员工宿舍管理办法15篇

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名目

【第1篇】员工宿舍用电管理规定方法

宿舍用电管理规定制定目的是加强员工宿舍平安用电管理,确保员工的生命、财产平安,保障正常的工作秩序,维护公司的利益,杜绝事故的发生。下面是《员工宿舍用电管理规定》,欢迎参阅。

宿舍用电管理规定【1】

一、宿舍住宿人员及工作人员不得擅自改、加装、拆卸室内供电设施。

二、寝室内或寝室之间禁止私拉、乱接电源和宽带网线。

三、宿舍内除允许使用的电脑、电视、收录机、手机充电器、台灯、空调外,禁止其它一切使用大功率电器的行为,凡宿舍存放电磁炉、热得快、电饭煲等器具,视为使用处理,除没收器具外,并处以50—200元的罚款。

四、当宿舍内的灯具、插座等用电设施发生故障时,应马上报告宿舍管理员,由修理人员准时修理,其他人员不得自行拆修,否则发生故障后果自负。

五、为充分并合理使用资源,真正做到需求者使用,使用者付费,特拟订电费收取方法如下:

1、计费方式:公司春秋两季(3、4、5、9、10、11月)补贴电费每月60度、夏冬两季(6、7、8、12、1、2月)补贴每月150度一个房间,超出电费价格按当地工业用电最低费用标准收取0.8元/度;超支电费由住宿人员按住宿天数平均担当,每月月度30日为电费结算日;

计费公式:

宿舍每天个人超支电费=本月超支总电费/宿舍全部人员住宿天数个人当月超支电费=宿舍每天个人超支电费*本人当月入住天数

2、收取方法:超支电费每月将在员工薪资中扣除。

宿舍平安用电管理规章制度【2】

为规范职工宿舍的管理,合理化使用电器,从而进一步节能降耗、消退平安隐患,公司特制订本规定。

一、平安管理

1、公司设立用电标准,负责各宿舍平安用电管理,每月检查各宿舍用电是否符合规范,对不符合用电规范的行为要准时订正。

检查用电设备是否存在平安隐患,对检查出来的平安隐患要准时清除。

2、各宿舍如需进行电线路改选,必需先向有关领导提出正式申请,经核实、批准后由专业人员予以实施。

3、严禁各宿舍人员私自更改用电线路、私自使用大功率电器,否且因此造成的损失由责任方担当。

二、管理要求

1、各用电宿舍必需严格遵守用电管理方法,对违反管理方法的、造成责任事故者,责任方担当全部责任并赔偿相应的经济损失。

2、公司将定期检查电路使用状况和不定期巡查宿舍用电状况。

3、非休息时间或宿舍无人的状况下,宿舍内全部电器必需处于关闭状态。

三、惩罚制度

1、如有私接电源者,公司将严厉 处理,造成平安事故的,由责任人担当全部责任职工宿舍用电规章制度职工宿舍用电规章制度。

2、损坏电路设备照价赔偿,并处以100元罚款。

3、非休息时间,宿舍有电器处于开机状态时,该宿舍每人扣除50元,罚款从本人当月工资中扣除。

以上方法自公布之日起执行。

盼望宿舍员工严格遵守上述平安用电管理规定,并仔细贯彻勤俭节省,合理用电,养成离开宿舍顺手关闭用电设备电源的好习惯,避开发生平安事故和不必要的铺张。

员工宿舍用电平安管理规定【3】

由于冬季天气寒冷,用电量增加,诱发火灾的因素增多,是电气火灾的多发期,为了加强职工宿舍平安用电管理,确保职工宿舍用电平安,彻底消退电气平安隐患,同时提倡职工节省用电,特制定本规定

第一条严格落实平安生产责任制度,高度重视平安用电管理,明确各宿舍平安用电负责人,不能留下平安隐患,凡造成平安问题的要分析缘由,追究责任。

其次条职工要坚固树立平安用电意识,自觉做到平安用电,防止因用电不当引起触电或火灾等事故的发生。

第三条定期进行检查,并做好检查记录,确保职工的生命财产平安。

第四条各种用电设备、电器元件、照明线路的安装、使用、管理,要按操作规范和电业部门的管理规定执行。

第五条对宿舍供电线路,插座已更换完毕,以后再有插座烧坏自己购买更换。

第六条宿舍内严禁使用碘钨灯,热得快,电磁炉、小太阳、电炉子等大功率用电器和电热毯等危急性较大的电器,一旦发觉坚决没收。

第一次赐予告,其次次发觉将处以50~100元的罚款。

第七条严禁在床上拉电线、放置移动式插座及使用台灯或其他用电设备,严禁多个插座互接,移动式插座必需放到平安的地方,不准靠近蚊帐、被褥、衣服、书本等易燃物品

第八条宿舍发生用电线路故障应准时报告相关负责人,并支配电工进行更换或修理。

第九条不得擅自拆除、迁移、自增宿舍内的供电线路及设施,严禁破坏宿舍的供电槽和供电电缆。

第十条做到人离关灯、关电源,各种用电设备完毕准时关闭电源,不得长时间通电。

第十一条全部宿舍成员都应当高度重视用电平安,宿舍成员之间应相互监督和提示。

第十二条以上规定自颁布之日起实施,请各位职工相互监督,共同遵守,若有违反,将予以惩罚。

【第2篇】员工宿舍管理规定签字确认方法

宿舍管理规定的设立,对于一个拥有员工宿舍的企业很有必要。那么应当如何设定这些条例呢下面我给多久带来有关员工宿舍管理规定的相关内容,以供参考。

员工宿舍管理条例

为了使员工更好地休息和工作,维护平湖基地的正常秩序,特制定本条例。

(一)凡是符合居住宿舍条件的职工,由公司统一支配住宿,外来人员一律不准进住。

(二)住宿人员,必需自觉遵守管理规定,宿舍内全部的公共财产,每个职工必需爱惜,不得任意搬迁,更不能损坏和拆改,否则照价赔偿,并视其情节轻重赐予罚款。

(三)住宿舍必需听从宿舍管理人员的支配和调整,每个房间必需按规定住满人数。

未住满时,宿舍管理人员有权支配人员住宿,任何人不得拒绝。

(四)爱惜公共卫生,室内,过道,楼梯间保持清洁卫生,不准在室内堆放垃圾,不准随地吐痰、乱扔果皮、烟头、纸屑和乱倒脏物以及在墙上乱画,宿舍内的垃圾应当放置在指定地点,违者处以100-500元惩罚;造成下水道堵塞的责任人担当其修理费用,并罚款50~200元,如无法明确责任则由所住房间员工平均分摊。

(五)留意节省用水、用电,杜绝长明灯、室内无人空调不关罚款50元/次;长流水等铺张罚款50元/次;室内严禁使用电炉、电热器、电饭煲等高能器具,室内电灯定为一室一灯、一插座,灯管在40w以内,不得私自拉乱拉电线、插座,违者处以100-200元惩罚;如当月水电费超标,超标部分加倍收费。

(六)禁止在宿舍内进行赌博、嫖及其他违法活动,凡是赌博,除没收赌博工具外,每人处以100-500元罚款,情节严峻者,交送公安机关处理,并予开除。

(七)严禁在宿舍酗酒、打架斗殴或污辱他人,违者视情节轻重处以100-1000元罚款,情节严峻者交送公安机关处理,三次稍微违规或被公安机关处以拘留以上处理一次的违规者予以开除处理。

(八)严禁非夫妻关系男女混居一室,违者处以200-500元罚款,同宿舍人员不照实上报以上状况者处以200元罚款。

(九)空置宿舍不允许任何人私自用不正值的方法打开使用,违者以撬锁盗窃处置,视情节处以200~1000元罚款,或移送公安机关处理。

(十)提高平安意识,留意防火防盗,严防火灾事故的发生,对于人为造成的火灾事故,一经查实,赐予责任者一次处以100-1000元的罚款。

珍贵物品应妥当存放,尽量不要放在宿舍,否则消失丢失状况后果自负。

(十一)住宿舍人员,一经支配住宿后,必需坚持对号入座的原则,无正值理由严禁擅自调换房间床位,如需调换须经公司主管人员同意后方可更换,违者处以10-50元罚款,并责令其改正。

(十二)员工不得私自带其他人员留夜住宿,员工直系亲属经主管领导同意后最多可以临时借住2天,违者罚款200~1000元。

(十三)宿舍区内的走廊、通道及公共场所,禁止堆放杂物、养宠物,禁止养狗,违者罚款50~200元。

(十四)员工在公司办理离职手续完成后,24小时内必需搬出宿舍,否则按每天200元住宿费计算。

(十五)严禁盗卖公共财产,严禁盗窃他人财产,违者视情节处以200~1000元罚款,或移送公安机关处理。

员工收留他人住宿发生盗窃行为,马上移送公安机关处理,留宿员工担当连带责任,除赔偿损失外,并罚款200~1000元。

(十六)宿舍现有的设施(如玻璃、卫浴设备、门窗、床铺等)公司以完好状态交与员工使用,如有疏于管理或恶意破坏,由现住人员负责该项修理费或赔偿费,并视情节轻重酌情处以罚款等处理。

(十七)迁出人员应将使用的床位、物品、抽屉等清理洁净,所携带的物品应先经同宿舍或相关人员检查认可方可拿走。

【第3篇】员工宿舍水电管理规定方法

员工宿舍水电管理规定,为了合理地使用水费、电费,依据管理处宿舍配置设施的状况,特制定一些规定,下面带来员工宿舍水电管理规定范文,欢迎阅读。

员工宿舍水电管理规定【1】

为了合理地使用水费、电费,依据管理处宿舍配置设施的状况,特制定以下使用标准.

一、物业主管配置:

单人房间、日光灯、电视、空调、排气扇。夏季使用时间从下午17:0012:00(包括中午2小时)折合电费使用度数约268度。

建议公司用电补助80元/月、水费5元/月

二、工程修理部主管配置:

双人房、日光灯、电视、排气扇,夏季使用时间下午从17:0012:00(包括中午2小时)折合电费使用度数约57度。

建议公司用电补助约40元/月/房、水费5元/月

三、保安队长配置:

双人房、日光灯、电视、排气扇,夏季使用时间下午从17:0012:00(包括中午2小时)折合电费使用度数约57度。

电费补助约40元/月/房、水费5元/人/月

四、保安员、物业管理员:

双人房、配置日光灯、排气扇、风扇夏季使用时间,折合电费使用度数约38度。

电费补助约25元/月/房、水费5元/人/月

如超出部分由私人担当。

员工宿舍水电管理规定【2】

一、目的

为使员工宿舍保持良好的环境及公共秩序,制造平安舒适的休息场所,规范员工宿舍管理,特制定本方法

二、范围

适用于在公司宿舍居住的全部员

三、职责

1、行政部门负责员工宿舍统一管理。

2、值班人员及保安负责员工宿舍平安、消防及保卫工作。

3、人力资源部协作入住申请等相关工作。

4、宿舍管理人员负责宿舍管理。

四、入住管理

1、入住人员一律凭《员工宿舍入住申请单》按宿舍管理人员支配要求入住。

2、入住人员必需遵守管理人员要求,在规定房间、床位入住。

3、凡有以下状况之一者,不得住宿:

1)患有传染病者;

2)有不良嗜好者;

3)已在外租房者;

4、员工使用宿舍内的公司财务,由宿舍管理人员列出清单,经员工个人清点确认后签字,方可领取门钥匙。

5、员工离职时,对宿舍使用权自然终止,员工应在离职日起三日迁离宿舍。退出宿舍前一天,应通知宿管人员进行物品清点及移交,并结清入住期间相关费用,否则不予办理离职手续。

五、日常管理

1.各宿舍内应做到物品合理摆放,被褥叠放整齐,保持室内通风,防止疾病漫延,晾晒衣服应统一挂在指定处。

2.公司行政部或宿舍管-理-员不定期对宿舍卫生进行不定期检查,对卫生最佳宿舍赐予嘉奖,对最差宿舍赐予50元/次惩罚。

3.公司员工不得擅自调换床位及房间内公共财产物品。

4.留意宿舍内平安用电,不得私接电线进行烧煮、烹饪,不准用电炉、电暖器等高功率电器,违者罚款50元/次。

5.住宿人员必需按时就寝,休息时间不得使用音量过大的音响设备或大声吵闹,以免影响他人休息。

6.住宿人员不得损坏宿舍财产及公共设施,如造成损坏,除照价赔偿外,并依据情节轻重予以罚款。

7.入住员工不得在公共场所(包括走廊、楼道、洗手间等)乱扔、乱倒垃圾,若有违反者赐予30元/次罚款。

8.不得在公共走廊、楼梯或其他公共场所堆放物品,不得随地吐痰、乱倒垃圾,不得在室内饲养宠物。

9.严禁员工将饭菜带入宿舍就餐,严禁将杂物等倒入厕所及排水管道,严禁向窗外泼水、乱倒杂物。违者罚款5元/次。

10.留意宿舍平安,严禁携入易燃易爆物品,准时排解事故隐患,违者将赐予重罚。

11.宿舍内严禁打架、赌博、吸毒、XX等不良活动。对违反管理规定的人员,进行批判教育、提出警告;对多次不改者,公司可予以惩罚,乃至逐出宿舍。

12.未经公司领导同意,任何人不得私自进入异性宿舍,若有违反者,赐予罚款100元/次。(因工作缘由或检查宿舍除外)

13.任何人不得带非本公司人员进入宿舍或留宿,违者罚款100元/次,特别状况需经行政部批准。

14.宿舍住宿人员严禁将自行车、摩托车带入楼内。

15.住宿员工有下列状况之一者,取消其住宿资格;

不听从宿舍管-理-员的监督、指挥者。

在宿舍内赌博、斗殴及酿酒者。

蓄意破坏公用物品及设施等。

吵闹、屡劝不改者。

擅拘束宿舍内接待异性客人或留宿外来人员者。

无正值理由常常在外往宿者。

六、平安管理

1、为保障员工的平安,避开非本公司人员进入宿舍,请员工出入宿舍大门时自觉出示工作牌,协作值班人员检查,针对不协作人员将赐予重罚。

2、入住员工每人一把门钥匙,进出顺手关门,保证室内人员物品平安。

3、宿舍当值人员应加台宿舍检查及管理,杜绝已辞工、解雇、自离等人员留宿,凡因当值人员值班不严,造成留宿者,赐予当值人员从重处理。

七、宿舍收费方法

1、居住宅耗费的电费、水费、电话费、上网费等相关费用均由员工自理,并需缴纳住宿费30元/月/人。由宿舍管-理-员统一收齐后,交行政部。

2、水电费由管-理-员每月25日抄表公布,并按实际人员数分摊至个人。公司予以60元/月/人的水电费补贴。

3、宿舍内易耗品的更换由入住人员自行负责,空调等重大设施的损坏修理如因人为缘由造成的,由该宿舍担当相应费用,如为自然损坏,则由公司联系修理并担当费用。

员工宿舍水电管理规定【3】

一、管理目的:

随着工厂员工规模不断扩大,夏季用电高峰期也即将来临,员工宿舍用电不规范现象增多,给宿舍平安管理带来很大隐患。为加强银美工厂员工宿舍水电使用的规范化管理,强化员工节省水电的意识,科学合理利用资源,提倡节省环保的生活习惯;同时给员工塑造一个舒适,文明的住宿环境,同时消退宿舍平安隐患,特制定员工宿舍水电使用管理制度。

二、管理范围:

本方法适用于银美工厂全部职工宿舍。

三、水电使用平安管理:

1、银美工厂员工宿舍由宿舍长负责各宿舍平安用水用电管理,工厂由人事部会同电工每周五统一检查各宿舍用电是否符合规范,对不符合用电规范的行为要准时订正。同时检查用电设备是否存在平安隐患,对检查出来的平安隐患要准时清除并准时反映给公司管理人员。

2、各宿舍必需严格遵守用电管理制度,如需进行电线路改选,必需由宿舍长先向人事部提出正式申请,经核实、批准后由专业人员予以实施。严禁各宿舍人员私自更改用电线路,严禁使用大功率电器,否则根据工厂相关管理制度进行惩罚,造成责任事故的,责任方担当全部责任并赔偿相应的经济损失。

3、公司对各宿舍安装用电计量表,制定电量考核指标,禁止在员工宿舍做饭。每月对各宿舍进行统计分析,以便合理用电,削减铺张。

四、水电费缴费核算方式:

1、每月月底由人事部会同电工负责员工宿舍的水电抄表工作,并监督宿舍用电状况。

2、员工宿舍水电费收取方式确定为:本宿舍电表实际计量分摊度数与公用水电费公摊度数相结合的核算缴费制度,发觉有在宿舍做饭等现象,当事人每月补缴二十元电费。

3、每月宿舍水电费查表总度数减去各宿舍分装电表实际使用度数,剩余度数作为公摊额度,再加上本宿舍电表实际使用度数作为分摊,即为本宿舍员工每月水电费缴费标准。

4、宿舍水电费收取采纳预收费方式;每月预收金额参考上月实际使用金额,多退少补。每月各员工宿舍水电费抄表度数和员工分摊金额在工厂告示栏公示,供全体员工监督核对。

五、管理惩罚制度

1、如有私接电源者,公司将严厉 处理,并对责任人进行警告,不准时整改或二次发觉罚款20元;造成平安事故的,由责任人担当全部责任。

2、因员工违反水电费使用规范,违规使用电器,造成宿舍电路、设备损坏需照价赔偿,并处以50元罚款。

3、凡住宿员工每月25日前必需按时上缴下月水电费预收款,预收款额度由人事部依据水电费实际状况确定。不按时缴费取消宿舍住宿资格。核算补缴实际水电使用金额后搬出宿舍。

4、辞职辞退员工,在办理辞职手续时,通知人事部管理人员抄录核算水电费,将水电费以现金形式缴至财务处后,方可结算本月工资。

盼望各宿舍员工严格遵守上述平安用电管理规定,并仔细贯彻勤俭节省,合理用电;养成出入宿舍准时关闭用水、用电设备电源的好习惯,避开造成不必要的铺张。

【第4篇】员工宿舍卫生管理制度方法

以下是一则员工宿舍卫生管理制度,盼望各位行政管理人员引用参考,由此制度制定一份合理、完善的卫生管理准则。

(1)宿舍卫生做到即地面、墙壁、衣柜、门窗、玻璃、床、卫生间、洗面盆等每天擦洗洁净。即无灰尘、无痰迹、无水迹、无纸屑、无果壳、无异味。

(2)床上用品做到:即每天被褥叠放整齐,床单拉平整齐,枕头摆放整齐。

(3)衣柜做到内外有序,即柜内衣物放置有序,叠放整齐;常穿衣服放上面,柜外用品摆放有序。

(4)保持墙壁清洁,做到,严禁。即做到无蜘蛛网,无污迹,无手、脚印。严禁乱钉钉子,乱挂杂物,乱贴字画,乱扯绳子。

(5)使用和保管好电器,按要求开关空调,严禁昼夜长明灯。用电器消失特别或损坏应准时报修,并说明责任。做到人离寝室灯就关掉。

(6)毛巾架、鞋架要摆放整齐、保持清洁。架上毛巾、面盆、牙杯、肥皂、鞋子等物要严格按统一要求排放整齐。

(7)留意室内通风。每天依据天气状况启闭窗。正常天气时,开窗通风。

(8)室内清理的垃圾必需袋装,每天准时送到垃圾桶里。不准将室内垃圾任凭扫在走廊公共区内堆放。

(9)保持宿舍、走廊、楼梯和扶手的清洁。不能乱丢杂物,乱吐泡泡糖,乱画墙壁。

(10)保持卫生间、浴室和洗手间的卫生。便后要放水冲洗。洗发精等包装袋要放在垃圾箱内。下水道口如有堵塞现象要准时清除。

【第5篇】员工宿舍卫生管理规定方法

为了加强员工宿舍管理,保障全体员工的正常工作和休息,建立良好的生活环境,特制定《员工宿舍卫生管理规定》,请阅读!

公司宿舍卫生管理制度【1】

以下是一则员工宿舍卫生管理制度,盼望各位行政管理人员引用参考,由此制度制定一份合理、完善的卫生管理准则。

(1)宿舍卫生做到即地面、墙壁、衣柜、门窗、玻璃、床、卫生间、洗面盆等每天擦洗洁净。

即无灰尘、无痰迹、无水迹、无纸屑、无果壳、无异味。

(2)床上用品做到:即每天被褥叠放整齐,床单拉平整齐,枕头摆放整齐。

(3)衣柜做到内外有序,即柜内衣物放置有序,叠放整齐;常穿衣服放上面,柜外用品摆放有序。

(4)保持墙壁清洁,做到,严禁。

即做到无蜘蛛网,无污迹,无手、脚印。

严禁乱钉钉子,乱挂杂物,乱贴字画,乱扯绳子。

(5)使用和保管好电器,按要求开关空调,严禁昼夜长明灯。

用电器消失特别或损坏应准时报修,并说明责任。

做到人离寝室灯就关掉。

(6)毛巾架、鞋架要摆放整齐、保持清洁。

架上毛巾、面盆、牙杯、肥皂、鞋子等物要严格按统一要求排放整齐。

(7)留意室内通风。

每天依据天气状况启闭窗。

正常天气时,开窗通风。

(8)室内清理的垃圾必需袋装,每天准时送到垃圾桶里。

不准将室内垃圾任凭扫在走廊公共区内堆放。

(9)保持宿舍、走廊、楼梯和扶手的清洁。

不能乱丢杂物,乱吐泡泡糖,乱画墙壁。

(10)保持卫生间、浴室和洗手间的卫生。

便后要放水冲洗。

洗发精等包装袋要放在垃圾箱内。

下水道口如有堵塞现象要准时清除。

员工宿舍卫生管理制度【2】

为了加强员工宿舍管理,保障全体员工的正常工作和休息,建立良好的生活环境,特制定本宿舍管理制度。

一、1、严格执行酒店的各项规章制度,维护酒店全体员工的共同利益。

2、宿舍实行定置管理,员工听从酒店统一支配,实行统一编号,对号支配床位,未经允许不得擅自对换住房和床位,不得擅自拆离床位,违者每次扣5元。

二、全体员工进入宿舍区应做到:

1、不影响他人休息,上下楼梯脚步轻。

2、不准大声喧哗、吵闹。

三、宿舍卫生管理制度:(管理层将不定期抽查,凡有不符合以下各项要求的寝室均做扣10元处理):

1、保持宿舍的内务卫生洁净,各宿舍内应当做到窗明镜亮,被褥叠放整齐,桌椅摆放整齐,各种用具摆放整齐;

2、保持各宿舍墙面原有面貌,严禁乱贴乱划乱钉;

3、地面无纸屑、果皮、瓜壳等杂物,保持地面光亮。

4、垃圾、纸屑扔到指定的垃圾筐内。

5、换洗衣服不得积累室内,其余衣、鞋必需摆放整齐。

衣服、被褥在规定位置晾晒。

四、不准往走廊和窗户外倒水或扔东西,发觉一次扣5元。

五、保持公共卫生间和各公共区域的清洁,不准乱扔卫生纸、塑料袋、旧牙膏等杂物,以免堵塞下水管。

违者每次扣15元,并支付疏通下水管的费用。

六、未经允许不得在外住宿;

酒店将按员工的休、请假状况不定期检查员工的归寝状况。

七、全部员工必需在23:00之前归寝(正常上晚班除外),未经休、请假回家,又未准时归寝者,发觉一次扣10元处理,重犯者作待岗直至开除处理。

特别状况需准时向寝室长或管理层请假,未经批准而未准时归寝者每次扣5元。

八、宿舍禁止任何形式的赌博活动,违者每次扣10元并赐予通报批判,情节严峻者赐予辞退、开除处理或移送公安机关。

九、会客管理制度:

1、酒店男女宿舍不得互访,违者每次扣5元。

2、未经允许不得留宿外来人员,父母、兄妹等直系亲属来探望,确需留宿者应提前向经理报告,经批准后方可留宿。

留宿时间原则上不得超过二天。

十、爱惜公共财物,节省用水用电。

1、严禁在宿舍内私接电源及使用电炉,未经批准不得使用300w以上的电器设施,违者每次扣10元,并没收设备。

2、有意损坏公共门锁、桌椅等设施照价赔偿并扣10元处理,性质恶劣或屡教不改者作除名处理。

3、寝室应做到人走灯熄、熄灯就寝,顺手关灯。

4、顺手关好水笼头和电器开关。

5、23:30时后员工消遣室停止一切活动,违者每次10元处理。

十一、严禁乱拿乱翻同事的物品,不准私拿他人物品,更不得乱翻他人箱包,偷看他人书信、日记,违者每次扣30元,情节严峻者送公安机关处理。

十三、自己的珍贵物品,应自行妥当保管,如有遗失应准时报总经理协作公安机关处理。

十四、室内不得使用和存放危急及违禁物品。

十五、乐观主动全员搞好宿舍防火工作,宿舍内禁使用明火,发觉火隐患和担心全因素,要快速报告处理,以免引起火灾事故,造成损失将依法追究有关责任。

十六、团结友爱,和谐相处。

1、做到不利于团结的话不说,不利于团结的事不做。

2、讲文明风格、不准骂人、吵架,违者进行严厉 处理。

3、宿舍严禁打架、斗殴及酗酒,违者每次扣30元直至辞退,造成损害的,一切费用由肇事者自理并交公安机关处理。

十七、宿舍钥匙由酒店办公室统筹管理、安排、复制,其他人员非经同意不得复制,违者每次扣10元。

十八、本制度解释权属御粥坊,修订权属总经理办公会。

(宿舍每间寝室设寝室长一名,其职责如下:

1、zongli一切内务,安排清扫,保持清洁,维持秩序,负责管理水电,门户等;

2、监督轮值人员维护环境,清洁及门窗的关闭;

3、检查本寝室员工的归寝状况。

4、员工身体不适应负责照看,病情重大者应通知主管及亲友并送医院。

十九、本制度自公布之日实行

我已认真阅读并理解御粥坊餐饮管理有限公司宿舍管理制度,并同意且仔细遵守。

【第6篇】女员工宿舍管理规定方法

宿舍使我们学习、生活、休息和活动的重要场所,制定相关的宿舍管理规定很有必要。下面是我整理的有关女员工宿舍的管理规定的相关内容,以供参考。

女员工宿舍管理制度

为了保证公司宿舍平安干净、舒适的工作休息环境,公司特制定以下制度,全部同事必需遵守和执行:

一、组织管理结构

以分店店长为总负责人,下设宿舍管理人员1-2名,各小宿舍设置寝室长一人。

二、卫生规范

1、宿舍管理实行舍长责任制,舍长由民主选举或委任产生。

2、宿舍卫生实行值日制度,每天一位同事负责。

3、值日工作范围:打扫卫生(包括卫生间、客厅)物品摆放,督促其他同事床上被褥物品摆放整齐;离开宿舍检查门、窗、灯是否关掉,并有权监督其他同事讲究个人卫生。

三、个人卫生规范

1、冬天2天洗一次澡,夏天每天洗澡。

2、内衣勤换。

3、袜子每天换。

4、胡须每天刮。

5、换下的衣物6小时内须洗洁净,并晾挂。

(深夜班除外)

6、睡觉前必需洗脸、洗脚、漱口。

四、宿舍文明规范

1、进门请换拖鞋,保持宿舍卫生和公共财物的完好。

2、进门后不要大声喧哗,保持宿舍宁静,不能影响其他员工休息。

3、不准乱扔垃圾、随地吐痰等,养成良好的生活习惯。

4、不准私自带生疏人留宿寝室,搞好邻里关系,听从寝室长支配。

5、同事间要团结互助、互敬互爱,形成温馨友爱的范围。

6、寝室内不准酗酒。

7、不准乱涂乱画,不准张贴不健康字画。

8、不准赌博。

9、讲究文明礼貌,不说脏话、粗话、打架斗殴。

10、准时关宿舍电器(如饮水机、电视、电灯、空调)养成良好的节省习惯。

11、盼望各位同事遵守以上规章制度,做一名合格的海氏员工。

五、洗手间的管理规范

1、洗脸的毛巾用完后,必需折叠存放。

2、牙膏、牙刷等洗漱用品必需按规定摆放整齐。

3、用完厕所后必需冲洗洁净,出门关灯。

4、未经别人同意,不得用别人的毛巾等洗漱用品。

5、洗手间下水道严禁倒茶叶等杂物,以免造成下水道堵塞。

六、消遣室规范制度

1、爱惜公共财产。

2、人多看电视时,应以少数听从多数为原则。

3、电视音量应掌握好,不能影响邻居或他人休息。

4、晚上12:00应准时关电视休息。

七、床位规范管理

1、每位员工配置床位一个,被褥一套(棉被、棉垫、枕头各一)。

2、未宿舍管理员同意不能私自调换床位。

3、床头四周不能悬挂衣物等物品。

4、每天起床后应把床单理平整,被子叠成方块,放于规定的方向,枕头放在被子上面。

5、被子等床上物品应无异味。

八、公共存鞋区规范制度

1、早上一般8:00-8:30起床。

2、早上起床不能放音响设备。

3、中午休息时不能放音响设备。

4、晚上12:00后不能再打电话。

5、有特别状况,不能准时回宿舍的必需请假。

十、室内卫生管理规范

1、任何员工进入宿舍都应先换拖鞋。

2、宿舍内未经同意不准乱贴乱画。

3、果皮等各种杂物,应扔进垃圾桶,保持室内卫生。

4、洗衣服时不得将水滴在室内。

十一、宿舍平安管理规范

1、寝室内严禁使用各种取暖器材(如:电暖器、电炉、电热毯)。

2、寝室内严禁生火做饭。

3、寝室内的电热水器必需断电后使用,热水器每晚必需关掉气阀,排气管必需保持通畅并接到室外。

4、各床位上铺必需设置栏杆,确保人员不会掉下来。

5、宿舍内严禁存放易燃易爆物品,严禁在宿舍内吸烟。

6、各宿舍男女员工不得擅自进入异性宿舍,如有事情应找各宿舍负责人说明状况,办完事后马上离开。

7、寝室内的窗户必需根据防护栏。

8、员工未经允许,严禁上楼顶休息。

9、每套寝室至少放置灭火器一个。

10、严禁在宿舍内外私接电话、插座。

11、严禁在宿舍内使用各种电器类取暖设备。

十二、寝室卫生检查评比标准(总分:100分)序号项目分值计分标准

备注:

1床铺20被子折叠四方平整并统一放在床的一端,床单平整干净,床上物品摆放整齐

2书架衣柜10衣物、书本等日常用品摆放有序,衣、鞋、袜勤洗,无异味。

3室内整体10室内布置美观大方,无乱贴乱画,不乱挂衣物,保持客气清爽无异味。

4地面10地面清洁,无果皮、纸屑等杂物

5桌子10桌面清洁,物品摆放整齐有序。

6门窗10门体窗柜清洁无污迹,玻璃透亮     ,保持通风。

7床底10床底干净,不堆放杂物。

8墙面10没有乱涂乱画,无污迹,保持墙面美观。

9卫生间

10地面、墙面、脸池、便池洁净,无污迹、无污垢、无异味。

十三、评比时间及方式

1、店内评比(每月两次)。

2、片区、店与店评比(每月一次)。

3、个人评比(每月两次)。

十四、评比结果的处理

1、被评为(店内)先进寝室的,发给先进奖状、奖金等。

2、被评为落后的,通报批判并限期整改。

公共行为规范:

一、下班回宿舍途中衣着整齐,过公路不能闯红灯。

二、进入小区楼道是不能乱扔果皮、纸屑。

(保持小区环境)

三、进入住宅区时要轻手轻脚,不能大声喧哗,做到尊老爱幼,礼貌待人。

四、乘坐电梯时,一般状况下只能乘坐货用电梯,人多时必需排队等候,有老人时要先让老人。

快速乘坐电梯的规定(不能超载),在电梯内不能吸烟。

五、在走廊中不能追赶打闹、唱歌,要放轻脚步,放低声音,保持过道的宁静,以免影响他人休息。

过失:

轻度过失(店经理依据状况,写检讨或赐予1-10元罚款)。

1、乱扔果皮、纸屑、随地吐痰、说脏话。

2、进门不换拖鞋,物品不按规定摆放。

3、不叠被子,床上物品不洁净有异味,换下的脏衣服不按规定准时清洗。

4、在宿舍内大声喧哗,乱贴乱画,不准时关灯、关水,不冲厕所。

5、不按时关灯,关电视,不按时休息。

重度过失(店经理依据状况,写检讨并赐予5-20元罚款)

1、不请假不按时回宿舍。

2、在宿舍喝酒、抽烟。

3、未经店经理批准擅拘束外留宿。

4、未经本人同意,私自拿辨认的洗漱用品。

严峻过失(店经理依据状况,写检讨并赐予20-50元罚款或辞退)在寝室打架、赌博、偷拿他人财物等行为。

宿舍卫生大扫除规定

各分店、各宿舍、各小寝室每月应在15日、30日支配人员进行大扫除(如遇星期日或节假日顺延即可),各店经理依据状况支配。

宿舍实际评比标准:

1、员工是否按时关灯休息。

(10分)

2、是否有员工休息时打手机。

(15分)

3、床边放脏鞋、袜子等。

(15分)

4、员工回宿舍时是否乱扔垃圾,追赶打闹等影响邻居休息。

(15分)

5、乘坐电梯时是否尊老爱幼、礼貌待人。

(15分)

6、看电视、上网时周边卫生是否洁净,有无争吵现象。

(15分)

7、洗澡用水、电时,是否留意节省。

(15分)

【第7篇】员工宿舍管理方法范例

主旨:为使住宿员工得以充分获得休息,特颁订本方法希遵照。

说明:第一条为使本公司员工宿舍常常保持良好公共秩序,环境清洁,整齐与公用设施完好可用,为使住宿员工得以充分利用住宿时间,获得宁静之休息,恢复身心疲惫而提高工作效率之目的。特订本公司宿舍管理法。

其次条员工申请住宿程序:

一、本公司员工凡需要住宿并符合下列条件之一者,须填写申请单,送总务部批准后方得住宿。

1、任夜间警卫及驾驶者。

2、任夜间工作,因下班时间过迟,无法搭乘公车返回者。

3、籍在工作地点县市以上,且于本公司聘请时期内,在工作地点无适当住宅,经本公司核可借住宿舍者。

4、特别状况,经总经理特准者。

二、凡有以下情形之一者,不得住宿。

1、患有传染病者。

2、有不良嗜好者。

3、有粗暴乖戾行为者。

三、申请住入本公司宿舍经核准者,须觅妥同事保证人一人,并填具志愿书。

四、保证人除保证住宿人遵守宿舍管理规章外,寄宿人如损坏公物不照价赔偿情事时,应负连代保证代缴或赔偿之责。

第三条一、总务部应备置住宿员工登记簿,将住宿员工之姓名、籍贯、血型及紧急时通知亲友之联系电话,与必要之出入动态,详予登记,并保持资料之完整,以备警察及户政机关之检查,及紧急时之参考。

二、住宿人员得排列轮值人员,开水之供应,及夜间门窗关闭,(尤其于暴风或大雨来时)。

三、住宿人员对于一切内务,平常应清扫,保持干净,维持秩序,水电,瓦斯之使用管制,钥匙之保管,门窗启用之管理,以及一切联络,及方法内有关事宜。

四、遇有下列情形之一者,轮值值勤人员,须通知总务部报请处理:

1、违犯宿舍管理规章,情节重大者。

2、留宿亲友者,未报备登记者。

3、宿舍内有不法行为或外来灾难时。

五、寄宿人员遇有不适时,住宿人员彼此应负照看之责,病情重大者,应通知其亲友或护送医院,并将经过通知总务部门。

六、轮值人员应严格执行本方法各项规定及上级命令,倘有循私或怠忽职责时,应依人事管理规章严予处分。

【第8篇】公司员工宿舍管理方法（7）

公司员工宿舍管理方法(七)

第一条为使员工宿舍保持良好的清洁卫生,整齐的环境及公共秩序,使员工获得充分的休息,以提高工作效率,特制订本方法。

其次条员工申请住宿条件。

1.本司人员于市区内无适当住宅或交通不便者,可以申请住宿。

2.凡有以下状况之一者,不得住宿:

(1)患有传染病者。

(2)有不良嗜好者。

3.不得携眷住宿。

4.需遵守本规定。

第三条本公司供应员工宿舍系现住人尚在本公司工作为条件,如果员工离职(包括自动辞职、开除、解职、退休、资遣等)时,对房屋的使用权当然终止,届时该员工应于离职日起3天内,迁离宿舍,不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费用。

第四条各宿舍统由所在驻港经理或业务经理或总经理、业务副总指定人担当宿舍舍监,其工作任务如下:

1.zongli一切内务,安排清扫,保持干净,维持秩序,负责管理水电、煤气、门户。

2.监督轮值人员维护环境清洁及门窗的关闭(尤其夜晚及遇有风雨雪)。

3.备置员工资料(如血型、紧急联络人、家庭电话号码……)。

4.有下列状况之一者,应通知分管行政的副总:

(1)违反宿舍管理规章,情节严峻者。

(2)留宿亲友者。

(3)宿舍内有不法行为或外来灾难时。

(4)员工身体不适应负责照看,病情重大者应通知其亲友及主管并送医院。

第五条员工对所居住宿舍,应尽管理人责任,不得随便改造或变更房舍。

第六条员工不得将宿舍之一部分或全部转租或借予他人使用,若经发觉,即停止其居住权利。

第七条公司需常常视察宿舍,员工不得拒绝,并听从有关指示。

第八条有关宿舍现有的器具设备(如电视、煤气炉、玻璃、卫浴设备、门窗、床铺等)本公司以完好状态交与员工使用,如有疏于管理或恶意破坏,酌情由有关人员负担该项修理费或赔偿费,并视情节轻重予以惩罚。

第九条住宿员工(含出差员工)应遵守下列规章:

1.听从舍监管理、派遣与监督。

2.卧房内禁止烧煮、烹饪或私自接配电线及装接电器。

3.室内不得使用或存放危急及违禁物品。(化验室除外)

4.个人棉被、垫被起床后须叠齐。

5.烟灰、烟蒂不得丢弃地上,烟灰缸及其他易燃物品不得放置床上,睡前检查烟缸内是否有明火并准时处理。

6.换洗衣物不得积累室内,其余衣、鞋必需收入柜内。

7.洗晒衣物需按指定位置晾晒。

8.电视、收音机的使用,声音不得过大,以免阻碍他人安静。

9.就寝后不得有影响他人睡眠行为。

10.宿舍不得留宿外人或亲友,如外人访问应征得舍监同意。

11.夜间最迟应于23时前返回宿舍(留意关闭门窗,夜班除外),否则应向舍监报备。

12.珍贵物品应避开携入,遗失由各自负责。

13.不得于墙壁、橱柜上随便张贴字画或钉挂物品。

14.污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。

15.各房间的清洁由住宿人轮番打扫整理。

16.对水、电、煤气的使用,应遵照下列规定:

(1)水、电不得铺张,顺手关灯及水龙头。

(2)煤气使用后务必关闭,轮值人员于睡前应巡察一遍。

(3)淋浴的水、电、煤气用毕即关闭,浴毕应清理浴池和浴室地面。

17.不得卧床抽烟,不得于宿舍内熬中药或吃其他不良食品。

18.员工未经领导同意不得于宿舍或办公室内聚餐、喝酒、赌博、打麻将或其他不良或不当行为。

第十条住宿人员需排轮值人员,负责公共地区的清洁,物品的修缮,水、电、煤气、门窗等的巡察、管理及其他联络事项。

第十一条住宿员工有下列状况之一者,除取消其住宿权利(通宿)外,并呈报总经理议处:

1.不听从舍监的监督、指挥者。

2.在宿舍赌博(打麻将、打纸牌等)、斗殴及酗酒。

3.蓄意破坏公用物品或设施等。

4.擅自于宿舍内接待异性客人或留宿外人者。

5.常常阻碍宿舍安静、屡劝不改者。

6.违反宿舍平安规定者。

7.无正值理由常常外宿者。

8.有偷窃行为者。

第十二条迁出员工应将使用的床位、物品、抽屉等清理洁净,所携出的物品,应先经舍监检查。

第十三条员工住宿应依据各地规定需要向公安机关办理流淌户口登记。

第十四条本公约呈总经理核准后公布实施,修改亦同。

【第9篇】南投物业公司员工宿舍管理方法格式怎样的

f物业公司员工宿舍管理方法

1、目的为了给员工制造舒适优雅的生活环境,保证广阔员工的身心健康和切身利益,特制定本方法。

2、适用范围本方法适用于f公司全部员工及全部租住f园区员工宿舍的人员。

3、职责3.1集团e物业公司是本方法的执行部门,负责本方法的制定及执行。

3.2各驻园单位宿舍管理员负责代表本单位对本单位入住f园区宿舍的人员予以管理。

4、管理方法

4.1房间及水电暖价格员工宿舍实行市场化管理,对内对外一律实行租赁制住宿。

租赁价格:标准间:520元/月;

一般间:380元/月。

水电暖参照政府相关规定另行制定。

以上价格均为不含税价格。

4.2f精密员工住宿待遇凡f精密在籍员工,均可按以下标准享受免费住宿:

(1)部级以上职务人员可免费享受标准间一间;

(2)管理部室副职、各部室科长、车间主任、内部聘任的中级以上的专业技术人员可2人免费享受标准间一间;

(3)主任助理、业务主管、取得内部初级以上职称的专业技术人员可2人免费享受一间一般间;

(4)班长、一般管理人员、一般专业技术人员可4人免费享受一间一般间;

(5)其他员工可6人免费享受一间一般间。

(6)夫妻双方均在f公司工作的,可低价租用一间一般间,租金为80元/月(抵扣额度按150元/人)。

(7)本企业工龄在10~20年之间的,可4人免费享受一间一般间(抵扣额度按95元/人),工龄20年以上的,可2人免费享受一间一般间(抵扣额度按190元/人)。

以上所称“免费”是指免除房间租赁费及取暖费;

该房间内发生的水电费由住宿者自行担当。

对于家住福山区的员工,不再支配享受上述待遇。

但可免费支配一个床位用于午间休息。

对于内部员工,包租房间的,需供应结婚证。

4.3宿舍设施配置及押金员工宿舍配备物品:标准间按住宿人数配备床、衣柜、电视柜、电视,卫生间配备电热水器;

一般间按住宿人数配备床、物品柜、电视柜、电视。

房间及内部设施如因人为损坏,责任人或者承租人应恢复原样或者按价赔偿,责任人若不能确定,应由该房间居住人员平均担当。

外部人员租住的宿舍,不配备电视机。

4.4房间租赁及管理考核

(1)各驻园单位需确定一名住宿管理责任人,由该责任人与物业公司接洽租赁事宜。

由各单位确定住宿人员名单,报物业管理公司。

(2)一般间一般6人一间。

对于各单位需要的一般间,物业公司根据住宿标准及需求确定赐予的房间数量,然后,由各单位自行安排到住宿员工,安排完毕后,各房间员工名单一律报物业公司备案。

(3)对于申请住标准间及住一般间单间的员工,由员工本人填写申请表,单位住宿管理责任人签署看法后,报物业公司统一安排。

未婚员工一律不予安排单独居住标准间或一般间。

(4)外部人员一律自行到物业公司签订租赁合同。

(5)内部员工房租费每月从工资中扣除。

水电费每季度结算一次,暖气费在取暖期开头前一次性交齐。

外部租赁者交费方式按合同执行。

(6)全部住宿者需严格遵守物业公司组织的员工宿舍管理考核,对于不接受管理考核者,视为放弃居住权。

物业公司有权劝其搬离宿舍。

(7)住宿人员假如退铺时,由物业公司先检查床铺和设施是否符合规定要求,符合规定和各种水电费结清,由宿舍管理员签字认可后,携宿舍押金收据到财务科办理退铺手续。

假如离职后2天后连续居住在房间内的将按每天50元收取房费,严峻者将进行严峻惩罚,并由保卫科赐予清除。

(8)住宿人员不得私自调换房间,违者每人次罚款500元。

也不得擅自将所租住房间转租/转借他人,一经发觉,罚款500元,并收回所租住房间。

(9)住宿人员要讲究卫生,保持室内外环境洁净干净,各宿舍自行处理本宿舍的垃圾赃物等,垃圾装袋送到一楼的垃圾箱内。

门口、过道、卫生间不得堆放垃圾杂物等。

不得随地和往窗外扔东西、吐痰,违者每人次罚款100元。

情节严峻的除罚款外还要进行行政惩罚,直至开除厂籍。

(10)住宿人员严禁在墙壁、玻璃上乱涂乱画。

违者每人次罚款50-100元,并要求恢复原样。

(11)宿舍内严禁赌博;

违者没收赌具并处以1000元罚款,情节严峻的,移交公安机关。

(12)住宿人员严禁打架、闹事和大声喧哗,违者每人次罚款100元。

(13)任何人不得私自更改电器线路,对乱接和破坏电气设施者罚款200元。

(14)要爱惜公共设施,有意损坏公共设施的,除照原价赔偿外,并处以100-1000元罚款。

(15)要讲究公德,楼道内不准倒脏物、脏水,不准随地大小便。

厕所大小便后要准时冲洗.违者罚款100-200元。

(16)宿舍内严禁男、女混住。

如发觉此现象,将对当事人罚款500元。

情节严峻的,移交公安机关。

异性在宿舍的停留的时间不得超过晚9:30分,不得影响他人的正常休息。

(17)宿舍内不得私自留宿外来人员和亲属,每发觉一次罚款100元。

如有需要者,必需到物业公司登记备案。

(18)宿舍内不准放置易燃易爆等物品。

违者罚款500-1000元。

(19)管理考核:(a)物业管理公司宿舍管理员负责宿舍的日常管理和检查考核,每日巡查。

公共区域的卫生由物业公司负责。

宿舍室内卫生及管理由各单位住宿管理责任人负责。

(b)每个宿舍设舍长一名,负责本宿舍的管理。

宿舍要制定值日表。

(c)由物业公司牵头,各单位住宿管理责任人参与,按《员工宿舍6s规范及考核标准》,每周组织1~2次全面检查。

宿舍检查记录每月汇总排序,对排在前5名的每个宿舍嘉奖200元,对排在后5名的每个宿舍罚款200元。

对受奖宿舍超过2间(含2间)的单位住宿管理责任人,嘉奖300元;

对受罚宿舍超过2间(含2间)的单位住宿管理责任人,罚款300元。

5、本方法自发布之日起执行,解释权归鸿安集团e物业公司。

附:《员工宿舍6s规范及考核标准》集团e物业公司20日附:员工宿舍6s

【第10篇】餐饮业员工宿舍管理方法范例

餐饮业员工宿舍管理方法

×××在××××为员工供应住宿一层,并配备水、电、床、热水器等必要的设施和设备,现依据实际状况拟定以下管理方法:

一、准入

1、×××员工(以下简称员工)入职后由部门部长以上管理人员做出住宿支配。原则上本店员工均应在宿舍居住;因特别状况不能在宿舍楼居住的,必需将其居住地址以及联系电话报经理备案。

2、非本店员工不得入住宿舍,员工也不得容留他人居住宿舍楼。遇特别状况,由经理打算并作支配。

二、设施、设备的使用

员工应爱惜宿舍的全部设施和设备,不得擅自拆卸、拆修和拆换,更不得有意损坏。如因违反上述规定造成设施设备损坏,必需照价赔偿;有意损坏的,除照价赔偿外,扣除当月工资并作辞退处理。

员工使用宿舍的水、电、汽等设施设备应当遵循正值和效率的原则。

1、所谓正值,即不得借用宿舍的电源使用非必需的、高功率的、危急性的电器;不得借用宿舍的水源洗涤员工以外的人员的物品。

2、所谓效率,即员工在使用宿舍设施、设备的时候应顾及他人使用的廉价,和避开资源的铺张。水、电和煤气开关应随走随关。

三、平安

1、员工要收捡好个人物品,借用他人物件应征得仆人同意。员工出入宿舍要顺手关门关窗,作好防盗工作,如因此而造成任何损失由员工负责。

2、员工不得在宿舍的电源上自行乱接乱搭,使用本方法禁止使用的电器,一经发觉予以没收。员工发觉电路消失故障应准时告知管理人员,不得自行拆卸修理。

3、员工使用宿舍配置的燃气设备要规范操作,使用完毕即关闭气源。发觉燃气设备消失故障或者损坏,应马上关闭气源,并准时告知管理人员,不得自行拆卸修理。

4、员工应妥当处理烟火,不得在宿舍内燃放纸屑、塑料以及爆竹等,避开火灾事故的发生。

5、员工下班后应径直回宿舍休息,生活必需品就近购置。假如员工在上下班来回店铺与宿舍期间另道走耍、外出做事,以及从事其他有偿活动发生意外,造成人身损害和财产损失,本店不担当赔偿责任。

6、不在宿舍居住、或者下班后擅自外出居住的员工,下班离开店铺后发生意外造成人身损害和财产损失的,本店不担当赔偿责任。

7、员工在法定假日,或者其他假日(如休假、事假、病假等)外出旅游、办理个人事务等,应留意个人人身及财产平安,其间发生意外事故造成员工人身损害、财产损失,本店不担当赔偿责任。

四、卫生

1、员工应保持个人空间并维护公共场所的卫生,不得向窗外投掷果皮、纸屑、烟头、塑料等垃圾。

2、宿舍和洗手间应每天打扫;楼道至少每周清扫一次,每月用水冲洗一次。详细工作,由部长作支配并督促落实。

3、宿舍垃圾应准时投放于街区垃圾箱,不得在楼道或大门口随便投置、堆放。

五、其他

1、宿舍按男女分房支配居住,员工不得自行调换;男女员工不得随便相互窜溜。

2、宿舍是员工集中休息的场所,员工应自律自爱,员工之间应相互关怀、相互照看、和谐相处。不得在宿舍楼内喝酒划拳、打闹喧哗,或者制造其他噪音以至影响其他员工及邻里休息。

3、员工不得在宿舍从事赌博等违法活动。

六、以上方法请员工自觉遵守,如因违反本方法造成员工财产损失和人身损害,本店不担当赔偿责任,并将依据奖惩条款作相应处理;如有违法事实的,交由国家机关处理。

【第11篇】c公司员工宿舍管理方法

e公司员工宿舍管理方法

主旨:为使住宿员工得以充分获得休息,特颁订本方法希遵照。

说明:

第一条为使本公司员工宿舍常常保持良好公共秩序,环境清洁,整齐与公用设施完好可用,为使住宿员工得以充分利用住宿时间,获得宁静之休息,恢复身心疲惫而提高工作效率之目的。特订本公司宿舍管理法。

其次条员工申请住宿程序:

一、本公司员工凡需要住宿并符合下列条件之一者,须填写申请单,送总务部批准后方得住宿。

1、任夜间警卫及驾驶者。

2、任夜间工作,因下班时间过迟,无法搭乘公车返回者。

3、籍在工作地点县市以上,且于本公司聘请时期内,在工作地点无适当住宅,经本公司核可借住宿舍者。

4、特别状况,经总经理特准者。

二、凡有以下情形之一者,不得住宿。

1、患有传染病者。

2、有不良嗜好者。

3、有粗暴乖戾行为者。

三、申请住入本公司宿舍经核准者,须觅妥同事保证人一人,并填具志愿书。

四、保证人除保证住宿人遵守宿舍管理规章外,寄宿人如损坏公物不照价赔偿情事时,应负连代保证代缴或赔偿之责。

第三条一、总务部应备置住宿员工登记簿,将住宿员工之姓名、籍贯、血型及紧急时通知亲友之联系电话,与必要之出入动态,详予登记,并保持资料之完整,以备警察及户政机关之检查,及紧急时之参考。

二、住宿人员得排列轮值人员,开水之供应,及夜间门窗关闭,(尤其于暴风或大雨来时)。

三、住宿人员对于一切内务,平常应清扫,保持干净,维持秩序,水电,瓦斯之使用管制,钥匙之保管,门窗启用之管理,以及一切联络,及方法内有关事宜。

四、遇有下列情形之一者,轮值值勤人员,须通知总务部报请处理:

1、违犯宿舍管理规章,情节重大者。

2、留宿亲友者,未报备登记者。

3、宿舍内有不法行为或外来灾难时。

五、寄宿人员遇有不适时,住宿人员彼此应负照看之责,病情重大者,应通知其亲友或护送医院,并将经过通知总务部门。

六、轮值人员应严格执行本方法各项规定及上级命令,倘有循私或怠忽职责时,应依人事管理规章严予处分。

【第12篇】南投物业公司员工宿舍管理方法

f物业公司员工宿舍管理方法

1、目的

为了给员工制造舒适优雅的生活环境,保证广阔员工的身心健康和切身利益,特制定本方法。

2、适用范围

本方法适用于f公司全部员工及全部租住f园区员工宿舍的人员。

3、职责

3.1**集团e物业公司是本方法的执行部门,负责本方法的制定及执行。

3.2各驻园单位宿舍管理员负责代表本单位对本单位入住f园区宿舍的人员予以管理。

4、管理方法

4.1房间及水电暖价格

员工宿舍实行市场化管理,对内对外一律实行租赁制住宿。租赁价格:

标准间:520元/月;一般间:380元/月。

水电暖参照政府相关规定另行制定。

以上价格均为不含税价格。

4.2f精密员工住宿待遇

凡f精密在籍员工,均可按以下标准享受免费住宿:

(1)部级以上职务人员可免费享受标准间一间;

(2)管理部室副职、各部室科长、车间主任、内部聘任的中级以上的专业技术人员可2人免费享受标准间一间;

(3)主任助理、业务主管、取得内部初级以上职称的专业技术人员可2人免费享受一间一般间;

(4)班长、一般管理人员、一般专业技术人员可4人免费享受一间一般间;

(5)其他员工可6人免费享受一间一般间。

(6)夫妻双方均在f公司工作的,可低价租用一间一般间,租金为80元/月(抵扣额度按150元/人)。

(7)本企业工龄在10~20年之间的,可4人免费享受一间一般间(抵扣额度按95元/人),工龄20年以上的,可2人免费享受一间一般间(抵扣额度按190元/人)。

以上所称“免费”是指免除房间租赁费及取暖费;该房间内发生的水电费由住宿者自行担当。

对于家住福山区的员工,不再支配享受上述待遇。但可免费支配一个床位用于午间休息。

对于内部员工,包租房间的,需供应结婚证。

4.3宿舍设施配置及押金

员工宿舍配备物品:标准间按住宿人数配备床、衣柜、电视柜、电视,卫生间配备电热水器;一般间按住宿人数配备床、物品柜、电视柜、电视。

房间及内部设施如因人为损坏,责任人或者承租人应恢复原样或者按价赔偿,责任人若不能确定,应由该房间居住人员平均担当。

外部人员租住的宿舍,不配备电视机。

4.4房间租赁及管理考核

(1)各驻园单位需确定一名住宿管理责任人,由该责任人与物业公司接洽租赁事宜。由各单位确定住宿人员名单,报物业管理公司。

(2)一般间一般6人一间。对于各单位需要的一般间,物业公司根据住宿标准及需求确定赐予的房间数量,然后,由各单位自行安排到住宿员工,安排完毕后,各房间员工名单一律报物业公司备案。

(3)对于申请住标准间及住一般间单间的员工,由员工本人填写申请表,单位住宿管理责任人签署看法后,报物业公司统一安排。

未婚员工一律不予安排单独居住标准间或一般间。

(4)外部人员一律自行到物业公司签订租赁合同。

(5)内部员工房租费每月从工资中扣除。水电费每季度结算一次,暖气费在取暖期开头前一次性交齐。

外部租赁者交费方式按合同执行。

(6)全部住宿者需严格遵守物业公司组织的员工宿舍管理考核,对于不接受管理考核者,视为放弃居住权。物业公司有权劝其搬离宿舍。

(7)住宿人员假如退铺时,由物业公司先检查床铺和设施是否符合规定要求,符合规定和各种水电费结清,由宿舍管理员签字认可后,携宿舍押金收据到财务科办理退铺手续。假如离职后2天后连续居住在房间内的将按每天50元收取房费,严峻者将进行严峻惩罚,并由保卫科赐予清除。

(8)住宿人员不得私自调换房间,违者每人次罚款500元。也不得擅自将所租住房间转租/转借他人,一经发觉,罚款500元,并收回所租住房间。

(9)住宿人员要讲究卫生,保持室内外环境洁净干净,各宿舍自行处理本宿舍的垃圾赃物等,垃圾装袋送到一楼的垃圾箱内。门口、过道、卫生间不得堆放垃圾杂物等。不得随地和往窗外扔东西、吐痰,违者每人次罚款100元。情节严峻的除罚款外还要进行行政惩罚,直至开除厂籍。

(10)住宿人员严禁在墙壁、玻璃上乱涂乱画。违者每人次罚款50-100元,并要求恢复原样。

(11)宿舍内严禁赌博;违者没收赌具并处以1000元罚款,情节严峻的,移交公安机关。

(12)住宿人员严禁打架、闹事和大声喧哗,违者每人次罚款100元。

(13)任何人不得私自更改电器线路,对乱接和破坏电气设施者罚款200元。

(14)要爱惜公共设施,有意损坏公共设施的,除照原价赔偿外,并处以100-1000元罚款。

(15)要讲究公德,楼道内不准倒脏物、脏水,不准随地大小便。厕所大小便后要准时冲洗.违者罚款100-200元。

(16)宿舍内严禁男、女混住。如发觉此现象,将对当事人罚款500元。情节严峻的,移交公安机关。异性在宿舍的停留的时间不得超过晚9:30分,不得影响他人的正常休息。

(17)宿舍内不得私自留宿外来人员和亲属,每发觉一次罚款100元。如有需要者,必需到物业公司登记备案。

(18)宿舍内不准放置易燃易爆等物品。违者罚款500-1000元。

(19)管理考核:

(a)物业管理公司宿舍管理员负责宿舍的日常管理和检查考核,每日巡查。公共区域的卫生由物业公司负责。宿舍室内卫生及管理由各单位住宿管理责任人负责。

(b)每个宿舍设舍长一名,负责本宿舍的管理。宿舍要制定值日表。

(c)由物业公司牵头,各单位住宿管理责任人参与,按《员工宿舍6s规范及考核标准》,每周组织1~2次全面检查。

宿舍检查记录每月汇总排序,对排在前5名的每个宿舍嘉奖200元,对排在后5名的每个宿舍罚款200元。

对受奖宿舍超过2间(含2间)的单位住宿管理责任人,嘉奖300元;对受罚宿舍超过2间(含2间)的单位住宿管理责任人,罚款300元。

5、本方法自发布之日起执行,解释权归鸿安集团e物业公司。

附:《员工宿舍6s规范及考核标准》

**集团e物业公司

20**年*月*日

附:

【第13篇】a公司员工宿舍管理方法

f公司员工宿舍管理方法

主旨:为使住宿员工得以充分获得休息,特颁订本方法希遵照。

说明:第一条为使本公司员工宿舍常常保持良好公共秩序,环境清洁,整齐与公用设施完好可用,为使住宿员工得以充分利用住宿时间,获得宁静之休息,恢复身心疲惫而提高工作效率之目的。特订本公司宿舍管理法。

其次条员工申请住宿程序:

一、本公司员工凡需要住宿并符合下列条件之一者,须填写申请单,送总务部批准后方得住宿。

1、任夜间警卫及驾驶者。

2、任夜间工作,因下班时间过迟,无法搭乘公车返回者。

3、籍在工作地点县市以上,且于本公司聘请时期内,在工作地点无适当住宅,经本公司核可借住宿舍者。

4、特别状况,经总经理特准者。

二、凡有以下情形之一者,不得住宿。

1、患有传染病者。

2、有不良嗜好者。

3、有粗暴乖戾行为者。

三、申请住入本公司宿舍经核准者,须觅妥同事保证人一人,并填具志愿书。

四、保证人除保证住宿人遵守宿舍管理规章外,寄宿人如损坏公物不照价赔偿情事时,应负连代保证代缴或赔偿之责。

第三条

一、总务部应备置住宿员工登记簿,将住宿员工之姓名、籍贯、血型及紧急时