2023年山东选调生公务员村官等面试材料

2０2３年山东选调生面试必备：经典面试题及答题思绪(一)-1、如何解决与同事(领导)的分歧？第一,尊重和理解对方。双方在人格上是平等的,没有人会尊重一个不尊重自己的人,因此，在态度上我会尊重对方,这样对方才有也许乐意和我沟通,从而有也许解决分歧。(此外,领导者是代表组织或单位进行领导工作的,尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱惜整个组织。)第二,反思。“横当作岭侧成峰,远近高低各不同”,许多时候,双方的分歧只是看问题的角度不同而已，因此，并不一定我的见解是对的，别人的见解就一定是错的。我会仔细分析对方观点中的可取之处,反思自己观点考虑不周的地方,对自己的观点有一个客观对的的结识。第三，沟通。根据对方的性格，选择合适的时间地点方式进行真诚的沟通。方法：假如对方是性格开朗的类型,我会采用直言建议的方式;假如对方是内向严厉的性格，我会通过委婉的方式或者通过第三方来间接表达自己的见解。第四,假如达成了共识，自然是皆大欢喜。假如达不成共识,除了明显的违法犯罪行为要坚决抵制以外,我会本着组织性、纪律性的原则求同存异(认真执行领导的指示)，争取圆满完毕工作任务。２、甲领导说东，乙领导说西，怎么办?第一，尊重和理解双方。领导者是代表组织或单位进行领导工作的,尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱惜整个组织。第二，调查实际情况,认真分析双方的意见,吸取其中较好的部分，形成一个综合双方意见的方案。需要说明的是,这种方案绝不是简朴的“折衷主义”,不是做老好人,其目的仍然是为了完毕工作任务,是一种求同存异，优势互补。第三，分别与两位领导适当沟通，得到批准后执行。要注意沟通方式。3、稀缺资源的分派，比如分房，人多房少,如何分?第一,成立一个由各方面代表组成的分房小组,人员组成要按照比例，使各种情况的成员都有表达意见的渠道。第二，分房小组研究出具体政策后,提交大会投票讨论，并按照投票结果实行。4、看到别人在做不想被你看到的事情，怎么办？第一、假如事情危害国家和集体利益，要加以劝阻制止，无效的要及时报告和举报，维护国家和集体利益。第二、若私事,就当作没看见,可以故意和对方说一些天气足球之类的话题转移注意力,尊重对方的个人隐私。5、对方说你的坏话，你当场碰到，怎么办?第一,尊重对方,就当作没听见,可以故意和对方说一些天气足球之类的话题转移注意力,尊重对方的个人隐私。第二,沟通，根据对方的性格,选择合适的时间地点方式进行真诚的沟通,以消除误会。假如对方是性格开朗的类型,我会采用直言建议的方式；假如对方是内向严厉的性格,我会通过委婉的方式或者通过第三人来表但我的见解。第三，反思，自己的言语行为是否有局限性之处，在日后的工作生活中加以改正。６、串词编故事:时间、地点、人物、事件四要素，可以联系网络方面的故事，由于网络上什么都有也许发生。再一个办法,联系一个面试的故事(以“有一个年轻人。。。。。。”开头，叙述父母的盼望,自己克服困难等，最后来一句,“现在,这个故事的主人公就坐在各位考官的面前。回答完毕。”)比较感人的类型：救助失学儿童，挽救犯罪分子改邪归正，领导干部关心群众生活，亲情(比如父母把好东西留给孩子吃等)。注意，有一些词语难以联系,可以采用比方来消化“。。。就象。。。。同样。７、演讲。开头引用几个名言,从而引出观点。举几个例子，正面反面的，从而说明重要性。分析一下因素。提出对策。展望未来,发号召(我们一定要实现,我们也一定可以实８、安排多项冲突工作。原则：轻重、缓急、公私。具体办法有，两件事情交叉进行，请别人代办,在中午或者晚上加班工作并提高工作效率,与领导沟通后以后再办或委婉推脱（注意，公事不可以推脱，只有私事可以)。９、对待工作失误。一方面,我在平时的工作中还是比较细心谨慎的，以前没有发生过也会尽力避免以后发生类似事件。但假如象题目中同样发生了类似事件。我会按照以下几个环节来解决这个问题。第一，冷静对待。由于发生工作失误后，惊惶失措只能让我更加举手无错,所以我一方面要在情绪上冷静下来。第二,采用应急措施,防止错误进一步扩大。（调整会议进程，及时告知领导，将数据模糊化，发传真得到副本等)第三，事后真诚道歉,反思并吸取教训，防止以后发生类似的事情。10、群众上访，找领导闹事等。第一，热情接待,倒水请坐等，通过礼貌的言行，稳定对方情绪。第二,认真倾听，仔细记录。很多人发泄完了，就没事了。第三，符合政策的，按照程序协调办理,不符合政策的耐心宣传解释。第四,及时报告领导，请示解决办法，或请求支援。件,中毒、车祸等。第一,自己保持冷静,稳定群众情绪，防止产生混乱。第二，采用紧急措施,防止事态扩大,向领导报告、报警求援等。第三，事后追究有关责任，总结经验教训，防止此后类似事情发生。1２、组织计划能力:搞某项活动。领导交付给自己这项工作任务,是对自己工作能力的信任,也是我锻炼能力提高自身素质的机会,我一定要认真仔细的完毕这项任务。我打算按照以下几个环节来完毕此项工作。第一,制定计划方案。“凡事预则立,不预则废”，我会在掌握实际情况的基础上拟定一个具体的计划方案,对活动的主题、内容、方式、时间、地点，参与人员、预算等方面进行合理的安排。然后将该方案上报领导，请领导指正和批示。第二,实行计划方案。计划方案得到批准后,我会先将有关工作人员召集起来开一个协调会,进行任务分派、人员分工，将责任贯彻到人。活动开始后,协同有关工作人员采用多种方式调动参与人员的积极性和积极性，及时纠正活动过程中与原计划方案有偏差的地方，冷静解决意外事件，并及时向领导报告互动情况，让领导了解活动总体进程。第三，总结阶段。如有需要则进行考试考核。对整个活动进行回顾,总结经验教训，形成书面材料,将总结向领导报告。此外,我还会拿出当初的计划方案，结合总结分析需要加以完善的地方，以便此后更好的完毕类似任务。13、接待上级、来访等。开始的套话如12题。第一，全面了解人员组成情况，来访目的和日程安排,弄清有无特殊规定。第二，协同有关部门或人员作好参观路线、食宿、车辆、文本资料等准备工作。第三，做好全程陪同工作，遇故意外发生要及时解决,并将进程及时上报领导。14、召开会议。开始的套话如12题。第一,根据会议的主题、内容、时间、地点、参与人员、预算等拟定会议告知。第二，将告知上报领导，领导批示后,印发会议告知，时间急的可以电话告知。第三,召集会议工作人员开协调会，进行分工,布置会场，准备有关会议材料,重要会议材料要请领导审阅。第四,安排与会人员的食宿车辆等。第五,会议开始前，再仔细检查一遍,防止疏漏。第六，会议过程中若有突发事件要冷静及时解决。第七,会后做好收尾工作，有关材料整理归档,写出工作小结报有关领导。１5、哲学类分析。两种说法都有一定的道理，只是他们看待问题的角度不同,因此我们应当辩证的看待这个问题(任何事物都是辩证的，矛盾处处存在，时时存在,所以你总会找到正反两面。)第一,前面的观点意思是。。。。。。进行解释。第二,后面的观点意思是。。。。。。进行解释。第三，我们应当将两种观点结合起来,在实际工作中既要。。。又要。。。这样才干。。。。做好。注意上升理论高度。16、时政分析。第一,题目反映了。。。问题。(提出问题）第二,问题产生的因素是。。。这种现象与。。。精神是不相符的（上升高度——和谐社会、荣辱观等)，假如不加以解决，必将危害。。。。(分析问题)。第三，应当采用相应措施。。。(解决问题——政府重视，立法，制度,监督,转变观念等,宣传)第四,展望未来(。。。是共同的心愿，在党和政府的领导下,。。。的目的，我们一定要实现,我们也一定可以实现）注意上升理论高度。１7、报考动机。第一,主观上向往。公务员的重要性+自己喜欢这个岗位。第二，客观上具有相应能力,适合这个岗位。第三，私人感情上,想回家乡陪父母，以情感人。综上所述,假如能成功考取国家公务员,我相信自己不仅能快乐的从事这个工作,也一定能把工作干好。18、个人优缺陷。优点,大学时期德智体全面发展，工作后又培养了责任心和细心耐心。缺陷:相关行政工作经验局限性,做事还不够成熟稳重。表态：假如能成功考取国家公务员，我相信自己不仅能快乐的从事这个工作，也一定能把工作干好。19、假如录取，工作计划如何?短期：尽快适应工作,搞好同事关系,虚心学习，少说多做。长期：提高自己各方面素质，更好的做好工作,为人民做出更大的奉献。表态:假如能成功考取国家公务员,我相信自己不仅能快乐的从事这个工作,也一定能把工作干好。避开面试中的语言陷阱(选调生面试参考材料)面试其实也是一种双向选择。应考者希望找到一个可以发挥自己优点的用人单位,而用人单位则希望能找到优秀的合作伙伴。在面试交谈过程中,双方都想在短短一席话中努力表现出自己的优点、说出恰当的话或立即表现出很棒的反映，以便给对方留下良好印象。所以有人将面试看作是用人单位与应考者玩的一场智力游戏。面试考官为了保证最优秀的人被选中,有时会在面试中设立种种语言陷阱,以探测你的智慧、性格、应变能力和心理承受能力。应考者只有注意这样的语言陷阱,才干小心巧妙地绕开它，不至于容易落选。下面列举一些面试中常见的语言陷阱。选调生最后编辑于2023-10-1６11:０7:48(一)用“激将法”遮蔽的语言陷阱“激将法”是面试考官用来淘汰应考者的惯用手法。采用这种手法的面试考官，往往在提问之前就会用怀疑、锋利、咄咄逼人的眼神逼视对方,先令对方心理防线步步溃退,然后冷不防用一个明显不和谐的发问激怒对方。如:“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人”，“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适”,“我们需要名牌院校的应考者,你并非毕业于名牌院校”,“你的专业怎么与所申请的职位不对口”等等。面对这种咄咄逼人的发问，作为考生,一方面要做到的就是无论如何不要被“激怒”,假如你被“激怒”了，那么你就已经输掉了。那么,面对这样的发问，如何应对呢?——假如对方说:“你经历太单纯,而我们需要的是社会经验丰富的人。”你可以微笑着回答：“我确信如我有缘加盟贵单位，我将会不久成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。”——假如对方说:“我们需要名牌院校的应考者,你并非毕业于名牌院校。”你可以风趣地说:“听说比尔·盖茨也未毕业于哈佛大学。”——假如对方说:“你的专业与所申请的职位不对口。”你可以巧妙地回答：“据说，21世纪最抢手的就是复合型人才,而外行的灵感也许会超过内行,由于他们没有思维定势，没有条条框框。”应考者若结结巴巴，无言以对,抑或怒形于色，据理力争，异常激动，那就掉进了对方所设的圈套。应考者碰到此种情况,要头脑冷静,明白对方在“做戏”，不必气恼。（二）挑战式的语言陷阱这类提问的特点是，从求职者最薄弱的地方入手。对于应届毕业生，面试考官会设问:“你的相关工作经验比较欠缺，你怎么看?”对于女大学生,面试考官也许会设问:“女性经常会对自己的能力缺少自信，你怎么看?”假如回答:“不见得吧”、“我看未必”或“完全不是这么回事”,那么也许你已经掉进陷阱了，由于对方希望听到的是你对这个问题的见解,而不是简朴、生硬的辩驳。对于这样的问题，你可以用“这样的说法未必全对”、“这样的见解值得探讨”、“这样的说法有一定的道理,但我恐怕不能完全接受”为开场白，然后婉转地表达自己的不批准见。面试考官有时还会故意提出让应考者尴尬的问题。如:“你的学习成绩并不很优秀,这是怎么回事?”“从简历看,大学期间你没有担任学生干部的经历，这会不会影响你的工作能力”等等。碰到这样的问题,有的应考者常会不由自主地摆出防御姿态，甚至狠狠反击对方。这样做,只会误入过度自信的陷阱,招致“狂妄自大”的评价。而最佳的回答方式应当是,既不掩饰回避,也不要太直截了当,用明谈缺陷实论优点的方式巧妙地绕过去。比如说，当对方提出你的学习成绩不很优秀时,你可以坦然地认可这点，然后以分析因素的方式带出你此外的优点，如在校期间学习成绩之所以不很优秀,是由于我担任社团负责人，投入到社团活动上的精力太多。虽然我花在社团的心血也带给我不少的收获,但是学习成绩不是最优秀这一点一直让我耿耿于怀。当意识到这一点后,我一直在设法纠正自己的偏差。(三)诱导式的语言陷阱这类问题的特点是,面试考官往往设定一个特定的背景条件，诱导对方做犯错误的回答，由于也许任何一种回答都不能让对方满意。这时候,你的回答就需要用模糊语言来表达。如：“依你现在的水平，恐怕能找到比我们单位更好的地方吧?”假如你的答案是“是的”,那么说明你也许是脚踏两只船，“身在曹营心在汉”。假如你回答是“不是的”,又会说明你对自己缺少自信或者你的能力有问题。对这类问题可以先用“不可一概而论”作为开头，然后回答:“或许我能找到比贵单位更好的单位，但别的单位或许在人才培养方面不如贵单位重视，机会也不如贵单位多;或许我能找到更好的单位，但我想，爱惜已有的是最为重要。”这样的回答,其实你是把一个“模糊”的答案抛还给了面试考官。尚有一种诱导式的语言陷阱是,对方的提问似乎是一道单项选择题,假如你选了，就会掉进陷阱。比如说,对方问：“你认为金钱、名誉和事业哪个重要？”对刚毕业的大学生来说，这三者当然都很重要。可是对方的提问却在误导你,让你认为“这三者是互相矛盾的,只能选其一”。这时候切不可中了对方的圈套，必须冷静分析，你可以一方面明确指出这个前提条件是不存在的，再解释三者对我们的重要性及其统一性。你可以这样组织语言,“我认为这三者之间并不矛盾。作为一名受过高等教育的大学生，追求事业的成功当然是自己人生的主旋律。而社会对我们事业的肯定方式,有时表现为金钱，有时表现为名誉,有时两者均有。因此，我认为,我们应当在追求事业的过程中去获取金钱和名誉,三者对我们都很重要。”与此相类似的尚有一种误导式陷阱。面试考官早有答案，却故意说出相反答案。若你一味地讨好他，顺着面试考官的错误答案往上爬，面试的结论一定是：此人无主见，缺少创新精神，自然被列为淘汰之列。(四)测试式的语言陷阱这类问题的特点是虚构一种情况，然后让应考者作出回答。比如“今天参与面试的有近10位候选人，如何证明你是最优秀的?”这类问题往往是考察应考者随机应变的能力。无论你给自己列举多少优点，别人总有你不具有的优点，因此正面回答这样的问题毫无意义。你可以绕过去,从侧面回答这个问题。你可以说：“对于这一点,要根据具体情况而论,比如贵单位现在所需要的是行政管理方面的人才，虽然前来应聘的都是这方面的对口人才，但我深信我在大学期间当学生干部和主持社团工作的经历已经为我打下了扎实的基础,这也是我自认为比较突出的一点。”这样的回答可以说比较圆滑，很难让对方抓住把柄，再度反击。有时,面试考官还会提出这样的问题:“你对琐碎的工作是喜欢还是讨厌,为什么?”这是个两难问题,若回答喜欢,似乎有悖现在知识青年的实际心理;若说讨厌,似乎每份工作都有琐碎之处。因此,按普遍心理，人们是不愿做琐碎工作的（除非特殊岗位,如家庭钟点工），即考官明知故问，我们可以推测出其醉翁之意不在酒,而在“工作态度”上。我们可以这样表述自己的态度,“琐碎的事情在绝大多数工作岗位上都是不可避免的，假如我的工作中有琐碎事情需要做，我会认真、耐心、细致地把它做好。”这句话既委婉地表达了大多数人的普遍心理——不喜欢琐碎工作，又强调了自己对琐碎事情的敬业精神——认真、耐心、细致。既真实可信,又符合对方的用人心理。(五)“请君入瓮”式的语言陷阱在各种语言陷阱中,最难提防、最具危险的,也许要算“请君入瓮”式的语言陷阱。比如，你前往应聘的职位是一家公司的财务经理,面试考官也许会忽然问你：“您作为财务经理,假如我（总经理)规定你1年之内逃税100万元，那你会怎么做?”假如你当场抓耳挠腮地思考逃税计谋，或文思泉涌立即列出一大堆逃税方案，那么你就上了圈套,掉进了陷阱。由于抛出这个问题的面试考官,正是以此来测试你的商业判断能力和商业道德。要记住，遵纪守法是员工最基本的行为规定。又如，你正要从一家公司跳槽去另一家公司,面试考官问你：“你们的老板是不是很难相处啊,要不然，你为什么跳槽?”也许他的猜测正是你要跳槽的因素，即使这样，你也牢记不要被这种同情的语气所迷惑,更不要顺着这一思绪说下去。假如你愤怒地抨击你的老板或者义愤填膺地控诉你所在的公司,那么你必败无疑,由于这样不仅暴露了你的不宽容，还暴露了你的狭隘。这样的语言陷阱在国家公务员面试中也会出现,考生不容忽视。总之，在面试中,面试考官也许会设计出各种各样不同的语言陷阱,但只要你能保持清醒的头脑，同时控制好自己的情绪，就可以越过面试中的各种语言陷阱。选调生面试综合材料来源：互联网一个选调生面试考官的一点建议面试有三个题目，答题时间分别是3分钟、4分钟、3分钟，答题桌上有纸笔可以记录。1.简朴介绍一下自己的情况，并着重谈谈报考选调生与实现自己的人生价值有何联系。２．如何理解下面一段话,“没有农村的富裕,就没有城市的富裕；没有农村的和谐发展，就没有城市的和谐发展；没有农村的连续发展，就没有整个国家经济的连续发展。”３.假设你组织一次招商引资会，但是在即将召开会议的时候那个提供项目的老总没有来,你会怎么办?我听的那个组感觉都不尽如人意，只有一个女生答得还比较到位。其实题目都很简朴，关键是大家都太紧张，所以很容易就忘掉自己准备的东西，所以我个人觉得参与这类选调生的面试，最重要的是摆好心态,不管是本科生还是研究生，工科生或是文科生。虽然研究生不用参与笔试，但是其录取比例和本科生是同样的，虽然文科生也许会在专业方面占点优势，但通过题目可以看出面试都是一些比较基础的问题，所以对大家都是公平的,谁轻松谁就答得好，这是我在现场看了一组人表现后的结论。再就是一些细节问题,有些考生做得不是很好。比如第一题，重点是第二问,而很多人都把第一问自己的情况介绍的太多,就显得没有找到问题的重点。而对的的答法应当是把自己最闪光的地方多讲一些，然后花更多的时间谈后一问。而后一问有很多人又答跑了题，都去说自己怎么怎么适合报选调生,而忽视了题目中是要讲自己为什么要报选调生。其实假如这样来讲，谈谈自己从中学到大学再到研究生,对人生价值观念的转变，然后再与这次报考选调生挂钩，就会有更多可以说的,从而充足运用3分钟的时间。第二题是所有考生发挥最不好的一题。其实时间是很富余的,并且尚有纸笔做记录,完全可以运用半分钟到一分钟的时间来写出答题的大纲,然后再开始说。至于答题内容,第二题明显是一句话,三层意思--富裕、和谐发展、连续发展。而几乎所有考生都只笼统地谈了一下农村问题、农民问题,而没有分别从三个方面来谈自己的理解。我自己觉得答这类问题最佳的方法是先总括性的谈一下农村和城市的关系，然后分别在三个方面各举一个例子。比如富裕就说农民收入问题,和谐发展就说土地纷争的问题,连续发展当然就说环境问题,并且可以适当插入一些国家领导人关于建设社会主义新农村问题的原话，可以起到很好的效果。第三题是一道开放性的问题。其实假如你前两道题答好了，答这道题应当是非常轻松，并且通过听了一组考生的答题,我发现考官在这道题的把关上非常松,几乎是送分的。但是有一个考生却由于弄不清招商引资会是个什么东西而请考官向他解释，我觉得这是犯了面试中的大忌。其实就算你搞不清楚招商引资会是什么你也可以顺利答出这道题，由于把题目模糊化,无外乎就是你组织得一次两方会谈由于一方没有来而需要紧急解决一些事宜,它考察的是你组织协调能力和解决问题的能力,而并不是咬字眼非要弄清楚题目具体的意思。当然最专业的答法还是要搞清楚招商引资会的流程，对投资方和引资方在会议上所做具体事情要有一定了解，然后才干在这种紧急情况下解决好这些突发性事情。绝密选拔选调生结构化面试试题[导入语］:你好，欢迎参与今天的面试。请你来,是希望通过交谈,增进对你的直接了解，对我们所提出的问题,希望你尽量反映自己的实际情况和真实想法。面试题共有四条，时间不超过20分钟。回答每个问题前,你可以先考虑一下,不必紧张。答题时，请注意语言简洁明了。现在我们开始:请你先介绍一下你的面试序号、姓名、年龄、学历、专业、专长等基本情况。一、求职动机及进取心假如今年的选调生到乡镇工作不享受公务员待遇,你将如何对待？追问:假如将你直接安排到村工作,你将以什么样的姿态投入工作?高分特性:为现代化建设作出奉献和到基层锻炼成长，是一位大学生应有的奉献和志向，同时也阐明在当前就业较为困难的情况下能被选调，可以解决就业这个实际问题。低分特性：无远大志向和进取心，单纯为就业而参与选调。二、政策思想水平请谈谈你对日本企图侵占我国钓鱼岛这一事件的见解。高分特性:说明钓鱼岛自古就是我国领土,这一事件涉及我国主权和领土完整,必须坚持原则，不得放松。说明国家的强大才干在外交、军事等领域有更大作为，落后就要挨打,我国还需要营造努力的和平发展空间，增强综合国力。说明与日本的关系要“以史为鉴，面向未来”,妥善解决好中日关系。低分特性：对此事结识肤浅;片面强调武力或是对主权结识模糊;未谈到发展经济，增强国力的意义。三、组织协调能力团市委请你负责组织今年毕业正待业在家的部门大中专学生,排练一台反映我市“创建”工作的文艺节目,运用夏夜纳凉在人民广场公演，请谈谈你的工作设想。高分特性：明确这一活动的意义；明确这台节目要表达的主题;制定切实可行的实行计划；抓好组织实行（涉及人员的组织及分工、道具、场地、排练、彩排和审查等)。低分特性：不能结识这一活动的意义；主题不明；无计划。四、思维分析能力假如某日中午驾车回家途中，发现有一被撞伤的老者昏倒在某商店门前公路上(这时行人稀少），见此情景,你将如何处置？追问：假如伤者家属误认为你是肇事者，纠缠不放，你怎么办?高分特性：设法向公安机关报案;救死扶伤，将伤者送医院并及时解决;假如伤者家属无理纠缠,动之以情，晓之以理;如还不能解决问题就诉诸法律，用法律保护自己的合法权益。低分特性:不知所措或赶紧离开现场；对伤者或其家属的无理纠缠束手无策或解决的方法途径不妥。选调生面试试题答题要点(供参考)A卷：一、结合自己的专长爱好，简要介绍自己。(时间3分钟或４分钟)要点：1、个人的求学经历(重要介绍大学阶段，高中比较突出的事例可以点出）；２、个人的专长爱好，重要是描述可认为此后工作作铺垫的专长；３、参与社会活动、社会实践的相关经历;４、简要介绍自己通过努力后取得的比较突出的成绩;５、个人的总体评价或自己的人生信条。二、信息时代一个人获取信息和得到发展的途径比较多,而在基层网络不通，请问你如何去获取信息。(时间3分钟)要点:１、通过自己的一、二个在基层或是农村的所见、所闻或所做，来道出自己对民众的朴素的感情，点明自己是带着一种感情和一种抱负（比较现实一点的）去基层。2、用简洁的语言认可基层的一些现实条件，以表白自己已有充足心理准备。３、强调在简陋的生活条件和困难的环境中成才的也许性和可行性,塑造一个“逆境更易出人才”的美好意境,语调要轻松。三、基层吃住的条件比较差,又方言不通,请问你是如何去面对。(时间３分钟或4分钟）要点：1、从当前党的“城乡统筹”等大政策背景出发，点明出农村的磨练是人一生难得的经历和宝贵的财富。2、从自己生长在老区(或是农村、或是去农村进行过实践锻炼)的经历来表白自己作为一名青年（或党员）的责任,所以可以克服上述困难。3对于“语言不通”的问题，一定要强调自己注重与群众接触,注重向群众学习，以取得自己工作的群众基础，充足展示自己牢固的群众观（党员就是宗旨观)。B卷:一、简要介绍你的成长经历。(同Ａ卷题一)二、群众上访堵住了镇政府的门，你将采用什么措施来解决。要点:１、从反映自己的应急能力和危机应对能力出发，要突出自己的冷静和清楚的思绪(不要太在意自己的措施民众也许不接受，这样会限制自己的思绪)２、突出自己的耐心和与群众沟通的能力。3、可以升华到你到基层后很注重调研,注重掌握一手资料,使自己的决策有实际素材支撑。4、假如时间没有用完,可以从自己注重从本源上解决好与群众的关系的方面作简要的描述。三、某乡镇集中所有精力发展工业,请问你如何看待?要点:１、从科学的发展观出发，强调农村的发展要结合实际，实行可连续的发展，从而隐性地点出自己不赞同所有搞工业的观点，但不宜直接批驳。2、从农产品的深加工和农村特色产业带出发,提出一些新的发展观点。或者提出如实践情况允许可以发展工业,一定要搞好工业与农业的嫁接的观点。3、从自身的角度简要宣告一下自己去基层一定要向老同志学习、向群众学习和进一步群众中了解情况,为提高自己的决策水平高好理论和实践上的储备。选调生面试实体参考１.你是新上任的副镇长,根据镇政府的决议给下属安排工作,在会上同时有几个下属提出理由不能执行,使你很难堪你该怎么办?【回答要点】:对的的做法是虚心听取群众的不批准见，认真调查和了解各方面的情况。如所提问题的确有道理，可暂不实行,切忌强调面子，一时冲动,一棍子打死,这是对的对待群众意见的大问题。2.作为领导干部在工作中你碰到上级的某一批示精神与本地实际情况不一致、发生矛盾时,你将如何解决?【回答要点】：考生思考准备时可明确三点:一是对上级批示精神要认真学习研究,领略实质，把好政策关；二是树立全局观念,部署工作,服从大局,立足于同党中央保持一致,做到令行严禁;三是如发现上级批示中确有不符合本地、本部门实际情况的问题,可向上级领导机关提出改善建议和实行意见。３.作为副职，在和重要领导研究问题时，你认为自己的意见对的,提出后却不被采纳,面对这种情况,你如何解决？【回答要点】:考生在思考时,应明确以下思绪：一要处以公心，冷静对待;二要再全面分析自己意见的对的性和可行性;三是如确认自己的意见切实可行,则可以向重要领导进一步反映陈述；四是通过反映陈述,仍得不到赞同和支持,可保存意见,若属重大问题可向上级反映。回答时,一步一步,将自己的观点逐层展开，使之环环相扣,从而增长答问陈述的逻辑性。4.当前对有些单位实行的“末位淘汰制”,有不同争议，你怎么看待这种用人措施?【回答要点】:客观的答案应当是:“末位淘汰制”是一种向竞争机制发展的过渡性措施，可以试行；但要因情况而异,不能一刀切。再说“末位淘汰制”也不完全等同于竞争机制。对于规模大、人数较多的单位最初实行，然后实行竞争机制，未尝不可。假如规模小、人数少的单位，效果就不一定好，由于也确有些单位人数不多,几乎所有人员都很努力，成绩都不错,甚至难分上下，假如实行就会导致人心惶惶、人际关系紧张的不利局面。5.你认为如何的环境适合你?如何的工作适合你?(你为什么要报考这个职位？你的择业观？)【回答要点】：(１）每个人都有自己的职业盼望，这个盼望值：一方面是和自身的爱好和爱好联系在一起的。作为一名公务员是我从小的梦想。另一方面要看这个职位能不能发挥自家的优势和专业知识,我觉得在这个专业对口职位上能充足发挥我在管理上的长处。（2）人往高处走,水往低处流,往往进步意味着向上发展，取得一个更重要的角色。(3）希望工作能与自己盼望的生活方式相适应。6.假如在行政执法时有亲戚朋友向你求情怎么办?【回答要点】：对待这个问题我觉得应当从解决前和解决后两个方面来看问题。第一、解决这种情况的时候,要看这位亲戚做的事情错误严不严重,假如非常严重那么只有大义灭亲,依法解决。假如错误的性质不是很严重就可以给他一个改正的机会，由于很多时候对方也是无心之失，他的心里也很惭愧,假如从严解决的话倒也许产生逆反心理。这时可以接受他的请求从轻处罚，但是罚款是必须上交的,只但是是我掏钱包罢了。第二是针对这件事情的反思，如何让这种情况在以后的执法活动中不再发生？我觉得有两种途径:一是在平时的工作生活中在亲戚朋友中建立一个公正严明的形象,让他们觉得你是一座推不倒的长城,碰到这种事情就不会来找你;二是在平时与亲戚朋友的交往中刻意向他们灌输知法守法的思想，不去犯法。7.你有一个很好