标准解读

《GB/T 26998-2011 职业经理人考试测评》是中国国家标准之一，由国家质量监督检验检疫总局和国家标准化管理委员会于2011年发布。该标准旨在为职业经理人的能力评价提供一套科学、系统的方法与流程，适用于企业或相关机构对职业经理人进行选拔、评估时参考使用。

根据该标准，职业经理人考试测评主要包括以下几个方面：

  • 测评目的：明确指出通过测评活动来识别和衡量应聘者是否具备成为合格职业经理人的基本素质与专业技能。
  • 测评对象：面向希望担任或已经在企业中担任高级管理职务的个人。
  • 测评内容：涵盖了知识水平（如企业管理理论）、能力（包括决策制定、团队领导等）以及个人特质（比如责任心、创新能力）等多个维度。
  • 测评方法：采用多种形式结合的方式进行，包括但不限于笔试、面试、情景模拟、心理测验等。
  • 测评流程：详细规定了从准备阶段到实施再到结果反馈整个过程中的具体步骤与要求。
  • 测评工具：对于每种测评方法都给出了推荐使用的工具或者量表，并对其适用范围进行了说明。
  • 评分标准：提供了统一且客观的评分体系，确保不同时间地点下测评结果的一致性与可比性。
  • 报告编写：强调了如何基于测评数据撰写全面准确的个人发展报告或岗位匹配建议书。

此标准还特别强调了在整个测评过程中应遵循的原则，如公平公正、保密原则等，以保证测评工作的有效性和可靠性。同时，也鼓励组织根据自身特点灵活调整应用，但需保持核心要素不变。


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....

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  • 被代替
  • 已被新标准代替，建议下载现行标准GB/T 26998-2020
  • 2011-09-29 颁布
  • 2011-11-01 实施
©正版授权
GB/T 26998-2011职业经理人考试测评_第1页
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文档简介

ICS0308099

A20..

中华人民共和国国家标准

GB/T26998—2011

职业经理人考试测评

Examinationandassessmentforprofessionalmanagers

2011-09-29发布2011-11-01实施

中华人民共和国国家质量监督检验检疫总局发布

中国国家标准化管理委员会

GB/T26998—2011

目次

前言…………………………

Ⅲ

范围………………………

11

规范性引用文件…………………………

21

术语和定义………………

31

考评原则…………………

42

考评对象…………………

52

考评内容…………………

63

考评工具…………………

74

考评工作人员……………

85

考评流程…………………

95

附录资料性附录职业经理人职位分类……………

A()8

Ⅰ

GB/T26998—2011

前言

本标准按照给出的规则起草

GB/T1.1—2009。

本标准由全国职业经理人考试测评标准化技术委员会提出并归口

(SAC/TC502)。

本标准起草单位职业经理研究中心北京师范大学心理学院国务院发展研究中心企业研究所

:、、。

本标准主要起草人温亚震李立宏赵长清王继承徐建平刘新明倪月英

:、、、、、、。

Ⅲ

GB/T26998—2011

职业经理人考试测评

1范围

本标准规定了职业经理人考试测评以下简称考评工作的原则对象内容工具流程以及工作人

()、、、、

员等方面的要求

。

本标准适用于从事职业经理人考评的各类机构企业经营管理人员内部考评可参照使用

。。

2规范性引用文件

下列文件对于本文件的应用是必不可少的凡是注日期的引用文件仅注日期的版本适用于本文

。,

件凡是不注日期的引用文件其最新版本包括所有的修改单适用于本文件

。,()。

职业经理人相关术语

GB/T26999—2011

3术语和定义

中界定的以及下列术语和定义适用于本文件

GB/T26999—2011。

31

.

考试examination

通过笔试和面试考查职业经理人的知识和能力的方式

,。

32

.

测评assessment

采用科学的测量工具和评价技术对职业经理人素质进行测试和评估的过程

,。

33

.

结构化面试structuredinterview

预先设计面试问题与答案并按统一设计的程序和时间进行的一种面试形式

,。

34

.

非结构化面试unstructuredinterview

围绕预先设计的面试问题在一定时间内随意提问无固定程序的一种面试形式

,,。

35

.

文件筐测验in-baskettest

通过模拟企业所发生的实际业务管理环境提供给考评对象人财物等多种文件要求考评对象

、,、、,

以管理者身份在限定条件和时间内进行现场处理以考查其计划授权组织和决策等能力的测评

,,、、

工具

。

36

.

角色扮演roleplaying

通过模拟企业经营活动中的特定环境要求考评对象扮演某一角色处理与该角色有关的问题通

,,,

过观察其行为以考查其与角色相关能力的测评工具

,。

37

.

即席演讲pres

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