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本文格式为Word版，下载可任意编辑——个人价值取向100字古人云：“一日当三省吾身”，通过“三省”而思过往、观如今、知将行。我觉得，各级党员领导干部，应当常发忧患之感、常怀进取之心、常抱创新之志，坚强信念，发愤有为，不辱使命，做到“经常四问”。

一问任务是否完成。坚决完成上级赋予的任务，是军人的职责、军人的誓言、军人的荣誉。只要具有猛烈使命意识和事业心责任感的领导干部，都会经常自问自查任务完成处境，始终做到思路明显、目标明确、全局在胸。对目标任务要随时了如指掌。尤其对本单位的根本任务、年度重大任务和临时性突击任务的标准要求、时间节点、保障要素等，务必做到心中有数、统筹规划、有的放矢。对工作进展要经常总结反思。通过总结阅历、吸取教训，掌管任务特点和工作规律，把握工作主动权，不断提高工作效益。不擅长总结反思的领导，不仅难以圆满完成任务，而且难以提高自己。对重点难点要实时攻关破局。领导干部要擅长补“短板”、突“瓶颈”，勇于攻坚克难、开拓创新，实时制订和落实解决重点难点问题的有效措施，确保各项任务保质保量、按时卓越完成。

二问职责是否履行。作为领导干部，“肩上有千钧重担，身后有千军万马”，其履职尽责处境的好坏直接影响和制约着部队全面创办的推进和各项任务的完成。因此，务必履行好条令规定的职责。条令条例是军人务必遵守的“法”，对每一级别的干部职责要求都作了明确规定。领导干部要忠诚使命，牢记职责，时常对照条令规定的职责要求，满腔热心干事创业，率领部队开拓进取。务必履行好党章要求的职责。作为党员领导干部，务必专心学习贯彻党章，遵守拥护党章，带头履行党员义务，发挥先锋模范作用，勇于叫响“向我看齐”、“跟我上”，廉洁自律，遵守章纪，为部队官兵立好标杆、做好表率。务必履行好岗位所需的职责。

三问才能是否提高。才能素质是一名领导干部称职与否的重要标志，同时也是一个单位作战才能强弱的内在尺度。要不断提高个人素质。常言说，“打铁还需自身硬”、“强将手下无弱兵”。干部应当通过孜孜不倦的刻苦学习，扩展根基学识，强化业务技能，提高领导水平，巩固创新才能。更加是在当今学识极度爆炸、极速更新的时代，一天不学习就意味着落后。要不断的提高班子领导才能。领导干部个人的才能纵然重要，但只有发挥整体气力，才能干成大事业。务必深入贯彻落实科学进展观，按照先进性要求，努力把班子创办成为团结和谐、风清气正、固执有力、发愤有为的“火车头”。要不断提高部队作战才能。这是提高才能素质的最高表达和最高目的。

四问安好是否保证。高度纯净、集中统一和安好稳定，是部队全面创办的根本要求，是部队科学进展的保底工程，是领导干部的政治责任。无论执行何种任务、举行何种工作、开展何种活动，各级干部时刻都要绷紧安好这根弦，始终警钟长鸣、常抓不懈。时常要问有没有问题隐患。

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