申请长期无固定合同协议

申请长期无固定合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于乙方在甲方工作期间表现出色，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》相关规定，就乙方申请与甲方签订长期无固定期限劳动合同事宜达成如下协议：一、协议背景及目的乙方自[入职时间]起在甲方工作，至今已连续工作满[X]年。在此期间，乙方认真履行工作职责，为甲方的发展做出了积极贡献。现乙方根据自身职业发展规划及对甲方工作环境和发展前景的认可，申请与甲方签订长期无固定期限劳动合同，以保障自身权益并继续为甲方长期稳定服务。二、标的物或服务具体描述1.工作岗位：乙方在甲方担任[具体岗位名称]一职，负责[岗位主要工作职责详细描述]。该岗位要求乙方具备[专业技能、知识、经验等方面的具体要求]，并需按照甲方的工作流程和标准，保质保量地完成各项工作任务。2.工作内容及要求乙方需遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排，按时、按质、按量完成工作任务。在工作过程中，乙方应积极运用自身专业知识和技能，不断优化工作流程，提高工作效率和质量。对于工作中出现的问题，应及时向上级汇报并提出合理解决方案。乙方需保守甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息，不得向任何第三方泄露或用于非甲方指定的用途。在离职后，仍需继续履行保密义务，保密期限按照法律法规及甲方相关规定执行。3.工作地点：乙方的工作地点为[具体工作地点]。如因甲方业务发展需要，经与乙方协商一致，可以变更工作地点，但应提前以书面形式通知乙方。三、权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利甲方有权根据企业经营管理需要，制定和修改各项规章制度，并要求乙方遵守。甲方有权对乙方的工作表现进行考核和评价，根据考核结果给予相应的奖励或处罚。在乙方违反甲方规章制度或法律法规时，甲方有权依法解除与乙方的劳动关系。2.义务甲方应按照国家法律法规及本协议约定，按时足额向乙方支付劳动报酬。劳动报酬的支付方式为[具体支付方式，如银行转账等]，支付周期为[具体支付周期，如每月的[具体日期]]。甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方在工作过程中的安全与健康。按照国家规定为乙方缴纳各项社会保险和住房公积金。甲方应根据乙方的工作表现和企业发展情况，为乙方提供相应的职业发展机会和培训，帮助乙方提升工作能力和综合素质。（二）乙方权利与义务1.权利乙方有权按照本协议约定，获得劳动报酬、享受福利待遇及休息休假权利。乙方有权对甲方的工作安排、管理方式等提出合理建议和意见，甲方应认真对待并给予答复。在甲方违反法律法规或本协议约定时，乙方有权依法解除与甲方的劳动关系，并要求甲方支付相应的经济补偿。2.义务乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，自觉维护甲方的合法权益和企业形象。乙方应认真履行工作职责，按照甲方的要求完成工作任务，接受甲方的考核和评价。如因乙方自身原因给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身的业务能力和综合素质，适应甲方发展的需要。四、劳动报酬及福利待遇1.劳动报酬乙方的月工资为人民币[X]元。工资构成包括基本工资、绩效工资等部分，具体比例和计算方式按照甲方的薪酬制度执行。甲方有权根据乙方的工作表现、企业经营状况等因素，对乙方的工资进行调整，但应提前以书面形式通知乙方。2.福利待遇甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。乙方享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定休假权利，具体休假天数和安排按照国家法律法规及甲方相关规定执行。甲方为乙方提供[具体福利待遇，如节日福利、生日福利、定期体检等]。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方按照国家相关法律法规及行业标准，为乙方提供符合劳动安全卫生要求的工作环境和必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.甲方对乙方进行必要的劳动安全卫生教育和培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害及防范措施。乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，正确佩戴和使用劳动保护用品。3.如乙方在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，甲方将按照国家工伤保险的有关规定，及时为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，并承担相应的工伤保险责任。六、合同的变更、解除和终止（一）合同变更1.经甲乙双方协商一致，可以变更本协议的相关内容。变更协议应当采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。2.如因不可抗力或法律法规政策变化等原因，导致本协议部分条款无法履行或需要变更的，双方应协商解决，并及时调整协议内容。（二）合同解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。解除协议应当采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的；法律法规规定的其他情形。4.除上述情形外，甲乙双方解除本协议应提前[X]日以书面形式通知对方。如因一方原因提前解除协议给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。（三）合同终止1.本协议期满，双方均未提出续签意向的，本协议自行终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本协议终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本协议终止。4.甲方被依法宣告破产的，本协议终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本协议终止。6.法律法规规定的其他情形导致本协议终止的，按照相关规定执行。七、违约责任1.若甲方违反本协议约定，未按时足额支付乙方劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险等，应按照法律法规的规定，向乙方支付相应的经济补偿，并承担赔偿责任。2.若乙方违反本协议约定，擅自离职、泄露甲方机密信息、违反甲方规章制度给甲方造成损失的，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。违约金的具体金额为乙方离职前[X]个月工资总额的[X]%。3.任何一方违反本协议约定，给对方造成其他损失的，应承担相应的赔偿责任，赔偿范围包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、为实现债权而支付的合理费用（如律师费、诉讼费等）。八、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，一方可以依法向人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，按照国家法律