第三章劳动经济学

第三章劳动经济学

1第一节劳动经济学基本内容劳动是生产诸要素的主体Ｘ生产要素为劳动经济学的基本任务和重要起点劳动要素也称劳动力要素或者人力要素经济运行主体：个人；企业；社会劳动要素的特点：Ｙ1、动力性2、自我选择性3、个体差异性4、非经济性2二、劳动关系劳动者与雇主对立关系Ｙ平等性不平等性劳动者与雇主共存关系X互利关系3第二节劳动力供给一人力资源----劳动力供给实体人力资源的含义X它作为一种劳动力供给实体、作为一个统计对象，是指以国家或地区为范围的具有劳动能力的人口数量。人力资源总量=

劳动力人口数量（人力资源数量）×质量人力资源的数量结构人力资源数量=适龄-丧失能力+适龄外能力人口

4二劳动力供给的内容劳动力供给的三层次Y（一）微观--个人（二）中观--产业部门；（三）宏观--社会劳动力(一)微观劳动力供给X

工资与微观劳动力供给微观取决单位工资水平

个人劳动力供给的经济条件5(二)中观劳动力供给中观劳动力供给的性质Y中观劳动力供给的影响因素工资竞争力专业教育的门类人的就业偏好劳动要素的流动性6(三)宏观劳动力供给宏观劳动力供给的基本特征Y影响宏观劳动力供给数量的因素X

人口因素劳动参与率劳动时间73影响宏观劳动力供给质量的因素X（1）遗传和其他先天和自然生长因素（2）教育因素（3）人力投资数量（4）人力投资的动力（5）经济发展水平与经济体制（6）社会文化与观念因素4劳动力供给的变动Z8第三节劳动力需求劳动力需求Y

是一种派生性需求，因而也称为“引致需求”。使用劳动要素的根本原因是：社会消费需求X劳动力需求的存量与增量Y劳动力需求的增量产生的根源是：1、社会消费总量的增加2、消费结构的变化3、消费内容的丰富化。9第四节就业与劳动力市场

一、劳动力供求关系类型:X1、供过于求2、供不应求3、供求均衡劳动力供求基本平衡的标志是：Y要求就业的人绝大部分都能得到就业岗位，不存在长期大量缺乏人力的部门、行业。10劳动力数量过剩--总量过剩和结构过剩。X总量过剩状态：（一）正常就业；（二）显在公开性失业；（三）半失业或不充分就业；（四）潜在性失业或在职失业；（五）隐蔽性失业劳动力结构过剩的原因：（一）教育因素：发展过头；（二）夕阳产业：产业结构变动；（三）择业行为：高不成低不就；（四）老化退化：人口劳动力老化、知识更新

11二、劳动就业基本分析就业的概念：Y就业是劳动力与生产资料的结合，是社会求业人员走上工作岗位的过程与状态。就业者包括：Y1、在规定时间内，正在从事有报酬或有收入的职业的人。2、有固定的职业，但因疾病、事故、休假、劳动争议、旷工、或因气候不良、机器设备故障等原因暂时停工的人。3、雇主或独立经营人员，以及协助他们工作的家庭成员，其劳动时间超过正规工作的三分之一以上者。12二、失业的类型Y总量性失业：供过于求--需求不足结构性失业：总量平衡，供求结构不对应不统一所造成的失业。摩擦性失业：供求中偶然失调造成暂时性失业。技能性失业：个人缺乏就业技能而处于失业状态技术性失业：采用先进机器、先进设备、先进工艺、先进技术所造成的失业。选择性失业：不愿到岗自愿失业，正常性失业13失业社会经济代价Y劳动力闲置浪费：劳动者生活困难；人受到多方损失；社会和政治问题

14三、劳动力市场劳动力市场的三种含义：X经济要素配置场所；狭义市场；是经济交换关系：中等口径市场。是一种经济运行体制：最广义。机制包括：价格机制、竞争机制和供求机制

15劳动力市场的划分Y按市场分层：普通、人才；按市场内容：专业、职业；按形式：固定、临时集中性、散在性；按市场范围：内部、部门行业性、地区性、全国性、国际；按社会认定：有组织、非组织市场、自发市场，合法市场、非法市场；按市场环境：自由、垄断、政府干预场；按市场供求：均衡性、非均衡性场16劳动力市场运行的要素Y1、劳动力市场主体求职者和用人单位

2、劳动力市场客体劳动要素或人力资源

3、劳动力市场中介4、劳动力市场过程5、劳动力市场规则公平、等价、合法

X17政府的劳动力市场管理

Y劳动力市场的功能的定义：是使用人单位和劳动者能够自由地进行相互选择，进而使双方都取得效益，达到人力资源的有效配置。劳动力市场管理的特征：1、高效、开放、全方位2、统一领导和分散管理相结合3、经济效益和社会效益相结合。18四、政府的就业服务体系就业服务的定义：X也称劳动服务或劳动就业服务，它是政府专职劳动管理部门对于求业人员提供的各项帮助和服务工作的总和。就业服务是就业体制市场化的产物。就业服务工作的指导思想：Y1、就业服务要立足于社会。2、就业服务要立足于经济3、就业服务要立足于人。4、就业服务要立足于科学。就业服务体系的主要内容包括：Y1、职业介绍2、提供就业训练3、发放失业救济4、组织生产自救。19第五节工资与收入分配工资的定义：X所谓工资，是指劳动者被用人单位录用后，完成规定的劳动任务而作为劳动报酬领取的、由该用人单位支付的一定数额的货币。工资的主要形式有：Y计时工资、计件工资、奖金、津补贴以及职工个人福利等。20工资原理：早期的工资论Z

1、生存工资论：社会劳动力再生产费用即劳动力价值

2、工资基金论：工资是资本总额的一部分边际生产力工资论：工资取决边际生产力

Y供求均衡工资论：工资市场决定理论

Y工资谈判论：工资水平取决劳资双方力量对比

分享工资论：劳资双方分享企业经营利益

X21小案例

应届大学毕业生工资知多少生活费房租（含水电费）交通费礼仪服饰费（服装、化妆品等）社交、公关费（茶、饭、游、听、礼、接待费等）文化费医疗费赞助费（朋友、亲戚、社会）机动费（含发展费）1500-250022工资政策与收入政策一、调控政策：导向和保护工资导向政策的内容包括：Y重点行业、新兴产业倾斜重点地区倾斜。社会需求大，但人们不愿意从事的职业、工种给予扶持的政策。吸引人才、限制低素质劳动力的制度。工资导向政策的手段包括：X

1、拨款、贷款2、税收减免3、工资补贴4、特殊岗位高工资。23保护政策Y最低工资政策的定义：政府根据一个地区的最低生活消费水平、物价水平和社会劳动者抚养人口系数，确定的最低工资标准。行业保护政策24二、收入政策收入政策的含义：Y狭义的收入政策是指宏观经济调控的手段，用于控制货币工资与物价的增长，达到宏观经济的稳定。广义的收入政策不仅包括宏观调控，而且包括在一定社会总收入、一定工资总量的条件下，对以工资劳动者为主体的居民个人分配关系的调整政策，即社会收入分配政策。25收入政策的作用：Y宏观经济稳定：资源合理配置：缩小不合理收入差距，限制分配不公收入差距的衡量指标——基尼系数=0.2-0.4基尼系数的定义：X

是意大利经济学家基尼，依据洛伦茨曲线创制的用来判断某种收入分配平等程度的一种尺度，亦即社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标。26收入政策措施：调控收入与物价关系的措施工资物价指导线，物价和工资管制以至冻结；税收为基础的收入控制政策约束企业过度行为；

27收入平等化措施：Y实行个人收入所得税制，累进税率；对遗产、赠与、财产和高消费征税；发展社会保障事业：对失业者特别贫困者提供就业机会和培训；发展教育事业，从根本扩大社会平等；改善居民住房条件，廉价住房或住房补贴28最低工资与工资差距最低工资：Y是政府根据一定时期的社会收入水平和物价水平，所规定的保证劳动者基本生活需要的工资。最低工资的确定要考虑的因素有：1、劳动者个人劳动基本生活消费品费用；2、劳动者接受社会生产必需的最低水平的教育培训费用；3、劳动者平均赡养人口的基本生活消费品费用。工资差距的内容：X

1、产业部门差距2、地区差距3、职业差距4、教育程度差距年龄性别差距29第六节政府与劳动管理Y政府劳动管理的内容：1、建立新型劳动力市场体制2、规范劳动力市场3、加强宏观调控4、建立和完善社会服务体政府劳动管理的手段：1、劳动立法2、劳动政策3、劳动行政