亮出你的名片-求职简历的制作

亮出你的名片——求职简历的制作内容提要1、简历是什么？2、好简历的标准是什么？3、如何制作一份出色的简历？4、如何投递简历？简历是什么？简历是一份正式的信函！用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明你拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和资信。

简历是一份独特的广告！能把自己成功推销出去的广告！

简历——你人生的第一张名片！今天我是HR……

HR们如何筛选简历？

简历结构混乱，让人很难一下子抓住重点“一篇简历打天下”，缺乏目标和求职意向，针对性差缺乏细节过多的主观描述过多的无关信息呈现出不良信息拼写错误简历太长他们是在SCAN(浏览)，不是在READ（阅读）；他们多是竖着浏览，而不仅横着看；他们多是寻找关键词，而非逐句分析；他们关注简历的内涵，而不仅仅停留在文字的堆砌；他们干的不仅是脑力活，而且还是体力活

关于简历的一些数字：HR在每份简历上所花的平均时间为15秒；每245份简历中有1份获得面试机会；某些大公司一年内会收到超过10万份的简历；在报纸上登载一个招聘岗位，可以收到200份简历；所有简历中，约有85%以上的结局是被扔进垃圾桶；……（源自美国劳工部对雇主的调查统计）

世界500强怎么看简历？花旗中国区人事部门招聘经理：求职者首先需要换位思考。希望看到简历——求职目标明确、一页纸的简历、感觉很舒服英特尔中国区招聘经理陈女士：中英文对照或全英文书写。希望看到简历——清晰明了、主要工作经历与申请职位相关、英语能力、负责任、诚实的简历爱立信人力资源部副总裁牛女士：希望看到简历——不肉麻、目的性强、表述简洁平实有力、语言清晰、逻辑性强贝塔斯曼集团HR总监吉先生：不太喜欢美化简历的人，花哨不被看好，降低信任度；简历或许应该反应他该做的，而不是他不该做的。联邦快递公司亚太区副总裁：简历不能太夸张，也不能太平淡；要花时间突出自己的不同之处；简历中要阐述三个问题——为什么申请这份工作？为什么你适合这个工作？未来你怎样为公司做贡献？……

源自《世界500强企业面试实录与面试试题全案》好简历的四个要素1、逻辑清晰

逻辑的起点：介绍要围绕应聘的企业与职位展开。

好的简历应该呈现出稳固的“金字塔”结构——

（1）求职目标在塔尖；

（2）达到求职目标必备的素质（知识、技能、品格等多维度）；

（3）具体的论证素材。从内容上讲，主要包括个人基本信息、求职意向、教育背景、工作经历或实习经历、获奖情况、个人能力、自我评价等。

好简历的四个要素2、重点突出有自己的亮点，校园经历、专业素养还是实践经验？重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化对方不重视的内容；有针对性地突出你的优势。3、用语精准表达的极端：没有语言；胡说八道。简历中的词语要精练准确、高度概括，表达要简洁明了、平实有力。实事求是，包装适度。

好简历的四个要素4、注意细节纸张与排版，注意行距统一打印效果无错别字，标点符号准确没有时间与经验上的逻辑错误信息表述无误（如公司名字以及招聘的信息）关于照片……

如何制作一份出色的简历？一、简历制作的四个基本原则“真实”，诚信的体现、简历的基础；“相关”，明确的求职目标为重点，与所应聘岗位匹配；“独特”，展示的是“我”而不是“我们”；“简洁”，简历发挥有效性的基础。

如何制作一份出色的简历？二、撰写简历的基本步骤自我评估了解企业及招聘需求突出特色亮点制作合适的简历类型与格式

自我评估梳理自己的经历梳理自己的所获成就分析并找到自己的优势素养及能力了解自己的职业价值观反思自己的缺点和劣势

了解企业及招聘需求的渠道

了解渠道：1.公司网站2.招聘网站或就业网站3.搜索引擎（Google或百度）4.企业招聘宣讲会、招聘会5.通过人际关系网公司发展情况、企业文化历年招聘情况招聘部门、招聘流程等情况了解企业及招聘需求招聘职位说明

简历制作的基本内容个人基本信息必有信息：姓名、联系方式（手机、固定电话、E-mail）、性别、年龄；可选信息：政治面貌、籍贯、民族、照片等求职意向不可或缺，非常重要明确表达你想从事的工作职位名称

针对性地做几类简历（技术类、销售类、管理类……）

不要期望HR来发现你适合做什么

简历制作的基本内容教育背景必有信息：时间段、学校、学院或专业、学历等；可选信息：研究方向、主修课程、辅修课程、研究项目、成绩排名、活动等实例12006.09—2009.06加拿大麦吉尔大学经济学专业硕士

GPA：3.6/4.0，排名3/302002.09—2006.07上海财经大学国际经济与贸易专业本科实例22005.09—2008.06管理科学与工程专业硕士上海大学期间作为交换生在法国里昂大学学习中法MBA2001.09—2005.07国际经济与贸易专业本科燕山大学

简历制作的基本内容实习实践经历按时间倒叙排列；按“PAR”的框架进行描述：P—problem，问题描述；A—action，采取的行动；R—result，工作的结果和业绩

实例12008.11—2008.12××公司高校销售代表北京独立负责××手机在××高校的销售及售后支持；（P）深入调查××高校学生用户市场需求，制定针对××高校学生的销售计划及策略；（A）实际走访1200多间学生宿舍的近5000个学生用户，向其介绍产品性能，在2个月时间内成功销售26部手机，销售额达30000多元；（R1）手机用户投诉及反馈，与公司销售部沟通解决用户问题，用户满意度达90%以上。（R2）

实例2（校内社会工作）2007.9—2008.6北京大学××学院外联部部长北京通过多次电话与面谈的方式，两周内为学校“青春万岁”文艺演出拉到赞助1200元和音响设备，为外联部两年内第一次拉到现金赞助；组织部里8名干事为“学术节”活动拉赞助，三周内通过100余个电话和250封邮件，并拜访15家公司，最后与星音娱乐KTV签下合作合同，由其赞助10张会员卡和200张免费练歌券。联系并承办“GEHealthcare与你面对面”的交流会，在4天内完成，当天参与交流会人数超过200人，降低成本近50%。实例3（项目经历）中国上市公司增发的市场反应和绩效研究××大学经管学院2007以100多家在1999年至2005年6年间进行增发的上市公司作为研究对象；分析这些上市公司发布公告期间股票市场的反应，及公告前后2—3年的财务指标变动情况；运用SPSS软件进行数据统计、研究，独立撰写3万字的研究报告。

简历制作的基本内容获奖情况按获奖的难易程度排列；分类排列。

实例1市级：上海市奖学金（全校仅10人）上海市高等学校优秀学生（全校1%）校级：上海财经大学人民奖学金一等奖N次（前2%）上海财经大学“优秀学生”称号N次实例2学术类：校奖学金（前5%）2次社团类：中山大学优秀团干部、优秀团员、优秀学生干部文体类：多次在运动会长跑比赛和歌唱比赛中获奖

简历制作的基本内容其他信息英语能力；计算机能力；其他资格证书及能力；爱好与特长；性格描述与自我评价注意：简历上的内容不是随便写，所有的信息都要围绕着求职目标的素质要求，做到重点突出——1、减少无关信息（用关键字说话）；2、减少主观信息（用数据说话、用结果说话、用细节说话）3、隐蔽不利信息（亮出自己的闪光点）如何投递简历？一、简历投递的基本渠道1、E-mail投递简历2、网申（OnlineApplication）3、招聘会、宣讲会现场递交简历二、制作简历投递记录

简历投递的基本渠道E-mail投递简历①E-mail邮箱的选择②E-mail投递简历的语言选择；③邮件标题的设置；④邮件正文内容——求职信；⑤正文发送简历或附件发送简历的选择。网申（OnlineApplication）①网申填写明细及应对策略②开放性问题应答策略③在线测试（性格测试及能力测试）④网申心态及网申之后

关于求职信开始部分（点名信息来源与应聘岗位）：

“我写此信应聘贵公司的

职位。我很高兴地在XX网站得知你们的招聘广告。”中间部分（陈述个人求职资格和所具备能力）：专业、工作经历与能力结尾部分（内容简短与适当）：感谢之意，表示渴望得到职位等意思。

注意！！！（1）篇幅不要过长；（2）不要千篇一律；（3）不是简历的翻版；