下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
有理数题型总结【题型1表示相反意义的量】某粮店出售的两种品牌的面粉袋上分别标有质量为(25±0.1)kg,(25±0.2)kg的字样,从中任意拿出两袋,它们的质量最多相差()A.0.5kg B.0.4kg C.0.3kg D.0.2kg【练习】1、早晨气温是﹣3℃,到中午时气温上升了5℃,则中午时的气温是()A.﹣8℃ B.﹣2℃ C.2℃ D.8℃2、某公交车上原有10个人,经过三个站点时乘客上下车情况如下(上车为正,下车为负):(+2,﹣3),(+8,﹣5),(+1,﹣6),则此时车上的人数为()A.5 B.6 C.7 D.83、北京与莫斯科的时差为5小时,例如,北京时间13:00,同一时刻的莫斯科时间是8:00.小丽和小红分别在北京和莫斯科,她们相约在各自当地时间9:00~17:00之间选择一个时刻开始通话,这个时刻可以是北京时间()A.10:00 B.12:00 C.15:00 D.18:00【方法点拨】首先明确正负数在题目中的实际意义【题型2有理数相关概念】下列说法中,正确的有()①0是最小的整数;②若|a|=|b|,则a=b;③互为相反数的两数之和为零;④数轴上表示两个有理数的点,较大的数表示的点离原点较远.A.0个 B.1个 C.2个 D.3个【练习】1、下列说法正确的个数为()(1)0是绝对值最小的有理数;(2)﹣1乘以任何数仍得这个数;(3)0除以任何数都等于0;(4)数轴上原点两侧的数互为相反数;(5)一个数的平方是正数,则这个数的立方也是正数;(6)一对相反数的平方也互为相反数A.0个 B.1个 C.2个 D.3个【知识总结】①整数和分数统称为有理数;②正有理数、0和负有理数亦可称为有理数【题型3利用有理数相关性质求值】有理数﹣|﹣2|,﹣22019,﹣(﹣1),0,﹣(﹣2)2中,负数的个数有()A.2个 B.3个 C.4个 D.5个【练习】1、已知|a|=2,b2=25,且ab>0,则a﹣b的值为()A.7 B.﹣3 C.3 D.3或﹣32、已知|a+2|与(b﹣4)2互为相反数,则ab的结果是()A.﹣8 B.8 C.﹣16 D.163、已知a,b互为倒数,c,d互为相反数,|m|=2,求代数式2m﹣ab+3(c+d﹣1)的值.4、已知|x|+4=12,|y|+3=5:(1)求x,y的取值;(2)当x﹣y<0,求2x+y的值.【题型4有理数的计算】(1)[2﹣5×(−12)2]÷((2)[212−(38【练习】(1)4+(﹣2)3×5﹣(﹣28)÷4+(﹣6)2(2)﹣14−17×|2﹣(﹣3)2|+(−(3)[−(4)−(5)﹣12﹣2×(﹣3)2﹣(﹣2)2+[313÷(−23(6)﹣12019−{(−3【题型5有理数中的实际应用】1、某自行车厂计划平均每天生产30辆自行车,但由于各种原因,实际每天生产量与计划量相比有出入,下表是某周的生产情况(超产记为正、减产记为负):星期一二三四五六日增减产量/辆+6﹣1﹣4+13﹣10+15﹣8(1)根据记录的数据可知,该厂星期五生产目行车辆.(2)根据记录的数据可知,该厂本周实际生产自行车辆.(3)该厂实行每天计件工资制,每生产一辆自行车可得60元,若超额完成任务,则超过部分每辆在60元基础上另奖20元;少生产一辆扣25元.那么该厂工人这一周的工资总额是多少元?(4)若将(3)间中的“实行每天计件工资制”改为“实行每周计件工资制”,其他条件不变,在此方式下这一周工人的工资与按日计件的工资哪一个更多?请说明理由.【练习】1、在抗洪抢险中,解放军战士的冲锋舟加满油沿东西方向的河流抢救灾民,早晨从A地出发,晚上到达B地,约定向东为正方向,当天的航行路程记录如下(单位:千米):+15,﹣8,+9,﹣6,+14,﹣5,+13,﹣4.(1)B地位于A地的什么方向?距离A地多少千米?(2)若冲锋舟每千米耗油0.6升,油箱容量为30升,求冲锋舟当天救灾过程中至少还需补充多少升油?(3)救灾过程中,冲锋舟离出发点A最远时,距A地多少千米?2、某天早上,一辆交通巡逻车从A地出发,在东西向的马路上巡视,中午到达B地,如果规定向东行驶为正,向西行驶为负,行驶纪录如下.(单位:km)第一次第二次第三次第四次第五次第六次第七次+15﹣8+6+12﹣
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2023年西安浐灞绿地小学招聘考试真题
- 2024年企业订餐服务协议范本
- 2024室内拆除作业承揽协议条款
- 租赁续约协议2024年适用
- 2024年化钢材供应及配送协议
- 人教版八年级英语下册 Unit 4 SectionA1a-2c 学案
- 合同范本立户
- 电子科技社团介绍模板
- 2024年度专项技术服务合作协议
- 创业投资与咨询配套服务协议2024
- 07FS02 防空地下室给排水设施安装
- 籍贯对照表完整版
- 船舶医疗救助程序
- 一年级数学上册2位置第1课时上下前后作业新人教版
- 发展汉语(第二版)中级写作教案
- 工伤赔偿和解书协议书(3篇)
- GB/T 13611-2018城镇燃气分类和基本特性
- 融资担保机构担保代偿管理指引
- GB 20664-2006有色金属矿产品的天然放射性限值
- FZ/T 93074-2011熔喷法非织造布生产联合机
- 高中生物课程标准2022
评论
0/150
提交评论