新增知识点模拟题

物权法一、单项选择题下面关于抵押物的说法，正确的是（）。可以以正在建造的建筑物抵押，抵押权自登记时设立可以以正在建造的建筑物抵押，抵押权自签订抵押合同时设立可以以正在建造的建筑物抵押，抵押权自建筑物竣工验收时设立不可以以正在建造的建筑物抵押王军是某施工单位的项目经理o20XX年8月，他租了一台压路机，租期为一年°20XX年10月，李海找到王军，向王军说明该压路机已经作为抵押物被抵押了，他就是抵押权人。同时出示了抵押合同。该合同显示抵押合同生效时间为20XX年9月1日。则下面说法正确的是（）o王军不可以继续租用该压路机了王军可以继续租用，但如果在租期内李海需要实现抵押权，就不可以租用了在租期内，李海不可就此压路机实现抵押权租期过后，若李海尚未实现抵押权，就不可以续租了债务人以自己的财产设定抵押，若在抵押权人放弃该抵押权，下列说法正确的是（）o其他担保人在抵押权人丧失优先受偿权益的范围内免除担保责任，但其他担保人承诺仍然提供担保的除外B其他担保人也免除责任，但其他担保人承诺仍然提供担保的除外该放弃行为无效抵押权人可以要求其他抵押人继续承担担保责任下面关于质权人的权利说法，正确的是（）o质权人在质权存续期间，可以使用质物质权人在质权存续期间，可以处分质物即使经出质人同意，质权人在质权存续期间也不可以转让质物质权人在质权存续期间，未经出质人同意转质，造成质押财产毁损的，应当向出质人承担赔偿责任对留置财产的孳息，留置权人有权（）o收取使用处分转让预告登记后，债权消灭或者自能够进行不动产登记之日起（）个月内未申请登记的，预告登记失效。TOC\o"1-5"\h\z1236二、多项选择题抵押权人与抵押人协议将抵押财产拍卖，该协议损害了其他债权人的利益，则下面说法错误的有（）。其他债权人可以在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内请求人民法院撤销该协议其他债权人可以在知道或者应当知道撤销事由之日起两年内请求人民法院撤销该协议其他债权人可以在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内请求人民法院或仲裁机构撤销该协议其他债权人可以在知道或者应当知道撤销事由之日起两年内请求人民法院或仲裁机构撤销该协议其他债权人可以在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内请求人仲裁机构撤销该协议对于建设用地使用权抵押后，该土地上新增建筑物的说法，正确的有（）。不属于抵押财产属于抵押财产该建设用地使用权实现抵押权时，应当将该土地上新增的建筑物与建设用地使用权一并处分该建设用地使用权实现抵押权时，应当将该土地上新增的建筑物与建设用地使用权分开处分新增建筑物所得的价款，抵押权人无权优先受偿下面关于动产物权生效的情形，说法正确的有（）。动产物权设立和转让前，权利人已经依法占有该动产的，物权自法律行为生效时发生效力动产物权设立和转让前，第三依法占有该动产的，负有交付义务的人可以通过转让请求第三人返还原物的权利代替交付动产物权设立和转让前，第三依法占有该动产的，负有交付义务的人不可以通过转让请求第三人返还原物的权利代替交付动产物权转让时，双方又约定由出让人继续占有该动产的，物权自该约定生效时发生效力动产物权转让时，双方又约定由出让人继续占有该动产的，物权自不再继续占有该动产时发生效力安全生产法与生产安全事故报告和调查处理条例一、单项选择题我国《安全生产法》中关于建筑施工单位和危险物品的生产、经营、储存单位建立安全生产保障体系的规定是（）。设置安全生产监督机构配备兼职安全生产管理人员设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员设置安全生产监督机构并且配备专职安全生产管理人员根据我国《安全生产法》规定，当企业从业人员在300人以下时，下列选项中可以通过委托具有国家规定的相关专业技术人员提供安全生产管理服务的是（）。入.矿山企业水泥生产企业建筑施工企业危险物品生产企业我国《安全生产法》规定，生产经营单位的安全生产管理人员的职责是（）。组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程B保证本单位安全生产投入的有效实施组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案对安全生产状况进行经常性检查我国《安全生产法》规定，用于储存危险物品的建设项目竣工投入使用的前提条件是（）。安全设施验收合格取得安全使用证经监理检验合格设置安全标志我国《安全生产法》规定了对安全设备质量负责的单位和政府机构。其中，负责批准涉及生命安全、危险性较大的特种设备的目录的政府机构应是（）。国务院省、自治区、直辖市人民政府地级市人民政府县级人民政府危险化学品储存仓库建成后，须经验收合格后方可以使用。其中，最终实施验收的机构是（）。有关行政管理部门设计单位建设单位施工单位我国《安全生产法》规定，生产经营单位建设项目的安全设施投资应当纳入（）。A建设项目概算经营成本生产成本建设项目保障费我国《安全生产法》规定，使用危险物品的车间应当（）。设置在员工宿舍附近与员工宿舍保持一定距离视需要封闭若干出口设有符合紧急疏散要求的出口甲建设单位委托乙施工单位进行工业厂房建设，乙施工单位组成项目经理部，任命李强为项目经理。该项目部的材料管理员王亮的工伤社会保险费的缴纳者是（）。甲建设单位乙施工单位李强王亮我国《安全生产法》规定，县级以上地方各级人民政府应当组织有关部门建立本行政区域内的应急救援体系，所制定的应急救援预案针对的安全事故等级是（）。重大生产安全事故一般生产安全事故特大生产安全事故严重生产安全事故我国《建设工程安全生产管理条例》规定，实行施工总承包的建设工程发生生产安全事故后，负责向当地安全生产监督管理部门上报事故的责任者是（）。总承包单位分包单位事故现场工人事故现场管理人员有关地方人民政府和负有安全生产监督管理职责的部门负责人接到重大生产安全事故的报告后，其正确的做法是（）。咨询有关专家报告上级领导，等候指示立即赶赴现场组织抢救立即处罚有关违章人员我国《建设工程安全生产管理条例》规定，对没有安全施工措施的建设项目，建设行政主管部门不予颁发（）。建设工程规划许可证施工许可证建设用地规划许可证安全许可证我国《安全生产法》规定的行政处罚，其决定部门是（）。县级以上人民政府公安部门劳动部门负责安全生产监督管理的部门甲建设单位与乙施工单位签订了施工总承包合同，乙施工单位将其中的一部分工程分包给丙施工单位。在丙负责的施工现场由于升降机失控，造成5人死亡事故。根据《建设工程安全生产管理条例》，负责将该事故应有关政府部门上报的单位是（）。甲建设单位乙施工单位丙施工单位。.项目经理部某市地铁工程施工作业面内，因大量的水和流沙涌入，引起隧道部分结构损坏及周边地区地面沉降，造成3栋建筑物严重倾斜，以及防汛墙局部塌陷并引发管涌，该事故造成直接经济损失约合1.5亿元，依据我国《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，该事故属于（）。特别重大事故重大事故较大事故一般事故某道路施工中发生边坡滑坡事故，20人被埋，经抢救15人生还，5人死亡。该事故属于（）。特别重大事故重大事故较大事故一般事故某市地铁建设项目K标段施工任务由甲企业承担°20XX年5月1日施工作业面上方突然发生路面大面积塌陷事故，当时有20人在该施工段内作业。事故发生后有11人被救出，其余人员被埋，两天后挖出7具尸体，两人下落不明，施工单位随即向有关部门作了报告。事故发生第四天又挖出两具尸体。该事故死亡人数的变化情况，最迟的补报日期为（）。20XX年5月6日20XX年5月8日20XX年5月15日20XX年5月31日二、多项选择题我国《安全生产法》中所规定的生产经营单位安全生产保障措施有（）。组织保障措施管理保障措施环境保障措施经济保障措施社会保障措施根据我国《安全生产法》规定，生产经营单位主要负责人承担的安全生产职责有（）。建立健全本单位安全生产责任制组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程保证本单位安全生产投入的有效实施为从业人员缴纳保险费及时报告生产安全事故我国《安全生产法》规定，生产经营单位使用的涉及生命安全、危险性较大的特种设备，投入使用的前提条件有（）。由指定单位生产经取得专业资质的检测、检验机构检测、检验合格取得安全使用证或者安全标志由技术监督局审查批准取得公安机关的使用许可我国《安全生产法》规定，一般从业人员上岗作业之前，须（）。接受安全生产教育和培训掌握本单位的全部安全生产知识T解有关的安全生产规章制度熟悉有关的安全操作规程掌握本岗位的安全操作技能我国《安全生产法》规定，安全生产中的从业人员的权利有（）。知情权请求赔偿权危险报告权紧急避险权控告权我国《安全生产法》规定，生产经营单位的临时聘用的从业人员所享有的安全生产权利有（）。有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素有权了解其作业场所和工作岗位危险防范措施有权了解其作业场所和工作岗位事故应急措施遵守安全生产操作规程向安全生产管理人员报告安全事故隐患我国《安全生产法》规定，从业人员安全生产中的义务包括（）。自律遵规检举安全生产中存在的问题自觉学习安全生产知识危险报告批评安全生产中违章指挥我国《安全生产法》中关于非法处置员工宿舍的法律责任规定，生产经营单位有下列行为之一的，有关部门将责令其限期改正。这些行为有（）。未在生产经营场所设有符合紧急疏散需要、标志明显、保持畅通的出口未在员工宿舍设有符合紧急疏散需要、标志明显、保持畅通的出口仓库与员工宿舍在同一座建筑内封闭、堵塞生产经营场所出口的封闭、堵塞员工宿舍出口的劳动合同法一、单项选择题在下列社会关系中，属于我国劳动法调整的劳动关系的是（）。施工单位与某个体经营者之间的加工承揽关系劳动者与施工单位之间在劳动过程中发生的关系家庭雇佣劳动关系社会保险机构与劳动者之间的关系劳动合同应当采用（）订立。书面形式口头形式公正形式格式条款3.20XX年2月1日小李经面试后合格并与某建筑公司签订了为期5年的用工合同，并约定了试用期，则试用期最迟至（）。20XX年2月28日20XX年5月31日20XX年8月1日20XX年2月1日张某在甲施工单位公司连续工作满八年的;李某与乙监理公司已经连续订立二次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作；王某来丙公司工作两年，并被董事会任命为总经理；赵某在丁公司累计工作了十二年，但期间曾离开过丁公司，则应签订无固定期限合同的是（）。张某李某王某赵某42.大学毕业生小张、小李于20XX年7月1日应聘到东方建筑公司参加工作，在与小张订立的劳动合同中约定的劳动期限为2年;而与小李没有约定劳动期限，只约试用期6个月。对此，依据《劳动合同法》，东方建筑公司应最迟在）之前，与小张和小李同时订立书面劳动合同。20XX年7月15日20XX年8月1日20XX年10月1日20XX年1月1日大学生小王20XX年6月1日与东方建筑公司签订了书面劳动合同，期限为7年，20XX年7月5日大学毕业后，8月1日到公司报到。依据《劳动合同法》，地方建筑公司应自（）起即与小王建立了劳动关系。20XX年6月1日20XX年7月5日20XX年8月1日20XX年10月10日根据第6题的背景，依据《劳动合同法》，小王的试用期不得超过（）。20XX年9月1日20XX年11月1日20XX年2月1日20XX年8月1日根据第5题的背景，依据《劳动合同法》，小张的试用期不得超过（）。一个月二个月三个月六个月某公司与应聘的大学生小李没有约定劳动期限，只约定了试用期为6个月。关于小李的劳动期限，下列选项中表述正确的是（）。由于没有约定劳动期限，则小李的劳动合同属于无固定期限合同小李的劳动期限应为三个月小李的劳动期限应为六个月小李的劳动期限应为一年陈某为某建筑工程软件开发公司（甲公司）技术部经理，与甲公司签订了4年的劳动合同，合同中约定陈某保守甲公司的所有信息，合同到期后，如果离开甲公司，一定期限内不得到与甲公司有竞争业务关系的其他建筑工程软件开发公司任职，依据《劳动合同法》，甲公司应与陈某在合同中约定的竞业限制的期限不得超过（）。6个月TOC\o"1-5"\h\z1年2年3年在第10题的背景中，虽然甲公司与陈某约定了竞业限制，但没有约定甲公司对陈某遵守该条款应给予一定的经济补偿的规定。合同终止后，陈某没有与公司续约，而应聘到本市另一家公司乙公司。甲公司得知后，以乙公司与本公司有竞争业务关系为由，要求陈某离开乙公司，遭到陈某拒绝。于是甲公司诉请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，下列选项正确的是（）。甲公司不可以与陈某在劳动合同中约定保守甲公司的所有信息的事项该条约定是没有法律效力的，因为没有约定甲公司对陈某遵守该条款应给予一定的经济补偿的内容陈某应当向甲公司支付违约金陈某应当离开乙公司根据《劳动合同法》，劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。10153050根据《劳动合同法》，下列选项中，让人单位可以解除劳动合同的情形是（）。化职工患病，在规定的医疗期内B』RH非因工负伤，伤愈出院女职工在孕期内女职工在哺乳期内在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（）。可以随时解除劳动合同必须解除劳工合同可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者不得解除劳动合同工人小韩与施工企业订立了1年期的劳动合同，在合同履行过程中小韩不能胜任本职工作，企业给其调整工作岗位后，仍不能胜任工作，其所在企业决定解除劳动合同，需提前（）日以书面形式通知小韩本人。TOC\o"1-5"\h\z10153060女工小王与施工企业某工厂签订为期2年的劳动合同，合同尚未到期，小王欲向工厂提出解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知用人单位。10153060下列选项中，属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的法定情形是（）。在试用期内用人单位濒临破产劳动合同订立时客观情况发生重大变化劳动者在医疗期内根据《劳动合同法》规定，用人单位应当承担连带责任的情形是（）。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的用人单位违反法律规定，侵害女职工和未成年的合法权益，并对其造成伤害的用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的用人单位违反法律规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，对劳动者造成损害的在下列（）情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人。小王在试用期内迟到早退，不符合录用条件小李因盗窃被判刑小张在外出执行任务时负伤，失去左腿小吴下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作甲、乙两人在某建筑公司的工地工作。某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述中，正确的是（）。即使乙不能从事原来的工作，也不能由建筑公司另行安排工作，建筑公司仍不得解除与乙的劳动合同乙所受损失应向甲要求赔偿建筑公司因此解除与乙的劳动合同，应当提前30日以书面形式通知乙建筑公司在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同职工王某原在一家建筑公司工作并与公司订了为期5年的劳动合同。在合同期内，王某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，公司未予答复。过了32天，王某就被一家房地产公司招用，又与该公司签订了劳动合同。依据《劳动合同法》，关于王某与原建筑公司之间的劳动合同，下列选项正确的是（）。劳动合同解除，因为提前30日通知了用人单位劳动合同未解除，因为建筑公司没有同意劳动合同解除，因为收入偏低，劳动者可以随时解除劳动合同劳动合同未解除，因为任何一方提出解除劳动合同，都应当提前30日以书面形式通知对方王某口头提出与所在建筑公司解除劳动合同，该公司未予答复，32天后与一家房地产公司签订了劳动合同。王某走后，建筑公司生产受到影响，要求王某回公司上班。同时，与王某所在的房地产公司联系，希望让王某回公司上班，但房地产公司以已签订劳动合同为由，不予放人。于是建筑公司向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据《劳动合同法》，关于房地产公司与王某的行为，下列选项正确的是（）。房地产公司招用已经解除劳动合同的王某，并给建筑公司造成经济损失，房地产公司应当赔偿由此造成的经济损失房地产公司招用已经解除劳动合同的王某，虽然建筑公司受到损害，但房地产公司不承担任何责任房地产公司招用未解除劳动合同的王某，并对建筑公司造成经济损失，房地产公司应当承担连带赔偿责任虽然房地产公司招用了未解除劳动合同的王某，但对于建筑公司经济损失，房地产公司不应当承担任何责任依据《劳动合同法》，劳动仲裁委员会应当自收到申诉书之日起（）日内作出受理或不受理的决定。TOC\o"1-5"\h\z35710依据《劳动合同法》，如果当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起（）日内，可以向人民法院起诉。5101530依据《劳动合同法》，某建筑公司因经营方式调整裁减50人，应提前（）向全体职工说明情况。20天30天50天60天26.20XX年11月1日，由于受全球经济危机的影响，甲建筑公司的海外项目受到冲击，遂与在其公司工作了十五年的海外部副总王经理解除了劳动合同，依据《劳动合同法》甲建筑公司通知王经理解除劳动合同的日期最迟应是（）。20XX年10月1日20XX年10月8日20XX年10月16日20XX年11月1日由于经济上面临困难，甲建筑公司通知其项目部王经理解除劳动合同。王经理之前的年平均工资为8000元近一个月的工资为9000元，当地职工平均工资为2500元。依据《劳动合同法》甲建筑公司额外支付王经理一个月工资的应当是（）。2500元5000元8000元9000元在第27题的背景下，依据《劳动合同法》，甲建筑公司向王经理支付经济补偿的标准应按（）支付。2500元7500元8000元9000元依据《劳动合同法》，关于终止劳动合同的经济补偿，其补偿的年限最高不超过（）。TOC\o"1-5"\h\z6年10年12年15年20XX年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，约定劳动试用期六个月，六个月后再根据王某工作情况，确定劳动合同期限；关于甲建筑材料公司可与王某所签订的劳动合同，下列选项中表述正确的是（）。甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月劳动合同的试用期不得超过六个月，所以王某的试用期是成立的试用期是不成立的，六个月应为劳动合同期限某建材公司职工王某为推销员，合同约定试用期为6个月，试用期工资为同类岗位的最低月工资1000元，高于当地最低月工资标准800元。但王某未能按约定完成推销任务，被该公司扣发了工资，每月只能领到300元生活费。对此，下列选项中表述正确的是（）。甲建筑材料公司不得扣减王某的工资由于在试用期内，所以甲建筑材料公司的做法符合《劳动合同法》的甲公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资甲公司聘用王某为推销员，合同仅约定了试用期为6个月。王某在试用期怀孕完不成承包任务，甲公司作出解除与王某的劳动合同的行为，下列选项中表述正确的是（）。由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同由于王某不能胜任工作，甲公司应提前三十日通知王某，解除劳动合同甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同由于王某在怀孕期间，所以甲公司不得解除劳动合同推销员王某在试用期因怀孕完不成规定的任务被聘用单位扣发工资并最终解除了劳动合同。如果王某不服，要求补发所扣工资，并继续履行劳动合同，依据《劳动合同法》，她应当向当地（）提出申请。人民法院劳动争议仲裁委员会人民政府的信访部门劳动监察部门二、多项选择题无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有（）。报酬较低的劳动合同违反法律、行政法规的劳动合同采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同未规定明确合同期限的劳动合同劳动内容约定不明确的劳动合同在下列（）情形下，用人单位不得解除劳动合同。劳动者被依法追究刑事责任女职工在孕期、产期、哺乳期患病或者负伤，在规定的治疗期内的因工负伤并被确认丧失劳动能力劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作在下列（）情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。用人单位管理人员违章指挥在试用期内的用人单位濒临破产用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的根据《劳动法》，劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同。在试用期间被证明不符合录用条件严重失职，对用人单位利益造成重大损害的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作被依法追究刑事责任根据《劳动法》，有下列（）情形之一的，用人单位不得解除劳动合同。劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者因工负伤，并被确认部分丧失劳动能力的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议根据《劳动法》，有下列（）情形之一的，劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同。在试用期内用人单位用暴力手段强迫劳动用人单位用威胁手段强迫劳动用人单位没有应劳动者的要求给予加薪用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬建筑企业甲公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员张某订立的劳动合同中，下列（）情形不符合劳动法的规定。劳动合同约定试用期为1年在试用期内，张某不得通知甲公司解除劳动合同在试用期间，张某被证明不符合录用条件，甲公司可随时解除劳动合同张某如被依法追究刑事责任，甲公司可随时解除劳动合同张某如果患病，甲公司可以随时解除劳动合同某建筑公司发生以下事件：职工李某因工负伤而丧失劳动能力；职工王某因偷窃自行车一辆而被公安机关给予行政处罚；职工徐某因与他人同居而怀孕；职工陈某被派往境外逾