资源副总岗位职责9篇

Word版本，下载可自由编辑资源副总岗位职责9篇【第1篇】行政人力资源副总岗位职责

人力资源行政总监/人力资源行政副总岗位职责:

1、全面统筹规划公司的人力资源战略;

2、建立并完美公司人力资源管理体系,讨论、设计适合公司进展的人力资源管理模式,制定和完美人力资源管理制度;

3、提供有关人力资源战略、组织建设等。

任职资历:

本科以上学历;

10年以上管理工作阅历,其中具备大中型企业人力资源工作经受;

具有良好的交流能力。

本科以上学历;

10年以上管理工作阅历,其中具备大中型企业人力资源工作经受;

具有良好的交流能力。岗位职责:

1、全面统筹规划公司的人力资源战略;

2、建立并完美公司人力资源管理体系,讨论、设计适合公司进展的人力资源管理模式,制定和完美人力资源管理制度;

3、提供有关人力资源战略、组织建设等。

任职资历:

本科以上学历;

10年以上管理工作阅历,其中具备大中型企业人力资源工作经受;

具有良好的交流能力。

本科以上学历;

10年以上管理工作阅历,其中具备大中型企业人力资源工作经受;

具有良好的交流能力。

【第2篇】人力资源副总岗位职责

人力资源副总岗位职责:

1、按照公司进展战略,组织制定人力资源战略规划;

2、按照公司的状况,组织制定公司聘请制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规则制度、实施细则和工作程序,并组织实施;

3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计计划,对公司组织结构设计提出改进计划。

4、定公司年度人力资源需求方案,组织人员聘请过程,利用多种渠道为公司寻求合适的人才

5、制定公司培训方案,组织人员参与培训,评估培训效果;负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉。

6、依据公司工资总额,编制公司年度薪资调节计划,审核公司员工每月的薪酬;并做好下一年度的工资预算。

聘请要求:

1、大专以上学历,管理类专业;

2、具5年以上人力资源管理相关工作阅历,且具1年以上同岗位阅历,善于聘请、培训、绩效两大模块;

3、具有零售、连锁等相关服务行业背景优先;

4、有较强的领导能力及团队配合能力;

5、会有一定的出差

岗位职责:

1、按照公司进展战略,组织制定人力资源战略规划;

2、按照公司的状况,组织制定公司聘请制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规则制度、实施细则和工作程序,并组织实施;

3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计计划,对公司组织结构设计提出改进计划。

4、定公司年度人力资源需求方案,组织人员聘请过程,利用多种渠道为公司寻求合适的人才

5、制定公司培训方案,组织人员参与培训,评估培训效果;负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉。

6、依据公司工资总额,编制公司年度薪资调节计划,审核公司员工每月的薪酬;并做好下一年度的工资预算。

聘请要求:

1、大专以上学历,管理类专业;

2、具5年以上人力资源管理相关工作阅历,且具1年以上同岗位阅历,善于聘请、培训、绩效两大模块;

3、具有零售、连锁等相关服务行业背景优先;

4、有较强的领导能力及团队配合能力;

5、会有一定的出差

【第3篇】人力资源副总裁岗位职责

人力资源副总裁中山市绍鼎企业管理询问有限公司中山市绍鼎企业管理询问有限公司,绍鼎

岗位职责

全面统筹规划公司的人力资源战略;

建立并完美人力资源管理体系,讨论、设计人力资源管理模式,制定和完美人力资源管理制度;

向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提升公司的综合管理组织制定公司人力资源进展的各种规划,并监督各项方案的实施;准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职资历

本科以上学历,,职业口碑佳;

10年以上产销研一体化企业工作阅历;

3000人以上企业集团总部vp经受,经受过完整的人力资源管理体系建设,对集团公司整体管理升级有胜利案例;

情商高、管理魄力强;有剧烈的事业企图心

【第4篇】人力资源副总经理岗位职责任职要求

人力资源副总经理岗位职责

人力资源副总经理作职责

1、负责集团下属主要是非地产板块高端人才聘请，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;

2、挑选、维护和完美聘请渠道，收集、调研、挑选聘请供给商，并举行动态管理，完成聘请业绩指标;

3、负责重点岗位和中高级人才的甄选、面试以及offer交流发放等;

4、负责定期的聘请报告总结及分析以及短期聘请策略的制定等;

任职资历

1、统招本科以上学历。具有高端人才聘请阅历者优先考虑;

2、认识各种聘请渠道、测评工具和面试技巧，推断力强，洞察力敏锐，能自立完成高级职位的面试工作;

3、知名企业人力一把手、人力资源总监，必需有多年聘请实战阅历，行业不限。作职责

1、负责集团下属主要是非地产板块高端人才聘请，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;

2、挑选、维护和完美聘请渠道，收集、调研、挑选聘请供给商，并举行动态管理，完成聘请业绩指标;

3、负责重点岗位和中高级人才的甄选、面试以及offer交流发放等;

4、负责定期的聘请报告总结及分析以及短期聘请策略的制定等;

任职资历

1、统招本科以上学历。具有高端人才聘请阅历者优先考虑;

2、认识各种聘请渠道、测评工具和面试技巧，推断力强，洞察力敏锐，能自立完成高级职位的面试工作;

3、知名企业人力一把手、人力资源总监，必需有多年聘请实战阅历，行业不限。

人力资源副总经理岗位

【第5篇】行政人力资源副总岗位职责任职要求

行政人力资源副总岗位职责

行政人力资源副总1、汽配、电子等创造行业名企背景，高档时装创造企业优先;

2、深谙组织行为学，敏锐洞察力及精彩交流能力，能深化业务，有能力提高执行力及组织效率;

3、相同工作岗位五年以上，外资企业优先考虑;

4、全日制985/211本科以上学历，硕士以上优先。1、汽配、电子等创造行业名企背景，高档时装创造企业优先;

2、深谙组织行为学，敏锐洞察力及精彩交流能力，能深化业务，有能力提高执行力及组织效率;

3、相同工作岗位五年以上，外资企业优先考虑;

4、全日制985/211本科以上学历，硕士以上优先。

行政人力资源副总岗位

【第6篇】人力资源副总监岗位职责

人力资源副总监【岗位职责】

1、按照公司不同进展阶段举行人力资源规划,实现人力架构、质量、数量等方面与公司进展相匹配;

2、建立及推进各项规则制度的监督和执行;

3、按照公司绩效考核体系,梳理优化绩效考核;

4、组织员工入职培训及内部培训,落实培训前期预备、考核、反馈、总结等工作;

5、组织和推进企业文化建设工作;

6、统筹人事行政中心行政部管理工作。

【任职要求】

1、全日制本科以上学历,5年及以上创造业工作阅历;

2、5年以上人力资源工作阅历,娴熟操作人力资源各大模块;

3、认识国家及地方相关规矩、政策;

4、有剧烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力。

【岗位职责】

1、按照公司不同进展阶段举行人力资源规划,实现人力架构、质量、数量等方面与公司进展相匹配;

2、建立及推进各项规则制度的监督和执行;

3、按照公司绩效考核体系,梳理优化绩效考核;

4、组织员工入职培训及内部培训,落实培训前期预备、考核、反馈、总结等工作;

5、组织和推进企业文化建设工作;

6、统筹人事行政中心行政部管理工作。

【任职要求】

1、全日制本科以上学历,5年及以上创造业工作阅历;

2、5年以上人力资源工作阅历,娴熟操作人力资源各大模块;

3、认识国家及地方相关规矩、政策;

4、有剧烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力。

【第7篇】人力资源副总岗位职责任职要求

人力资源副总岗位职责

人力资源副总1、协劣人力资源管理中心总经理，分管人力资源管理中心丌同模块的

管理工作;

2、优化公司人力资源管理体系，完美人力资源管理制度及流程，增进

人力资源工作的规范化管理，有效支持公司业务迅速进展;

3、统筹提高各与业模块的与业程度，加速推劢模块精细化、与业化管

理;

4、作为人力资源与家，为公司领导就人力资源方面提供管理建议，为

平台公司及下属区域公司人力资源管理工作提供与业支持;

5、完成公司领导交办的各类工作。1、协劣人力资源管理中心总经理，分管人力资源管理中心丌同模块的

管理工作;

2、优化公司人力资源管理体系，完美人力资源管理制度及流程，增进

人力资源工作的规范化管理，有效支持公司业务迅速进展;

3、统筹提高各与业模块的与业程度，加速推劢模块精细化、与业化管

理;

4、作为人力资源与家，为公司领导就人力资源方面提供管理建议，为

平台公司及下属区域公司人力资源管理工作提供与业支持;

5、完成公司领导交办的各类工作。

人力资源副总岗位

【第8篇】人力资源副总经理岗位职责

人力资源副总经理高晟财宝控股集团有限公司高晟财宝控股集团有限公司,高晟财宝,高晟财宝控股,高晟财宝集团,高晟职责描述:

1.按照公司进展目标及内外部需求,建立人力资源进展规划。

2.按照公司短期和长久进展需求,准时举行人员聘请和人才储备。

3.负责公司劳资管理,并按绩效考核状况实施奖罚。

4.按照市场的进展,定期评估企业架构、部门职能和工作流程。

5.拟定并定期修改工作分析、绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等。

6.负责处理员工劳动关系。

7.完成公司交付的其他任务。

任职要求:

1.全模块管理,全日制统招本科以上学历;5年以上大型企业工作的阅历;

2.有责任心,良好的交流表述能力;

3.认识人力资源管理各项实务的操作流程,认识国家各项劳动人事规矩政策,并能实际操作运用。

4.抗压能力强,良好的团队配