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文档简介

人才发展交流材料彻*****发展纲领，认真落实集团公司两个着力即“************发展方略，按照“突”一持推人强战，善才撑系加1285历59人4大学专科历22.1%，二持推素教工，高工伍体质,形成按照“缺什么什么干么学么，学什么、精什么”的原则制定详细的培训计划，分门别类制定培训方案每季度开展一次岗位职责业务流程操作规程应知应会教育培训每季度举办一次专题讲座半年举行一次专题演讲，每月写出工作及学习心得多个以年期人2现场管理临汾汽车“培和内容上有经营管过不断的分类细化，2008我公司以两级班子3***演讲*********201人“”“”2011年****名****名30“”4分别“作”“五”三持加人开工，断进才队设进*人余名，同，2011年5龄40岁人24%36030%6业务知识工公司***发展方略中第三个6”就是开展***考近几年来公司终把人才工作作为企业重要战略向

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