试论如何做好新时期高校大学生就业指导工作

试论如何做好新时期高校大学生就业指导工作试论如何做好新时期高校大学生就业指导工作

中图分类号：G647.38文献标识码：A文章编号：1673-1069〔2022〕19-138-2

0引言

近年来，如何促进大学生就业率提升，成为了现阶段高校就业指导工作面临的一个重点问题。当前，由于市场经济的开展和社会竞争的日益剧烈，社会对人才提出了更高的要求。近年来，随着高校规模的扩大，越来越多的学生进入了大学校门，但同时也面临着毕业后就业难的问题，影响了社会的稳定。因此，如何解决当前大学生就业难的问题已经成为一个非常严肃的话题。在当前的新形势下，高校必须要做好大学生就业指导工作，拓宽大学生的就业途径，帮忙大学生顺利实现就业，这是当前每一位教育工作者必须要思考的问题。当前，为了促进高校大学生顺利实现就业，高校设置了就业指导中心，开设了就业培训课程，但是收到的效果并不明显。因此，高校必须要加强对大学生就业指导培训，做好大学生思想、知识、技能等方面的辅导工作，从而使大学生尽快与社会接轨，做到人才资源的合理配置，实现社会的稳定。

1新时期高校大学生就业指导中存在的问题

1.1高校就业指导形式单一，就业内容针对性不强

当前形势下，虽然高校发展了一系列的就业指导培训活动，但是由于就业指导模式落后、形式单一且在发展的过程中没有考虑大学生的实际情况，使大学生的就业指导只是流于形式，没有发挥其真正的成效。以往高校在就业指导过程中主要采用的是“灌输式〞的培训办法，即教师讲解，学生在下面安静地记笔记，这样的指导方式虽然具有一定的优势作用，但是针对性不强，没有根据学生的性格特征和每年的就业形势进行及时调整，就业指导内容陈旧，不适合学生的开展和需求。另外，高校在就业指导内容方面也没有进行深入挖掘，只是对就业信息进行了发布，造成了大学生的盲目就业心理。很多高校大学生在就业过程中短少必要的求职信息和求职技能，在进入社会后不能很快适应社会形势的开展。因此，高校必须要加强大学生就业指导培训，丰盛培训的方式、办法，增强培训的针对性，提高培训的效率。

1.2高校就业指导队伍建设有待加强

当前，很多高校的就业指导队伍综合素质不高，直接影响了大学生就业指导工作的发展。虽然，当前很多高校设立了“就业指导中心〞或“就业办〞，但是，这些机构都设置在学生处，对于大学生就业指导没有起到实质性的作用。另外，高校就业指导中心的专职人员缺乏，且人员流动性较大，在专业知识讲授方面还不足专业性，即使进行了就业知识的讲解也只是皮毛，对大学生的就业没有起到真正的指导。高校大学生就业指导工作的场地和经费缺乏，使很多就业指导工作只是流于形式，影响了高校大学生就业指导的效率。

1.3高校就业指导经费缺乏，效劳职能不健全

影响高校大学生就业指导的因素除了形式单一、内容不健全，就业指导队伍建设综合素质有待提升之外，还有一个更为重要的因素是指导经费缺乏，影响了高校效劳职能的发挥，主要是高校的领导干部没有将大学生就业指导放在战略高度上来，即使对大学生就业经费给予了一定的拨付，但是由于经费有效，就业指导工作在发展过程中也只是草草了事，没有真正起到应有的作用。另一方面，高校将就业指导经费挪为他用，影响了就业指导工作的顺利发展。此外，高校在就业指导书籍方面的引进力度不够，很多大学生都是通过网络对就业形势进行了解，获取就业信息的资源形式比拟单一，难以满足大学生对就业信息的需求。因此，高校要加大对就业指导经费的投入力度，为大学生就业指导工作的发展奠定坚实的物质根底。

2改良高校大学生就业指导的对策

2.1加强就业市场调查和预测，合理设置相关专业

高校教育体制改革的关键是要提高大学生的就业率和就业质量，因为这不仅关系到大学生的前途，也关系到社会的稳定和开展。所以，高校要加强对就业市场的调查和预测工作，积极分析社会开展对人才的需求，设置与市场需求相适应的专业课程，关注国家的就业政策和经济政策的走向，量化市场对人才的需求，提高效劳水平。高校在设置专业的过程中要将普通专业和热门专业结合起来，同时结合学生的个性需求和多样化需求，满足不同学生对专业的需求。此外，高校在设置专业的过程中要体现出专业的长远开展性，一方面要加快热门专业的开展，也要重视普通专业的建设，保证高校大学生的就业率，提高高校大学生的就业水平和效劳水平。

2.2加强高校就业指导工作队伍建设

当前，很多高校就业指导工作队伍素质偏低，直接影响了高校就业指导工作的发展。一般情况下，高校的就业指导工作都是由高校的辅导员担任的，他们平时将更多的精力都放在了学生事物管理上，没有太多的时间和精力进行大学生就业指导工作，即使进行了就业指导也只是流于形式。因此，高校必须要加强就业指导工作队伍建设，建立适合高校实际情况的就业指导专门机构，并配备专门的就业指导专业人员，为大学生解决就业过程中遇到的各种问题，帮忙大学生做好就业之前的心理辅导工作。在选拔就业指导工作人员的过程中，要选择那些既懂得教育学、人力资源管理、现代企业制度的，还要精通就业方针的综合型高素质人才，另外还要对工作具有敬业精神和创新意识，要能够根据市场形式的变化不断作出评估，帮忙大学生作出正确的就业引导，实现高校大学生就业效率的提升。

2.3完善就业指导评估机制，提高就业指导效劳质量

高校要提高大学生的就业率必须要完善就业指导评估机制，加强相关部门对大学生就业指导的监督和管理工作。高校要建立多元化、全程式的就业指导评估和绩效管理机制，把握就业指导的内容和质量，建立与市场需求相配套的就业指导评估体制，完善对就业指导部门的监管和评估，对于一些不合格的就业课程要给予相应的指导，保证就业指导课程的质量。另外，高校要加强与学生之间的交流和沟通，知道学生内心的想法，把握学生的真实需求，制定合乎学生实际需求的就业指导评估机制，提高高校就业指导效劳质量。

2.4丰盛就业指导内容，提高就业指导的实效性

高校要提高大学生就业指导的效率必须要丰盛就业指导内容，将大学生就业指导的内容同专业教育、职业道德教育、心理健康教育、责任意识教育、平安教育、技能教育、创业教育和诚信教育等结合起来，防止大学生在就业过程中出现一些不良情绪，影响大学生就业的积极性。因此，高校要丰盛大学生就业指导内容，在就业指导内容的制定过程中要坚持理论联系实际的原那么，调动学生参与的积极性和热情。在就业指导过程中，辅导员可以采用典型案例分析法、实地参观法、讨论法、专题讲座法、焦点问题答辩法、模拟面试法、优秀校友访谈法、焦点问题答辩法、视频资料播放法等各种办法，提高学生参与实践的技能，使高校大学生就业指导工作更具有针对性和实效性。

3结语

综上所述，新时期随着市场经济的开展和企业竞争的加剧，大学生面临着严重的就业形势，如何解决当前大学生就业过程中出现的问题，提升大学生就业率成为了当前必