劳动法学习中心网络课堂在线测试

.“劳动法的概念及调整对象”知识点测验［打印］.以下社会关系中不属于劳动法的调整对象的是（）。A.因承揽产生的关系B.因职业培训产生的关系C.因缴纳社会保险问题而产生的关系D.工会因对劳动法执行情况进行监督与用人单位发生的关系【答疑编号13065，点击提问】【您的答案】A【正确答案】A【答案正确】【答案解析】承揽关系中的制作人和定作人的关系，虽然与劳动有关，但这个关系不是直接在劳动过程中产生的，双方没有构成劳动关系的主体资格，也不存在管理与被管理的关系。所以不属于劳动法所调整的对象。（68页）.”劳动法的产生与发展”知识点测验［打印］⑴.下列不是由中国劳动组合书记部进行的劳动立法有（）。A.《八小时工作制案》B.《工人运动决议案》C.《劳动立法原则》D.《劳动法案大纲》【答疑编号13068，点击提问】【您的答案】B【正确答案】B【答案正确】【答案解析】《工人运动决议案》是广州、武汉国民政府时期的劳动立法，不是由中国劳动组合书记部发动和领导的劳动立法运动中的立法。（77页）.“国际劳动立法概况”知识点测验［打印］.我国是（）参加巴黎和会的国家，也是国际劳工组织的创始国之一。A.1919年B.1929年C.1944年D.1984年【答疑编号13070，点击提问】【您的答案】A【正确答案】A【答案正确】【答案解析】中国是1919年参加巴黎和会的国家，也是国际劳工组织的创始国之一。（80页）.”劳动法基本原则”知识点测验［打印］⑴.政府、工会组织、用人单位组织三方在平等的基础上，通过一定的组织机构和运作机制，共同对有关劳动关系的重大问题进行规范和协调处理的原则是（）。A.劳动行为自主原则B.三方性原则C.公平保护原则D.平等竞争原则【答疑编号13196，点击提问】【您的答案】B【正确答案】B【答案正确】【答案解析】劳动法中所称的三方性原则是指，政府、工会组织、用人单位组织三方在平等的基础上，通过一定的组织机构和运作机制，共同对有关劳动关系的重大问题进行规范和协调处理。（87-88页）.“劳动法律关系概念、分类、法律特征”知识点测验［打印］⑴.下列不属于劳动法律关系要素的是（）。A.劳动法律事实B.劳动法律关系客体C.劳动法律关系主体D.劳动法律关系的内容【答疑编号13074，点击提问】【您的答案】A【正确答案】A【答案正确】【答案解析】劳动法律关系的要素，是由劳动法律关系主体、劳动法律关系内容、劳动法律关系客体为基本构成要素的。（92页）.“劳动法律关系的产生、变更和消灭”知识点测验［打印］⑴.下列有关劳动法律关系变更说法错误的是（）。A.变更是指变更原劳动合同中有关权利义务的内容B.劳动者被公司调换工作岗位就属于劳动法律关系变更C.通常是双方意思表示一致的合法行为D.可以是劳动法律关系主体一方的变更【答疑编号13076，点击提问】【您的答案】D【正确答案】D【答案解析】劳动法律关系主体一方的变更，不是劳动法律关系的变更，是原劳动法律关系的消灭和新劳动法律关系的产生。（97页）.“劳动者的基本权利、义务”知识点测验［打印］⑴.在劳动者享有的各项劳动权利中居于核心地位的是（）。A.劳动就业权.获得劳动报酬权C.休息休假权D.结社权【答疑编号13195，点击提问】【您的答案】A【正确答案】A【答案正确】【答案解析】就业权，也称狭义的劳动权或工作权，是指具有劳动能力、达到法定就业年龄的劳动者有获得劳动机会的权利，它是劳动基本权的核心。（98页）8.⑴.我国政府就业促进的主要任务不包括（）A.提高有效需求，扩大就业机会.建立健全城乡劳动者平等就业制度C促进高端人才的就业D.引导农业富余劳动力有序转移【答疑编号13081，点击提问】【您的答案】C【正确答案】C【答案正确】【答案解析】（1）通过反周期的扩张性宏观经济政策来提高有效需求，扩大就业机会就业促进来消灭周期性失业。（2）通过实行城乡统筹的就业政策，建立健全城乡劳动者平等就业的制度，引导农业富余劳动力有序转移就业来消灭市场分割性失业。（3）通过采取有效的就业服务、职业教育和培训措施来使摩擦性失业、结构性失业降到最优的水平（达到最优的自然失业率的水平）。（104页）.“就业促进的权利义务主体、主要措施”知识点测验［打印］⑴.就业促进需要一系列政策的支持，如下包括的有（）A.产业政策B.税收政策C.金融政策D.财政政策E.信贷政策【答疑编号13087，点击提问】【您的答案】A,B,C,D【正确答案】ABCD【答案正确】【答案解析】产业政策、财政政策、税收政策、金融政策等政策支持体系的建立，对就业促进具有举足轻重的作用。（108页）.“劳动合同概述”知识点测验［打印］下列属于劳动合同的特征的是（）。A.劳动合同具有有偿性B.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系C.劳动合同具有诺成合同的特征D.劳动合同的主体具有特定性E.劳动合同的内容具有权利义务的统一性【答疑编号13090，点击提问】【您的答案】A,B,C,D,E【正确答案】BD【答案解析】劳动合同的特征有：主体的特定性；主体地位上的从属性；劳动权利义务条款具有较强的法定性；劳动合同往往涉及第三人的物质利益；劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不单纯是劳动成果的给付。（116-117页）.“劳动合同的订立”知识点测验［打印］⑴.有权对劳动合同进行备案的机关是（）。A.人民法院B.劳动争议调解委员会C.劳动局D.劳动行政部门【答疑编号13092，点击提问】【您的答案】D【正确答案】D【答案正确】【答案解析】有些国家行政法规或地方性法规要求备案的劳动合同，应当按照规定向劳动行政主管部门备案，然后劳动合同才发生法律效力。（123页）.“劳动合同的内容”知识点测验［打印］.以下劳动合同条款中，可以约定的条款包括（）。A.试用期条款B.竞业限制条款C.服务期条款D.保密条款E.违约金条款【答疑编号13094，点击提问】【您的答案】A,B,C,D,E【正确答案】ABCDE【答案正确】【答案解析】劳动合同的约定条款包括：试用期；服务期；保密；补充保险；福利待遇；竞业限制及违约金和赔偿金条款。（128-130页）”劳动合同的效力”知识点测验［打印］⑴.下列有权确定劳动合同是否有效的有关机构是（）。A.人民法院B.劳动争议调解委员会C.劳动局D.劳动争议仲裁委员会E.劳动行政管理部门【答疑编号13097，点击提问】【您的答案】A,D【正确答案】AD【答案正确】【答案解析】劳动合同双方当事人对劳动合同的法律效力发生争议时，应依照法定程序，向劳动仲裁委员会申请仲裁或人民法院起诉确认。（132页）.“劳务派遣、劳动合同的履行和变更”知识点测验［打印］⑴.劳动合同的履行的原则包括（）。A.合作履行原则B.自愿履行原则C.实际履行原则D.全面履行原则【答疑编号13099，点击提问】【您的答案】D【正确答案】D【答案正确】【答案解析】当事人在履行劳动合同过程中必须坚持以下两个原则：1.全面履行原则；2.合法履行原则。（135页）.“劳动合同的解除和终止”知识点测验［打印］⑴.依据《劳动法》规定，劳动合同法定终止的情形包括（）。A.用人单位破产的B.用人单位被撤销的C.劳动者退休的D.劳动者被人民法院宣告失踪的E.当事人约定的劳动合同终止条件出现的【答疑编号13102，点击提问】【您的答案】A,B,C,D【正确答案】ABCD【答案正确】【答案解析】依据《劳动法》规定，劳动合同法定终止的情形包括：（1）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（2）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（3）用人单位被依法宣告破产的；（4）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。（142页）16.“集体协商、集体合同的概念和法律特征”知识点测验［打印］（1）.集体合同的特征包括（）。A.集体合同主体的特定性B.集体合同的内容侧重于维护劳动者权益C.集体合同具有较强的法定刑D.集体合同具有劳动基准法的效能E.集体合同争议类型具有特殊性【答疑编号13104，点击提问】【您的答案】A,B,C,D,E【正确答案】ABCDE【答案正确】【答案解析】集体合同具有以下法律特征：.集体合同的主体具有特定性。.集体合同的内容侧重于维护劳动者权益的规定。.集体合同具有较强的法定性。.集体合同争议类型具有特殊性。.集体合同具有劳动基准法的效能。（145-146页）17.“集体合同与劳动合同的关系、集体合同的分类”知识点测验［打印］⑴.按照集体合同所规定的内容不同进行分类，可划分为（）。A.综合性集体合同B.纲领性集体合同C.专项集体合同D.具体性集体合同E.多层管理集体合同【答疑编号13106，点击提问】【您的答案】A,C【正确答案】AC【答案正确】【答案解析】根据集体合同所规定的内容进行的分类，可以分为综合性集体合同和专项集体合同。（147页）.“集体合同的订立”知识点测验［打印］⑴.根据《集体合同规定》的规定，进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循的原则有（）。A.遵守法律、法规、规章及国家有关规定B.信赖保护C.兼顾双方合法权益D.诚实守信，公平合作E.不得采取过激行为【答疑编号13110，点击提问】【您的答案】A,C,D,E【正确答案】ACDE【答案正确】【答案解析】根据我国《集体合同规定》第5条规定，进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列原则：遵守法律、法规、规章及国家有关规定；相互尊重，平等协商；诚实守信，公平合作；兼顾双方合法权益；不得采取过激行为。（152页）.“集体合同的效力和内容”知识点测验［打印］⑴.根据《集体合同规定》的规定，集体合同或专项集体合同的期限一般为（）。A.半年至1年B.1年至2年C.1年至3年D.5年至10年【答疑编号13114，点击提问】【您的答案】C【正确答案】C【答案正确】【答案解析】《集体合同规定》第38条明确规定，集体合同或专项合同期限一般为1年至3年。（156页）20.“集体合同的履行、变更、解除和终止”知识点测验［打印］（1）.集体合同终止的原因主要为（）。A.合同期限届满8.双方协商一致C.签订集体合同的环境和条件发生变化D.约定的终止条件出现E.用人单位单方面提出解除请求【答疑编号13112，点击提问】【您的答案】A,D【正确答案】AD【答案正确】【答案解析】集体合同终止的原因：（1）合同期限届满。集体合同的期限为1至3年，具体期限从合同约定。如果合同中没有明确规定期限，一般应认为有效期为1年，有效期满，集体合同即行终止。（2）约定的终止条件出现。双方当事人在签订集体合同时，可以根据实际情况在合同中规定终止条件。如“当事人一方违约使集体合同的履行成为不必要”、“国家劳动制度进行重大改革”等，均可以作为集体合同终止的条件。（159页）21.“工会”知识点测验［打印］（1）.工会享有下列权利（）。A.参与立法和政策制定B.协助企业促进经济发展C.监督劳动法律、法规的执行D.提供法律帮助E.参与劳动关系的协调【答疑编号13109，点击提问】【您的答案】A,B,C,D,E【正确答案】ABCDE【答案正确】【答案解析】工会的权利：.参与立法和政策制定；.参与劳动关系的协调；.监督劳动法律、法规的执行；.提供法律帮助；.建设四有职工队伍；.协助企业促进经济发展。（165-166页）.“工作时间制度”知识点测验［打印］⑴.下列职工中可以实行不定时工作制的是（）。A.出租汽车司机B.雇工C.推销人员D.企业的高级管理人员E.企业中的外勤人员【答疑编号13116，点击提问】【您的答案】A,C,D,E【正确答案】ACDE【答案正确】【答案解析】根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》的规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：a.企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；b.企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；c.其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。（172页）.“休息休假制度”知识点测验［打印］⑴.根据国务院《关于职工探亲的规定》，已婚职工探望父母，每（）年给假一次，假期为（）天。4年，20天3年，15天2年，20天1年，15天【答疑编号13118，点击提问】【您的答案】A【正确答案】A【答案正确】【答案解析】已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。（175页）.“延长工作时间”知识点测验［打印］.出现以下情况时，可以不受法律规定的延长工作时间的长度限制的是（）。A.为完成国家下达的其他紧急生产任务的B.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的C.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的D.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障E.为完成国防紧急任务【答疑编号13120，点击提问】【您的答案】A,B,C,E【正确答案】ABCE【答案正确】【答案解析】根据法律规定，出现以下情况时，延长工作时间可以不受法律规定的延长工作时间的长度限制。.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的。.法律、行政法规规定的其他情形，主要包括：（1）在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；（2）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；（3）为完成国防紧急任务；（4）为完成国家下达的其他紧急生产任务的。（178页）“工资概念及特征”知识点测验［打印］.目前我国调整工资的主要法律、法规、规章有（）。A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《社会保险法》D.《最低工资规定》E.《民事诉讼法》【答疑编号13132，点击提问】【您的答案】A,B,D【正确答案】ABD【答案正确】【答案解析】我国目前调整工资的主要法律、法规、规章有《劳动法、《劳动合同法》《工资集体协商试行办法》《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》以及劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》中的相关部分，《工资条例》正在加紧制定中。（181页）“工资形式及构成”知识点测验［打印］（1）.（）不能算为工资的组成部分。A.福利待遇B.保险C.房补、车补D.加班费E.计划生育补贴【答疑编号13130，点击提问】【您的答案】A,B,C,E【正确答案】ABCE【答案正确】【答案解析】社会保险福利费用、房补和车补不能算为工资的组成部分。（184页）.“最低工资标准的适用范围、计算和支付”知识点测验［打印］⑴.我国《劳动合同法》第20条规定，劳动者在适用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.80%D.90%【答疑编号13126，点击提问】【您的答案】C【正确答案】C【答案正确】【答案解析】我国《劳动合同法》第20条规定，劳动者在适用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。(188页).“工资保障制度”知识点测验［打印］⑴.下列关于工资支付保障说法不正确的是()。A.工资要以货币的形式来支付，不得以实物或有价证券来替代支付B.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资C.劳动关系的双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位可分期支付劳动者工资，但不得拖欠D.用人单位支付给劳动者的工资最低标准不得低于当地的最低工资标准【答疑编号13122，点击提问】【您的答案】C【正确答案】C【答案正确】【答案解析】1.用人单位支付给劳动者的工资最低标准不得低于当地的最低工资标准。.工资要以货币的形式来支付，不得以实物或有价证券来替代支付。.支付给劳动者本人。如果本人因故不能前来领取的由委托人来代为领取。.支付日期应在劳动合同约定的期限来进行支付。.劳动关系的双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付劳动者工资而不能进行拖欠。.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。(190页)29.“工资集体协商制度”知识点测验［打印］(1).工资集体协商的内容一般应包括()。A.工资协议的期限B.职工年度平均工资水平C.职工年度平均工资调整幅度D.工资的分配制度、标准和形式E.工资协议的中止条件【答疑编号13124，点击提问】【您的答案】A,B,C,D【正确答案】ABCD【答案正确】【答案解析】工资集体协商的内容一般应包括：(1)工资协议的期限，一般为1至3年；(2)工资分配制度、工资标准和工资分配形式；(3)职工年度平均工资水平及其调整幅度；(4)奖金、津贴、补贴等分配办法；(5)工资支付办法；(6)试用期及病、事假等期间的工资待遇；⑺变更、解除工资协议的程序；(8)工资协议的终止条件：工资协议期满或双方约定终止的条件出现，即行终止；⑼工资协议的违约责任；(10)双方认为应当协商约定的其他事项。(196页)30.“劳动安全卫生法律关系主体的权利与义务”知识点测验［打印］⑴.劳动者享有的劳动安全卫生保护权利包括（）。A.危险因素和应急措施的知情权B.监督权C.获得各项保护条件和保护待遇的权利D.紧急情况下的停止作业和紧急撤离权E.拒绝权【答疑编号13136，点击提问】【您的答案】A,B,C,D,E【正确答案】ABCDE【答案正确】【答案解析】劳动者享有的劳动安全卫生保护权利，可归纳为五个方面：.获得各项保护条件和保护待遇的权利。.危险因素和应急措施的知情权。.拒绝权。.监督权。.紧急情况下的停止作业和紧急撤离权。（204页）.“劳动安全卫生管理制度”知识点测验［打印］⑴.我国境内的一切生产性建设项目的安全卫生设施，都必须与主体工程（）。A.同时施工B.同时设计C.同时审批D.同时投入生产和使用E.同时申报【答疑编号13134，点击提问】【您的答案】A,B,D【正确答案】ABD【答案正确】【答案解析】安全卫生设施“三同时”制度，是指我国境内的一切生产性建设项目的安全卫生设施，都必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的法律制度。（207页）32.“生产安全事故报告和调查处理制度”知识点测验［打印］（1）.安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门逐级上报事故情况，每级上报的时间不得超过（）小时。A.1B.2C.3D.5【答疑编号13147，点击提问】【您的答案】B【正确答案】B【答案正确】【答案解析】安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门逐级上报事故情况，每级上报的时间不得超过2小时。（211页）33.“劳动安全基准制度”知识点测验［打印］⑴.劳动安全基准制度的主要内容不包括（）。A.建筑安装工程安全技术准则B.工厂安全技术准则C.职业病防治及处理的法律规定D.矿山安全法律规范【答疑编号13138，点击提问】【您的答案】C【正确答案】C【答案正确】【答案解析】劳动安全基本制度的主要内容主要包括以下三个方面：（一）工厂安全技术准则；（二）建筑安装工程安全技术准则；（三）矿山安全法律规范。（212-213页）.“劳动卫生基准制度”知识点测验［打印］⑴.劳动卫生基准制度的主要内容包括（）。A.工作场所通风照明的法律规定B.防暑降温和防冻取暖的法律规定C.个人防护用品和保健的法律规定D.防止粉尘危害的法律规定E.防止职业中毒的法律规定【答疑编号13140，点击提问】【您的答案】A,B,C,D,E【正确答案】ABCDE【答案正确】【答案解析】劳动卫生基准制度的主要内容包括：（一）防止粉尘危害的法律规定；（二）防止职业中毒的法律规定；（三）防止噪声和强光刺激的法律规定；（四）防暑降温和防冻取暖的法律规定；（五）工作场所通风照明的法律规定；（六）个人防护用品和保健的法律规定；（七）职业病防治及处理的法律规定。（215-216页）.“女职工特殊保护制度的主要内容”知识点测验［打印］.女职工劳动保护的权益受到侵害向有关部门提出申诉，对该处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起（）内向人民法院起诉。A.5日B.7日C.15日D.30日【答疑编号13145，点击提问】【您的答案】C【正确答案】C【答案正确】【答案解析】女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或当地的劳动部门提起申诉。受理申诉的部门应该自收到申诉书之日起30日内做出决定。如不服处理决定的，可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。（219页）.“未成年工特殊保护制度的主要内容”知识点测验［打印］⑴.未成年人必须持特定证件上岗，这种证件是（）。A.《未成年工登记证》B.《毕业证》C.《结业证》D.《健康证》【答疑编号13144，点击提问】【您的答案】A【正确答案】A【答案正确】【答案解析】未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。（222页）37.“社会保险法的概念、调整对象和基本原则”知识点测验［打印］（1）.根据现行《劳动法》的规定，我国现行社会保险项目分为（）A.养老保险B.失业保险C.医疗保险D.工伤保险E.商业保险【答疑编号13183，点击提问】【您的答案】A,B,C,D【正确答案】ABCD【答案正确】【答案解析】根据现行《劳动法》的规定，我国现行社会保险项目分为养老保险、失业保险、.医疗保险、工伤保险、生育保险。（223页）.“社会保险法律关系、基金制度”知识点测验［打印］.社会保险基金的监督体系包括（）。A.人大监督B.政协监督C.行政监督D.检察监督E.社会监督【答疑编号13189，点击提问】【您的答案】A,C,E【正确答案】ACE【答案正确】【答案解析】我国《社会保险法》从人大监督、行政监督、社会监督等三个方面，建立了比较完善的社会保险基金监督体系。（228页）.“养老保险法律制度”知识点测验［打印］.从世界范围考察，养老保险待遇标准的调整方法包括（）A.退休金随物价指数的上升而增加B.退休金随工资水平的提高而增加C.退休金随物价和工资增长而增加D.退休金随退休前单位效益的增加而增加E.在普通退休金之外加发与工资收入挂钩的退休金【答疑编号13181，点击提问】【您的答案】A,B,C,E【正确答案】ABCE【答案正确】【答案解析】从世界范围考察，调整方法主要有四种：（1）退休金随物价指数的上升而增加，如美国、日本等国家；（2）退休金随工资水平的提高而增加，如法国、德国等国家；（3）退休金随物价和工资增长而增加，如英国、瑞典等国家；（4）在普通退休金之外加发与工资收入挂钩的退休金，如加拿大、挪威、丹麦等国家。（235页）.“医疗保险法律制度”知识点测验［打印］.建立城镇职工基本医疗保险制度的原则是：（）A.基本医疗保险的水平要与社会主义初级阶段生产力发展水平相适应B.城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗保险，实行属地管理C.基本医疗保险费用由用人单位和职工双方共同负担D.基本医疗保险基金实行社会统筹和个人账户相结合E.基本医疗保险的缴纳方式体现多方参与【答疑编号13179，点击提问】【您的答案】A,B,C,D【正确答案】ABCD【答案正确】【答案解析】建立城镇职工基本医疗保险制度的原则是：（1）基本医疗保险的水平要与社会主义初级阶段生产力发展水平相适应；（2）城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗保险，实行属地管理；（3）基本医疗保险费由用人单位和职工双方共同负担；（4）基本医疗保险基金实行社会统筹和个人账户相结合。（237页）.“工伤保险的概念、特点和立法概况”知识点测验［打印］.工伤保险具有以下特点：（）A.工伤保险的对象的范围是在生产劳动中的劳动者B.工伤保险的责任具有赔偿性C.工伤保险实行无过错责任原则D.工伤保险的投保人为用人单位，不同于养老保险等险种E.工伤保险待遇相对优厚，标准较高【答疑编号13185，点击提问】【您的答案】A,B,C,D,E【正确答案】ABCDE【答案正确】【答案解析】以上选项都是工伤保险的特点，都是正确选项。（239页）.“工伤和职业病认定”知识点测验［打印］⑴.根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.10C.20D.30【答疑编号13187，点击提问】【您的答案】D【正确答案】D【答案正确】【答案解析】我国《工伤保险条例》第17条第1款、第2款规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。"（242页）.“工伤保险基金的筹集与支出”知识点测验［打印］.因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付的是（）。A.劳动能力鉴定费B.住院伙食补助费C.治疗工伤期间的工资福利D.五级伤残职工按月领取的伤残津贴E.终止劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金【答疑编号13193，点击提问】【您的答案】C,D,E【正确答案】CDE【答案正确】【答案解析】因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。（244页）.“工伤保险待遇的项目和标准”知识点测验［打印］⑴.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.15C.20D.30【答疑编号13191，点击提问】【您的答案】C【正确答案】C【答案正确】【答案解析】根据法律规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（246页）.“失业保险法律制度”知识点测验［打印］.我国失业保险的覆盖范围描述最准确的是（）A.国有企业及其职工B.企业化管理的事业单位及其职工C.城镇所有企业、事业单位及其职工，不包括乡镇企业及其职工D.城镇所有企业、事业单位及其职工，包括乡镇企业及其职工【答疑编号13177，点击提问】【您的答案】C【正确答案】C【答案正确】【答案解析】我国失业保险的覆盖范围是城镇所有企业、事业单位及其职工，但是不包括乡镇企业及其职工。（249页）.“生育保险法律制度”知识点测验［打印］⑴.根据现行法律规定，法定正常产假为（）天。A.56B.75C.90D.180【答疑编号13175，点击提问】【您的答案】C【正确答案】C【答案正确】【答案解析】根据法律规定，现行正常产假为90天。很多地区采取对晚婚、晚育的职工给予奖励政策，将假期延长到180天，但这是特别规定，而非法律的一般规定，故应选C。（253页）.“劳动保障监察制度概述”知识点测验［打印］⑴.劳动保障监察的基本原则有（）。A.合法原则B.公平原则C.公正原则D.公开原则E.高效、便民原则【答疑编号13169，点击提问】【您的答案】A,C,D,E【正确答案】ACDE【答案正确】【答案解析】根据我国《劳动保障监察条例》规定，劳动保障监察应坚持以下基本原则：（一）重在保护劳动者权益的原则（二）合法原则（三）公开原则（四）公正原则（五）高效、便民原则（六）教育与处罚相结合原则（七）保障行政相对人权利原则（八）监察执法与社会监督相结合的原则（256页）.“劳动保障监察机构”知识点测验［打印］⑴.劳动监察员实行每（）年一次考核验证制度。A.1B.2C.3D.5【答疑编号13173，点击提问】【您的答案】C【正确答案】C【答案正确】【答案解析】劳动监察员实行每3年一次考核验证制度。（259页）.“劳动保障监察的实施”知识点测验［打印］⑴.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长（）个工作日。TOC\o"1-5"\h\zA.30 15B.30 10C.60 15D.60 30【答疑编号13171，点击提问】【您的答案】D【正确答案】D【答案正确】【答案解析】劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。（261页）.“劳动法律责任概述”知识点测验［打印］⑴.行政处罚形式主要包括（）。A.警告B.罚款C.吊销营业证照D.通报批评E.责令改正【答疑编号13159，点击提问】【您的答案】B,C,E【正确答案】BCE【答案正确】【答案解析】违反劳动法行政责任：.行政处分.行政处罚：行政处罚形式主要有：罚款、责令改正、责令停产整顿、吊销营业执照等。（263页）51.“用人单位违反劳动法的行为及法律责任”知识点测验［打印］⑴.违反劳动安全卫生法的法律责任的特点是（）。A.责任体系涉及范围广B.责任形式多样化“单罚”和“并罚”双重体制“并罚”责任承担方式“单罚”责任承担方式【答疑编号13161，点击提问】【您的答案】A,B,D【正确答案】ABD【答案正确】【答案解析】违反劳动安全卫生法的法律责任的特点是：（1）责任体系涉及范围广，如安全卫生的教育培训责任、建设工程“三同时”责任、主要负责人安全卫生责任、生产安全事故追究责任、特殊操作人员责任、重大危险源管理责任、锅炉压力容器检测责任等。（2）责任形式多样化，集民事责任、行政责任、刑事责任于一体。（3）“并罚”责任承担方式。劳动者伤害事故发生后，用人单位承担“工伤”赔偿或补偿责任，还有可能承担因过错而产生的民事赔偿责任。（265页）.“劳动者违反劳动法的行为及法律责任”知识点测验［打印］.自用工之日起（）个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其时间工作时间的劳动报酬。A.2B.5C.3D.1【答疑编号13163，点击提问】【您的答案】D【正确答案】D【答案正确】【答案解析】自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其时间工作时间的劳动报酬。（271页）.“劳动服务机构违反劳动法的行为及法律责任”知识点测验［打印］⑴.根据《社会保险法》的规定，社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额（）倍以上（）倍以下的罚款。A.13B.15C.25D.210【答疑编号13165，点击提问】【您的答案】C【正确答案】C【答案正确】【答案解析