银行计算机实习报告2000字

第35页共35页银行计算机实习报告2000字银行计算机实习报告2000字。一、实习单位简介中国农业银行是四大国有银行之一,是中国金融体系的重要组成局部,总行设在北京.在国内,中国农业银行网点遍布城乡,资金实力雄厚,效劳功能齐全,不仅为广阔客户所信赖,已成为中国的银行之一.在海外,农业银行同样通过自己的努力赢得了良好的信誉,被《财富》评为世界500强企业之一.中国农业银行蓬安县支行是在地方经济建立中发挥着极其重要的作用,以优美的环境,丰富的金融产品,竭诚为各类企事业单位和城镇个人客户提供平安,快捷的全方位优质金融效劳.中国农业银行实行总分行制，为一级法人，总行是全行经营决策、风险控制、内部监视、财务核算以及人力资管理的中心。总级分支机构为非独立核算单位，在总行受权范围内开展其经营管理活动，对总行负责。中国农业银行大力施行人才强行战略，努力探究建立符合现代商业银行要求的人力资鼓励与约束机制。高度重视人才的招聘，培养，选拔和应用，不断进步人力资管理科学化，制度化和标准化程度。2023年，正式启动人才培养工程，制定了人才培养工程五年规划，把建立“三支队伍”(经营管理，专业技术，岗位技能人才队伍)，培养“五类人才”(决策人才，管理人才，专业技术人才，市场营销人才，岗位操作人才)，作为全含人才队伍建立的重点。着力构建全员学习，全过程学习，终生学习的组织体系政府托市，国企圈钱祸国殃民;中国股市是泡沫;中国股市受政府决定，政策无人预测;千点不该托市，补偿流通股股东不公平的争论。产品经营上，商业银行是如何一步步进展混业经营的尝试-银证一卡通，银行基金号发行。信贷经营上，关注身边的变化，公司的兼并重组，同时，铁矿，原油，劳动力本钱价格上升，都会影响企业信贷质量。在学习中，我深切的感到，学习就是为了进步，进步素质，加强对工作的负责态度，每一个员工都有权利和义务去学习!因为四大商业银行中，农行改革起步晚，存在的问题又多-资产负债率低，坏帐多。资产准备率也是最低的。因此，作为一名农行员工都应该积极对待改革，并在改革中，以实际行动履行一个员工的责任。(二)跟业务员学习操作在学习了各种相关知识的同时，我还积极向业务员学习。因为如今银行是实行的柜员制，所以我并没有时机去进展操作，但是就是从旁边的学习中，我学到了工作之外的东西。当银行提出从以产品创新为中心到以顾客为中心转变的原那么时，就是对业务员的挑战和考验。业务员所要求的不仅是纯熟的业务操作，更应懂得如何同顾客交流，为顾客效劳，效劳优于管理，一个好的管理者更是一个好的效劳者。起初对于那种一张报纸，一杯茶的管理者的生活在这彻底改变，报纸是理解客户，理解银行的手段。茶是效劳于客户的。“创立学习性组织，争做学习型员工”每个员工勤奋学习的精神，带动着银行业务的广泛开展。(三)跟客户经理的学习客户资的优劣决定了一家银行业务构造盈利状况和竞争力程度。施行客户知识管理可以进步客户资的开发和利用。在实习中，我归纳总结了客户知识管理的构造，并用理论知识和时间不断丰富。改善银行与客户之间的关系，拓展业务空间，开展利润泉。在对客户效劳的同时，我明白并领悟着，农行在资产总额大但资本欠缺的情况下，是如何利用资本的稀缺性的。利用最少的经济本钱获得的收益，是每个客户追求的，资本追求利润，决定了资本是闲不住的，只有通过创新金融产品来节约经济本钱。三、改革中的问题(一)收入分配问题目前，各家银行都在改革的旗号下制定了许许多多分配机制，并且总行、省行、市行、县区行谁有谁的，美其名曰“绩效考核”、“分配挂钩”。其本质就是将大家的工资集中起来，重新分配，每月只发七、八百元的生活费，然后从上向下分配任务，而分配的任务基层总有完不成的工程，这样你的工资理所当然拿不全;即使你其他工程超额完成任务，但奖的没有扣的多;或者你全面完成了任务，甚至效益比上年有较大增长，但因你的上级主管行未全面完成任务，你照样拿不全工资，这就出现了基层行利润增加了而工资反而却降低了的中国特色的笑话，也就是说：不管怎样干基层一线那些创造价值、创造利润的员工你都不能将核定的属于你的那些工资拿走。那么造成上述奇怪现象的原因何在?其本质就是层层“圈钱”!也就是上级管理行层层“圈”下面基层行员工的辛苦钱据为己有。那么上级行为何要这样做呢?____使之然!企业名义掩盖下的____机制使之可以然!试想假设每一位员工都将自己的薪水拿了，上级行、管理层他们还能多拿吗?以G行为例，一个地处西北落后省份的市行的行常年薪可拿20万至30万，付行长可拿10到20万;省行行长可拿50到80万;省行的经理们可拿10到20万;省行的一般员工可拿6到8万元;总行行长及经理们的年薪就不用再提了。而一线基层员工却只拿1到2万元。就这1到2万元你还要每天必须提早到网点，每晚推后下班，还要牺牲双休日加班，外加各种存款、基金、保险、各类卡的营销任务前方可得到。而财政部核定的农行的工资总额是相对固定且逐年增长的，那么上级行只有层层将基层行员工的工资扣下来集中起来，以绩效考核的方法重新分配，那些行长们、经理们及上级管理行员工们的高薪才有着落，才拿了高薪还让你有关部门查不出来。其实，绩效考核就是层层盘剥职工的代名词，就是在企业名义下将少数人变相分钱外表合法化的遮羞布。这也就是为何一听到又有新的改革措施出台基层员工便苦不堪言又将被掠一层油花，而领导们喜不自禁又将多切一块肉的缘故。一苦一乐你就知道这几年的银行改革特别是G行的改革带给员工的除了下岗、分流、买断、内退、减薪和越来越重的任务及沉重的心理压力外，便是任务越重、责任越大而薪水却越减越低的心理失衡;而带给行长们、经理们的那么是成倍成倍的工资翻翻。象这种所谓的改革职工如何能拥护而领导们又如何不喜欢?(二)要改变解决银行存在的以上种种问题，进步银行的盈利才能，首先要解决历史负担，同时最重要的是进步经营管理程度。目前银行管理中，实际上好多决策都是分散的，低层的决策可能会影响风险管理的质量，中国银行业经营层次过低，导致机制____问题的存在，不良贷款的2/3是由较低层次的分支行产生的。同时以人为本的管理思想还没有确立，没有形成一套健全的考核机制，鼓励机制，使得收入分配在一定时间内，一定范围内影响着员工的积极性。四、与本专业的联络目前，银行由行政管理向经营管理转变，各银行纷纷开展应用及管理系统的开发建构，说明银行信息化建立重点由综合业务系统扩展到管理程度的管理信息系统，信息化建立的目的由原来的进步业务处理效率过渡到进步经营决策和综合管理程度，由于农行本身对管理的认识起步较低，较晚。因此，出现了众多管理上的问题(一)管理信息化的本质是管理中深层次的内容用到信息化的过程，必然涉及流程改革，涉及各管理主客体利益的调整，因此阻力较大。并且，中国银行业如今只注重于增加业务品种，如何进步业务处理效率，对于后台管理本钱管理涉足较浅。因此建立一个包括财务管理，人力资管理等在内的强大的银行后台管理信息系统成为将来几年改革的主旋律。(二)职能相近的机构重复设置;部门之间的目的不同，导致一体化进程受阻;管理者不熟识各类业务产品，业务经营上有盲目性。因此有人提议用事业部制代替矩阵制，进展扁平化管理。(三)纵向分工细，管理链条长，整体效劳效率低，横向部门多，职能单一，整体效劳力低，人力资配置效率低下。我认为改革就要有一个强有力的改革小组，建立有效的鼓励约束机制、竞争机制和薪酬考核机制，可以调动人的积极性。在改革中，同时要注意本钱效益原那么，还要注意责权利相结合原那么。五、小结“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”在短暂的实习过程中，我深深的感觉到自己所学知识的浅薄和在实际运用中的专业知识的匮乏，刚开场的一段时间里，对一些工作感到无从下手，茫然不知所措，这让我感到非常的难过。在学校总以为自己学的不错，一旦接触到实际，才发现自己知道的是多么少，这时才真正领悟到“学无止境”的含义。【以下为赠送相关文档】精选实习报告阅读银行计算机实习报告20xx年7月18日至8月18日，我在兴业银行武汉东湖支行度过了一个月的实习期，在这段日子里，我经历了很多，学到了很多也认识了自己存在的优点和缺乏。为期一个月的实习主要是以推销“兴业通”刷卡机为主。这期间的实习收获总的来讲可以概括为以下三个方面：一是通过直接参与银行的运作过程，学到了理论知识，同时进一步加深了对理论知识的理解，使理论与理论知识都有所进步。二是进步了实际工作才能，为就业和将来的工作获得了一些珍贵的理论经历。三是一些学生在实习单位受到认可并促成就业。在这里我学会了从推销、签协议、整理资料、上交盖章、到最后装机的全过程。虽然我学的专业跟推销挂钩，但实际上这并不是件好差事。对于我这个没有丝毫实际工作经历又没有业务联络，且初出茅庐的人来说，推销一种商品确实很难。所以刚开场几天真的无从下手，只能银行的客户经理带着跑业务。几天下来的学习观察和老同事的分析^p我总结了一下：该银行的刷卡机主要是销往月交易额20000以上的个体商户，而且推销最重要的就是要有耐心，要尊重客户。所以，起初的一个星期左右，我们的主要推销对象是武昌广埠屯这一块的电脑市场。有了明确的市场后，接下来的推销情况就全靠自己了。跟我伙伴的是我同学朱春香。分开了客户经理，我和我的伙伴满怀自信和激情开场了推销的旅程。本以为推销会很难很费事，但是我们确实得到了“开门红”——推销的第一天我跟她的成绩排名第一。我是个不太乐观的人，这样一天下来感觉成功来得太快了，心里有了压力，怕以后的成绩还没第一天的好。一个星期下来广埠屯电脑市场被我们小组都扫完了，成绩也都像第一天那么好，并得到了客户经理的表扬，突然觉得推销也不是那么难的事情。同时，这一个星期的推销也让我明白了一个道理——时机是稍纵即逝的。那次我和我的伙伴在珞珈电脑城发现了一个从没被人发现的地下商场，虽然商户不是太多，但是至少是个新市场，就意味着有更多的潜力。事实也如我们所料，确实有很多商户同意安装我们的刷卡机，还有几家虽然没当场同意，但也流露出极大的兴趣并给了我们名片。当时不知是兴奋过度还是什么，等到第二天我们再去联络那些有意向的商户时发现他们都已经跟别的分行签了机子。当时就发现其实自己是个很不称职的推销员，我没有把握住时机，要是当时我再多跟那些商户谈谈，时机就是我的了。总之，“吃一堑，长一智”，这样的错误我不会再犯第二次。接下来的几个星期任务就更加重了，因为客户经理不再给我们寻找市场，而是由我们自己开发市场。一切对于我这个非武汉本地的人来说就如同大海捞针。首先就必须对武汉有个整体的理解，还要知道商业集中区都有哪些、交通道路图。这对于已经纯熟掌握推销技巧的我提出了又一个要求。于是针对这个问题，我先是跟那些对武汉商业圈很理解的同学沟通学习，同时还在网上翻找武汉黄页，在对武汉三镇有了全面的理解后，我和我的伙伴才开场开发市场，开场推销的第二个阶段。真正的困难也开场出现了。我们在外面一跑就是一天，必须忍受所有疲惫、冷眼和回绝，这使我的心理承受力有了很大进步，也开场明白天下不可能有免费的午餐。在推销过程中会碰到各种各样的情况，没有强大的随机应变才能是绝对不合格的。比方说面对青年或中年的客户，交流起来可能会方面简洁很多，但是面对略微年老一点的客户就要耐心的介绍，因为不管怎样他们对于新事物不是不懂就是很排挤。当然，作为一名推销员也不能完全没有自尊和骨气，不能在客户面前表现得唯唯诺诺，那样只会适得其反，让客户认为你所代表的银行不好产品也不好。不管怎样，虽然不是正式员工，但也要时刻注意自己代表的是兴业银行在客户中的形象，在遵循客户就是上帝准那么的同时，也不能失掉自己的尊严。其实，越到最后，我觉得自己的热情就越少了，好在我们金榜____都是伙伴推销，所以在推销过程中，一旦自己受挫情绪开场低落我都会跟我伙伴沟通。两个人的力量总比一个人的强。这样两个互相鼓励和抚慰，才完美的度过了这段实习期。从这里我也明白：不管做任何事情都需要有激情有活力和自信!特别是在推销过程中自信与热情都是必备的。在这期间空闲的时间里，我发现银行每天都有很多金融、证券方面的杂志、期刊和报纸，于是，利用这个契机一有空闲的时间我就埋在这些资料中，从这里面我也学到了许多当前的金融状况，特别是美国的金融危机。由于我是要继续读研深造的，所以这些知识对我以后的学习也是有很大帮助的。在实习的日子里，我像一个真正的员工去对待工作，感觉自己已经不是一个学生了，每天早上7点起床，然后像个真正的上班族一样上班。实习过程中遵守该行的各项制度，虚心向有经历的同时学习，一个月的实习使我懂得了很多以前不知道的东西，对兴业银行也有了更深的理解，通过理解也发现了该行在推广“兴业通”刷卡机方面存在的一些问题：由于受市场影响的客观因素和主观努力不够，产品质量不够稳定，对于刷卡机的使用与客户沟通不够，使有些客户对兴业银行以及“兴业通”反响不好，也直接导致推销工作陷入被动;推销业务工作管理还不够完善，特别是在售前方面处理的不够完善和及时，对开展新客户造成不良影响;承诺不能兑现，在客户面前失去信任，比方说好每月刷卡满日均三万可以送50元的手机充值卡，却迟迟不能兑现，还有说好能在十月底开通转帐的功能，也还是一场空。同时从这次实习中，我也认识到了自己存在的一些优点和缺乏：优点是发现自己在与人沟通方面有很大的潜力有待开发，特别是我对与人沟通方面的工作有极大的兴趣;认为自己是一个可以吃苦耐劳的人，能从一天的辛苦工作中找到乐趣。缺乏之处有：与真正的社会大家庭接触较少，缺乏足够的社会理论经历;自信心不够充分，有时会产生打退堂鼓的念头。实习是每一个大学生必须拥有的一段经历，通过这次的实习，我对自己的专业有了更为详尽而深化的理解，也是对这几年大学里所学知识的稳固与运用，同时也使我们在理论中理解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，也翻开了视野，长了见识，为我们以后进一步走向社会打下了坚实的根底，实习是我们把学到的理论知识应用在理论中的一次尝试。最后衷心感谢兴业银行东湖支行给我提供这次的实习时机，让我在理论中得到了成长。计算机毕业实习报告2000字一、实习方案3月1日：简单地理解公司的根本情况，对实习的内容做详细的安排。3月2日：教师们向我介绍网页的制作过程和演示,网页制作使用的语言。3月3日：继续昨天的学习,并进一步学习网页制作软。3月4日：学习ASp语言和数据库SQLServer2000的根底知识,为后续的工作做好准备工作。3月5日：理论加理论的练习过程,并总结理论中的缺乏。3月8日：对在线考试系统的后台和各模块功能进展设计和实现.3月9日：和同事们交换意见,同时对主页和整体框架完好的修改。3月10日：完成这个系统的最后工作，着手各模块和后台的连接工作。3月11日：对整个系统修改和补充,并和教师们交流。3月12日：回忆自己实习和学习过程，总结自己的所学和缺乏。二、实习目的：为了能将理论与理论相结合，同时也为了以后可以顺利的融入工作中，在毕业之前先进展了实习，因此也利用这段实习时间搜集与毕业设计相关的资料，理解Web开发的根本原那么，学习Web开发的相关知识，掌握Web开发的根本技术，丰富Web开发的实战经历。通过实习理解构建一个较完好的网站，使我们对ASp动态网站的开发有一个概括性的总体认识，更好地为我们在将来网络化、信息化社会里从事动态网站开发工作打下良好的根底。通过社会实习理论,纯熟专业技能，把平时学到的的知识运用到实际工作中，为以后进入社会做好准备。3、实习内容：在本次实习中，我开场涉入了网站编程，也就是《ASp程序设计》这门编程课程。通过本次实习，应当对HTML技术、VBScript/Jscript脚本语言技术、ASp对象、控件和数据库技术等到达纯熟运用的地步，同时应该对XML语言及其应用有一个非常明晰、明了的认识。本次的实习内容主要包括：对在线考试系统网站的建立有一个初步的构思及确定其应该包括哪些模块实现什么功能以及页面的设计;理解ASp动态网页设计知识在实际中的应用,理论及消费实际知识去分析^p和解决问题，进展的相关训练;掌握通用数据库的连接、数据的相关操作或网站的设计过程和进展方式，培养正确的设计思想和分析^p问题、解决问题的才能，特别是系统的分析^p、系统设计、数据库设计和功能的实现。4、实____结：毕业实习是通过理论与实际的结合、学校与社会的沟通，进一步进步学生的思想觉悟、业务程度，尤其是观察、分析^p和解决问题的实际工作才能，以便培养自己成为可以主动适应社会现代化建立需要的高素质的复合型人才。本次毕业设计我的课题是CA考试系统的设计与实现`网站，由于该公司是主要是做网站的,因此选择了三亚富达科技，在公司实习期间与网站建立有关的知识我从头学起。ASp和SQLServer作为开发工具都有它们各自的特点，使用ASp不但可以创立和运行动态、交互的Web效劳器应用程序，而且也可以与HTML页、脚本命令和ActiveX组件组合创立交互的Web页和基于Web数据库访问功能结合的功能强大的应用程序。在SQLServer数据库的学习中不但理解到它的根本的效劳组成而且通过详细的操作掌握了数据库的安装、连接过程。ASp是Web效劳器端的开发环境.利用它的可以创立和执行动态、高效和交互的Web效劳应用程序.ASp技术是一种集HTML、脚本语言与CGI技术的结合体.CGI全称是“公共网关接口”(monGatewayInterface)，HTTp效劳器与你的或其它机器上的程序进展“交谈”的一种工具，其程序须运行在网络效劳器上。在物理上I是一段程序，运行在效劳器上，提供同客户端Html页面的接口。它是运行在Web效劳器上的一个程序，并由来自于阅读者的输人触发。CGI是在HTTp效劳器下运行外部程序(或网关)的一个接口，它能让网络用户访问远程系统上的使用类型程序，就好似他们在实际使用那些远程计算机一样。ASp广泛使用的脚本语言VBScript和JavaScript两种脚本语言。VBScript是VisualBasic脚本语言，是asp动态网页默认的编程语言，配合asp内建对象和ADO对象，用户很快就能掌握访问数据库的asp动态网页开发技术。网页中的VBS可以用来指挥客户方的网页阅读器(阅读器执行VBS程序)。VBS与JavaScript在这一方面是竞争者，它们可以用来实现动态HTML，甚至可以将整个程序结合到网页中来,而JavaScript那么受到所有网页阅读器的支持。在网页效劳器方面VBS是微软的ActiveServerpages的一局部，它与JavaServerpages和pHp是竞争对手。Javascript是一种由scape的LiveScript开展而来的原型化继承的面向对象的动态类型的区分大小写的客户端脚本语言，主要目的是为理解决效劳器端语言，遗留的速度问题，为客户提供更流畅的阅读效果。JavaScript是根据"ECMAScript"标准制定的网页脚本语言。这个标准由ECMA组织开展和维护。ECMA-262是正式的JavaScript标准。这个标准基于JavaScript(scape)和JScript(Microsoft)。在该系统中，与Web效劳器相连的数据库采用的是大型关系数据库管理系统——SQLServer2000。它是基于客户机/阅读机形式的数据库管理系统;SQLServer2000数据库引擎提供完好的XML支持。它还具有构成的Web站点的数据存储组件所需的可伸缩性、可用性和平安功能。ADO是一个用于存取数据的组件.它提供了编程语言和统一数据访问方式OLEDB的一个中间层。访问数据库的时候，关于SQL的知识不是必要的，但是特定数据库支持的SQL命令仍可以通过ADO中的命令对象来执行。在线考试系统是通过ASp编程与SQLServer2000数据库相结合的技术手段组装完成基于B/S形式功能齐全的网站。根本思想是把整个网站的建立分成假设干个阶段，严格遵照软件开发的步骤先进展调查研究、之后是需求分析^p、整体规划、编写代码、软件测试等。在整个施行过程当中还必须注意每个阶段都尽量做好并写成文档，还要注意页面友好、可用性强等特点。这样就会给以后的调试和维护工作带来极大的方便，也容易到达用户满意的效果。由于实习的时间有限，我在三亚富达科技实习的期间就在线考试系统设计这样一个比拟完好的筹划案例。通过这次的实习，我认识到了很多在书本上或教师讲课中自己忽略了的或有些疑惑的地方，从实际观察和同事之间指导中得到了更多的珍贵的经历。通过这次实习，在设计方面我感觉自己有了一定的收获。这次实习主要是为了我今后在工作及业务上才能的进步起到了促进的作用，增强了我今后的竞争力，为我能在以后立足增添了一块基石。如：前期的筹划和后期的制作、如何与客户进展沟通等等。这次实习丰富了我在这方面的知识，使我向更深的层次迈进，对我在今后的社会当中立足有一定的促进作用，但我也认识到，要想做好这方面的工作单靠这这几天的实习是不行的，还需要我在平时的学习和工作中一点一点的积累，不断丰富自己的经历才行。我面前的路还是很漫长的，需要不断的努力和奋斗才能真正地走好。计算机专业实习报告2000字随着计算机技术的飞速开展，计算机在企业管理中应用的普及，各个行业都在积极使用现代化的手段，利用计算机实现企业人事、工资、材料、财务等方面的管理势在必行，这些都在很大程度上给企业提出越来越严峻的挑战，对企业体系无论是在行政职能、企业管理程度以及优质效劳上都提出更高的要求。太原市华瑞电子科技是从事有线电视、环境与动力系统动态智能监控、工业监控、区域智能平安防范及家居安防报警、计算机网络与信息传输等系统工程的专业公司。在日益剧烈的商业市场上，公司不仅着力于在工程质量、效劳品质上求胜，而且在企业内部实现局域网络的联接，以进步办公效率，资信息化。因此，公司将多台计算机连接起来组成了一个局域网，实现了文件传输，文件共享，程序共享，资共享，打印共享，inter共享等，从而享受网络所带来的快速、便捷。公司将多台计算机互连通过宽带共同上网，采用的是星型构造，主机〔即直接与宽带网连接的电脑〕安装双网卡，其中网卡A用来通过宽带接入Inter，网卡B和集线器〔Hub〕相连接，与其他电脑〔从机〕组成局域网。其他电脑各安装一个网卡，并与集线器相连，通过共享主机的宽带连接来接入Inter。首先在WindowsXp下进入“开场→控制面板→网络和Inter连接→网络连接”，你会看到两块网卡的图标。双击接入宽带的网卡进入其“属性”框，选“QoSpacketcheduler”和“TCp/Ip”即可。其次设置局域网参数。双击网卡符号，根据需要安装“Clientformicrosoftetworks”,“QoSpacketcheduler”和“TCp/Ip”等等一些协议。然后双击框里Interrotocol〔TCp/Ip〕协议进入其属性设置，Ip地址设为，子网掩码设为即可。因为WindowsXp自带pppoE拨号和网关软件，所以我们不用再安装其他软件。进入“控制面板→网络和Inter连接→网络连接”，____左边的“创立一个新的连接”，选择“新建连接向导→连接到Inter→手动设置我的连接”，接下来依次填写“连接名称”、“用户”、“密码”最后____“完成”。然后双击就可以接入Inter了。各项设置全部完成，翻开“网上邻居”看到一个工作组中别的电脑标识，那么一个局域网络就形成了，使计算机发挥其作用，进步工作效率，或者可以快速便捷的获取各种信息。以上的网络中主要涉及到硬件物理链接和网络设置两方面。我公司的物理链接主要采用了双绞线连接，因其价格低廉、性能良好、连接可靠、维护简单，是公司局域网络布线时的选择。目前，使用最广泛的双绞线是非屏蔽五类双绞线〔UTp〕，带宽可至100Mbps，计算机与计算机间的连接通过集线设备来实现。在网络设置上，第一、在一台电脑上先装好ADSL，然后做好对等网，把Ip地址的设置要正确，实如今网络邻居中能互访。第二、在主机的控制面板中，选择“添加/删除程序”，然后在“WINDOWS安装程序”选项卡中选择“Inter工具”-->“详细资料”>选中“Inter连接共享”，然后按确定，按照屏幕提示就可以为系统安装Inter连接共享。这样实现了小型局域网的组网，只有一个费用，大家共享。另外，涉及到配置协议的话，我就有必要说明一下TCp/Ip协议了，TCp/Ip协议应用于各种类型的以太网中和广域网中，实现不同类型的网络以及不同类型的操作系统主机间的互相通信。Ip地址包括两个局部，即网络局部和主机〔或节点〕局部。Ip地址被划分为三“类”，即A类、B类和C类。公司网络一般采用C类网段地址。首先，安装TCp/Ip协议。在控制面板→网络→配置选项卡中单击“添加”按钮，从列表框中选中“协议”后再次单击“添加”按钮，然后在“厂商”列表框中选中“Microsoft”，在“网络协议”列表框中选中“TCp/Ip”，单击“确定”按钮重新启动计算机以便使新的设置生效。其次，指定Ip地址。在控制面板→网络→配置选项卡中选中与安装的网卡绑定在一起的TCp/Ip议，单击“属性”按钮，在Ip地址选项卡中选中“指定Ip地址”选项，然后键入为该主机分配的Ip地址和子网掩码。设置完毕，可使用ping命令来测试设备间的连通性。但是，任意两台计算机或集线设备的Ip地址都不应一样，否那么会产生Ip地址冲突而不能进展通信。局域网内的所有的计算机的网络号应当一样，否那么会由于不处于同一网络而彼此不能访问。主机局部全部为0或255的Ip地址不能使用，因为该值已经定义并保存为网络内部的播送地址。在公司日常办公中，有一些文件资料需要多人查阅和打印，这就需要实现文件，打印机的共享，那么在控制面板→网络→配置中，单击“文件及打印共享”〔“文件及打印共享”〕按钮，在弹出的对话框中选中“允许其他用户访问我的文件”〔“允许其他计算机使用我的打印机”〕复选框，并重新启动计算机。来实现文件，打印机的共享，这不仅仅节省了人力，同时也大大节省了工作时间，更好地在企业中发挥着方便快捷的作用。在我进入太原理工大学进一步学习时，这些知识就渐渐进入了我的脑海，我所工作的环境又涉及到了方方面面的计算机网络领域，理论知识结合工作理论，在实习的这段日子，我不仅仅对公司计算机及网络有了一定的理解，而且也让我对公司采用的应用软件有了一些理解。该公司的部门分为财务部，工程部，市场部，管理部等部门。我们涉及到的工程有些时候是需要出图纸的，因此作图软件是必不可少的，工程部主要采用了visio和autocad，但前者的局限很大，画图的模板小，绘图实物较于autocad有些详细，不太适宜工程绘图，所以，在工程绘图中我们采用了图板无限扩张，尺寸准确，标注专业的autocad作图软件。另外，工程部因图纸效果还采用了photoshop，它在图形图像处理领域拥有毋庸置疑的。因为photoshop具有功能强大的选择工具，极大地方便了用户的不同要求。而且多种选择工具还可以结合起来选择较为复杂的图像。还可以制定多种文字效果，利用photoshop不仅可以制作精巧的文字造型，而且还可以对文字进展复杂的变换。重要的是photoshop虽然功能强大，但是也易学易用，适应于不同程度的用户，使之成为企业必备的软件之一。管理部属行政部门，主要涉及到一些文字工作，那么一套microsoftoffice2023就可以完成大量工作，这套软件的功能比office2000等更完备，更适用，在处理一些文字、数据更为方便、直观。AdobeReader6.0是一个查看、阅读和打印pDF文件的工具，用这套软件制作一些文件，可以防止原文件不被破坏，也保证了文件的可读性。财务部财选用了一套用友财务软，其在财务上发挥的作用是相当大的，在保证财务的账实相符，账账相符的情况下，凭证的不可随意删改，因此很好的保证了财务工作的真实性、平安性。另外一些应用软件如winRAR3.30，它是公司常用的一种压缩软件，支持鼠标拖放及外壳扩展，完美支持ZIp档案，内置程序可以解开CAB、ARJ、LZH等多种类型的压缩文件；具有估计压缩功能，可以在压缩文件之前得到用RAR压缩工具的三种压缩方式下的大概压缩率；具有历史记录和夹功能；压缩率相当高，而资占用相对较少、固定压缩、多媒体压缩和多卷自释放压缩是大多压缩工具所不具备的；使用非常简单方便，配置选项不多，仅在资管理器中就可以完成你想做的工作；对于RAR的自释放档案文件，____属性就可以轻易知道此文件的压缩属性，假设有注释，还能在属性中查看其内容；瑞星杀毒软件实现了与操作系统的底层无缝链接，系统资占用小。同时防止了其他杀毒软件复杂而不实用的界面，整个界面简洁明了、功能全面，使系统管理员可以清楚的掌握整个网络环境中各个节点的平安状态，采用了先进的分布式计算技术，利用本地资和本地杀毒引擎，对本地节点的所有文件全面、及时、高效地查杀病毒，同时保障用户的隐私，减少了网络传输的负载，防止因大量传输文件而引起的网络拥塞。综上所述的这些软件在公司的应用不仅进步了办工自动化程度，而且很高程度上进步了工作效率，在企业管理中发挥着重要作用但在太原市华瑞电子科技进展工作实习时，理解到该公司有工作人员100余人，人员主体为管理人员、工程人员和消费销售人员。通过工作发现太原市华瑞电子科技人事管理仍然是以手工为主，虽然人事部装备有微机，性能也不落后，但仅限于打印文件、绘制表格等简单的工作。人事管理工作业务的主体仍是手工，而人事工作既要对公司职员数据进展储存，还要对现状进展查询、统计分析^p，手工操作难度大、出错率高，经常发生混乱，对计算机人事管理系统的需求是必要的。就日常人事管理来讲也有现代常用的人事管理信息的内容主要有个人及家庭根本信息，行政〔管理〕职务〔职级〕信息，履历信息，专业技术职务信息，学位、学历信息，工资及社会保险信息等等。上述如此繁多的信息，假设由传统手工管理，要想实现快速和准确的应用这些信息，其难度可想而知。但是人事信息作为企事业单位的根底信息之一，其重要性又是其他任何信息所不能替代的。由于管理手段的落后造成工作失误频有发生，导致人事信息资料的损毁和丧失，造成无法弥补的损失。因此，我尝试为该公司设计开发一套科学化、系统化的人事管理软件进展企业管理，同时也检验我这三年来所学知识的运用掌握，为我的实习交一分满意的答卷。在Inter飞速开展的今天，企业信息化建立已经受到企业管理人员的重视。如今企业将计算机必然地和网络联络起来，一方面使资共享化，另一方面使企业有效快速的获得一些商业资讯。如今无论是企业还是个体都已充分领略到网络的魅力，Inter大大缩小了时空界限，通过网络人们可以共享计算机硬件资、软件资和信息资。三年的学习生活，让我对计算机理论知识有了一定的理解，但理论出真知，唯有把理论与理论相结合，才能更好地为社会效劳。在太原市华瑞电子科技工作实习的这段时间，我对计算信息管理知识有了一些粗浅的理解，在工作的同时，我对一些软、硬件的运用，理解也有了不同程度的掌握和进步,也让我理解到了自己的缺乏,我会继续努力,完善自我,对于学校的精心安排和指导教师的用心辅导非常感谢，也对太原市华瑞电子科技给我提供的实习时机和环境表示感谢！银行计算机实习报告范文一、实习单位简介中国农业银行是四大国有银行之一,是中国金融体系的重要组成局部,总行设在北京.在国内,中国农业银行网点遍布城乡,资金实力雄厚,效劳功能齐全,不仅为广阔客户所信赖,已成为中国的银行之一.在海外,农业银行同样通过自己的努力赢得了良好的信誉,被《财富》评为世界500强企业之一.中国农业银行蓬安县支行是在地方经济建立中发挥着极其重要的作用,以优美的环境,丰富的金融产品,竭诚为各类企事业单位和城镇个人客户提供平安,快捷的全方位优质金融效劳.中国农业银行实行总分行制，为一级法人，总行是全行经营决策、风险控制、内部监视、财务核算以及人力资管理的中心。总级分支机构为非独立核算单位，在总行受权范围内开展其经营管理活动，对总行负责。中国农业银行大力施行人才强行战略，努力探究建立符合现代商业银行要求的人力资鼓励与约束机制。高度重视人才的招聘，培养，选拔和应用，不断进步人力资管理科学化，制度化和标准化程度。2023年，正式启动人才培养工程，制定了人才培养工程五年规划，把建立“三支队伍”(经营管理，专业技术，岗位技能人才队伍)，培养“五类人才”(决策人才，管理人才，专业技术人才，市场营销人才，岗位操作人才)，作为全含人才队伍建立的重点。着力构建全员学习，全过程学习，终生学习的组织体系政府托市，国企圈钱祸国殃民;中国股市是泡沫;中国股市受政府决定，政策无人预测;千点不该托市，补偿流通股股东不公平的争论。产品经营上，商业银行是如何一步步进展混业经营的尝试-银证一卡通，银行基金号发行。信贷经营上，关注身边的变化，公司的兼并重组，同时，铁矿，原油，劳动力本钱价格上升，都会影响企业信贷质量。在学习中，我深切的感到，学习就是为了进步，进步素质，加强对工作的负责态度，每一个员工都有权利和义务去学习!因为四大商业银行中，农行改革起步晚，存在的问题又多-资产负债率低，坏帐多。资产准备率也是最低的。因此，作为一名农行员工都应该积极对待改革，并在改革中，以实际行动履行一个员工的责任。(二)跟业务员学习操作在学习了各种相关知识的同时，我还积极向业务员学习。因为如今银行是实行的柜员制，所以我并没有时机去进展操作，但是就是从旁边的学习中，我学到了工作之外的东西。当银行提出从以产品创新为中心到以顾客为中心转变的原那么时，就是对业务员的挑战和考验。业务员所要求的不仅是纯熟的业务操作，更应懂得如何同顾客交流，为顾客效劳，效劳优于管理，一个好的管理者更是一个好的效劳者。起初对于那种一张报纸，一杯茶的管理者的生活在这彻底改变，报纸是理解客户，理解银行的手段。茶是效劳于客户的。“创立学习性组织，争做学习型员工”每个员工勤奋学习的精神，带动着银行业务的广泛开展。(三)跟客户经理的学习客户资的优劣决定了一家银行业务构造盈利状况和竞争力程度。施行客户知识管理可以进步客户资的开发和利用。在实习中，我归纳总结了客户知识管理的构造，并用理论知识和时间不断丰富。改善银行与客户之间的关系，拓展业务空间，开展利润泉。在对客户效劳的同时，我明白并领悟着，农行在资产总额大但资本欠缺的情况下，是如何利用资本的稀缺性的。利用最少的经济本钱获得的收益，是每个客户追求的，资本追求利润，决定了资本是闲不住的，只有通过创新金融产品来节约经济本钱。三、改革中的问题(一)收入分配问题目前，各家银行都在改革的旗号下制定了许许多多分配机制，并且总行、省行、市行、县区行谁有谁的，美其名曰“绩效考核”、“分配挂钩”。其本质就是将大家的工资集中起来，重新分配，每月只发七、八百元的生活费，然后从上向下分配任务，而分配的任务基层总有完不成的工程，这样你的工资理所当然拿不全;即使你其他工程超额完成任务，但奖的没有扣的多;或者你全面完成了任务，甚至效益比上年有较大增长，但因你的上级主管行未全面完成任务，你照样拿不全工资，这就出现了基层行利润增加了而工资反而却降低了的中国特色的笑话，也就是说：不管怎样干基层一线那些创造价值、创造利润的员工你都不能将核定的属于你的那些工资拿走。那么造成上述奇怪现象的原因何在?其本质就是层层“圈钱”!也就是上级管理行层层“圈”下面基层行员工的辛苦钱据为己有。那么上级行为何要这样做呢?____使之然!企业名义掩盖下的____机制使之可以然!试想假设每一位员工都将自己的薪水拿了，上级行、管理层他们还能多拿吗?以G行为例，一个地处西北落后省份的市行的行常年薪可拿20万至30万，付行长可拿10到20万;省行行长可拿50到80万;省行的经理们可拿10到20万;省行的一般员工可拿6到8万元;总行行长及经理们的年薪就不用再提了。而一线基层员工却只拿1到2万元。就这1到2万元你还要每天必须提早到网点，每晚推后下班，还要牺牲双休日加班，外加各种存款、基金、保险、各类卡的营销任务前方可得到。而财政部核定的农行的工资总额是相对固定且逐年增长的，那么上级行只有层层将基层行员工的工资扣下来集中起来，以绩效考核的方法重新分配，那些行长们、经理们及上级管理行员工们的高薪才有着落，才拿了高薪还让你有关部门查不出来。其实，绩效考核就是层层盘剥职工的代名词，就是在企业名义下将少数人变相分钱外表合法化的遮羞布。这也就是为何一听到又有新的改革措施出台基层员工便苦不堪言又将被掠一层油花，而领导们喜不自禁又将多切一块肉的缘故。一苦一乐你就知道这几年的银行改革特别是G行的改革带给员工的除了下岗、分流、买断、内退、减薪和越来越重的任务及沉重的心理压力外，便是任务越重、责任越大而薪水却越减越低的心理失衡;而带给行长们、经理们的那么是成倍成倍的工资翻翻。象这种所谓的改革职工如何能拥护而领导们又如何不喜欢?(二)要改变解决银行存在的以上种种问题，进步银行的盈利才能，首先要解决历史负担，同时最重要的是进步经营管理程度。目前银行管理中，实际上好多决策都是分散的，低层的决策可能会影响风险管理的质量，中国银行业经营层次过低，导致机制____问题的存在，不良贷款的2/3是由较低层次的分支行产生的。同时以人为本的管理思想还没有确立，没有形成一套健全的考核机制，鼓励机制，使得收入分配在一定时间内，一定范围内影响着员工的积极性。四、与本专业的联络目前，银行由行政管理向经营管理转变，各银行纷纷开展应用及管理系统的开发建构，说明银行信息化建立重点由综合业务系统扩展到管理程度的管理信息系统，信息化建立的目的由原来的进步业务处理效率过渡到进步经营决策和综合管理程度，由于农行本身对管理的认识起步较低，较晚。因此，出现了众多管理上的问题(一)管理信息化的本质是管理中深层次的内容用到信息化的过程，必然涉及流程改革，涉及各管理主客体利益的调整，因此阻力较大。并且，中国银行业如今只注重于增加业务品种，如何进步业务处理效率，对于后台管理本钱管理涉足较浅。因此建立一个包括财务管理，人力资管理等在内的强大的银行后台管理信息系统成为将来几年改革的主旋律。(二)职能相近的机构重复设置;部门之间的目的不同，导致一体化进程受阻;管理者不熟识各类业务产品，业务经营上有盲目性。因此有人提议用事业部制代替矩阵制，进展扁平化管理。(三)纵向分工细，管理链条长，整体效劳效率低，