X幼儿园全新规章管理制度范本

内部管理制度系列X幼儿园全新规章制度（标准、完整、实用、可修改）内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015X幼儿园全新规章制度Xkindergartennewrulesandregulations作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。门卫制度一、坚守岗位，做好保卫工作。防止幼儿走失。三、做好家长和其他来访者德接待工作。四、做好报刊、杂志、信件德收发制度。作。奖惩制度代班补贴、保教朴贴、兴趣小组津贴、职务津贴。第2页/共24页内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015一、出勤奖每月出满勤者，奖励80元，病假一天扣5元，事假一天扣15元，旷工一天全扣，婚丧产假，每天扣3元，函授考试等公假每天扣3元，迟到早迟、中途离岗一次扣3元。一学期出满勤者发给全勤奖80元。二、超额奖80%发超额奖，每班超14勤、行政人员拿全园平均数。三、教育教学成果奖可发给适当比例的奖励。1160140元，三等奖120元2、省级每人每次每篇一等奖120元，二等奖100元，三等奖80元第3页/共24页内部管理制度系列编号：FS-ZD-040153、市级每人每次每篇一等奖8060等奖40元4、区级每人每次每篇一等奖4030等奖20元5、园级每人每次每篇一等奖3020等奖10元在杂志上发表文章后，幼儿园再付同额稿费一份。四、考绩奖根据考核项目，每月进行一次过程考核，采取打分制，重大事故扣除责任人当月考绩奖。五、安全奖100长奖励200元，部门负责人奖励300元，园长拿部门负责人的平均奖。六、卫生奖第4页/共24页内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015三等奖，分别奖励90元、60元、30元。七、教科研津贴凡参加不同级别的课题，按国家级(含联合国级)、省级、2倍的津贴。八、加、代班津贴因工作需要加班一天，补贴20元。因同事病、事假或务，按所代人一人一天10元计算，补到班级。因教研活动需代班，班级自行调节，不发补贴。九、保教补贴每人每月10元十、兴趣小组津贴双休日活动，分半天(2小时)辅导教师每次朴助40元，配班教师补助3040分钟，辅导教师补贴10元，配班教师8元，代班人补贴一半，5元/人辛苦费，借用场地每次付打扫、清洁费10元。第5页/共24页内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015十一、职务津贴1、园长:补贴班主任费的一又四分之三2、副园长:补贴班主任费的一又四分之二3、后勤负责人补贴班主任费的一又四分之一4、办公室、教科室、德育工作负责人、年级组长、园务委员、工会委员、团支部书记补贴班主任的一半。5、班组长、各组室、保育员、橱窗宣传人每人每月补贴20元。请假制度审批手续。二、请病假必须持有医院证明(区级以上医院)，如急诊否则按事假累计。方可离开工作岗位，紧急情况需电话通知。四、无故缺席者，一律按旷工处理。;一星第6页/共24页内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015期以上由幼儿园与班级协商安排。六、迟到早退者，由门卫考勤。期不回，按旷工处理。续方可离岗。九、未履行请假手续，自行不到岗，则以旷工论处。节日慰问制度国庆节、元旦。:200元/人，端午、中秋100元/人。四、在每节发放慰问金的同时还可发放一些物品。:半。教师办公室制度.办公桌上只准摆放第7页/共24页内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015笔筒、茶杯和办公用书架，书架一律靠墙摆放。在各自的岗位上。不得串岗，不得在办公室会客。班后关好门窗和灯。五、个人其它物品不得放在办公室内。核奖。业务学习制度每位教师都参加。座。第8页/共24页内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015学习的时间，不迟到、不早退、有事请假，并做到有记录、有体会。课题研究制度际，指导科研工作二、每学期，每住教师读1—2本(篇)理论书籍或文章。数据积累。究会，一学期1—2次课题汇报活动，一年一次研讨会，进行讦析和研究。基金，奖励教科研先进班组、先进个人。六，对教科研成果突出的教师，给予物质和精神奖励。教科研组活动制度第9页/共24页内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015动计划(包括落实本组内教师的教科研任务和必须学习的教育理论著作)。表自己的见解，努力形成争鸣、探究，团结的教科研气氛。活动质量。断提高组织教学、指导游戏的质量。化，有时间、有地点、有议程。己在教学实践中的点滴经验。第10页/共24页内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015题、有实验、有总结、有记录。资料室管理制度册，每学年清查一次，并将清查情况向分管领导汇报。私自领取。三、领取物品时，必须签名登记。自拿走。整理好。志借阅时间不超过31纸借出室外。七、损坏的物品必须照价赔偿。扫，每周一大扫。第11页/共24页内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015九、物品外借需经园领导批准。十、注意资料的保密性。多功能活动室管理制度一、保持室内整洁，不乱扔杂物，不在室内追逐嬉闹。二、爱护物品，轻拿轻放，使用后将物品放回原处。查、签字。四、损坏物品及时报修。五、管理人员及时填写活动记录。六、活动室内物品一律不外借。七、做好室内卫生清洁工作，地面湿拖。科学发现室管理制度的活动材料。回原处。无纸屑。第12页/共24页内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015并请管理老师清点、签字。图书阅览室管理制度年龄特点的足够数量的图书。阅读图书。书，并注意看书姿势。损图书。换、规范进行借换(还)手续。六、幼儿园每年应根据幼儿需要，逐步添入新书。责任，照价赔偿。保健室管理制度一、保健室的管理工作由幼儿园保健老师负责。第13页/共24页内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015得摆在保健室内。三、保健室内环境必须做到整洁卫生。四、禁止在保健室内吸烟。五、过期药品要及时销毁处理。幼儿生活作息制度冬和小中、大班幼儿的年龄特点及时调整。日光、空气、水等自然因素有计划地锻炼幼儿肌体。时要注意对个别体弱幼儿以特殊照顾。幼儿个人卫生管理制度常生活用品专人专用。三、饭后漱口，大、中班幼儿早晚刷牙。第14页/共24页内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015五、每周剪指甲一次，每两周剪脚趾甲一次。六、每月洗手帕，专人专用。七、服装整齐、衣物勤洗、勤换、勤晒。八、注意采光，保护视力。九、养成良好的卫生习惯。家长委员会制度一、各班推荐一名家长代表，组成家委会委员。二、每学年召开1-2次会议，有必要时可随时召开。委员会委员。家园联系制度康状况及个性特点。二、利用家长接送幼儿的时间，与家长交流幼儿在家、园的表现。第15页/共24页内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015方法和保健常识。四、每学期向家长开放一次半日活动，增进家园沟通。日活动及家教保健方法。健康状况。配合做好处理工作。家长开放日制度动见。特殊幼儿的家长，可不定期开放，以便共同配合教育。家访制度第16页/共24页内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015家庭状况、幼儿个性特点。园表现，取得家长支持，共同搞好教育。家访。四、家访时严格遵守师德规范，注重教师良好形象。拓展阅读:幼儿园劳动保障规章制度第一章总则第1定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。第2;对特殊职位的教职员工另有规定的从其规定。第3第4第17页/共24页内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章教职员工招用与培训教育第5殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。第6条招用教职员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的教职员工。第7条教职员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，骗。录用教职员工，不收取教职员工的押金(物)，不扣留教职员工的身份证、毕业证等证件。第8培训教育，培养教职员工的职业自豪感和职业道德意识。第91至3动合同期限中，并算作本单位的工作年限。第18页/共24页内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015第三章劳动合同管理第10条单位招用教职员工实行劳动合同制度，自教职员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第11条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，(或法定代表人书面授权的人)自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。第12条在本单位连续工作满10除外。第13条单位与教职员工协商一致可以解除劳动合同，岗位、劳动报酬、违约责任等。第14条教职员工有下列情形之一的，单位可以解除劳第19页/共24页内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015动合同:(1)在试用期内不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者单位规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的;(5)被劳动教养的;(6)单位依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的;(9)法律、法规、规章规定的其他情形。济补偿金。第1530天书面通知教职员工，可以解除劳动合同:(1)(经劳动鉴定委员会确认);(2)教职员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)第20页/共24页内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的;(4)单位开展业务活动发生严重困难，确需裁减人员的;(5)法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同，按国家及本省、市有关规定支付教职员工经济补偿金第16条教职员工有下列情形之一，单位不得依据本规定第2322条的规定解除劳动合同:(1)患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的;(2)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;(3)的(4)应征入伍，在义务服兵役期间的;(5)法律、法规、规章规定的其他情形。第17条单位与教职员工可以在劳动合同中约定违反劳教职员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合第21页/共24页内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015同，应赔偿单位下列损失:(1)单位录用教职员工所支付的费用;(2)约定办理;(3)对单位造成的直接经济损失;(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。第18条非单位过错，教职员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知单位。知悉单位商业秘密的教约定(不超过6个月)。前两款规定解除劳动合同。规定第25条第二款的规定赔偿单位的损失。第19条有下列情形之一，劳动合同终止:(1)劳动合同期满，双方不再续订的;(2)劳动合同约定的终止条件出现的;(3)教职员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的;第22页/共24页内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015(4)单位依法解散、破产或者被撤销的;(5)法律、法规、规章规定的其他情形。;法律、法规、规章有特别规定的从其规定。第20条教职员工在规定的医疗期内，女职工在符合计止(本规定第22条的情形除外)。第21条劳动合同期满单位需要续签劳动合同的，提前3030日内重新签订劳动合同;不再续3个工作日内办理终止劳