标准解读

《GB/T 39667-2020 创新方法综合实施能力等级划分要求》是一项国家标准，旨在为企业和个人提供一套评价创新方法应用水平的框架。该标准定义了不同层级的创新方法综合实施能力，并为每个等级设定了具体的要求。

根据此标准，创新方法综合实施能力被划分为五个等级：初级、中级、高级、特级以及卓越级。每一级别都对应着不同的能力和实践要求：

  • 初级阶段强调的是对基本概念的理解和简单工具的应用，适用于那些刚开始接触或尝试使用创新方法的企业和个人。
  • 中级阶段则要求能够较为熟练地运用多种创新工具和技术来解决实际问题，并且能够在一定程度上指导他人开展相关活动。
  • 高级阶段标志着个人或组织已经能够灵活运用各种复杂的创新策略和技术，在多个领域内推动项目成功实施，并能有效管理跨部门间的合作。
  • 特级与卓越级是最高级别的认证，代表了在行业内处于领先地位的能力。达到这两个级别的企业和个人不仅需要展示出卓越的技术实力，还需要具备很强的战略规划能力和持续创新能力，能够在不断变化的市场环境中引领潮流。


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....

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  • 现行
  • 正在执行有效
  • 2020-12-14 颁布
  • 2021-07-01 实施
©正版授权
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文档简介

ICS03180

A01.

中华人民共和国国家标准

GB/T39667—2020

创新方法综合实施能力等级划分要求

Ratingrequirementsforcomprehensiveimplementationcompetenceof

innovationmethod

2020-12-14发布2021-07-01实施

国家市场监督管理总局发布

国家标准化管理委员会

GB/T39667—2020

前言

本标准按照给出的规则起草

GB/T1.1—2009。

本标准由中华人民共和国科学技术部提出

。

本标准由全国创新方法标准化技术委员会归口

(SAC/TC542)。

本标准起草单位创新方法研究会中国科学院大学北明智通科技有限公司河北工业大学江苏

:、、、、

省生产力促进中心

。

本标准主要起草人周元王海燕梁洪力史晓凌谭培波茹海燕檀润华季玲

:、、、、、、、。

Ⅰ

GB/T39667—2020

创新方法综合实施能力等级划分要求

1范围

本标准规定了创新方法专业人员的综合实施能力的等级划分和能力要求

。

本标准适用于创新方法专业人员综合实施能力评估

。

2规范性引用文件

下列文件对于本文件的应用是必不可少的凡是注日期的引用文件仅注日期的版本适用于本文

。,

件凡是不注日期的引用版本其最新版本包括所有的修改单适用于本文件

。,()。

质量管理体系基础和术语

GB/T19000—2016

项目管理术语

GB/T23691—2009

创新方法应用能力等级规范

GB/T31769—2015

3术语和定义

界定的术语和定义适用于本文件

GB/T31769—2015、GB/T23691—2009、GB/T19000—2016。

31

.

创新方法innovationmethod

应用一种或多种科学思维科学方法科学工具实现创新的技术

、、。

定义

[GB/T31769—2015,3.1.1]

32

.

创新方法综合实施能力comprehensiveimplementationcompetenceofinnovationmethod

经证实的掌握创新方法的专业人员具有的个人素质和指导他人解决工程技术与管理问题的

(3.1)

本领

。

注创新方法综合实施能力具体包括三种能力创新方法应用能力行业工程能力综合推进能力

::(3.2.1)、(3.2.2)、

(3.2.3)。

321

..

创新方法应用能力appliedcompetenceofinnovationmethod

经证实的掌握创新方法的专业人员具有的个人素质和解决工程技术与管理问题的本领

(3.1)。

定义

[GB/T31769—2015,3.1.2]

322

..

行业工程能力industrialengineeringcompetence

经证实的掌握创新方法的专业人员具有的行业经验和指导他人解决行业工程技术与管理问

(3.1)

题的本领

。

323

..

综合推进能力promotioncompetenceofintegrationmanagement

经证实的掌握创新方法的专业人员具有的项目管理理论知识和实践经验以及推动行业工程

(3.1),

技术与管理问题解决的本领

。

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