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文档简介

access数据库实训报告——人力资源管理系统人力资源管理系统实验报告一。需求分析人力资源管理系统是一个公司单位不行缺乏的部分，是适应现代公司制度，推动公司人力资源管理走向科学化、规范化、自动化的必需条件。它的内容对于企业的决议者和管理者来说都至关重要，所以人力资源管理系统应当可以为用户供给充分的信息和快捷的查问手段,以帮助公司领导认识公司现有的人力资源状况。但向来以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这类管理方式存在很多弊端,如:效率低、安全性差、时间一长就会产生大批的文件和数据积压，这关于查找、更新和保护都带来了许多的困难。所以，为了加速公司的信息化步伐,提升公司的管理水平以在激烈的社会竞争中立于不败之地，建设和完好人力资源管理系统已经变得十分必需和迫切。本系统详尽介绍了公司人力资源管理系统的开发与设计，包含了开发一个管理信息系统的5个阶段：系统开始和可行性研究、系统分析和设计、程序设计、系统测试和技术培训、项目总结和评估.本系统旨在创立工程公司的人力资源管理，联合本学期所学Access数据库知识,并与所学人力资源管理课程相联合,创立出一套可行性强,节俭资源的操作系统。本系统包含：员工信息管理，薪金管理，考勤管理，绩效管理,员工调换信息管理等五部分.系统的总结了各部分之间的关系，使得人力资源管理更为清楚,便利，大大提升了工作效率。二（E-R图三.截图(一)。表表视图2。员工基本信息表3。员工基本薪资表4。部门表5。绩效核查表6。考勤信息表调换信息表8。员工2010年3月薪资统计员工加班费表(二）。查问查问视图2。部门分类查问财务部员工收入查问员工出勤与绩效审察比较查问员工基本信息表_交织表员工基本信息查问员工加班费参数键入查问员工加班费查问员工均匀年纪查问10。员工收入统计表（三）。窗体1。窗体视图2。部门一览窗体考勤信息窗体人力资源管理——控制宏员工3月薪资图表统计员工信息一览(四）.报表报表视

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