标准解读
《GB/T 28934-2021 职业经理人培训规范》与《GB/T 28934-2012 职业经理人培训规范》相比，在多个方面进行了更新和调整，以适应新的经济环境和发展需求。主要变化包括：
一、标准结构更加清晰 新版标准对章节进行了重新组织，使得内容布局更为合理，逻辑性更强，便于读者理解和查阅。
二、增加了新的定义 为了更好地界定职业经理人的概念及其相关术语，《GB/T 28934-2021》引入了一些新定义，比如明确了“职业经理人”的具体含义，并且对于“培训需求分析”、“培训效果评估”等关键环节给出了更详细的说明。
三、强化了培训过程管理 在培训流程上，新版本加强了从需求调研到课程设计、实施直至效果反馈整个链条的管理要求，特别是强调了基于数据分析来制定个性化培训方案的重要性。
四、提高了培训质量控制标准 针对培训机构及讲师资质、教学设施条件等方面提出了更高的要求；同时，也细化了关于培训内容的选择、教材开发以及教学方法的应用指导原则，旨在确保培训活动能够达到预期目标。
五、重视持续学习与发展 除了传统意义上的短期集中式培训外，《GB/T 28934-2021》还特别强调了终身教育理念，在职业经理人职业生涯的不同阶段都应有相应的学习计划和支持措施，鼓励通过在线学习等方式不断更新知识结构、提升个人能力。
六、增强了国际化视角 随着全球化进程加快，新标准更加注重培养具有国际视野的职业经理人，因此增加了有关跨国经营、跨文化交流等内容的教学建议。
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- 现行
- 正在执行有效
- 2021-08-20 颁布
- 2021-08-20 实施
文档简介
ICS0308099
CCSA.20.
中华人民共和国国家标准
GB/T28934—2021
代替GB/T28934—2012
职业经理人培训规范
Trainingspecificationforprofessionalmanagers
2021-08-20发布2021-08-20实施
国家市场监督管理总局发布
国家标准化管理委员会
GB/T28934—2021
目次
前言
…………………………Ⅲ
范围
1………………………1
规范性引用文件
2…………………………1
术语和定义
3………………1
培训内容
4…………………1
培训教材
5…………………1
培训机构
6…………………1
培训师
7……………………2
培训组织
8…………………3
培训档案
9…………………3
继续教育
10…………………3
培训评估
11…………………3
培训管理
12…………………4
Ⅰ
GB/T28934—2021
前言
本文件按照标准化工作导则第部分标准化文件的结构和起草规则的规
GB/T1.1—2020《1:》
定起草
。
本文件代替职业经理人培训规范与相比除结构调整
GB/T28934—2012《》,GB/T28934—2012,
和编辑性改动外主要技术变化如下
,:
更改了范围的有关内容见第章年版的第章
———“”(1,20121);
更改了引用文件的注日期见第章第章年版的第章第章
———(2、3、4.1,20122、3、4.1);
更改了培训的有关内容见年版的
———“”(3.1,20123.1);
更改了资质的英文翻译为见年版的
———“”“qualification”“qualifications”(3.2,20123.2);
更改了培训教材的有关内容见第章年版的第章
———“”(5,20125);
删除了培训机构的机构资质的有关内容见年版的
———“”(20126.1);
更改了培训机构的机构性质的有关内容见年版的
———“”(6.1,20126.1.1);
删除了培训机构的资金要求的有关内容见年版的
———“”(20126.1.2);
更改了培训机构的机构管理者的有关内容见年版的
———“”[6.2.1a),20126.1.3.1a)];
更改了培训机构的教学基础设施的有关内容见年版的
———“”(6.3,20126.1.4);
更改了培训机构的管理制度的有关内容见年版的
———“”(6.4,20126.1.5);
删除了培训机构的资质取得的有关内容见年版的
———“”(20126.2);
删除了培训师的基本条件的有关内容见年版的
———“”(20127.1.1);
更改了培训师的基本条件的有关内容见年版的
———“”[7.1a)、7.1b),20127.1.2a)、7.1.2b)、
7.1.2c)];
更改了培训师的培训方式的有关内容见年版的
———“”(7.2,20127.2);
更改了培训师的培训方式选择的有关内容见年版的
———“”(7.3,20127.2.3);
删除了培训师的资质取得的有关内容见年版的
———“”(20127.3);
更改了培训组织的有关内容见年版的
———“”(8.2,20128.2);
删除了培训时间的有关内容见年版的
———“”(20128.3);
更改了培训档案的有关内容见年版的
———“”(9.2,20129.2);
更改了继续教育的有关内容见年版的
———“”(10.1、10.2,201210.1、10.2);
更改了培训过程评估的有关内容见年版的
———“”[11.3.1a),201211.3.1.1];
增加了培训参与度评估的有关内容见
———“”[11.3.1c)];
更改了培训效果评估的有关内容见年版的
———“”[11.3.2a)、11.3.2b)、11.3.2c),201211.3.2.1、
11.3.2.2、11.3.2.3]。
请注意本文件的某些内容可能涉及专利本文件的发布机构不承担识别专利的责任
。。
本文件由全国职业经理人考试测评标准化技术委员会提出并归口
(SAC/TC502)。
本文件起草单位职业经理研究中心中国大连高级经理学院株洲市人民政府国有资产监督管理
:、、
委员会中国兵器工业集团有限公司人才学院中恒企业经营管理人才交流中心北京职业经理人协会
、、、、
珠海市职业经理人协会北京经济管理职业学院福建博海工程技术有限公司福建龙溪轴承集团股
、、、()
份有限公司厦门港务控股集团有限公司福建省职业经理服务行业协会
、、。
本文件主要起草人宋志平王永利董大海吴晓光王新伟刘新明贾薇张霄朱建华齐晓明
:、、、、、、、、、、
乔红波谢敏温亚震田平周景勤赵长清王冠宇姜琳琳苏忠高陈晋辉陈志平谢芸乐岩
、、、、、、、、、、、、。
Ⅲ
GB/T28934—2021
本文件及其所代替文件的历次版本发布情况为
:
年首次发布为
———2012GB/T28934—2012;
本次为第一次修订
———。
Ⅳ
GB/T28934—2021
职业经理人培训规范
1范围
本文件规定了职业经理人培训内容培训教材培训机构培训师培训组织培训档案继续教育
、、、、、、、
培训评估培训管理等方面的内容
、。
本文件适用于各类企业开展职业经理人培训活动
。
2规范性引用文件
下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款其中注日期的引用文
。,
件仅该日期对应的版本适用于本文件不注日期的引用文件其最新版本包括所有的修改单适用于
,;,()
本文件
。
职业经理人考试测评
GB/T26998
职业经理人相关术语
GB/T26999
职业经理人通用考评要素
GB/T28933
3术语和定义
界定的以及下列术语和定义适用于本文件
GB/T26999
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