标准解读

《GB/T 28934-2012 职业经理人培训规范》是一项国家标准，旨在为职业经理人的培训提供指导和参考。该标准详细规定了职业经理人培训的基本原则、目标设定、内容设计、实施方法以及效果评估等方面的要求。

根据这一标准，职业经理人培训应遵循的原则包括但不限于：以需求为导向，确保培训内容与受训者实际工作紧密相关；注重实践能力培养，通过案例分析、角色扮演等多种方式提高解决实际问题的能力；强调持续学习的重要性，鼓励终身教育和个人发展计划的制定。

在培训目标上，《GB/T 28934-2012》建议明确短期与长期目标，并且这些目标应该能够反映出组织战略方向和个人职业生涯规划之间的联系。同时，还强调了对不同层次管理人员（如高层管理者、中层管理者）所需具备的知识技能进行差异化定位。

对于培训内容的设计，《GB/T 28934-2012》给出了较为全面的框架，涵盖了管理理论基础、领导力开发、团队建设与沟通技巧等多个方面。此外，也特别提到了要结合行业特点及企业发展阶段来调整具体课程设置。

至于培训实施过程，则需要考虑采用灵活多样的教学手段和技术工具，比如在线学习平台、面对面研讨会等，以适应不同类型的学习者。同时，重视反馈机制建设，定期收集参与者的意见建议用于改进后续活动安排。


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  • 被代替
  • 已被新标准代替，建议下载现行标准GB/T 28934-2021
  • 2012-11-20 颁布
  • 2013-01-01 实施
©正版授权
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文档简介

ICS0308099

A20..

中华人民共和国国家标准

GB/T28934—2012

职业经理人培训规范

Trainingspecificationforprofessionalmanagers

2012-11-20发布2013-01-01实施

中华人民共和国国家质量监督检验检疫总局发布

中国国家标准化管理委员会

中华人民共和国

国家标准

职业经理人培训规范

GB/T28934—2012

*

中国标准出版社出版发行

北京市朝阳区和平里西街甲号

2(100013)

北京市西城区三里河北街号

16(100045)

网址

:

服务热线

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年月第一版

201212

*

书号

:155066·1-45914

版权专有侵权必究

GB/T28934—2012

前言

本标准按照给出的规则起草

GB/T1.1—2009。

本标准由全国职业经理人考试测评标准化技术委员会提出并归口

(SAC/TC502)。

本标准起草单位职业经理研究中心国家行政学院培训中心清华大学继续教育学院北京经济管

:、、、

理职业学院

。

本标准主要起草人温亚震田平阎桂芝周景勤王国文赵长清王冠宇姜琳琳

:、、、、、、、。

Ⅰ

GB/T28934—2012

职业经理人培训规范

1范围

本标准规定了职业经理人培训内容培训教材培训机构培训师培训组织培训评估培训管理等

、、、、、、

方面的内容

。

本标准适用于各类企业职业经理人培训

。

2规范性引用文件

下列文件对于本文件的应用是必不可少的凡是注日期的引用文件仅注日期的版本适用于本文

。,

件凡是不注日期的引用文件其最新版本包括所有的修改单适用于本文件

。,()。

职业经理人考试测评

GB/T26998—2011

职业经理人相关术语

GB/T26999—2011

职业经理人通用考评要素

GB/T28933—2012

3术语和定义

中界定的以及下列术语和定义适用于本文件

GB/T26999—2011。

31

.

培训training

提升培训对象的职业道德职业素养职业知识和职业能力达到职业经理人通用考评要素要求的

、、,

教学与训练活动

。

32

.

资质qualification

满足某种资格要求的综合素质或条件

。

4培训内容

41及所规定的内容

.GB/T26998—2011GB/T28933—2012。

42与提升职业经理人素质相关的内容

.。

5培训教材

培训教材依据培训内容编写和选用

。

6培训机构

61机构资质

.

611机构性质

..

承担企业经营管理培训咨询和顾问服务等相关业务的法人或具有独立法人资格的办学实体

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