件马上支付给乙方合同规定的双倍费用作为经济、信誉补偿金。甲方应在候选人面试后一周内将面试意见及审核结果书面反应给乙方。

1、经乙方推举、甲方面试后录用，乙方将按被录用者岗位描述规定的首年年薪收入(包括根本工资、津贴、奖金和提成)的作为效劳费用，推举胜利一人，收取一人的费用。

预付款项：合同签定时，甲方须向乙方交付(rmb)元作为托付聘请前期效劳费用，此费用作为前期业务费，可在支付合同最终一次的效劳费中扣除。

余款给付：人才上岗后10日内付清余款。

特别状况：若推举三人或三人以上人才均在上岗后试用期内(以三个月为上限)，人才个人表示辞职，则企业有权终止合同，由乙方退还全部费用的60%给甲方。甲方确定面试的外地人才，因来甲方应试所产生的费用由甲方负责。

2、乙方承诺在三年内不猎取已胜利推举的人选，否则全额支付该岗位所支付的全额效劳费。

3、如甲方未履行托付聘请条件，致使乙方推举的人才不上岗或上岗的人才离职，乙方视为协议完成。

1、付款方式原则上以银行汇款为主：现金付款时由乙方出具有效身份证证明前方可付款。

2、甲方必需对所签订合同严格保密，在未得到乙方书面同意前不能对应聘者作任何资料审查，而乙方亦不得将甲方的文件或信息泄露出去。

合同之双方均对本合同内容完全了解并无异议。双方将遵守本合同中全部条款。对未尽事宜，经双方协商解决。协议时间从甲方款到乙方时计算。

其它补充条款：____________________________________________________________________。

1、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，合同自双方签字后即具法律效力。

2、本合同司法履行地在武汉。

3、本协议随效劳完成即自行终止。

甲方签章：_______________乙方签章：_______________

甲方代表：_______________乙方代表：_______________

______年______月______日______年______月______日

___年___月___日

人才培训合同九

甲方：（以下简称甲方）

乙方：治理询问有限公司（以下简称乙方）

甲乙双方就甲方托付乙方查找所需人才而达成如下协议：

一、甲乙双方保证各自为合法成立并有效的组织（企业）。乙方有从事该项效劳的资格，甲方确认向乙方供应的各种资料的真实性，双方就各自确实认担当相应的法律责任。

二、甲乙双方协商确认托付搜寻（猎取）人才的详细要求，填写（托付聘请书），乙方依据（托付聘请书）要求为甲方搜寻（猎取）相关人才，该托付聘请书作为本合同的附件。

三、本次托付的总效劳费_________人民币。合同签订之日，甲方须支付托付金_______元人民币；其它效劳费甲方在推举的人才试用_______天之内支付________元人民币；试用_____天之内再支付_________元人民币。

四、乙方在收到托付金本合同生效后，应依据甲方的要求为甲方供应人才，并保证供应人才的真实性，同时帮助甲方安排有关面试的事宜。

五、甲方应在自面试之日起五天内将是否试用的意见及理由书面通知乙方。如试用，乙方将以此时间作为收取效劳费的基准日，并按上述第三条执行。

六、人才的保证期为试用之日后的三个月。在这期限内，甲方若辞退乙方供应的人才，甲方已支付的托付金和效劳费不予退还，但乙方应免费按本合同程序再为甲方推举人才，如甲方正式试用乙方推举人才，乙方本次效劳完成，不再有保证期。

七、本合同签订后，乙方未能向甲方供应候选人的应退还托付金；虽供应人选而甲方最终未能试用的，托付金不予退还。

八、本合同签订后，若甲方单方面终止本合同，已付费用不予退还；乙方单方终止合同的，退还全部甲方已付费用。

九、本合同为甲方托付一个人才适用，超过一个的另行说明。

十、本合同未尽事宜双方协商解决。如有补充合同与本合同有同等法律效力。

十一、本合同及附件一式两份，双方各执一份，附件作为合同的组成局部，与本合同有同等法律效力。

甲方：乙方：治理询问有限公司

代表：代表：

联系电话：联系电话：

人才培训合同十

___________________（以下简称甲方）

___________________（以下简称乙方）

为了培育和提升人力资源开发水平，依据国家有关法律，本着“公平合作、相互支持、共同进展”的原则，经友好协商，双方达成如下合同：

第一条甲方同意受理乙方提出的托付人才聘请的申请。

其次条乙方应为甲方供应公司的具体书面资料，包括公司业务介绍、工作环境、公司的长远进展目标等，并供应托付聘请岗位的岗位描述和要求。

第三条乙方应在签定本合同后的_____天内向甲方支付手续费人民币_____元整（三个岗位）。乙方如拖欠手续费，甲方有权终止本合同。

第四条甲方应准时、高效地完成乙方托付的聘请申请，自合同生效起_____个工作日内开头供应职位初选人才信息。因乙方的缘由而造成托付聘请延期，造成乙方损失的，由乙方自行负责。因甲方的缘由而未准时办理托付聘请效劳，造成乙方损失的，由甲方担当责任。甲方赔偿的损失，在托付费中扣除。

第五条本合同托付期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

第六条乙方如在托付周期内录用甲方推举的初选人才，应在录用胜利_____日内按职位收费分类标准（见附件）向甲方支付托付费用。

第七条乙方如在托付周期（______天）内未胜利录用甲方推举的初选人才，需再次申请聘请，可适当减手续费。

第八条本合同签定后甲乙双方应共同遵守，在合同履行过程中如发生争议，双方应协商解决，协商不成时可直接交有关仲裁或依法向法院起诉。

第九条本合同未尽事宜，甲乙双方可另行签定补充合同，补充合同与本合同具有同等效力。

第十条本合同经双方签字盖章后生效，正式文本甲乙双方各执一份。

甲方：__________________

代表（签字）：__________

乙方：__________________

代表（签字）：__________

______年______月______日

附件：（略）

人才培训合同十一

甲方：_________

乙方：_________

甲方因工作需要，现托付乙方聘请相关的_________人才，经双方充分协商，议定以下条款，以便双方共同遵守。

1．甲方须向乙方供应有效的营业执照副本复印件及单位介绍信，外地企业还需供应所在地市级以上人才中心介绍信。

2．甲方须向乙方供应企业背景及治理现状介绍，所聘请职位的具体岗位说明、人数、薪酬福利待遇等并保证其内容的真实性，并与托付职位相当，以便使该职位有较强的吸引力，（聘请岗位要求详见附件）。

3．甲方托付乙方聘请职位为：_________。

4．甲方须在协议签订时间向乙方缴纳托付定金，用于聘请工程的保证及客户托付职位的真实聘请，防止以聘请为名窃取被推举人的学问产权与乙方前期支付有关组织、寻访、联系、安排面试等费用（此费不退）。并在签约之日起，未经双方协商，任意一方不得在聘请周期内任意转变协议，否则视为违约，乙方可终止协议。

5．甲方应在乙方推举候选人资料5-10个工作日内安排面试，面试后三日内通知乙方面试评审结果并具体填写《面试回执单》后传真至乙方。甲方如有特别状况影响聘请进程应提前说明状况，协议将自动延期。

6．甲方须在候选人入职后一周内向乙方缴纳托付聘请佣金。

7．如需到甲方工作所在地面试，甲方需担当前往面试者的食宿及需乘坐必要交通工具的路费，标准为火车（硬卧）、汽车等（特别状况除外）。

1．乙方须按甲方提出的聘请要求和条件进展操作，有特别岗位或专业要求的在征得甲方同意后可依据_________人才资源状况做适当调整，并按1：2：3的比例推举人才并保证所推举候选人的个人资料真实性，乙方在承受甲方托付后一周内供应至少1人的候选人资料。

2．乙方在不涉及个人隐私和第三方利益的前提下，尽可能向甲方供应高级人才人选的详尽资料，以备甲方在选聘人才时参考。

3．乙方须严格保管聘请人员的相关资料，除向聘请单位供应外，不得向任何无关人员泄露内容。乙方须保守甲方机密，以维护甲方的利益。

4．乙方在完成工程后，有责任加强与甲方间的沟通，准时了解用人状况，使人才顺当渡过磨合期，并提出相关建议和询问。

5．乙方所推举人才保证三个月的试用期，若试用期内辞职或被甲方认为不能胜任工作，乙方依据本协议相关条款连续为甲方推举（除非客户要求停顿推举）。

6．乙方可供应人才测评效劳，_________的面试场所（_________人才市场聘请大厅及会议室）并组织安排面试及相关配套效劳。

7．乙方所推举候选人如被甲方录用为本协议规定之外之职位，佣金收费按相关协规定执行。

8．乙方承诺两年内不主动从甲方搜取人才。

1．托付定金为人民币_________元整。每个职位的效劳费按托付职位年薪的_________％计算，

2．托付聘请佣金收费标准为全额年薪的20％（按正式录用后年薪标准，年薪标准为：根本工资，福利补贴，年度绩效，并按税前计算）。托付聘请佣金在候选人被甲方录用上岗后一周内支付总费用的70％；在候选人试用期三个月内结清剩余30％；三个月试用期内候选人因个人缘由辞职或甲方认为不能胜任工作，乙方须连续免费向甲方推举适宜人选或退还已收佣金的30％。

3．候选人入职三个月后，不退还托付聘请佣金，协议履行完毕。

1．未经乙方书面同意，甲方不得将乙方推举的候选人的信息转送其它第三方，否则该人选视同被甲方聘用。

2．乙方向甲方推举过的任何候选人，自签订协议时间起2年时间内，无论何时被甲方聘用或甲方利其个人资源发生合作关系，甲方均应按此协议第三项收费标准支付给乙方效劳费用。甲乙双方应遵守行业标准和职业道德，确保选拔程序的科学性和公正性。

3．本协议未尽事宜或执行过程中遇到的其它问题，由甲乙双方协商解决。若发生争议，双方均有权向_________仲裁委员会提出仲裁。本协议自签订之日起生效。

4．本协议一式_________份，双方各执_________份，签字并盖章后生效。

甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________

法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________

地址：_________地址：_________

开户行：_________开户行：_________

帐号：_________帐号：_________

电话：_________电话：_________

_________年____月____日_________年____月____日

签订地点：_________签订地点：_________

附件

职位名称：_________；

所属部门：_________；

详细要求：_________；

聘请职位薪酬福利待遇：_________；

月薪范围：_________天工作日，是否年底双薪，_________天／年假；

合同期：_________年；

保险：

养老保险：_________；

医疗商业保险：_________；

工伤保险：_________；

失业保险：_________；

女工生育险：_________；

住房：_________；

其它：_________。

人才培训合同十二

托付单位(以下简称甲方)

代理单位(以下简称乙方)杭州恩莱企业治理有限公司

甲方因业务进展需要，托付乙方猎聘所需人才，经双方友好协商，签定合同如下：

第一条工作内容：

甲方托付乙方猎聘名人才，岗位为，暂定年薪为万元。

其次条甲方的权利义务：

1.甲方必需向乙方供应真实具体的企业相关背景资料。

2.甲方必需向乙方供应所需人才的具体的岗位说明书作为本合同附件。

3.协作乙方对推举的候选人进展面试。

4.甲方对乙方推举的候选人进展面试后，必需在3个工作日内给出明确的录用意见，并用书面形式通知乙方。

第三条乙方的权利义务：

1.乙方严格根据甲方供应的岗位说明书对人才进展搜寻。

2.乙方对初选合格人员进展面试并核准相关证明资料和工作经受。

3.乙方必需供应详尽的人才评估报告，为甲方面试供应专业的岗位和用人建议。

4.乙方负责与甲方沟通确认甲方面试的时间、地点，并安排好相关人才的联络效劳工作。

5.乙方所猎聘的人才不受甲方与第三方或其他猎头公司的协议约束，如有限制猎聘的人员名单，必需在托付合同签定的同时提交书面资料作为合同附件。

6.帮助甲方对人才聘用合同的最终签定。

第四条效劳费认定：

效劳费认定依据以被录用人才年薪要求，并最终得到甲方与被录用人才双方同意的录用年薪为准。

第五条收费条款：

1.总效劳费：乙方按被录用者的首年年收入总合计(包括根本工资、津贴、奖金和提成)的30%-33%收取效劳费，合计效劳费人民币(金额大写)____________________________.

2.预付定金：合同签定后，在乙方开展搜寻工作前，甲方须向乙方交付效劳费的30%作为定金即人民币(金额大写)_____________________，人才上岗后转抵效劳费。

3.余额给付：在该岗位候选人上岗后7日内一次性支付给乙方。

4.效劳费变更：如甲方录用人才的实际年薪超过本合同商定的暂定年薪，则甲方必需补足超出部份的相应效劳费，如甲方录用人才的年薪缺乏本合同商定的暂定年薪，乙方亦按实际年薪降低收取相应效劳费。

5.结款方式：甲方付款以银行汇款为主，现金付款应由乙方工作人员出具有效身份证明后并经乙方负责人确认方可给付。

第六条保密条款：

1.甲方必需对本合同内容严格保密，未经乙方同意，不得对候选人资料作任何审查，不得泄露候选人相关信息。

2.乙方不得泄露甲方企业的任何商业机密和内部信息。

3.乙方推举的候选人一旦被甲方录用，其个人资料及档案必需封存。

第七条特殊商定：

1.乙方保证不猎取为甲方猎聘的人才。

2.甲方如需面试乙方推举的身在外地的人才，人才的来回差旅费由甲方担当。

3.甲方不得以聘请或储藏人才为名，到达窃取人才学问的目的。乙方向甲方推举过的人才，在两年内被甲方聘用，均视为推举胜利，甲方需支付乙方合同商定的效劳费。

4.甲方已聘人才如在上岗后3个月内被解聘或离职，甲方需在人才离岗后15天内向乙方提出书面要求，乙方将免费为甲方推举另一候选人到职。如甲方不再需要乙方推举另外候选人，乙方需退还该岗位全额效劳费中70%的效劳费;

5.甲方已聘人才如在上岗后12个月内被解聘或离职，甲方需在人才离岗后15天内向乙方提出书面要求，乙方将免费为甲方推举另一候选人到职。如后推举胜利人才年薪发生变化，甲乙双方按实际年薪核定效劳费，退补差额;也可将该岗位全额100%的效劳费，用于在12个月内发生的其它岗位的托付聘请;

第八条合同有效期：

1.本合同需经双方签字盖章，乙方收到甲方定金开头生效。

2.合同生效后一个月为乙方工作期，在此期间内甲方不得提出终止合同，如甲方提出终止合同，则乙方定金不退。乙方工作期满后15天内，未供应甲方情愿面试的适宜侯选人(此期间供应的候选人以甲方最终面试为准)，同时甲方认为不需要乙方供应效劳的状况下有权提出终止合同，乙方必需无条件全额退款。如甲方未提出终止合同，则乙方必需连续为甲方供应效劳。假如未找到适宜人选，乙方承诺甲方，可将该定金用于在12个月内发生的其它职位的效劳费定金中抵扣。

3.甲方录用乙方推举人才，结清剩余效劳费，人才上岗工作12个月后，本合同自动终止。

第九条法律条款：

1.本合同一式两份，双方各执一份。未尽事宜，双方协商。协商不成，可交仲裁机构仲裁或直