2023年东财春学期人力资源管理在线作业答案

一、单选题（共20道试题，共80分。)V１.人力资源的吸取,重要是指根据公司工作需要和条件允许来拟定合格的人选的过程，也即(）。Ａ.考核B.招聘Ｃ．开发D.调整2.根据我国《劳动法》,解决劳动争议应遵循()基本原则。Ａ．5个Ｂ.4个Ｃ.３个D.2个3.排列法也称为()。Ａ.等级描述法B.点数法C.排队法D.序列法(答案见后面)4．在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为()。A.岗位名称表B．职务名称表C.岗位规范D.职位说明书５．“组织职责阶段”指的是（）。A.２0世纪6０年代中期Ｂ.２0世纪５0年代前后Ｃ.２0世纪80年代D.2０世纪70年代前后6.公司在招聘工作中相应聘人员的筛选更加细致和慎重,心理测验的地位越来越突出。这体现了招聘工作的哪一项创新(）。A.招聘工作向战略高度发展Ｂ．招聘是在获得一种资源C.筛选工作的地位越来越重要Ｄ.招聘工作的内容越来越扩大E.计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用７.实行工作工资制的公司在评价工作时,要按照（）的原则。A.只对人不对工作B.对人Ｃ.只对工作不对人D．其他8.在生产过程中,因生产工艺过程和生产环境产生或存在影响劳动者身体健康的各种因素称为(）。A.环境污染B.工艺缺陷Ｃ.职业危害因素D.其他9.扩大工作范围，从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为（)。A.工作专业化B.工作扩大化C．工作丰富化D.工作轮换１０.紧紧围绕职位的资格条件，对现有人员的受教育限度及其实际工作能力进行分析。这是(）。Ａ.人力素质分析B．年龄结构分析Ｃ.人才需求分析Ｄ.人员使用情况分析1１.员工开发的重要途径是（）。Ａ.培训B.发掘C．培养Ｄ.其他12.需要具有()特性。A．6个Ｂ.5个C.4个D.３个13．职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和（）。A.职位规定B．奖励文献C.职位规范D.工作说明书1４.()是退休的一种特殊方式。A.离职B．辞退Ｃ.离休D．休假１5.现代员工绩效考评注重内容，重点在于提出未来的改善思绪和方法,重视提高员工满意度。这体现了现代公司绩效考评的()特点。A.考核目的B．考核对象C.考核结果D．考核方法16.职位分类归级涉及职位的横向分类、职位的纵向分类和（)。A.交叉分类B.划分职等C.统一职等Ｄ.其他1７.社会保障基金来自国家、公司和个人，它取之于民，用之于民，不存在赚钱性和随意性。这体现了社会保障的()特性。A.强制性B．福利性C.适度性Ｄ.保障性1８．要提高员工培训的效果，一方面要有公司的（）管理者的积极支持和参与。A．中层Ｂ.上层C．基层D．其他19.(）决定了相应的动机结构。A.一定的目的结构B．一定的需要结构C.一定的目的结构D.其他20.根据公司已定的产品方向、生产规模，在一定期期内和一定的技术条件下，规定公司必须配备各类人员的数量标准的活动是（)。公司用人分析Ｂ.公司人员分析C.公司定员D.以上说都不对二、多选题(共５道试题,共2０分。)V1.内部征召的优点是()。A．对员工是一种有效的激励B.可减少员工流失C.可以节约适当的招聘费用D.可以较好地实现人适其职E.没有什么优点2.劳动保险争议重要涉及(）。Ａ．公司是否为员工准时缴纳养老保险的争议B.公司是否为员工按标准缴纳养老保险的争议C.工龄争议D.退休争议E.离休争议3．人事调整的基本内容涉及(）。A．晋升B.辞退C.辞职D．降职E．退休４.公司定员的重要作用体现在()。Ａ.为公司编制人力资源规划提供依据B.为公司拟定员工报酬提供依据C.为公司提高劳动生产率提供条件D.为其也充足挖掘劳动潜力提供依据E.无对的答案5.员工招聘通常涉及（)三个阶段。分析B.征召C．筛选D．聘用E.以上答案都不对ＢCDBＣ,，,，,,CCCBAABCCＡ……ＣＢBBＣＡBCD,，,ABＣDE….ABCDE，，，，,AＢCD,，,,BCD一、单选题(共20道试题，共80分。)V1.在影响绩效考评的因素中,来自于被考评人员的问题通常有（）。A.１个B.2个C.3个Ｄ．4个2．填写职位调查表时,一方面应注意的问题是()。A．指出工作责任的大小Ｂ.准时间先后顺序将本职位的所有工作任务一一列出C.指出本职位与其他职位的关系D.指出是否有领导、监督责任３.对于员工而言,考核自身也是一种()。Ａ.威胁因素Ｂ.压力C．激励因素Ｄ.限制4.让公司内部符合条件的员工从一个较低的职位晋升到一个较高的职位的过程是（)。Ａ.内部调整B.内部降职Ｃ.内部提高D.不拟定5.岗位技能工资从本质上说是（）中更为规范的一种具体形式。A.能力工资Ｂ.工作工资C.结构工资D.其他6．公司根据工作需要和为达成对员工适才合用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变员工的从属关系,重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动是（）。Ａ.人才流动Ｂ.人员调动C．人事调整D.其他7.公司对人力资源总量平衡,结构不平衡所采用的措施是()。A.减少员工工作时间B.减少员工工资Ｃ.制定针对性较强的业务计划Ｄ.鼓励员工退休8.在对员工进行培训时,需要把培训与培训后的使用衔接起来,这体现了员工培训的（）原则。A．理论联系实际,学用一致Ｂ．按需施教，讲求实效C.专业知识技能培训与员工品质培训相结合D.全员培训和重点提高相结合9.人的行为不是盲目的，总是指向一定目的。这表白动机的（）特性。A.自觉性B．因果性C.目的性Ｄ.连续性10.国家通过法律手段集中建立保险基金，对遭遇事业风险而中断收入的劳动者在一定期期提供基本生活保障的社会保险制度是（）。A.医疗保险B.工伤保险C.失业保险Ｄ．养老保险１1.社会保险的保险对象是()。Ａ.全体公民Ｂ.失业人员Ｃ.靠劳动维持生计的劳动者Ｄ.服务人员1２.公司内对人员、工作信息的收集、保存、整理、综合、分析、研究、报告的全过程称为（)。A.人力资源信息搜集Ｂ.人力资源信息分析C.人力资源信息系统D.其他13.在影响绩效考评的因素中,考评系统自身的问题有（）方面。Ａ.6个B.5个C．4个Ｄ.3个1４．公司依照法律规定的条件,解除与公司员工劳动协议关系的行为称为（）。A.劳动协议的解除B.劳动协议的变更C．辞退D.辞职1５.公司从外部寻找、吸引求职者,填补空缺职位的过程是（)。A．内部征召B.外部吸引C.外部征召D.外部补充１6.扩大工作范围，从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为()。A.工作专业化Ｂ．工作扩大化C.工作丰富化D．工作轮换１7.人的需要的内容和满足方式，受到社会历史条件的制约,并随着社会历史的发展而发展。这体现了需要的（）特性。A.对象性Ｂ.多样性C．可变性D.社会历史性18．人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次,这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的哪一项创新()。A．招聘工作向战略高度发展B.招聘是在获得一种资源Ｃ.筛选工作的地位越来越重要D.招聘工作的内容越来越扩大E.计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用1９.()是计量劳动和计算劳动报酬的基础,但不是唯一依据。A.工资等级制度B.工资形式Ｃ.工资政策D.发放方式２０.市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大体有(）方面。５个Ｂ．４个C．３个D.2个二、多选题（共5道试题，共20分。)V１．公司劳动保护的任务是（）。A.改善劳动条件B.变危险为安全Ｃ．变有害为无害D．做到安全文明生产E．以上说法都不对２.劳动保护争议重要涉及（）。Ａ.工作条件争议B.女工保护争议C.职业病认定争议D．拖欠工资争议E.以上说法都不对３.从我国的情况看,对于大多数公司而言,假如是集中征召一批人员,通常采用(）A.员工引荐B.广告C.校园征召D.人才交流E．自荐4.激励的要素涉及(）。Ａ.动机Ｂ．欲望C.需要D.目的E．行为5.公司福利的作用体现于（)。有助于吸引人才B.有助于建立良好的人际关系C.有助于体现按劳分派的原则D.有助于提高公司的声望E．有助于增强员工的归属感BBＣＣCCCＡCCCCCＣCBDＡACABCDＡBＣBCDACDＥＡBDE一、单选题（共２０道试题,共8０分。)V1.运用目的激发动机的基本规定有(）。A.５个B．4个Ｃ.3个D.2个2.在我国社会保障制度发展的过程中，在（)阶段我国开始把社会保障制度的建立和改革作为经济体制的一项重要内容进行研究和推动。A.建国初期到1966年B.从1966-197６年C.从1９7８年党的十一届三中全会到党的十四大D.从党的十四大开始3.公司人力资源规划是（）。A.长期规划B.短期规划C.中期规划D.其他4.各部门经理级人员的降职由（）核定。A.人事部门负责人B.董事长Ｃ.董事会D．总经理5．公司员工培训对象可分为（）。A.5类B.4类C.3类D.2类６．职位评价是对公司各类职位的（）进行衡量的过程。Ａ.绝对价值B.相对价值C.性质D.等级７．社会保障水平要与生产力的发展水平相适应；社会保险费的缴纳比例要与财政收入状况、公司效益水平,以及职工个人的经济和心理承受能力相适应。这表白了拟定社会保障制度要遵循的(）的原则。A.公平与效率相统一的原则B.从实际出发,量力而行的原则C.社会保障与就业保障适当分离的原则D.权利和义务相统一的原则8．通过考试取得晋升资格的方法称为（)。A.主管人员评估法B.配对比较法C.升等考试法D．评价中心法E．不拟定9.有关机构在解决劳动争议的过程中，应当在查清事实、明辨是非的基础上，严格按照国家法律规定进行解决。这是指解决劳动争议的()原则。A．调解和及时解决原则B.依法解决原则C．公平公正原则D.随意性原则１０.激励必须有()条件。A.５个B.4个C.３个D.2个11.我国社会保障制度的发展大体经历了（)阶段。A.5个Ｂ.4个C.3个D.２个12.政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业,迫使公司规范人力资源管理工作。这是国外人力资源管理发展的（）阶段。Ａ．档案管理阶段B.政府职责阶段C.组织职责阶段D.科学阶段１3.职位说明书是以（）为中心,对职位进行全面、系统、进一步地说明。A.“人”Ｂ.“事”C．权利D.责任14.对于员工而言，考核自身也是一种（)。A.威胁因素B.压力C.激励因素Ｄ.限制1５.在人力资源管理工作中,通过教育与培训,提高公司员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术,发明出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高公司管理的能力与水平，从而树立公司长期的竞争优势，促进公司的发展。这体现了人力资源管理的哪一方面意义？()A.有助于促进公司生产经营活动的顺利进行Ｂ．有助于调动员工的积极性，提高劳动生产率C.有助于开发人力资源，树立公司长期竞争优势D．有助于减少劳动消耗，提高公司经济效益16.以下哪一种理论指出，处在群体中的个人，只有在个体方向与群体方向一致时,个体的能力才会得到充足地发挥，群体的整体功能水平也才会最大化()。A.卡兹的组织寿命学说B.勒温的场论C.库克曲线D．中松义郎的目的一致理论E.其他17.当一种动机所引发的行为经尝试而不成功时，也许会使（)。A.需要满足B.动机更替C．行为受阻D.动机受挫18.按照职务规定工资标准的工资制度是(）。A.奖励工资制Ｂ.职务工资制Ｃ.岗位工资制D.年功工资制１9.国外人力资源管理发展大体经历了（）个阶段。A.4B.5C.３D.２20.员工招聘的首要环节是(）。征召B.拟定招聘策略C．制定招聘计划Ｄ.筛选二、多选题(共5道试题，共20分。)V１.影响效度的因素有（)。A.测试的长度Ｂ.试题的难度C.试题的编排方式D．被试者的反映E.测验实行中的因素２.职位评价是以公司工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行（)。Ａ.测定Ｂ．分析C.比较D.归类Ｅ.分级3.运用目的激发动机的基本规定是()。A．目的定得越高越好Ｂ.目的要与需要相适应C.目的要具有挑战性D．目的要具有实现的也许性E.目的定得越低越好4.职位名称分析是用简洁准确的文字对本职位工作进行概括,涉及(）、()、（）等项目。Ａ.职称B.工种C．等级D．权利Ｅ.责任5．按照产生方式划分，劳动协议可分为(）。公司录用协议B.公司聘用协议Ｃ.定期协议Ｄ.公司借调协议E．不定期协议CCCDCBBＣＢAＢBBCCDCBCＣＡBCDEAＣDEＢCDABCABD一、单选题（共20道试题，共80分。)V1.根据我国《劳动法》规定，解决劳动争议的方法有()。A.5种Ｂ.4种C.3种D.2种2．公司应力争用尽也许少的招聘费用，录用到高素质、适应公司需要的人员。这体现了招聘中的（)原则。Ａ.双向选择B．效率优先C.公平竞争，择优录用Ｄ.公正3.人事调整的意义大体体现在（)方面。Ａ.5个B.4个Ｃ．3个D.2个４.通过员工的绩效考评,管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。(）A.绩效考评是管理者提高管理效率及改善工作的重要手段B.绩效考评是员工改善工作及谋求发展的重要途径C.绩效考评是公司人力资源管理工作的重要依据D.绩效考评是公司经营的依据５.对公司培训效果收益的评价，是一种（）的评价方法。A.经济Ｂ.数学C．政治D.其他6.在员工报酬的各部分中,根据职工特殊业绩或根据公司经济效益状况给予的额外报酬称为（)。Ａ.基础工资B.津贴C．奖金D．福利Ｅ．保险7.根据本人意愿,与公司解除劳动协议,退出公司工作的人事调整活动称为（）。Ａ.辞退B.调动C.辞职D.其他8．在职位评价过程中，先拟定职位的影响因素,然后将工资额合理分解,使各影响因素与之相匹配，最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为___＿.A．排列法B．分类法Ｃ.评分法D.因素比较法9.对于大多数公司来说，申请表事实上是()。A．最后的筛选工具B.最初的筛选工具C.不是筛选工具D．不拟定10.对招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的拟定等工作在以下哪一阶段完毕。()Ａ．拟定招聘策略B．征召C.筛选D.聘用与试用E.招聘评估11.员工开发的重要途径是()。Ａ．培训B.发掘Ｃ.培养Ｄ.其他12．使用计算机互联网络发布招聘广告和搜选应聘者,已经开始变得普遍。这体现了招聘工作的哪一项创新。（)A.招聘工作向战略高度发展B．招聘是在获得一种资源C.筛选工作的地位越来越重要D.招聘工作的内容越来越扩大E.计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用13.(）是决定选择哪一种征召来源的重要因素。Ａ.职位的类型Ｂ.人才市场状况C.职位的级别D.公司的规模14.对于不也许到公司就职的高素质人才，公司可采用兼职、讲学、征询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为公司所用。这种做法是（）A.招聘人才Ｂ.借智引才C.成果转化引才D.引“资”引才１５.公司员工晋升的第一步是()。A．人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请B.部门主管提出晋升申请书Ｃ.提出职位空缺报告D.依据一定标准选择合适的晋升对象16.征召工具指的是(）。Ａ.负责招聘的人员的技术B.负责招聘的人员的能力C.各种登记表格D．计算机17.编制人力资源规划的第一个环节是()。A.设立人力资源规划执行过程中的监督和控制机制B.设立人力资源规划的评估和调整系统C.制定人力资源总体规划和各项业