常见劳动法误区答疑-现代企业用工风险分享

现代企业用工风险分享Contents目录用工常见误区1答疑讨论2用工常见误区明天直接来我部门报到误区一：来了先干活，有空再办入职手续建立劳动关系事实劳动关系终止劳动关系提示：通过正规入职渠道办理入职流程，新员工入职第一天至综合管理部办理正常入职手续。误区二：试用期可以随时解聘员工

用工常见误区提示：新人入职前书面确认录用条件，入职针对公司制度、岗位职责、绩效指标进行培训，双方签订试用期考核标准，因工作失误提出解聘有据可依。如解除劳动合同，切记需在试用期内做出决定并送达给劳动者。01在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期的概念02试用期考核要点一般为：知识技能、实操水平、沟通技巧、职业素养、企业文化认同度等内容。试用期考核03在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者充分说明理由。试用期内解除劳动合同第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的（二）严重违反用人单位的规章制度的（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（六）被依法追究刑事责任的用工常见误区

用工常见误区误区三：自愿放弃可不办社保提示：社会保险具有国家强制性，是职工的权利和义务，职工无权放弃；而用人单位不给员工缴纳社保是违法的，即使是将应缴纳给社保部门的费用支付给劳动者本人也是法律禁止的。生育失业医疗养老工伤社会保险用工常见误区

误区四：劳动者试用期不合格能延长试用期试用期期限合同期为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月合同期为一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月合同期为三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月

提示：根据实践经验，如果员工原岗位已被其它人接任，实务中判恢复的可能性更小。辞退常见误区误区五：只要愿意支付赔偿金，就可以随意解雇劳动合同法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

辞退常见误区误区六：劳动合同期满终止合同无需支付经济补偿

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

建议：在这三种情况下，如果提前了30天通知，则无需支付一个月工资的代通知金。辞退常见误区误区七：解除劳动合同经济补偿就是N+1劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位不劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而解除的。N+1

建议：劳动合同法规定，裁减人员时，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的。所以，在裁员时，需注意这个风险，避免变成违法解雇。辞退常见误区误区八：解除无固定期限劳动合同比解除固定期限合同更难无固定期限合同固定期限合同VS用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。

提示：三期内要解除合同需有女职工存在严重过错的充分证据！辞退常见误区误区九：女职工“三期”内一概不能解雇孕期产期哺乳期

提示：当劳动者的工资高于社平工资3倍的，经济补偿金已经封顶，工资再高经济补偿金数额也不会再增加。辞退常见误区误区十：工资越高，经济补偿金也越高劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半