2024药店药店长任期目标与绩效考核劳动合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024药店药店长任期目标与绩效考核劳动合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.药店名称1.2.药店长姓名1.3.合同签订日期2.任期目标2.1.药店经营目标2.2.销售目标2.3.药品库存管理目标2.4.客户满意度目标3.绩效考核指标3.1.销售业绩考核3.2.药品库存周转率考核3.3.客户满意度考核3.4.药店运营管理考核4.绩效考核方式4.1.定期考核4.2.突发事件考核4.3.综合评估考核5.绩效考核结果应用5.1.绩效奖金分配5.2.职位晋升5.3.培训与辅导6.工资待遇6.1.基本工资6.2.绩效奖金6.3.岗位津贴6.4.五险一金7.工作时间与休息7.1.工作时间7.2.休息时间7.3.加班制度8.培训与发展8.1.药店长培训8.2.继续教育8.3.职业发展规划9.药店长职责9.1.药店经营管理9.2.药品采购与销售9.3.客户服务9.4.团队管理10.违约责任10.1.药店长违约责任10.2.药店违约责任10.3.合同解除违约责任11.合同解除与终止11.1.合同解除条件11.2.合同终止条件11.3.合同解除与终止程序12.争议解决12.1.争议解决方式12.2.争议解决机构12.3.争议解决期限13.其他约定13.1.保密条款13.2.法律适用13.3.合同附件14.合同生效与签署14.1.合同生效条件14.2.合同签署日期14.3.合同份数第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.药店名称：药店1.2.药店长姓名：1.3.合同签订日期：2024年1月1日2.任期目标2.1.药店经营目标：实现年度销售额增长10%2.2.销售目标：完成年度销售任务，确保药品销售额达到500万元2.3.药品库存管理目标：药品库存周转率不低于2次/月3.绩效考核指标3.1.销售业绩考核：根据实际销售额与年度目标的差距进行考核3.2.药品库存周转率考核：根据实际库存周转率与目标周转率的差距进行考核3.3.客户满意度考核：根据客户满意度调查结果进行考核3.4.药店运营管理考核：包括药品质量管理、员工培训、店内卫生等方面4.绩效考核方式4.1.定期考核：每季度进行一次绩效考核4.2.突发事件考核：针对突发事件进行专项考核4.3.综合评估考核：年度结束时进行综合评估考核5.绩效考核结果应用5.1.绩效奖金分配：根据绩效考核结果，按比例发放绩效奖金5.2.职位晋升：根据绩效考核结果，优先考虑药店长职位晋升5.3.培训与辅导：针对绩效考核结果，提供相应的培训与辅导6.工资待遇6.1.基本工资：每月8000元6.2.绩效奖金：根据绩效考核结果，按比例发放绩效奖金6.3.岗位津贴：每月1000元6.4.五险一金：按照国家规定缴纳五险一金7.工作时间与休息7.1.工作时间：每日8小时，每周工作5天7.2.休息时间：每周休息2天，休息日为周六、周日7.3.加班制度：按照国家规定执行加班制度，加班工资为正常工资的150%8.培训与发展8.1.药店长培训：公司将为药店长提供至少两次年度内部培训，内容包括行业动态、管理技能、药品知识等。8.2.继续教育：药店长需每年完成至少40小时的继续教育课程，以维持其专业资格。8.3.职业发展规划：公司将协助药店长制定个人职业发展规划，并为其提供必要的支持和资源。9.药店长职责9.1.药店经营管理：负责药店的整体运营，确保遵守法律法规和公司政策。9.2.药品采购与销售：负责药品的采购、销售和库存管理，确保药品质量和供应。9.3.客户服务：负责提升客户服务水平，处理客户投诉，提高客户满意度。9.4.团队管理：负责药店的团队建设，包括招聘、培训、考核和激励员工。10.违约责任10.1.药店长违约责任：如药店长违反合同条款，公司将根据具体情况采取警告、罚款、解除合同等措施。10.2.药店违约责任：如药店违反合同条款，公司将要求药店立即整改，必要时可暂停或终止合作。10.3.合同解除违约责任：任何一方违反合同条款，导致合同无法履行，另一方有权解除合同，并要求赔偿损失。11.合同解除与终止11.1.合同解除条件：包括药店长辞职、药店经营不善、合同双方协商一致等。11.2.合同终止条件：包括药店长退休、合同到期、药店停业等。11.3.合同解除与终止程序：合同解除或终止前，双方需进行书面通知，并按照法定程序办理相关手续。12.争议解决12.1.争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议，如协商不成，可提交仲裁或诉讼。12.2.争议解决机构：争议解决机构为仲裁委员会或人民法院。12.3.争议解决期限：争议发生后，双方应在30日内提交争议解决机构。13.其他约定13.1.保密条款：双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2.法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。13.3.合同附件：本合同附件包括但不限于药品销售记录、员工培训计划、绩效考核表等。14.合同生效与签署14.1.合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2.合同签署日期：2024年1月1日14.3.合同份数：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.定义：本合同中的“第三方”是指除合同双方之外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介方、咨询方、评估机构等。15.2.介入目的：第三方介入旨在提供专业服务、协助合同履行、解决争议或实现合同目标。16.第三方介入的条款及说明16.1.第三方选择：合同双方应共同协商确定第三方，并确保第三方具备履行相关职责的能力和资质。16.2.第三方职责：第三方应根据合同约定，履行其职责，包括但不限于提供咨询服务、进行评估、协助履行合同等。16.3.第三方权利：第三方有权根据合同约定收取服务费用，并享有合同双方提供的必要配合和便利。17.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款17.1.通知义务：一旦合同双方决定引入第三方，应立即通知对方，并共同与第三方协商确定相关条款。17.2.合作义务：合同双方应与第三方保持良好合作，确保第三方能够有效履行其职责。17.3.费用承担：第三方介入产生的费用，由合同双方根据合同约定和实际情况分担。18.第三方责任限额18.1.责任范围：第三方仅对其直接职责范围内的行为承担责任，对于合同双方的行为或第三方自身无法控制的因素不承担责任。18.2.责任限额：第三方责任限额由合同双方在合同中约定，如未约定，则按法定责任限额执行。18.3.责任承担：第三方在责任限额内承担责任，超过责任限额的部分，由合同双方根据合同约定分担。19.第三方与其他各方的划分说明19.1.第三方与合同双方：第三方与合同双方之间是服务与被服务的关系，第三方不参与合同双方的内部事务。19.2.第三方与员工：第三方不直接管理合同双方的员工，但有权根据合同约定对员工进行培训和指导。19.3.第三方与客户：第三方在合同双方授权范围内，代表合同双方与客户进行沟通和交易。20.第三方介入的变更与解除20.1.变更：合同双方可根据实际情况，经协商一致，对第三方介入的条款进行变更。20.2.解除：如第三方无法履行其职责或违反合同约定，合同双方有权解除与第三方的合作关系，并要求其承担相应责任。21.第三方介入的争议解决21.1.争议解决方式：第三方介入产生的争议，由合同双方与第三方协商解决。21.2.争议解决机构：如协商不成，争议可提交仲裁或诉讼解决。21.3.争议解决期限：争议发生后，双方应在30日内提交争议解决机构。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.药店长任期目标与绩效考核表要求：详细列出药店长任期内的各项目标及考核指标，包括销售目标、库存周转率、客户满意度等。说明：此表格用于记录药店长在任期内的业绩表现，作为绩效考核的依据。2.药品采购计划及库存管理记录要求：包括药品采购计划、进货记录、库存数量、过期药品处理等。说明：此记录用于监控药品采购和库存管理情况，确保药品质量和供应。3.客户满意度调查报告要求：记录客户满意度调查的时间、方式、结果及改进措施。说明：此报告用于评估药店服务质量，并制定相应的改进方案。4.药店运营管理规范要求：包括药品质量管理、员工培训、店内卫生等方面的规范。说明：此规范用于指导药店长和员工遵守相关管理制度，确保药店正常运营。5.药店长培训计划及记录要求：列出培训时间、内容、参与人员及培训效果。说明：此计划用于记录药店长参加的培训活动，提升其专业能力和管理水平。6.药店长职业发展规划要求：包括药店长个人职业目标、发展路径及公司支持措施。说明：此规划用于指导药店长在公司的职业发展，实现个人与公司的共同成长。7.第三方服务合同要求：详细列出第三方服务内容、费用、服务期限及双方权利义务。说明：此合同用于规范第三方服务，确保服务质量和服务效果。说明二：违约行为及责任认定：1.药店长违约行为责任认定标准：根据违约行为的严重程度，采取警告、罚款、解除合同等措施。2.药店违约行为违约行为：未按时提供药品、服务质量不达标、违反国家法律法规等。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，采取警告、罚款、暂停合作等措施。示例：药店因服务质量不达标，被责令整改，并支付整改费用。3.第三方违约行为违约行为：未按时提供服务质量、泄露商业秘密、违反服务合同等。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，采取警告、罚款、解除合同等措施。示例：第三方因泄露商业秘密，被解除服务合同，并支付违约金。4.合同解除违约行为违约行为：一方未按照合同约定履行义务、合同双方协商一致解除合同等。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，要求违约方承担相应责任。示例：一方未按照合同约定支付费用，另一方有权解除合同，并要求违约方支付违约金。全文完。2024药店药店长任期目标与绩效考核劳动合同范本1本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.合同双方基本信息2.1药店名称及地址2.2药店长姓名及联系方式2.3药店长身份证号码3.任期目标3.1药店经营目标3.2销售目标3.3药品质量管理目标3.4药店服务目标3.5药店团队建设目标4.绩效考核指标4.1销售业绩指标4.2药品质量管理指标4.3药店服务指标4.4团队建设指标4.5其他指标5.绩效考核周期及方法5.1绩效考核周期5.2绩效考核方法5.3绩效考核结果评定6.绩效考核结果应用6.1绩效考核结果应用范围6.2绩效考核结果与薪酬、晋升、培训等关联7.薪酬及福利7.1基本工资7.2绩效工资7.3年终奖7.4社会保险及公积金7.5其他福利8.合同期限8.1合同起始日期8.2合同终止日期8.3合同续签9.违约责任9.1药店长违约责任9.2药店违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序13.其他约定13.1合同生效条件13.2合同附件13.3合同解释权14.合同签订及生效14.1合同签订日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2合同适用范围本合同适用于2024年度药店长任期目标与绩效考核，适用于药店长与药店之间的劳动关系。2.合同双方基本信息2.1药店名称及地址药店名称：药店药店地址：省市区路号2.2药店长姓名及联系方式药店长姓名：联系电话：138xxxx56782.3药店长身份证号码身份证号码：56199001053.任期目标3.1药店经营目标药店年度销售额达到1000万元。3.2销售目标药店长负责的药品销售增长率不低于10%。3.3药品质量管理目标药品质量合格率达到100%，无药品质量问题发生。3.4药店服务目标3.5药店团队建设目标培训新员工10名，提升员工专业技能。4.绩效考核指标4.1销售业绩指标药店长负责的药品销售额完成情况。4.2药品质量管理指标药品质量检查合格率。4.3药店服务指标顾客满意度调查结果。4.4团队建设指标员工培训及考核情况。4.5其他指标药店日常运营管理指标。5.绩效考核周期及方法5.1绩效考核周期每季度进行一次绩效考核。5.2绩效考核方法采用定量考核与定性考核相结合的方式。5.3绩效考核结果评定根据考核指标完成情况进行评定，评定结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。6.绩效考核结果应用6.1绩效考核结果应用范围绩效考核结果与薪酬、晋升、培训等挂钩。6.2绩效考核结果与薪酬关联根据绩效考核结果，对药店长进行绩效工资调整。6.3绩效考核结果与晋升关联绩效考核结果优秀的药店长优先晋升。6.4绩效考核结果与培训关联对绩效考核不合格的药店长进行针对性培训。7.薪酬及福利7.1基本工资药店长基本工资为每月5000元。7.2绩效工资根据绩效考核结果，绩效工资最高可达基本工资的30%。7.3年终奖年终奖为基本工资的2倍。7.4社会保险及公积金药店长按照国家规定缴纳社会保险及公积金。7.5其他福利提供带薪年假、节假日福利等。8.合同期限8.1合同起始日期本合同自2024年1月1日起生效。8.2合同终止日期本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。8.3合同续签本合同期满前一个月，双方可协商续签。9.违约责任9.1药店长违约责任如药店长违反合同约定，药店有权解除合同，并要求药店长承担相应的违约责任。9.2药店违约责任如药店违反合同约定，给药店长造成损失的，药店应承担相应的赔偿责任。10.保密条款10.1保密内容药店长在任职期间，应保守药店的商业秘密，包括但不限于客户信息、经营策略、财务状况等。10.2保密期限保密期限自合同终止之日起计算，不少于两年。10.3违约责任如药店长违反保密条款，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构如双方同意，也可选择仲裁机构进行仲裁。12.合同解除12.1合同解除条件1.双方协商一致；2.药店长因个人原因提出辞职；3.药店长严重违反合同约定；4.药店因经营需要调整组织架构，导致药店长职位被取消。12.2合同解除程序1.提前通知：一方解除合同，应提前30日书面通知对方；2.解除合同：通知到达对方后，合同即解除。13.其他约定13.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。13.2合同附件本合同附件包括但不限于药店长任职期间的工作计划、绩效考核表等。13.3合同解释权本合同由药店解释，如有歧义，以药店解释为准。14.合同签订及生效14.1合同签订日期本合同于2024年1月1日签订。14.2合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范围1.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、培训机构等。1.2第三方介入范围第三方介入范围包括但不限于合同签订、履行过程中的咨询、评估、培训、中介等服务。2.第三方介入的必要性及程序2.1必要性第三方介入的必要性包括但不限于提高合同履行的效率、确保合同条款的公正性、提供专业意见等。2.2程序1.双方协商一致，确定需要第三方介入的事项；2.双方共同选择合适的第三方；3.第三方与甲乙双方签订服务协议，明确服务内容、费用、责任等；4.第三方按照协议约定提供服务。3.第三方介入的责权利3.1责任1.第三方应按照服务协议的约定，提供专业、公正的服务；2.第三方在提供服务的过过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2权利1.第三方有权根据服务协议的约定，收取相应的服务费用；2.第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。3.3利益1.第三方通过提供专业服务，获得服务费用；2.第三方在服务过程中，提升自身专业能力和市场影响力。4.第三方介入时的额外条款及说明4.1甲乙双方责任1.甲乙双方应积极配合第三方的工作，提供必要的资料和协助；2.甲乙双方应对第三方提供的信息保密，不得泄露给任何第三方。4.2第三方责任1.第三方应按照服务协议的约定，对甲乙双方提供的服务负责；2.第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。4.3服务费用1.第三方服务费用由甲乙双方协商确定；2.服务费用应在服务协议中明确约定。5.第三方责任限额5.1责任限额定义本合同所称责任限额，是指第三方在提供服务的过过程中，因自身原因造成甲乙双方损失时，应承担的最高赔偿责任。5.2责任限额约定1.第三方责任限额由甲乙双方在服务协议中约定；2.责任限额不得低于100万元人民币；3.如第三方责任限额低于约定金额，甲乙双方可要求第三方增加责任限额。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分1.第三方应向甲方提供专业、公正的服务；2.第三方在提供服务过程中，如涉及甲方商业秘密，应予以保密。6.2第三方与乙方的划分1.第三方应向乙方提供专业、公正的服务；2.第三方在提供服务过程中，如涉及乙方商业秘密，应予以保密。6.3第三方与其他第三方的划分1.第三方在提供服务的过过程中，应与其他第三方保持独立，不得相互串通损害甲乙双方利益；2.第三方与其他第三方之间发生争议，应通过协商解决，协商不成的，可向人民法院提起诉讼。7.第三方介入后的合同变更7.1合同变更1.如因第三方介入导致合同内容需变更，甲乙双方应协商一致；2.合同变更应书面通知第三方，并经第三方确认。7.2合同解除1.如因第三方介入导致合同无法履行，甲乙双方可协商解除合同；2.合同解除后，第三方应退还已收取的服务费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.药店长任职期间的工作计划要求：详细列出药店长在任期内的各项工作计划，包括销售目标、团队建设、服务质量提升等。说明：此附件用于指导药店长在任期内的工作方向和重点。2.绩效考核表要求：根据合同中约定的绩效考核指标，制定详细的考核表格，包括定量和定性指标。说明：此附件用于记录药店长在任期内各项指标的完成情况。3.第三方服务协议要求：详细列明第三方服务的具体内容、费用、责任、保密条款等。说明：此附件用于明确第三方在合同履行过程中的权利和义务。4.薪酬福利明细要求：详细列出药店长在任期内的薪酬结构、福利待遇等。说明：此附件用于确保药店长在合同履行过程中的薪酬福利权益。5.药店长辞职报告要求：药店长辞职时应提交书面辞职报告，说明辞职原因。说明：此附件用于记录药店长辞职的相关信息。6.药店长工作交接清单要求：详细列出药店长离职时的工作交接内容，包括资料、物品、人员等。说明：此附件用于确保药店长离职后药店工作的顺利交接。7.第三方责任限额确认书要求：甲乙双方与第三方共同确认第三方责任限额的书面文件。说明：此附件用于明确第三方在提供服务过程中的责任限额。说明二：违约行为及责任认定：1.药店长违约行为违约行为：未按时完成销售目标、违反药品质量管理规定、降低服务质量等。责任认定：根据绩效考核结果，药店长承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.药店违约行为违约行为：未按时支付药店长薪酬、未提供约定的福利待遇、违反保密协议等。责任认定：药店应承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金、解除合同等。示例：药店未按时支付药店长薪酬，药店长可要求药店支付违约金。3.第三方违约行为违约行为：未按照服务协议提供服务质量、泄露商业秘密、造成损失等。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、终止服务协议等。示例：第三方泄露药店商业秘密，导致药店损失，第三方应承担相应的赔偿责任。4.其他违约行为违约行为：违反合同约定，造成损失或影响合同履行。责任认定：根据具体情况，违约方承担相应的违约责任。示例：一方未按时履行合同约定的义务，另一方可要求违约方承担违约责任。全文完。2024药店药店长任期目标与绩效考核劳动合同范本2本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.双方基本信息2.1药店基本信息2.2药店长基本信息3.任期目标3.1药店经营目标3.2个人发展目标4.工作职责4.1药店整体管理4.2人员管理4.3药品质量管理5.绩效考核标准5.1绩效考核内容5.2绩效考核方法5.3绩效考核周期6.绩效考核结果与应用6.1绩效考核结果评定6.2绩效考核结果应用7.培训与发展7.1培训计划7.2发展计划8.工资与福利8.1工资标准8.2福利待遇9.工作时间与休息9.1工作时间安排9.2休息休假制度10.离职与违约10.1离职条件10.2违约责任11.保密与竞业限制11.1保密义务11.2竞业限制条款12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.合同生效与解除13.1合同生效条件13.2合同解除条件14.其他约定14.1合同附件14.2合同修改与补充14.3合同解除后的处理第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释“任期”指本合同约定的药店长担任药店长职务的时间段。“绩效考核”指根据药店长在任期内的表现，对其工作业绩、工作态度、团队协作等方面的综合评价。2.双方基本信息2.1药店基本信息药店名称：[药店名称]地址：[具体地址]法定代表人：[法定代表人姓名]2.2药店长基本信息姓名：[药店长姓名]身份证号码：[药店长身份证号码]3.任期目标3.1药店经营目标（1）实现药店年度销售目标，同比增长[具体百分比]%。（2）提升药店品牌知名度和美誉度，扩大市场份额。（3）确保药店药品质量安全，无重大安全事故发生。3.2个人发展目标（1）提升自身管理能力和业务水平。（2）培养和带领团队实现药店经营目标。（3）为药店发展提供有价值的建议和方案。4.工作职责4.1药店整体管理（1）负责药店的日常运营管理，确保药店正常营业。（2）制定和实施药店经营计划，确保经营目标的实现。4.2人员管理（1）负责药店员工招聘、培训、考核和激励。（2）建立完善的员工管理体系，提高员工满意度。4.3药品质量管理（1）确保药品质量符合国家规定标准。（2）加强对药品的进货、储存、销售和退换货的管理。5.绩效考核标准5.1绩效考核内容（1）工作业绩：包括销售额、利润率、客户满意度等。（2）工作态度：包括工作积极性、责任心、团队协作等。（3）团队建设：包括员工培训、团队凝聚力等。5.2绩效考核方法（1）定期考核：每季度进行一次，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队建设等方面。（2）年终考核：对药店长全年工作进行综合评价。5.3绩效考核周期（1）季度考核周期：每季度一个自然月。（2）年终考核周期：每年12月31日前。6.绩效考核结果与应用6.1绩效考核结果评定（1）根据绩效考核结果，对药店长进行等级评定。（2）评定等级分为优秀、良好、合格、不合格。6.2绩效考核结果应用（1）优秀等级：给予物质奖励和晋升机会。（2）良好等级：给予精神鼓励和培训机会。（3）合格等级：正常进行工作。（4）不合格等级：根据情况，给予警告、降职或解除合同。8.工资与福利8.1工资标准药店长的基本工资为人民币[具体金额]元/月，根据绩效考核结果，每月可享有不超过[具体金额]元的绩效奖金。8.2福利待遇（1）药店长享有国家法定节假日及带薪年休假。（2）药店长享有国家规定的医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（3）药店长享有不定期的员工体检。（4）药店长享有根据药店实际情况提供的其他福利待遇。9.工作时间与休息9.1工作时间安排药店长的工作时间为每周[具体天数]天，每天工作[具体小时数]小时，具体工作时间由药店长与药店协商确定。9.2休息休假制度药店长每周享有[具体天数]天的休息日，如需加班，需提前与药店协商，并按照国家相关规定支付加班费。10.离职与违约10.1离职条件（1）药店长因个人原因无法继续履行职务。（2）药店长因健康原因无法胜任工作。（3）药店长因其他不可抗力因素。10.2违约责任（1）药店长如有违反合同规定的行为，药店有权根据情况给予警告、降职或解除合同。（2）药店长如有严重违约行为，药店有权立即解除合同，并要求药店长承担相应的违约责任。11.保密与竞业限制11.1保密义务药店长对本合同签订期间及终止后，因工作原因知悉的药店商业秘密负有保密义务。11.2竞业限制条款（1）合同终止后，药店长在[具体时间]内不得加入与药店存在竞争关系的单位或从事与药店相竞争的业务。（2）竞业限制期间，药店长如违反竞业限制条款，应向药店支付违约金，违约金金额为[具体金额]元。12.争议解决12.1争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决程序（1）争议发生后，双方应在[具体天数]内进行协商。（2）协商不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼。13.合同生效与解除13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同解除条件（1）药店长严重违反合同规定，药店有权解除合同。（2）药店长因个人原因无法继续履行职务，经药店同意后，可以解除合同。14.其他约定14.1合同附件本合同附件包括但不限于药店长任职通知书、绩效考核表等。14.2合同修改与补充本合同如有修改或补充，应以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。未经双方书面同意，任何一方不得对本合同进行修改或补充。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.2第三方介入条件（1）第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订相应的合作协议。（2）第三方介入应具备相应的资质和条件，能够独立承担相应的责任。15.3第三方职责（1）第三方应根据合作协议，履行其职责，包括但不限于提供专业咨询、评估、监理、技术服务等。（2）第三方应遵守国家法律法规、行业规范和职业道德，确保其工作符合合同要求。15.4第三方权利（1）第三方有权根据合作协议，要求甲乙双方提供必要的资料和协助。（2）第三方有权在履行职责过程中，提出合理化建议，但最终决策权仍属于甲乙双方。15.5第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与甲乙双方之间是独立的合作关系，第三方不参与甲乙双方的内部决策。（2）第三方对甲乙双方的责任仅限于合作协议的约定，不承担因甲乙双方内部原因产生的责任。（3）第三方在履行职责过程中，若因自身原因导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额定义本合同所指“第三方责任限额”是指第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失，应承担的最高赔偿金额。16.2第三方责任限额确定（1）第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，一般不超过[具体金额]元。（2）如第三方责任限额不足以覆盖甲乙双方损失，甲乙双方可要求第三方提供担保或采取其他措施。16.3第三方责任限额的适用（1）第三方责任限额仅适用于第三方在履行职责过程中因自身原因造成的损失。（2）第三方责任限额不适用于因甲乙双方内部原因或不可抗力因素造成的损失。17.第三方介入时的额外条款17.1甲方额外条款（1）甲方应确保第三方在介入过程中，遵守国家法律法规、行业规范和职业道德。（2）甲方应提供必要的资料和协助，保障第