员工培训计划书范文与员工转岗培训补贴工作计划范文汇编

员工培训筹划书范文与员工转岗培训补贴工作筹划范文汇编员工培训筹划书范文培训成功与否的秘诀是：决定培训日勺基本是什么？如果培训筹划时制定，完全是以管理者所觉得的职工“应当”感爱好的东西为基本，那么基本上可以有把握地预言，参与学习者的态度一定颇为淡漠。相反，如果培训筹划是在常常理解培训对象日勺需要和爱好基本上制定日勺，那么一定是个繁华成功的筹划。许多人（涉及管理者和教育工作者）往往拿小朋友教育的那一套，移用到成人教育上面来。如果对象是小朋友，你可以命令她们学这些那些，“否则，有你好看的”！成人却是“有”东西需要“学习”，以便可以生存、就业、幸福等等，小朋友基本上是强制学习者，如果她们不去学她们应当学的东西，社会就要惩罚她们。然而，成人却是自愿学习者，这就是说，如果她们不去学习她们应当学日勺东西，社会不会（至少是不会直接地）惩罚她们。小朋友教育和成人教育的核心差别也正在这里，这些差别将极大地影响学习的内容和措施。然而，许多培训管理者总是忽视这一环节的重要性，她们往往凭自己日勺感觉行事。一种非常典型日勺状况是：那些敏感日勺、有责任心的人力资源管理者感觉到自己公司日勺某些弱项，看到了培训日勺必要性；然后，在没有对培训需要作清晰界定的状况下，就与培训机构商讨培训日勺具体内容，如课程、时间安排等等，并以自己日勺经验和理解作为取舍时重要原则。这种过于暴躁的做法往往导致培训效果时不抱负。这些管理者往往会很肯定地说：我固然懂得我们单位的需要是什么，否则也不会规定做培训了。若对这种自信加以剖析,就会发现问题出在如下几点上：一、对需要内涵的理解：“我们”固然要有“培训的需要”，但从效果上来讲，更重要日勺是要有“具体培训什么的需要”，亦即“由需要引起的、明确的培训目时”。没有对这些具体内容的深刻分析，所谓的：“需要”就仅仅是笼统日勺感觉而已。需要必须具体化、明确化、目的化，这是逻辑上必不可少日勺环节。二、以推测、而不是进一步研究来实现需要的具体化：这些管理者在没有对公司内部的局限性进行科学研究的状况下就做出判断，选定某些觉得要培训的东西。这里容易犯的几种错误是：♦自身学识、眼界、经验日勺限制；♦对形势日勺误判；♦不对时的假设；♦错误的推理过程等等。这样做出来的培训项目设计就很难有效地满足公司的实际需要，效果上难免要大打折扣。因此，无论从理论上的规定，还是从纠正实践中时常用错误出发，都规定我们十分注重这一环节，不能草率看待,更不能省略。设计年度培训筹划培训筹划最基本的内容是：为什么要培训I?谁接受培训？培训些什么？谁实行培训I?如何培训？把全年的培训项目完整地筹划好后，培训工作便可开始实行。一方面要拟定培训所要达到的目日勺。培训目日勺日勺作用有如下几点：♦可以结合受训者、管理者等方面的需要：上述两方面的需要总是有差别日勺，但是培训目的必须妥善地加以揉合，以达到整体的满意效果;员工转岗培训补贴工作筹划范文一、补贴的对象和条件本年度解除职工人数不超过本公司上年末参保职工人数5%公司（不涉及劳务差遣公司以及非正规就业劳动组织）对本公司职工（不含当年新招职工）进行转岗培训、达到自主消化富余人员或提高职工技能目的且获得《国家职业资格证书》或《江苏省就业培训结业证》上岗证）可申请公司职工转岗培训补贴。凡参与我区失业保险且持续3年准时足额缴纳失业保险费。二、培训日勺规定（一）公司在开展职工转岗培训时。将培训人数、形式、工种、内容及学时等有关状况报区人力资源和社会保障局就业培训科审核、认定。已开展了转岗培训的需提供状况阐明。状况阐明的内容涉及：当时培训目的培训筹划、培训人数、培训形式、工种、内容、学时和培训考试等状况。（二）公司有培训条件日勺可自行开展培训；没有培训条件时可委托经市、区人力资源和社会保障局认定的社会培训机构或技工院校组织培训。合格者发给相应证书。开展有级别规定日勺工种培训，应按级别规定组织考核、考试，合格者由市职业技能鉴定中心颁发国家职业资格证书。（三）公司申请转岗培训补贴日勺培训职业（工种）应为符合我区产业发展需求的紧缺型职业（工种）且与本公司生产经营直接有关。三、补贴的申请和审核（一）补贴日勺申请公司应将经区人力资源和社会保障局核定的培训方案，上岗证或职业资格证书及复印件、单位申报年度不裁减人员承诺书等有关材料报区区失业保险结算管理中心，申请补贴时。填报《市公司职工转岗培训补贴申请表》市公司职工转岗培训补贴花名册》并按规定excel格式报盘，报盘格式为：劳动保障卡号、身份证号、姓名、培训工种、培训级别、证书编号、补贴金额、备注。其中，转岗培训补贴人数以实际获得上岗证、职业资格证书的人数为准。获得职业资格证书的人数原则上应不少于所有培训人数的50%（二）补贴的审核区人力资源和社会保障局就业培训科负责对公司转岗培训方案日勺实行状况进行审核；负责对职业资格证书办理状况（涉及培训考试合格但尚未获得有关证书状况）进行审核；负责审核公司职工本次培训与否已享有过苏人社］104号、苏财社234号文献中规定的培训补贴。对申报公司日勺解除职工劳动合同、参与社会保险和发放证书等状况进行初审，2区失业保险结算管理中心负责受理对公司转岗培训补贴的申请材料。并报市人力资源和社会保障局审批和市财政局备案。四、补贴日勺原则和拨付按照我市同级别各工种平均成本日勺一定比例拟定。即：对获得上岗和初级级别证书日勺按该级别平均成本的40%予以培训补贴；对获得中级和高档级别证书日勺按该级别平均成本的50%予以培训补贴；对获得技师和高档技师证书日勺按该级别平均成本日勺60%予以培训补贴，实际培训费用低于相应补贴原则的按照实际培训费用予以补贴。公司转岗培训补贴的原则。公司职工转岗培训补贴日勺原则为：上岗证培训150元/人、初级工培训200元/人、中级工培训350元/人、高档工培