2023年南开春学期人力资源管理专在线作业满分答案

春学期《人力资源管理(专)》在线作业试卷得分:１00一,单选题1.培训需求分析是在培训与开发过程的哪一阶段:A.前期准备阶段B.培训实行阶段Ｃ．评估培训阶段D.反馈阶段?对的答案：Ａ2.同一测验对同一个被试进行前后两次测试结果的相关系数是A.再次信度B．副本信度C.内容效度Ｄ.效表关联效度？对的答案：Ａ3．A公司现有员工150人,由于业务的增长，公司在未来的两年后人力资源需求将增长5０人,同时未来两年公司购进新设备将节省人力资源３0人,那么根据总体需求结构分析预测法所求得的A公司两年后人力资源需求量为：A.20０人B.1８０人C.1７0人D.２３0人?对的答案:C４.招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为:A．信度B.效度C.信度和效度D．两者都不是?对的答案:Ａ5．员工个人职业计划的制订程序(按照顺序排列）应当是：Ａ.目的设定、自我定位、目的实现、反馈与修正B．反馈与修正、目的设定、自我定位、目的实现C．自我定位、目的设定、目的实现、反馈与修正D．自我定位、目的实现、目的设定、反馈与修正?对的答案:C６．“让被试者通过一定的媒介,建立起自己的想象世界,在无拘无束的情景中，显露出其个性特性”，这是人力资源招聘测试中的哪种形式：A．纸笔测试Ｂ.投射法个性测试C.仪器测量法Ｄ.实验法？对的答案：B7.“拟定最初的职业取向，接受一套系统的教育以利于贯彻职业取向”，这样的描述属于职业发展阶段的哪一过程：Ａ.职业初期阶段B．职业中期阶段C．职业晚期阶段D.工作准备阶段?对的答案:Ｄ8．“运用书面测试等方法来测定受训前后员工知识，技能与态度改变情况”，这一描述是培训效果评价的哪一层次评价：A．反映层次B．学习层次C．行为层次D.结果层次?对的答案:B9.下列叙述中哪一项不是招聘决策应坚持的原则:A.少而精原则B.宁缺毋滥原则C.公平竞争原则D.任人唯亲原则?对的答案：D1０.在下列公司常见的招聘方法当中,哪一种专门为公司招聘高级人才和特殊人才,并且招聘费用相对昂贵A.熟人介绍Ｂ.职业介绍机构Ｃ.职业招聘人员D.求职者登记?对的答案：C11.在对人力资源管理的目的和任务归纳的陈述中，下述哪种观点不对的:A.发挥最大的主观能动性;Ｂ.培养全面发展的人C.将人视为“一种机器”,以严格控制Ｄ．取得最大的使用价值?对的答案：C1２．员工在报酬方面减少不公平的途径不包含：Ａ.改变自己的投入B.改变比较对象C.改变自己的收入D.改变别人的观念E.无对的答案?对的答案：E１３．工作中不能再继续分解的最小动作单位是A．工作要素B.任务C.责任D.职位？对的答案:A1４．公司绩效评估活动中员工所要达成的工作标准,应当:A.由负责人力资源管理活动的经理说了算；B.由公司一把手说了算Ｃ.由员工自己说了算D．根据工作自身的内容和性质并结合公司情况来拟定；?对的答案:D15.招聘成本评估中的录用比是:A.录用人数与计划招聘人数之比B．录用人数与应聘人数之比Ｃ.应聘人数与计划招聘人数之比D.以上均不是?对的答案:B16.下列哪一个不是熟人介绍招聘的特点:Ａ.一旦聘用，离职率较低Ｂ.费用较低C.相应聘者情况不够了解D.没有对的答案?对的答案:Ｃ17.下列对于公司员工招聘的基本程序，对的的是:A.发布信息;招聘决策;招聘测试;人事决策B.发布信息；招聘决策；人事决策；招聘测试C.招聘决策；发布信息;人事决策；招聘测试D．招聘决策;发布信息；招聘测试；人事决策?对的答案：D18.“现实的震荡”是发生在职业发展阶段的：A．职业初期阶段B.职业中期阶段C．职业晚期阶段D.工作准备阶段?对的答案:A19.根据职业发展阶段理论，中年危机和职业停滞一般发生在：A.工作准备阶段B.进入组织阶段C.职业初期阶段D．职业中期阶段Ｅ.职业晚期阶段？对的答案：D20.下列哪一个不属于直接支付的金钱型报酬的范畴：A.工资B.奖金C.佣金D.福利?对的答案：D二，判断题１.人员继任卡法是用于预测人力资源需求的方法A.错误B.对的?对的答案：A2.信度指一个测验在测量中要测的行为特性所具有的准确性，也就是说这个测验的测量结果与想要测量的内容的相关系数Ａ.错误B.对的？对的答案：A3.马科夫（Mａrkov）分析矩阵是用于人力资源内部供应的A．错误B.对的?对的答案：B4.培训是人力资源部门的事A.错误B.对的？对的答案:Ａ５．公司里应当鼓励用智商高的人来从事工作A.错误B.对的?对的答案：A6.将工作转包给其他公司是解决人力资源过剩的一种方法A.错误B.对的?对的答案:A7．绩效考评中行为评价法中的每项评估项目不应是对员工的个性的评价A.错误B.对的？对的答案：B8.工会是影响培训活动的外部因素A．错误B.对的？对的答案:B９.职业锚即工作动机A.错误Ｂ.对的?对的答案:A１0.“猎头者”是指专门为公司招聘高级人才或特殊人才的人员Ａ.错误Ｂ.对的?对的答案：Ｂ1１．人才留不住是公司的人力资源部门的失职A.错误B．对的?对的答案：A12.培训时应当重视对相关知识与技能的培训，态度不能靠培训转变A.错误B.对的？对的答案:A1３.人力资源计划的制定工作应当由人力资源管理部门全权负责，公司其它部门与此无关；A.错误Ｂ.对的？对的答案：A14．公司的绩效评估越频繁越好;Ａ.错误B.对的?对的答案：A15．培训是为了获得相应的证书或学历Ａ.错误B.对的?对的答案：A16.任何岗位都应当选择最高级的人员来担任;A.错误B.对的?对的答案:A17.职业锚不也许凭各种测试来预测A.错误B.对的?对的答案:B1８.人力资源计划是指为达成公司的战略目的和战术目的，根据公司目前的人力资源状况,为了满足未来一段时间内公司的人力资源质量和数量方面的需要，决定引进、保持、提高、流出人力资源所做的预测和相关事项；A．错误Ｂ.对的？对的答案：B19．狭义的人事决策就是人事任免决策，也就是决定什么人从事哪项工作A．错误B.对的？对的答案：Ｂ２０.绩效评估中的绝对标准是指将员工间的绩效表现进行互相比较Ａ．错误B.对的?对的答案:Ａ21.只要报酬高,就能留住人；A．错误B．对的?对的答案:Ａ2２.纸笔法的合用面广，可以大规模施测Ａ.错误Ｂ.对的?对的答案：B２3.公司可以通过制定合理的报酬政策来提高生产率;Ａ．错误Ｂ.对的?对的答案:B２4.高报酬就意味着高满意度;A.错误Ｂ.对的?对的答案：A2５.“职业锚”产生于最初的工作价值观和工作动机之上,但又受到实践工作经验和自我结识的具体强化；A.错误B.对的？对的答案：B26．外部招聘比内部选拔好;Ａ.错误Ｂ．对的?对的答案：A27.制定人力资源计划是公司人力资源部的事;A.错误B.对的?对的答案:Ａ２8.公司人才流失的责任应当完全归咎于人力资源管理部门;A．错误B.对的?对的答案:A２9．职业目的与工作目的同样;A.错误B．对的?对的答案：Ａ30.公司关心的是赢利,员工的利益要服从于公司的这一目的;A.错误B.对的？对的答案：A三,单选题1.培训需求分析是在培训与开发过程的哪一阶段：Ａ.前期准备阶段B.培训实行阶段Ｃ.评估培训阶段D.反馈阶段？对的答案：A2.同一测验对同一个被试进行前后两次测试结果的相关系数是Ａ.再次信度B．副本信度C.内容效度D.效表关联效度？对的答案:A3.Ａ公司现有员工150人，由于业务的增长，公司在未来的两年后人力资源需求将增长50人，同时未来两年公司购进新设备将节省人力资源3０人,那么根据总体需求结构分析预测法所求得的A公司两年后人力资源需求量为：Ａ．２0０人B.180人C.１70人Ｄ.２３0人?对的答案:C4.招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为：A.信度Ｂ．效度C.信度和效度D．两者都不是?对的答案:Ａ5．员工个人职业计划的制订程序（按照顺序排列)应当是：A.目的设定、自我定位、目的实现、反馈与修正B.反馈与修正、目的设定、自我定位、目的实现C．自我定位、目的设定、目的实现、反馈与修正D.自我定位、目的实现、目的设定、反馈与修正?对的答案：C6.“让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘无束的情景中，显露出其个性特性”，这是人力资源招聘测试中的哪种形式：A．纸笔测试Ｂ.投射法个性测试Ｃ.仪器测量法Ｄ．实验法?对的答案：B７.“拟定最初的职业取向，接受一套系统的教育以利于贯彻职业取向”,这样的描述属于职业发展阶段的哪一过程：A.职业初期阶段B．职业中期阶段C．职业晚期阶段D.工作准备阶段?对的答案：Ｄ８.“运用书面测试等方法来测定受训前后员工知识,技能与态度改变情况”,这一描述是培训效果评价的哪一层次评价:A．反映层次B.学习层次Ｃ.行为层次Ｄ.结果层次?对的答案：B9．下列叙述中哪一项不是招聘决策应坚持的原则:A.少而精原则B.宁缺毋滥原则C．公平竞争原则Ｄ.任人唯亲原则?对的答案:D1０.在下列公司常见的招聘方法当中,哪一种专门为公司招聘高级人才和特殊人才,并且招聘费用相对昂贵Ａ.熟人介绍B.职业介绍机构C.职业招聘人员D.求职者登记?对的答案：C11.在对人力资源管理的目的和任务归纳的陈述中，下述哪种观点不对的：A.发挥最大的主观能动性;B.培养全面发展的人Ｃ.将人视为“一种机器”,以严格控制D.取得最大的使用价值？对的答案:C12.员工在报酬方面减少不公平的途径不包含:A．改变自己的投入B.改变比较对象Ｃ.改变自己的收入D.改变别人的观念E．无对的答案？对的答案：E13.工作中不能再继续分解的最小动作单位是A.工作要素B．任务Ｃ.责任D.职位？对的答案:Ａ14.公司绩效评估活动中员工所要达成的工作标准，应当：A.由负责人力资源管理活动的经理说了算；B．由公司一把手说了算C.由员工自己说了算D.根据工作自身的内容和性质并结合公司情况来拟定；?对的答案：Ｄ１5.招聘成本评估中的录用比是：Ａ．录用人数与计划招聘人数之比Ｂ.录用人数与应聘人数之比C.应聘人数与计划招聘人数之比D．以上均不是?对的答案：B16.下列哪一个不是熟人介绍招聘的特点:A.一旦聘用，离职率较低B.费用较低C.相应聘者情况不够了解D.没有对的答案?对的答案：C１7．下列对于公司员工招聘的基本程序,对的的是：A.发布信息;招聘决策；招聘测试；人事决策B．发布信息；招聘决策;人事决策；招聘测试C.招聘决策;发布信息；人事决策；招聘测试Ｄ.招聘决策；发布信息;招聘测试;人事决策?对的答案：D18．“现实的震荡”是发生在职业发展阶段的:A．职业初期阶段B.职业中期阶段C.职业晚期阶段D.工作准备阶段?对的答案：A19.根据职业发展阶段理论,中年危机和职业停滞一般发生在:A.工作准备阶段B.进入组织阶段C.职业初期阶段Ｄ.职业中期阶段E.职业晚期阶段?对的答案:D20.下列哪一个不属于直接支付的金钱型报酬的范畴:A．工资Ｂ.奖金C.佣金D.福利？对的答案:D四，判断题１.人员继任卡法是用于预测人力资源需求的方法Ａ.错误B.对的?对的答案:A2.信度指一个测验在测量中要测的行为特性所具有的准确性，也就是说这个测验的测量结果与想要测量的内容的相关系数A.错误Ｂ.对的？对的答案:A3.马科夫(Maｒkov）分析矩阵是用于人力资源内部供应的A.错误B.对的?对的答案：B4．培训是人力资源部门的事A.错误B.对的?对的答案:A5.公司里应当鼓励用智商高的人来从事工作Ａ.错误B．对的?对的答案:A6．将工作转包给其他公司是解决人力资源过剩的一种方法Ａ.错误B．对的?对的答案:Ａ7.绩效考评中行为评价法中的每项评估项目不应是对员工的个性的评价A.错误B．对的?对的答案：B８.工会是影响培训活动的外部因素A.错误B.对的?对的答案：B9.职业锚即工作动机A.错误B.对的?对的答案：A１0.“猎头者”是指专门为公司招聘高级人才或特殊人才的人员Ａ.错误B.对的？对的答案:B１1.人才留不住是公司的人力资源部门的失职A.错误B．对的？对的答案：Ａ１2.培训时应当重视对相关知识与技能的培训,态度不能靠培训转变A.错误B.对的？对的答案：A1３.人力资源计划的制定工作应当由人力资源管理部门全权负责，公司其它部门与此无关;A.错误B．对的?对的答案：A14.公司的绩效评估越频繁越好；Ａ．错误B.对的?对的答案：Ａ15．培训是为了获得相应的证书或学历A．错误B.对的？对的答案:Ａ1６．任何岗位都应当选择最高级的人员来担任；A.错误B.对的？对的答案：Ａ１7．职业锚不也许凭各种测试来预测Ａ.错误B.对的?对的答案:B18.人力资源计划是指为达成公司的战略目的和战术目的,根据公司目前的人力资源状况，为了满足未来一段时间内公司的人力资源质量和数量方面的需要，决定引进、保持、提高、流出人力资源所做的预测和相关事项;A.错误Ｂ.对的?对的答案：B19．狭义的人事决策就是人事任免决策，也就是决定什么人从事