人力资源知识竞赛简答题

简答题1、什么是住房公积金？答：住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。2、住房公积金对职工有什么好处？答：首先，公积金能够提高员工的福利待遇，提升企业经营的整体形象。其次，借助住房公积金的支持，解除职工在住房需求方面的后顾之忧。第三，住房公积金存入个人账户，归个人所有。第四，住房公积金列支和存款可享受税收优惠。3、职工在什么情况下可以提取住房公积金？答：职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；（二）离休、退休的；（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；（四）出境定居的；（五）偿还购房贷款本息的；（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。4、住房公积金支取有什么程序？答：个人向单位提出申请；单位审查购建住房有效要件或其它相关证明；单位业务人员到住房公积金管理中心为职工办理支取手续。5、房屋装修，能否提取住房公积金？答：不能，住房公积金管理条例明确规定房屋装修不属于提取装公积金的有效条件。6、办理住房公积金贷款要交担保费和保险费吗?答：我市不用交纳担保费和保险费，住房公积金管理中心也不收取任何费用，贷款抵押时，只需要向房产交易中心、国土部门交纳相应的工本费即可。7、夫妻双方可分别办理住房公积金贷款吗？答：不可以，一个家庭买一处住房，只能办理一次住房公积金贷款，应以夫妻双方共同名义申请办理住房公积金贷款。8、在外地买房贷的款，可以提取我市的公积金偿还吗？答：可以，凭商业住房借款合同、近期还款凭证和职工本人身份证可以办理银行转账，直接偿还异地住房贷款。9、我和单位解除劳动合同，暂时也没有工作，我担心将来拿住房公积金时原单位已经不在了，我能不能把我的住房公积金直接转移到公积金中心啊？答：可以，你可以要求原单位帮你办理住房公积金封存手续，将你的住房公积金账户转移到公积金中心设立的集中封存户中去，这样以后要提取住房公积金直接到公积金中心办理即可。10、房子需要大修，能否拿住房公积金出来用于大修？答：可以，但需要大修的房屋维修规划许可证，村镇房屋到所在乡镇村镇建设科办理，城镇房屋到规划局办理。11、公积金贷款能不能提前还款？提前还款后还需支付利息吗？答：可以，直接到贷款承办银行办理提前还款手续。贷款利息是按照借款人的占用资金多少、天数和利率计算确定的，因此，提前还的部分不需要支付利息。12、我在查询公积金账户时，发现账户上记载的姓名（或身份证号码）和身份证不一致，我该怎么办啊？答：到单位开具证明，凭单位证明和本人身份证到住房公积金中心办理变更手续。也可委托单位住房公积金业务人员代为办理。13、实行技能专家津贴制，首席技师、高技能人才、技术能手津贴标准分别是多少？答：实行技能专家津贴制度。首席技师、高技能带头人、技术能手津贴标准每人每月分别为2000元、1000元和600元，由所在单位从工资总额中列支。14、高技能人才在聘期间有哪些要求？答：高技能人才在聘期间，要积极参与集团或所在单位重点技改项目攻关；大力开展技术革新、技术推广、发明创造活动；努力解决本职业（工种）生产过程或新产品开发、新工艺应用、设备检修等过程中关键操作技术和工艺难题；主动利用“传、帮、带”等多种方式培育后备技能人才。15、具备哪些条件可以申报技师（二级）？答：1、取得本职业高级工职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上，经本职业技师强化培训达到500标准学时，并取得《职业资格培训证书》2、取得本职业高级工职业资格证书后，连续从事本职业工作7年以上。3、取得本职业高级工职业资格证书的技术学院、技师学院和高级技工学校本职业（专业）毕业生，连续从事本职业工作满2年。4、技术学院、技师学院和高级技校的技师班学生，完成学业，考核合格。5、取得本职业高级工职业资格证书的大专以上本专业或相关专业毕业生，连续从事本职业工作满2年。6、连续从事本职业（工种）22年以上的生产骨干和技术带头人，经本职业技师强化培训达到500标准学时，并取得《职业资格培训证书》16、有哪些情况可以解聘高技能人才？答：（1）由于本人责任，给国家或企业造成重大经济损失；（2）弄虚作假骗取荣誉、剽窃他人成果；（3）属个人原因年度考核不合格；（4）聘用期间业绩不突出，连续两年考核不合格；（5）已离开原专业（职业或工种）生产岗位，或因身体原因，不能履行相应责任的；（6）其他原因不适合担当的。17、一年中法定节假日共有几个？各为多少天？答：共有有7个，共11天，分别为元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天）18、某职工在采油厂注水大队从事统计员工作，后调动至采油厂大队，仍从事统计员工作，该职工的基本工资和津补贴有那些变化？答：石油津贴由每月460元调整为每月560元，其它项目不变19、制度出勤日和制度计薪日的含义是什么？各为多少天？如何得来？答：制度工作日是指应该出勤的工作天数，每年为250天（计算办法为：365天—104天双休日—11天法定节假日），平均每月20.83天；制度计薪日是指计算薪酬的有效天数，每年为261天（计算办法为：365天—104天双休日），平均每月为21.75天。20、职工应发工资与实发工资的差异主要由什么原因造成？答：原因如下：一、用人单位为职工发放的货币性福利如果与工资一并造发，应在应发工资后造发，主要包括：防暑降温费、冬季取暖费、住房补贴等；二、单位依法从职工工资中代扣代缴以下费用：（1）职工本人工资的个人所得税；（2）职工应当缴纳的社会保险费及住房公积金；（3）协助执行人民法院判决、裁定由职工负担的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定的其它费用。21、哺育假的享受条件和待遇是什么？答：女职工在产假期间领取《独生子女证》并提出哺育假申请的，经单位批准后可享受两年的哺育假（包括产假在内）。在哺育假期间，发给本人基本工资的50%和非岗位性津补贴。22、保管员的岗位工资的等级和标准如何确定？答：材料保管员的岗位工资为操作服务类七岗级四档A,标准为605元；总务保管员的岗位工资为操作服务类九岗级四档A，标准为535元。23、劳务派遣的定义？答：劳务派遣是一种新的特殊的劳动用工方式，是指由劳务派遣机构（即用人单位）与拟派遣员工（即劳动者）签订劳动合同，将劳动者派往用工单位（即实际用人单位，称之为用工单位）从事约定工作派遣员工在用工单位的管理、约束下提供劳动的劳资形态和用人方式。24、劳务派遣服务的优势？答：（1）对用工单位的好处：提高企业核心竞争力；降低用人成本支出；用工机制更加灵活、人事管理简捷专业；减少劳动纠纷、降低用工法律风险。（2）对劳动者的好处：权益得到保障、增加再次就业机会、享受更多的人力资源服务。25、建立劳务派遣用工制度的主要目标？答：实现“一防两降三统四化”的目标：一防即防范法律风险；两降即降低用工成本且成本可控，降低用工总量且总量可控；三统即劳务派遣模式机构统一、标准统一、价格统一；四化即劳务派遣用工合法化、规范化、制度化、人本化。26、哪些岗位可以使用劳务派遣职工？答案：依据《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣适用于“三性”（临时性、辅助性、替代性）岗位。从理论上说，企业所有岗位均可实行劳务派遣。在实际操作中，主要有以下岗位：（1）国有企业改制后所使用的合同制员工；（2）国家事业单位编外聘用员工；（3）服务性行业员工；（4）商业企业员工；（5）物业管理员工；（6）建筑行业各类人员；（7）劳务派遣也可作为延长员工试用期的有效补充手段。27、派遣机构与用工单位对于派遣员工的日常管理分别有哪些？答：（1）用工单位作为使用主体，负责生产性劳动管理事务，主要包括：工作岗位设臵、工作任务安排、绩效管理、薪酬福利、劳动纪律的制定等；（2）派遣机构作为用人主体，负责非生产性劳动事务管理，主要包括：员工招聘和录用、档案管理、社会保险申报和缴纳、薪酬支付、纠纷处理、劳动关系建立与解除手续办理等。28、劳务派遣机构的责任与义务有哪些？答：（1）负责派遣员工入职、离职手续的办理；（2）负责派遣员工《劳动合同》的签订及管理；（3）负责派遣员工各项社会保险的参保、缴费及待遇享受办理；（4）负责员工工伤事故的处理及待遇的申领；（6）负责派遣员工人事档案关系的建立及管理；（7）负责各项人事档案关系的建立、转移；（8）负责劳务争议的处理；（9）负责向用工单位、派遣员工提供劳动法律法规政策咨询培训与宣讲等；（10）负责员工团体意外保险、团体医疗保险等的参保及理赔事宜。29、用工单位的责任及义务有哪些？答案：（1）按照《劳动合同法》和双方约定，合法规范用工，承担派遣员工的工资、奖金、加班费、社会保险缴费单位部分、团体保险费、津补贴、劳务派遣服务费用等各项费用；（2）联合派遣机构制定符合企业实际的《劳务派遣员工管理实施细则》及配套制度；（3）提供必要的劳动条件和劳动保护措施；（4）负责对派遣员工进行岗位培训及相应的技能培训；（5）重点关注如何调动派遣员工的工作积极性和业绩考核，制定相关的奖励和处罚标准。30、公司对专业技术职称的聘任、考核是如何管理的？答：考核按照“哪一级聘任、哪一级考核”的原则，由各人力资源部门统一负责，考核后填写专业技术人员年度考核报告。具体如下：（一）公司行政领导兼任专业技术职务的，由集团公司考核。（二）公司高级专业技术人员由所在单位拿出考核意见，公司人力资源部审查，公司考核领导小组审定。（三）各单位的中、初级专业技术人员，由各单位人力资源部门会同专业技术人员所在部门共同拿出考核意见，本单位考核领导小组审定。（四）公司机关中、初级专业技术人员，由本部门拿出考核意见，公司考核领导小组审定。（五）技工学校、中心小学的专业技术人员由本学校考核领导小组拿出考核意见，人力资源部审定。31、专业技术职务破格晋升的意义是什么?答：一是破格选拔优秀中青年专业技术人员担任高、中级专业技术职务是造就跨世纪学术和技术带头人，带动一代中青年专业技术人员快速成长的一项承上启下的战略性措施；二是破格选拔优秀中青年专业技术人员担任高、中级专业技术职务是整体性人才资源开发的重要内容。员工哪些行为企业可以解除劳动合同？解除劳动合同的方法和步骤有哪些？答：员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：⑴在试用期间被证明不符合录用条件的；⑵严重违反用人单位的规章制度的；⑶严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；⑷员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的；⑸劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；⑹被依法追究刑事责任的。解除劳动合同的方法与步骤：（1） 员工不得随意解除劳动劳动合同，若员工本人要求解除劳动合同时，必须提出正当理由，同时必须有相关部门出具书面证明（因病辞职的，必须有县级以上医院出具的相关证明）。提前十日向所在单位提出申请，经用人单位同意，将个人申请和单位介绍信上报厂人力资源科，人力资源科接到相关单位出具的证明后，报主管厂领导审批或相关党政会同意后，报上一级人力资源部审批同意后，方可办理解除劳动合同手续，否则一律按违约处理。（2） 若用人单位主动提出解除劳动合同，用人单位必须提前三十日以书面形式通知员工本人。用人单位必须以书面的形式说明解除劳动合同原因，并提供相关证明材料。（3） 单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。（4） 若无正当理由，原则上不允许在合同履行期间解除劳动合同关系，对于随意解除劳动合同关系的员工，我厂有权向劳动仲裁机关提起诉讼，一切损失由员工本人承担。（5）员工与用工单位发生劳动争议，按照国家、省、市劳动争议处理相关规定办理。试述《员工手册》的重要性，谈谈你对《员工手册》的认识。答：员工手册是企业内部的人事管理制度，它既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容，又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。它承载传播企业形象和企业文化的功能。它是有效的管理工具和员工的行动指南。规范、高效的现代企业，离不开一套合法、有效的员工手册。站在企业的角度，合法的“员工手册”可以成为企业有效管理的“武器”；站在劳动者的角度，它是员工了解企业形象、认同企业文化的渠道，也是自己工作规范、行为规范的指南。延长油田作为百年企业，正面临着重组以来的快速发展时期，规范的员工手册是实现建设国内一流标准化大油田的必备要件。同时员工手册在调整企业人力资源管理理念，提升员工关系管理水平，避免劳资冲突，建立和谐的劳动关系等各方面，起着至关重要的稳定作用。34、什么是工伤？答：工伤是职业伤害的简称，是当今世界上国际通用的社会保险术语。我国《工伤保险条例》所规定的工伤，是指中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。35、什么是职业病？答：从广义的角度看，凡生产性有害因素引起的疾病均可称为职业病。但是，职业病不仅仅是一个医学概念，而且具有法律意义。我国《职业病防治法》所称的职业病：“是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素引起的疾病。”36、应当认定为工伤的情形有？答：（一）、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；（三）、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）、患职业病的；（五）、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）、法律、法规规定的其他情形。37、不应当认定为工伤或视同工伤的情形有？答：（1）、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（2）、醉酒导致伤亡的；

（3）、自残或者自杀的。38、在什么情况下停止职工享受工伤保险待遇？答：丧失享受待遇条件的；或拒不接受劳动能力鉴定的；或拒绝治疗的；或被判刑正在收监执行的。39、我国工伤保险制度改革的目标是什么？答：就是要建立适应社会主义市场经济体制要求的，覆盖城乡所有用人单位和职工，制度体系法制化，管理服务社会化，工伤保险与事故预防、职业康复相结合的工伤保险制度。40、停止发放失业保险待遇的情形是？答：（1）、重新就业；（2）、应征服兵役；（3）、移居境外；（4）、享受基本养老保险待遇（5）、无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或机构介绍的适当工作或提供的培训。41、41、用工单位应当履行的义务主要有：答：（1）、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（2）、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（3）、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待、申遇；（4）、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（5）、连续用工的，实行正常的工资调整机制。42、用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同有什么后果？答：（1）、视为与劳动者己订立无固定期限劳动合同；（2）、向劳动者每月支付二倍的工资。43、什么情况下劳动合同无效或者部分无效？答：三种情况：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。3、违反法律、行政法规强制性规定的。44、什么是非全日制用工？答：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。45、订立劳动合同，除应当遵循公平、协商一致的原则外，还应当遵循那几个原则？答：合法、平等自愿、诚实信用46、社会保险具有那些特征？答：社会保险具有普遍性、强制性、互济性和非营利的特征。47、符合领取失业保险金的条件是什么？办理领取失业保险的程序是什么？答：根据《失业保险条例》规定：具备下列条件的人员，可以领取失业保险金：（1）、所在单位和本人按照规定履行缴费义务已满1年的。（2）、非因本人意愿中断就业的。（3）、已办理失业登记，并有求职要求的。程序：（1）、在解除劳动关系之日起60日内申请办理。（2）、填写《失业保险金申领表》。（3）、并提供下列证明材料：本人身份证明；所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明；职工奖惩报告单；失业登记及求职证明；省级劳动保障行政部门规定的其他材料48、什么是企业年金？答：企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金是社会养老保障的重要组成部分，也是国家多层次养老保障的重要制度安排。49、什么样的企业可以建立企业年金？答：根据《企业年金试行办法》（劳社部20号令）的有关规定，符合下列条件的企业可以建立企业年金，即：⑴依法参加基本养老保险并履行缴费义务；⑵具有相应的经济负担能力；⑶已建立集体协商机制。50、简述公司主要员工教育培训经费政策？答：1、按上年度员工工资总额的2.5％提取培训经费，列入成本费用月末将培训经费转入公司财务资产部，公司统一设立教育培训基金专户。2、公司每年将培训经费纳入财务预算，作为专项资金，切块单列，由公司人力资源部在财务资产部的监督下使用，专款专用。3、公司所属各单位所需培训经费由人力资源部根据培训项目计划及经费预算，按程序统一划拨。4、员工教育培训经费中列支的项目范围及报销程序。5、用于引进项目、技术改造项目的技术培训费用可以在项目经费中列支。51、公