集团公司请假管理规定

集团公司请假管理规定1目的构建规范的管理体系，保障各项生产经营活动正常开展,形成良好工作秩序。2范围适用于集团公司所有在职员工。3职责人力资源部负责全体员工请假的监督、核查、管理；各单位、部门人事管理员负责本单位、部门员工的考勤记录并妥善保管考勤凭证。4程序活动1请假细则：1）事假：每月不得超过7天，全年累计不得超过30天。临时事假不足2小时的，按2小时计；超过2小时，不足4小时的，按4小时计，依次类推。2）婚假：在婚姻登记部门领取结婚证书的员工享有7天婚假（包含节假日、公休日），婚假期间员工享受基本工资待遇。3）产假：女员工生育，享受90天产假（包含节假日、公休日），剖腹产、难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天，产假期间享受基本工资待遇，女员工子女满周岁前上白班每天工作7小时，按正常出勤记工；受劳动保险待遇的生育及小产（已领取准生证未生育）人员，由劳动部门按照规定报销生育费用，不再享受基本工资。4）实行节育手术的假期：男扎休假7天，女扎休假21天，怀孕不满7个月流产时，根据医师意见，给予休假14天以上假期的获准须出具医院（镇级以上）及有关单位有效证明，原则上一年只限一次，假期间享受基本工资待遇。5）丧假：在职员工祖父母（外）、父母（岳）、配偶、子女去世时，享有3天丧假。丧假期间员工享受基本工资待遇。6）病假：员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，须有镇级以上医院开具检查证明和治疗证明。①工作年限五年以下的员工一年内累计请假不得超过2个月（含住院）；②工作年限五年以上的员工一年内累计请假不得超过3个月（含住院）；③患有传染病或连续请病假超过一个月的员工，病愈返工时需要需持有镇级以上医院的体检合格证明。7）工伤假：因工负伤的员工，持医院检查证明和安全保卫部出具的“工伤”证明，按照医院开具的检查证明和治疗证明确定请假时间。工伤期间享受基本工资待遇。医疗结束后，不能从事原工作，也不服从公司另行安排的，公司有权解除劳动关系。8）探亲假：家在烟台市以外的员工，家中有事可请探亲假，每次不得超过10天（含），全年累计不得超过30天，探亲假期间员工不享受基本工资待遇。9）自费外出学习假：自费外出培训（学习）的员工需经领导批准。①未实行周休日的员工享有带薪学习的政策，外出培训学习时间每月少于4日，按实际学习时间记工；多于或等于4日，按每月4日记工；②实行周休日的员工不享有带薪学习的政策。10）婚假、产假、丧假、施行节育手术的假期，不超过以上相关标准的不影响全勤奖。若超出规定期限而事先已请假的，超过的日期按事假处理。如休假不足集团公司规定期限者，工资除按正常计算外，公司补发未足期限的基本工资。4.2请假流程.2.1部长级以下员工，请假3天（含3天）以内的，由所在部门/单位领导批准，并由人力资源部、本单位备案；请假3天以上的，各部门单位人事分管人员根据员工请假通过0A系统提交《请假审批表》上报领导审批，人力资源部、本单位予以备案，审批流程如下：申请人一一部门领导一一单位领导一一分管副总裁一一人事副总裁.2.2部长级以上干部（含部长级）请假3天（含3天）以内或3天以上，通过0A系统提交《请假审批表》上报领导审批，人力资源部、本单位予以备案，审批流程如下：申请人一一单位领导一一分管副总裁一一人事副总裁执行总裁注：部长级以上干部（含部长级）请假3天以上的需执行总裁审批。2.3员工因工伤请假需通过0A系统提交《请假审批表》上报领导审批，并由人力资源部、本单位备案，审批流程如下：申请人一一部门领导一一单位领导一一分管副总裁一一安全保卫部一一人事副总裁一一执行总裁因婚假、产假、丧偶、施行节育手术请假需通过0A系统提交《请假审批表》上报领导审批，并由财务部、人力资源部和本单位备案，审批流程如下：申请人一一部门领导一一单位领导一一分管副总裁3请假注意事项1）员工请假，必须填写请假条并注明（请假人姓名、原因、时间、相关证明等），请假条必须有本人签字，由部门留存；2）凡伪造病假证明者，一经发现，公司有权解除劳动合同;3）员工应如实请假，单位在上报的工日、工资报表中必须将员工请假情况如实体现，如故意隐瞒或弄虚作假，则处以责任人50元，单位领导50-200元罚款；4）员工休假结束、