第七章劳动保护法律制度

人的生命是可贵的，人的生命也是脆弱的。纵观人类历史的长河，我们的祖先在原始社会抵御洪水猛兽袭击，才有了今天人类的繁衍。即使今天，各种各样的自然灾害洪灾、旱灾、火灾……仍然不断的威胁着人类的安全，在工业日益发达的今天，安全事故也接连不断发生，让多少生命经受痛苦的煎熬，甚至过早凋谢，让无数家庭蒙上阴影。

“安全重于泰山”、“安全第一、生命第一”、“时时、事事、处处注意安全”、“时刻奏响安全的警钟”10·31重庆煤矿瓦斯爆炸事故

视频：重庆永川煤矿爆炸事故搜救工作结束

33人遇难

2016年10月31日中午11时30分左右，重庆市永川区来苏镇金山沟煤矿发生一起瓦斯爆炸事故。2016年11月2日凌晨2时03分，经过救援队持续紧张搜救，除已经找到并升井的18具遇难矿工遗体外，其他15名被困矿工已找到，均已无生命体征。湖北当阳热电厂爆炸致21死蒸汽穿墙致人员伤亡

新华社探访当阳爆炸事故现场2016年8月11日15时20分许，湖北当阳市马店矸石发电有限责任公司11日15时20分发生爆管事故，已确认死亡22人、受伤4人，其中3人重伤。据湖北宜昌当阳市政府消息，有关方面初步调查显示，发生在马店矸石发电有限责任公司爆管事故原因为该公司热电项目在建调试过程中，高压蒸汽管道破裂，蒸汽外泄所致。经国家安监总局调查，事故主要原因系管道流量计阀门焊缝裂开，大量高温高压蒸汽外溢，导致主控室玻璃破裂，造成主控室人员严重伤亡。当阳市相关负责人表示，目前涉事企业设备已全部关停，公司法人及相关人员共6人被警方控制。8月11日15时20分，湖北当阳市马店矸石发电有限责任公司发生爆管事故，目前已确认死亡21人、受伤5人，其中3人重伤。苹果在华代工厂被曝多项违规：安全隐患多

2014年09月06日

15:43

参考消息

外媒称，9月4日公布的一份调查报告说，一家为苹果公司生产零部件的中国工厂违反了卫生、安全和环保等基本标准。据法新社9月4日报道，设在美国的中国劳工观察组织和绿色美国组织根据8月对台湾可成科技公司在江苏宿迁的工厂进行的调查发布了一份报告，陈述了调查结果。中国劳工观察组织说，去年年初对这家工厂进行的调查发现了类似的问题，当时曾将调查结果私下交给苹果公司，但状况并未得到明显改善。绿色美国组织行动项目负责人伊丽莎白·奥康奈尔说：“在这家工厂连续两年发现的违反卫生和安全标准的情况令人震惊。工厂缺乏安全培训，对有毒物质的不当处理使这里有可能出现危及生命的紧急情况。”报告说，台湾可成科技公司宿迁工厂有雇员约两万人。据称该工厂为索尼、摩托罗拉、惠普和戴尔等很多公司生产零部件。工厂存在的问题包括消防通道被锁、向河流倾倒工业废弃物、工人被迫加班以及缺乏通风设备等。调查还发现，宿迁工厂地面散落着铝镁合金碎屑，空气中飘浮着粉尘颗粒，这造成了健康和火灾安全隐患。第七章

劳动保护法律制度一、劳动保护法概述

二、劳动保护法律制度三、女职工和未成年工的特殊劳动保护第一节劳动保护法概述

一、工业风险与劳动保护（一）工业风险是工业社会的负产品工业风险是指工业劳动过程中人的因素（如管理、操作瑕疵等）或者物的因素（如生产工具、场所等固有的物理或化学属性等）所含有的危险性和危害性。2、工业风险转化为工业事故的条件（1）人的因素，即生产参与者的管理或操作等方面的瑕疵导致职业灾害的发行，如违章操作；（2）物的因素，即生产过程中生产工具、工作场所等固有的物理或化学属性等质量上瑕疵导致的风险。如放射性等。物的因素既有可发现的，也存在由于技术水准等无法发现的。先进工业化国家普遍经历了从事故多发到逐步稳定、下降的发展周期研究表明：工业化初级阶段，经济快速发展，生产安全事故多发；工业化中级阶段，事故达到高峰并逐步得到控制；工业化高级阶段，事故快速下降；后工业化时代，事故稳中有降，事故死亡人数很少。这种特点，揭示了安全生产与经济社会发展水平有着内在的联系。当人均国内生产总值处于快速增长的特定区间时，生产安全事故也相应地较快上升，并在一个时期内处于高位波动状态，这个阶段称为生产安全事故的“易发期”。安全生产还与国家安全监管体制、安全法制建设、科技投入水平、社会福利制度、教育普及程度、安全文化等因素密切相关，“易发”并不必然等于事故高发、频发。电视剧：《南方与北方》（NorthandSouth）（二）劳动保护

劳动保护，又称劳动安全与卫生或职业安全与卫生，是指对劳动者在劳动过程中的安全和健康的保护。劳动保护的目的在于化解工业风险，预防工业事故，保护劳动者在劳动过程中的生命安全和身体健康，为劳动者构建安全卫生的工作环境。--保护者为用人单位，受保护者为劳动者--保护对象是劳动者的安全和健康--保护范围仅限于劳动过程--保护目的是营造安全、健康的工作环境（三）工业风险所引发的社会危害促使劳动保护立法产生工业风险与农业社会中的自然风险的区别在于：工业风险整体上具有可预测性和可控性，这就决定了对工业风险进行法律规制的可行性。劳动保护立法就是对工业风险予以规制的重要措施之一。海恩法则(Heinrich'sLaw)飞机涡轮发动机的发明者、德国人帕布斯·海恩从飞机飞行安全事故的角度深入剖析，提出了著名的“海恩法则”。海恩法则指出：每一起严重事故的背后，必然有29次轻微事故和300起未遂先兆以及1000起事故隐患。“海恩法则”强调两点：一、事故的发生是量的积累的结果；二、再好的技术，再完美的规章，在实际操作层面，也无法取代人自身的素质和责任心，不落到实处都将导致严重事故发生。

英国19世纪初即制定了有关劳动保护的法律，随后其他工业国家纷纷相继效仿。世界上已有70多个国家制定了有关劳动保护内容的法律。澳大利亚是世界第四大产煤国和最大的煤炭出口国，但其煤矿安全被誉为世界上最好的，没百万吨死亡率为0.014左右。秘诀在于改过政府和业界将煤矿安全当做一种文化，除了立法，还大力创造安全的工作环境，培养员工做出正确安全决定的能力。二、我国劳动保护的现状视频：CCTV国家安监总局发布安全生产报告：前10月全国生产安全事故双下降（2016年11月9日）

我国国民经济在20世纪90年代末期实现软着陆后，经济增长过热所带来的一系列问题有所缓解，但经济发展速度与安全生产基础建设之间的矛盾仍未解决。在经济高速增长的同时，对安全生产基础设施投入形成比较明显的反差；企业设备老化、技术落后的状况一时难以改变；大量重特大事故隐患没有得到有效评估与治理；企业安全生产管理水平落后，干部职工安全意识薄弱，培训教育不足，安全文化基础差等一系列问题。经济全球化的发展，工业发达国家为了本国的利益，以发展中国家职业卫生标准不健全为“可乘之机”，把对人体和环境有害的产业进行转嫁，已经开始把环境污染问题多、人工成本高和职业危害突出的制造业逐渐转移至发展中国家，把本国禁止或限制生产和使用的有毒原材料和产品向发展中国家倾销。中国是发达国家转移的主要国之一。我国也出现了由城镇向农村转移、由国有企业向乡镇企业转移、由东部地区向中西部地区转移的“风险转嫁”的现象。如果这些问题不能及时解决，其差距与矛盾将随着我国经济建设的不断发展而日益尖锐。经济全球化的发展，将缩小包括职业安全健康(OccupationalHealthandSafety，缩写OHS)等许多方面的差距，但也会带来若干负面影响。如世界各国特别是工业发达国家为了本国的利益，以发展中国家职业卫生标准不健全为“可乘之机”，把对人体和环境有害的产业进行转嫁，已经开始把环境污染问题多、人工成本高和职业危害突出的制造业逐渐转移至发展中国家，把本国禁止或限制生产和使用的有毒原材料和产品向发展中国家倾销。

中国是发达国家转移的主要国之一，在近20年来对外开放和引进外资及技术过程中，有些职业危害也随之由境外向境内转移，已成为我国又一个新的职业卫生问题。据广东省资料，某经济特区20世纪90年代以来频频发生有机溶剂中毒事故，仅二氯乙烷、三氯乙烯以及在发达国家已严格控制使用的苯和正己烷中毒死亡者就达数十人，该省近5年75％以上职业中毒发生于涉外企业。

当然，在发达国家向我国转移的同时，我国也出现了由城镇向农村转移、由国有企业向乡镇企业转移、由东部地区向中西部地区转移的“风险转嫁”的现象。在安全生产责任制方面还存在着覆盖不全、落实不力的情况。安全投入不能满足安全生产需要安全设施“三同时”存在应付问题安全教育培训流于形式。隐患排查不彻底职工遵守安全生产规章制度不够自觉（有80％的事故是由于职工违章造成的）2016年11月2日国务院安委会办公室发布了关于重庆市永川区金山沟煤矿“10.31”瓦斯爆炸事故的通报

通报说，事故暴露出的突出问题有：一是违法组织生产。初步了解，事故区域标高为+93m，该矿采矿许可证上载明开采煤层标高为+410m至+207m，且事故区域超出采矿许可证批准的矿界范围，属超层越界违法组织生产。二是采用落后淘汰的以掘代采采煤工艺违规生产。三是逃避安全监管。该矿图纸均不填绘越界区域开采情况；凡涉及越界区域生产的一律不记录，不填写报表和台账、不上报。四是安全管理混乱。矿井安全监测监控系统、人员定位系统不能正常运行；越界区域采掘作业不编制设计、作业规程和安全技术措施，在越界区域无任何技术资料。五是违规越界生产区域恢复生产没有验收。“9.27”宁夏煤矿瓦斯爆炸事故2016年9月27日，宁夏回族自治区石嘴山市林利煤炭有限公司三号矿井采煤工作面发生瓦斯爆炸事故，截至28日17时，已造成18人遇难、2人被困，事故抢险救援正在紧张进行。

初步分析，事故发生的原因是该矿越界违法生产区域以掘代采工作面微风作业导致瓦斯积聚，违章放炮引起瓦斯爆炸。暴露出的突出问题：一是违法组织生产。该矿无视国家法律、无视矿工生命，超层越界组织生产已有3年多，越界最远距离达1700米。二是逃避安全监管。该矿井下采用假密闭蓄意隐瞒违法开采行为，在井底水仓开掘暗道，经暗道通往越界区域；采用真假两套图纸，向有关部门上报备案的相关图纸均不填绘越界区域开采情况；凡涉及越界区域生产的一律不记录，不填写报表和台账、不上报。三是安全管理混乱。越界区域采掘作业不编制设计、作业规程和安全技术措施，在越界区域无任何技术资料，也没有安装瓦斯监控系统、人员定位系统等安全设施。四是蓄意瞒报事故。事故发生后该矿未按规定上报，群众举报后才向有关部门进行报告相关数据显示中国的劳动保护现状堪忧国际劳工组织2001年劳动统计年鉴中提供的数据，分析了1999年一些有统计报告数据国家的工伤死亡情况，从工伤事故死亡人数上分析，死亡千人以上的国家有12个，中国死亡人数为12578人，居世界第一位。根据工矿企业10万从业人员事故死亡率的统计分析，工业发达国家一般都在5以下，发展中国家大部分都在10以上，我国1999年为8．1，居中等水平。煤炭行业是我国工业生产中伤亡事故最严重的行业。1991—1999年间全国煤矿伤亡事故中共死亡人数达7．5万多人，占全国矿山行业死亡人数的85％，占全国工矿企业死亡人数的51％，事故居全国各行业的首位；百万吨死亡率和死亡人数都远远高于世界发达国家。

2001年全国职业病发病人数共计13200例(未包括因农业生产活动引起的农药中毒病例)，较2000年增加13％。目前，无论从接触职业危害人数、职业病患者累积数量、死亡数量和新发现病人数量，我国都居世界首位。2001年报告尘肺病新发病例10505例，与2000年相比增加15％。截止到2001年底全国累积尘肺病患者已达569100例，累积死亡139000例，尚存活尘肺患者433200例。新发尘肺病人仍以每年1万例左右的速度增长。剖析我国安全生产形势十分严峻的症结

作者：朱鑫忠

我国安全生产领域每年发生各类事故约100万起，死亡人数超过13万人，受伤人数达70余万人，造成各类事故死亡的有交通运输、煤矿、非煤矿山、消防火灾、危险化学品、烟花爆作、海洋石油等等领域,事故造成的直接经济损失预计2500亿元。沸沸扬扬的伊拉克战争中，在2005年，美军和伊拉克老百姓一共死亡5000多人，在三年多的伊拉克战争中,美军和伊拉克老百姓一共死亡2万多人,伤残20万多人。在中国安全生产领域每年死亡人数是整个伊拉克战争三年多死亡人数的数倍。中国安全生产领域的死亡总数和死亡率均居世界第一。三、我国劳动保护立法状况（一）劳动保护法的含义、特征

劳动保护法是指国家为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康而制定的法律规范的总和。其特征主要表现为：1、保护对象的首要性——劳动者的人身安全2、内容的技术性和专业性——控制“物”的因素3、法律约束力的强行性——控制“人”的因素4、适用范围的普遍性——所有的“用人单位”及所有的“劳动者”（二）我国现有的劳动保护立法（一）《宪法》第42条：国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。（二）《劳动法》：“第六章劳动安全卫生”“第七章女职工和未成年工特殊保护”；《劳动合同法》的相关规定（三）其他法律等规范性文件

1、《安全生产法》（2002年6月29日制定，2014年修订）

2、《职业病防治法》（2001年10月27日制定，2011年第一次修订，2016年第二次修订）

3、《矿山安全法》（1992年制定）4、

《妇女权益保障法》5、

《未成年人保护法》6、《女职工劳动保护特殊规定》7、

《未成年工劳动保护特殊规定》8、《广东省人口与计划生育条例》（2016年9月29日修正）9、《煤矿安全规程》2016年10月1日实施10、《职业病诊断与鉴定管理办法》（

2013年）……第二节劳动保护法律制度一、安全生产法律制度1.安全生产责任制度2.安全技术措施计划制度3.安全卫生设施“三同时”制度4.安全生产教育制度5.安全生产检查制度6.生产安全应急救援与调查处理制度7.职业安全卫生标准制度（国家为了防止劳动者在生产和工作过程中发生伤亡事故或损害身体健康而制订的以设备操作技术、安全标准及卫生标准等主要内容的各种行为或操作规范。）二、职业病防治管理法律制度职业病：指用人单位的劳动者，在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有害、有毒物质等因素而引起的疾病。职业病的形成通常是由于工作场所的相关物质的物理或化学属性存在危害。国家卫生计生委人力资源社会保障部安全监管总局全国总工会关于印发《职业病分类和目录》的通知

国卫疾控发〔2013〕48号《分类和目录》将职业病分为10类132种。职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤、其他职业病尘肺病

尘肺病的普遍症状是胸闷、胸痛、气短、咳嗽、全身无力，重者丧失劳动能力，甚至不能平卧，连睡觉都得采取跪姿，最后因肺功能衰竭，呼吸困难跪着而死，其状之惨，令人目不忍睹！

截至2005年年底，中国尘肺病病人累计已超过60万例，死亡17万人，每年新增上万人；煤矿工人占其中一半，每年死于尘肺病的患者，是‘矿难’和其他工伤事故的3倍还多。所谓“60万”的尘肺病人数，仅仅只包含国有大型煤矿的病例数。按照全国煤矿总产量中的比重，地方、乡镇，甚至私人煤矿的尘肺病病例应远远高于国有大型煤矿，实际患病人数至少在百万人以上，而且‘牺牲者’多为农民工。全世界的尘肺病患者中国占了一半，与之相比印度的官方数字是2003年一年全印度尘肺病报告案例15起（虽然这一数字可能被有意压低）。作为世界上职业病危害最严重的国家之一，目前全国涉及有毒有害品的企业超过1600万家，接触职业病危害因素的劳动者超过2亿人。摘自2010年11月11日《南方周末》“全国煤矿有265万接尘人员，据测算，每年有5.7万人患上尘肺病，因尘肺病死亡的则有6000余人，是安全生产事故死亡人数的两倍。”据中华全国总工会主办的工人日报报道，据国家煤矿安全监察局、中华全国总工会、中国职业安全健康协会一项调研显示，多数煤矿井下粉尘浓度严重超标，自1983年至2008年，煤尘最高浓度范围198～3420毫克/立方米,超过国家标准49.5～855倍，每年有大量职工患上尘肺病。视频：张海超"开胸验肺"事件

张海超是河南省新密市刘寨镇老寨村村民。2004年6月，他到新密市曲梁乡郑州振东耐磨材料有限公司(下称振东公司)上班，该厂以生产硅砖、耐火材料为主。张海超先后从事过杂工、破碎、开压力机等有害工种的工作。工作时，车间里的粉尘很大，防护措施仅仅是戴一个口罩，有时候连口罩都不戴。

2007年8月，张海超的身体开始出现胸闷、咳嗽、多痰等不适症状，被多家医院诊断为“尘肺”，但他一直无法到权威机构申请鉴定，因为他曾打工的公司拒绝提供相关证明。张海超向有关部门多次投诉后，终于取得做正式鉴定的证明。但是，郑州市职业病防治所竟然对他作出“肺结核”的诊断。

2009年6月，28岁的张海超跑到医院，不顾医生劝阻，坚持“开胸验肺”，用无奈之举揭穿了谎言，此举引起了社会各界的强烈反响。专家指出，“开胸验肺”看似荒唐，却充分暴露出职业病患者维权的艰难处境，暴露了我国职业病防治体制之弊。2002年卫生部通过的《职业病诊断与鉴定管理办法》得了职业病，须所在单位开具证明才能鉴定。2013年《职业病诊断与鉴定管理办法》规定，用人单位始终不提供工作场所职业病危害因素检测结果、职业健康监护档案等资料或者提供资料不全的，职业病诊断机构可结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者自述、安全生产监督管理部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断结论。《职业病防治法》规定了对职业病的防治的主要内容：1.职业病危害项目申报制度2.建设项目职业病危害的评价、审核制度3.工作场所职业病危害因素监测及评价制度4.职业危害的警示告知制度5.职业健康监护制度6.职业病诊断、鉴定制度第三节女职工和未成年工的特殊劳动保护

一、概述对女职工和未成年工（年满16周岁，未满18周岁）的特殊劳动保护是相对成年男性劳动者的一般保护而言的，其特殊性主要体现为：而言的，其特殊性主要体现为：保护对象的特殊性，即女职工和未成年工；保护措施的特殊性，即保护的标准更高、更严。二、女职工特殊劳动保护（一）女职工劳动保护主要存在的问题1、性别、婚育歧视2、安全卫生条件差3、女职工“四期保护”得不到落实4、侵犯女职工人身权益现象多发视频：她时代_博报频道_凤凰网“纵议院”许丹：男性尊重女性才证明女性地位提高

贾佳：女性婚后产后失业成社会严重问题

（二）对女职工实行特别劳动保护的理论基础--弱者保护原理（女性社会地位低）--社会分工原理（女性家事、育儿负担较大）--母性保护原理（女性有生育的天赋，保护母体有延续生命的意义）前两者由于妇女社会地位及男女平等意识提升，对一般女性的保护逐渐放宽；但各国对母性的保护不但不放宽，反而更为加强。

《女职工劳动保护特别规定》2012年4月28日中华人民共和国国务院令第619号公布实施，1988年7月21日国务院发布的女职工劳动保护规定同时废止。）新旧规定之间的区别项目原规定（1988年）新规定（2012年）降低工资及解雇不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解雇。不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。怀孕7个月以上一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。产前检查怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。怀孕女职工在劳动时间内的产前检查时间算作劳动时间。产假90天，其中产前休假15天，难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。违反计划生育女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。无新旧规定之间的区别(续）项目原规定（1988年）新规定（2012年）流产假怀孕不满4个月流产，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假工资产假期间，工资照发。对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单支付。生育医疗费检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单支付。禁止性骚扰无在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。哺乳时间不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。（三）女职工特别劳动保护的内容1、一般规定

禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

（1）矿山井下作业；（2）森林采伐作业（归楞、流放）；（3）《体力劳动强度分级》中第四级的体力劳动作业；（4）建筑业脚手架的组装和拆除，电力、电讯等行业中的高处作业；（5）连续负重（每小时负重6次以上）每次超过20公斤的作业，间断负重超过25公斤的作业。2、对女职工“四期”（经期、孕期、产期和哺乳期）的保护（1）经期的保护

不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。（2）孕期的保护不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。（3）产期的保护

一是劳动强度的安排《女职工劳动保护特别规定》第六条：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。二是生育假《劳动法》62条：女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《广东省人口与计划生育条例(2016年9月29日修正)》第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。

三是生育待遇《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。《广东省人口与计划生育条例(2016年9月29日修正)》第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。（4）哺乳期的保护

《劳动法》63条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护特别规定》第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。共同的规定《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工处于孕期、产期、哺乳期，用人单位是否就一定不能解除劳动合同？3、女职工劳动保护的其他措施《女职工劳动保护特别规定》第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。4、预防和制止性骚扰（见《妇女权益保障法》以及《女职工劳动保护特别规定》

）案例分析

陈某为某建筑公司女工，长期从事水泥搬运。2002年4月陈某生育一子，2002年6月初重新回到工地。2002年10月领取工资时，发现少发了27.6元。财务处告诉她，根据公司规定，女工哺乳未满周岁婴儿的，前半年每天可有两次哺乳时间，后半年每天只有一次哺乳时间。陈某的孩子已过半岁，因此两次哺乳时间中应有一次算事假，不发工资。请问：本案中，该建筑公司存在哪些违反劳动法的行为？案例分析结了婚却不对外宣称自己“已婚”身份，近年来都市里出现越来越多此类隐婚族，王柔也是其中一员。王柔的怀孕却让她在公司泄了底，并遭到辞退，但公司为此也支付了相应的赔偿金。“未婚”女职工怀孕被公司辞退2012年，时年27岁的王柔应聘到海南某公司担任预算员一职，双方签订合同期限为2012年4月16日起至2014年4月15日止，试用期2个月。合同约定工资实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配方法，绩效工资年底考核发放。王柔履职后，每月平均能拿到近5000元的工资。王柔在入职前，公司曾分发《应聘表》，王柔在当时的婚姻状况一栏填写为“未”；入职后，公司又让王柔填写了《员工登记表》，婚否一栏填她仍然填了“否”。王柔在公司的“未婚”身份一直持续到2012年11月被揭穿，公司发现王柔怀孕了，并早在2011年7月就结了婚。2013年1月，公司正式辞退了王柔。一审法院裁决公司赔偿女职工被公司辞退的王柔向省劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金和拖欠的绩效工资，以及经济损失共计近10万元。2013年9月省劳动仲裁委作出裁决，公司向王柔支付经济赔偿金9569.8元和绩效工资4489.05元