基础阶段课程-击70分51讲全讲义18cjjjf gsjjc

第三单元劳动合同的解除和终【考点5】经济补偿的含义（P333（★★★）【例题3·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于经济补偿金和违约金的表 （2016年）【答案】B：经济补偿金的支付标准是法定的，不能由用人单位和劳动者在劳动合【考点6】用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形（P334（★★★）用人单位被依法、被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提【例题1·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同解除或者终止时经济 （2016年）【答案】D：经济补偿金的支付标准是法定的，不能由用人单位和劳动者在劳动合【例题2·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，因下列情形解除劳动合同的，用人 （2017年）D.用人单位未及时足额支付劳动的【答案】C：因劳动者存在法定过错，用人单位随时通知解除劳动合同的，无需支【例题3·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除或者终止的下列情形 （2017年）【答案】AB：均属于劳动者主动辞职（AB（P334（★★★）支付。611633【例题1·单选题】司因企业重整与解除劳动合同，已知在司工作期限为5年，合同解除前12个月的平均工资为10000元，当地上年度职工月平均工资为3000元。根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除时，司应向支付的经济补偿金为（（2013）D.10000【答案】（2）向支付的经济补偿金＝当地上年度职工月平均工资3倍×工作年限（最高不超过12【例题2·单选题】2011年4月1日，到司工作。2014年7月31日，司向提出解除劳动合同，双方协商一致后于8月1日解除。已知在劳动合同解除前12个月的月平均工资为4000元。根据劳动合同法律制度的规定，解除劳动合同时， （2015年）A.16000B.14000C.4000D.12000【答案】劳动者支付，6116同，并要求支付经济补偿。已知司所在地区上年度职工月平均工资为4000元。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于司向支付经济补偿的表述中，正确的是 【答案】【解析（1）的月工资已经超过了当地上年度职工月平均工资的3倍，只能按当地上年度职工月平均工资3倍即12000元作为支付经济补偿金的月工资标准（2）在甲公司的工作时间仅为3个月，应按半个月工资标准支付经济补偿（3）司应向支劳动合同期满，司不再与续签。已知劳动合同终止前12个月，月平均工资5000元，司所在地职工月平均工资4500元。计算劳动合同终止后司应向支付经济补偿的下列公式中，正确的是（（2017）【答案】月工资的经济补偿，在司工作6年零4个月，应补偿6.5个月的工资（2）的工资（5000元）未超过当地职工月平均工资（4500元）的3倍，正常计算即可，司 【考点8】经济补偿金的支付（P335（★★★）用人单位规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单2【例题1·单选题】在乙公司工作满5年，月工资为10000元，当地上年度职工月以得到的赔偿金为（）（2013）【答案】（2）（元【例题2·多选题】劳动合同期限内，司的职工正好处在孕期，但司要解 后，司应当向支付经济补偿金【答案】（1）AB（2）选项2（第四单元特殊的劳【考点1】集体合同（P336（★） 经双方协商一致的集体合同草案或者专项集体合同草案应当提交职工或15用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的 （2017年）【解析】集体合同中劳动和劳动条件等标准不得低于当地人民规定的最低标VS对用人单位和全体劳动者具有【考点2】劳务派遣（P336（★★★）劳动；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民规定的最（动者支付劳动。被派遣劳动者在劳务派遣单位“或者”用工单位依法参加或者组织工会，维用工单位和劳务派遣单位有关规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单【例题1·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣的下列表述中，正确 （2013年）C.被派遣劳动者的劳动可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动【答案】【例题2·单选题】乙劳务派遣公司应司要求，将派遣到司工作。根据劳 A.乙公司应向按月支付劳动【答案】（2）人单位（3）选项C：劳务派遣单位（乙公司）和用工单位（司）均不得向劳动者（4）同，司与之间并不存在劳动合同关系。劳务派遣用工的表述中，不正确的是（（2017）B.乙公司应按月向支C.乙公司不得再将派遣到其他用人单【答案】 年C.5％【答案】（3）10％（4）【例题5·单选题】根据劳动合同