标准解读

《GB/T 28933-2012 职业经理人通用考评要素》是一项国家标准，旨在为组织内部的职业经理人提供一套科学合理的评价体系。该标准适用于各类企业及非营利性机构中对职业经理人的绩效考核与能力评估。其主要内容涵盖了职业经理人在知识、技能、素质等方面应达到的要求，并通过具体的考评指标来衡量这些方面的能力水平。

在知识层面，标准强调了职业经理人需要具备扎实的专业基础知识以及相关的管理理论知识；同时，还要求他们能够掌握最新的行业动态和技术发展趋势。对于技能部分，则更加注重实际操作能力，比如战略规划、决策制定、团队领导等关键管理技能。此外，在个人素质方面，《GB/T 28933-2012》也提出了高标准的要求，包括但不限于诚信正直、勇于承担责任、具有较强的学习能力和创新能力等特质。

为了确保评价过程的公正性和客观性，本标准还规定了一系列详细的考评方法和程序。例如，采用定性和定量相结合的方式进行综合评价；建立由多方参与（如上级主管、同事、下属等）的360度反馈机制；定期开展自我评估和个人发展计划制定等活动。通过这样一套全面而系统的考评框架，可以帮助企业和机构更准确地识别出优秀的职业经理人才，同时也促进了职业经理人群体整体素质的提升与发展。


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  • 现行
  • 正在执行有效
  • 2012-11-20 颁布
  • 2013-01-01 实施
©正版授权
GB/T 28933-2012职业经理人通用考评要素_第1页
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文档简介

ICS0308099

A02..

中华人民共和国国家标准

GB/T28933—2012

职业经理人通用考评要素

Generalevaluationelementsofprofessionalmanagers

2012-11-20发布2013-01-01实施

中华人民共和国国家质量监督检验检疫总局发布

中国国家标准化管理委员会

GB/T28933—2012

前言

本标准按照给出的规则起草

GB/T1.1—2009。

本标准由全国职业经理人考试测评标准化技术委员会提出并归口

(SAC/TC502)。

本标准起草单位职业经理研究中心国务院发展研究中心企业研究所北京师范大学管理学院

:、、。

本标准主要起草人温亚震赵长清王冠宇姜琳琳王帅王继承于海波

:、、、、、、。

Ⅰ

GB/T28933—2012

职业经理人通用考评要素

1范围

本标准从职业道德职业素养职业知识职业通用能力方面规定了职业经理人通用考评要素的

、、、,

内容

。

本标准适用于各类企业职业经理人通用考评与其培训等相关工作

。

2规范性引用文件

下列文件对于本文件的应用是必不可少的凡是注日期的引用文件仅注日期的版本适用于本文

。,

件凡是不注日期的引用文件其最新版本包括所有的修改单适用于本文件

。,()。

职业经理人相关术语

GB/T26999—2011

3术语和定义

中界定的以及下列术语和定义适用于本文件

GB/T26999—2011。

31

.

通用考评要素generalevaluationelements

用于考量评价职业经理人职业道德职业素养职业知识职业通用能力等综合素质的必要因素

、、、、。

4职业道德

41恪守诚信

.

忠于企业信守合同依法纳税取信于客户和员工讲求信誉兑现承诺维护企业和消费者利益

,,,;,,。

42公正履职

.

秉公办事执行制度一视同仁恪尽职守履行与企业达成的契约

,;,。

43社会责任

.

注重服务质量保护消费者权益和安全为员工提供良好的工作环境和发展机会维护员工的合法

,;,

权益促进企业发展增加就业机会注重节能减排保护生态环境参与社会公益事业

;,;,;。

44竞业避止

.

严守商业秘密尊重知识产权依据与企业订立的契约回避同业竞争

,;。

5职业素养

51合规经营

.

遵守法律法规公平竞争遵守企业章程及管理制度

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