人力资源专业大学生实习总结

人力资源专业大学生实习总结专业实习是理论联系实践最好的桥梁。在某聘请网站两个多月的实习让我对这个专业有了更深层次的了解。期间，大致对这一类聘请网站的组织构造，运营模式，盈利渠道等有了根本了解。

一．实习目的

由于之前有在甲方公司工作过半个学期，所以想去乙方公司实习，争取能对这个专业有个全面的了解及探究自己的兴趣在哪个方面。其次是开拓视野，增长见识，由于乙方公司接触的公司及职位比拟多。还有就是熬炼自己对事情认知、分析、解决的力量，包括在短时间对客户公司，竞争公司及他们所属行业有一个根底的了解，对JD理解之后简历筛选的匹配度等对事情认知，分析的力量。还有充当候选人与客户的中介，做好对接等沟通力量，解除问题的力量。

二．实习内容

职位是工程部助理，类似猎头助理。

在聘请工程部负责目标候选人简历的寻访及筛选和后续的电话沟通、面试，有时也会外派去做活动执行，就是去客户公司帮助聘请等。

共参加了必胜客，百度，杭州爵美展柜，华东医药，睿博财宝，思凯物业，达利中国等七个工程。职位层次跨度较大，有基层的，职能型的，还有需要充当猎头角色的中高层治理者。层次的不同，也就意味着工作形式也会有一点不同。

基层岗位以58同城网站为主，硬性条件到达，要求到场率即可。中高层岗位以智联聘请为主，需要持续的跟进，保持联系，沟通双方的时间，再安排面试时间和形式。

我们首要做的对工程的认知与理解。其次是话术的不断完善，不管是从公司简介，聘请岗位，职位要求，工作内容，工作时间，工作地址，薪资，面试流程等根本方面，还是在技巧，态度方面。

固然还有一些渠道的拓宽，及后续跟进、回馈总结的帮助工作。

每一个工程都有其聘请难点。有公司简介，比方金融公司；聘请岗位，工作时间，比方三班倒；面试流程，比方3到4天甚至半个月跨度的时间；工作地址，比方比拟偏远的地方；聘请时间点，简历使用率等一方面或多方面的客观存在的难处。固然这也是工程存在的理由。

还有主观上的因素也形成了障碍，就是说自己本身所存在的问题，比方没有足够的相关聘请阅历，以及缺乏工作积极性与工作主动性等。

三．实习总结

职位上

1.事无巨细很重要，由于这个职位属于第三方，我们需要充当候选人与客户的桥梁，时刻需要沟通，对接。初期有过面试时间对接错位，面试回访时，去错地方，但是是同一个公司的状况发生。这都是考虑事情不周到导致的。

2.工作以结果为导向，以数据说话。不管是以什么方式，把事情解决了就是王道。

3.与直接领导准时的沟通很重要，许多不清晰的或怀疑的不准时提出来，很简单演化成更加麻烦的问题。

4.这是带有销售性质的工作，首先需要你与候选人聊得来，不管是岗位的熟知度还是其他关于候选人的，所以需要见识广，预备充分。后续需要了解候选人的需求，销售出这个岗位，需要心理学。

5.现如今，许多人的简历都能用文字动听的装饰的光线万丈，面试时对答如流，表现的无懈可击。这对于聘请人员的要求就更高了。

6.Excel的娴熟度很重要，不说笑。特殊对于这个需要cc表的职位，工作效率有很大程度取决你对excel的娴熟度。

个人上

1.真实的工作和想象的不一样，不是太困难，就是太无聊。对我而言，这份工作真的太单调，枯燥了。这也导致后期成了一个老油条，老狡猾实完成工作，没有任何激情。当我根本能应付这份工作，只差娴熟的时候，心就开头越来越沉不下去。

2.社会是现实的也是美妙的，优胜劣汰，不公正无时不在发生，但你的努力它是买账的。

3.仔细，踏实的工作作风，以及是否学会了如何用最快的时间承受新的事物，发觉新事物的内在规律，比别人更短时间内把握这些规律并且处理好它们。这是人们常说的踏实与聪慧。工作中，踏实更让人信任。

4.承受自己的缺乏，真正的大师都有一颗学徒的心。新人心态的我会好高骛远，会假装胜任有余。但其实学徒的心态，有一颗匠心，对于成长更有帮忙。

5.人是社会人，同事感情很重要，或许一个伴就会让你度过前期基层工作的繁琐与枯燥。但假如一开头没有，就熬吧。

专业实习是我们一个很好的和社会接触的媒介。从学生到社会人身份的转变，对于我来说，心态的确需要渐渐适应。这算是这份工作给我最大的礼物吧。

这次实习收获许多，记得当时面试的时候，面试官问我对这份工作有什么想法，我说，我盼望这是我职业生涯一个好的开头。这边给自己打分的，应当是70分，我有快速胜任工作的力量，但心态需要调整好，要沉下心来。

还有遇到了一群聊得来的小伙伴，这是在工作中，第一次体验到团队的感觉。为了一个工程，一起努力的感觉很好。

人力资源专业大学生实习总结2

一、时机要自己争取

在收到公司聘请人资部门实习生的消息时，虽然指明要人资专业的学生，可除了收索团队中有资格的队友外第一个念头就是自己能不能试一试。不知道自己把握的学识和力量是不是能到达标准，唯一的愿望就是尽可能多的学到东西。在说服家人的同时也收到了被录用的好消息，匆忙整理了行装，带着种种不舍踏上了实习的旅程！

二、预备

寻路：下了火车，一股热气蒸的我头晕，还是满意的笑着告知自己：新的开头！没人接站的味道虽然酸酸的，可找不到路才是最苦恼的。地铁，这很熟识的字眼现在却给我出大难题了，讨论了很久才买到票，到住处已经是下午。

住处到公司的路程：很累，但还是想去转转，找找小北离这有多远要怎么坐车。走了几个站牌每次看到“小北站”都会很感动。幸好离住处不是很远，半小时的车程。

装扮：晚上把自己全部的衣物整理了一下，明天穿什么呢？选了很久，也让表妹做了参谋，最终打算了那件白色连衣裙、丝袜、黑色高跟鞋、浅绿色休闲包，本子、笔是必备的了，又挑拣了些日用品随身带着。还有就是零钱，定了闹钟。想着早点睡，可躺在床上反而睡不踏实，合上眼睛想着明天睁开眼睛的第一件事其次件事第…。然后到了公司，和总监见面他的问题，我们的交谈内容，我的答复方式…

三、赶车：

虽然是早上7点钟，可太阳还是很大，穿过一个小巷衣服和脸上都粘满汗水。等了几分钟我期盼的公车来了，可满满的，还有许多和我一样赶路的人一拥而上。我见识了传奇中广州的上班族。我也竭尽全力找一个可以把自己塞进去的缝隙，可不知道是谁把握丢出来了。最终我无缘第一趟公车了…。。望着公车渐渐的爬在大路上，我既委屈又生气。用自己很深的指甲抠着自己的手心，肯定要挤上下一趟车！眼看着一分一秒过去，刚好一辆的士停下来，顾不得等那上面的乘客下来，我就冲上去坐在位置上了。广州的的哥比长沙好些，不会绕很远的路，不到二非常钟就到了，只是车费贵了些。当电梯门翻开，看到蓝色的“广州迪彩实业集团有限公司”时特殊快乐，也为之而傲慢。邓总已经在和广商发的一个同事在谈了，在洽谈室等候的时候在架子上选了本迪彩月刊。三四分钟后我被叫了进去，邓总问了些人力资源方面的学问，又问了几个我个人意向的问题：人力资源有几个方面，每个方面各式上面含义；我来广州参与实习的目的是什么？想学广泛的东西还是学人力资源的一个小方面，比方薪酬、聘请？在了解这些之后，邓总安排我在人事部做事，主要负责聘请的相关事宜。

看书：

1、怎样选一本好书？

1）、看名目：内容是不是自己想要的

2）、翻开一章看里面分多少节，而每一节的内容表达是不是具体深刻，又使用价值。

3）、整体翻一下，看章节之间内容关系是否有重复或很广泛

2、带着问题去看书

3、书不是用来看的是用来思索的

做表：人员需求表是我实习期间做得第一个表格，也是用的时间做长的一个表，一个星期。一张表做得是不是合格从两个方面看，一方面是形式，另一方面是内容。形式也就是格式、排版，这可以看出工作的态度和做事的风格。只要是上交的表不管是不是成品内容是不是确定，都要是一张格式排版仔细合理的表格，不能把草稿上交给领导。领导不会看草稿，下场就是直接打回来。内容的设计需要循序渐进，自己的学识还没有到一步到位的地步，不能怕自己做得不够完善被打回来，要盼望领导多给意见和建议，这样自己学到更多。不单单要接受领导提出的意见，还要思索。在自己修改完后问问自己，这张表假如拿给“客户”（也就是使用这张表的人）看，已经再挑不出任何缺乏了吗？任何人都可以看懂吗？任何人看了都会很舒适吗？要有这样的效劳意识，做出来的全部表都是为了给填表和用表部门看的，他们就是自己的客户，要有顾客至上为他们效劳的意识，而不是自己看得懂，自己觉得OK就可以的。

表不是看来那么简洁它重要的工具之一，想做好聘请，就要合理的运用还聘请的工具。工具做不好，聘请就会变的很吃力和杂乱。

作图：图和表的共性就是同样从当工具的角色，这些工具的合理运用会受益匪浅。做得最重要的一个图就是《聘请流程图》，作流程图很累眼睛，一天下来眼睛又干又涩。箭头不能过长也不能接触不到文本框，文本框大小眼一至内容格式要一样，排版美观，不能有穿插线，不同步骤要用不同要色区分开，步骤说明和备注要和流程图相符。内容的规律性要强并且要简洁。

聘请：完成《人员需求表》后，开头拿人事部的一名专员做试验，检测它的有用性。同时邓总安排了我帮助一名聘请专员刘教师去肇庆聘请。从来到公司就始终做表，最终有一次可以出去实践的时机了，我固然不会放过（虽然是双修日）刘教师通知了我明天动身的时间地点（6点半到车站集合7点半发车），我预备的50份申请表和一个记录本。同样前一天查了车程，天哪，好远好远。虽然5点钟起床半个小时后就动身了，可要转车又要找公交站，六点半还是没有赶到越秀南站。刘教师电话里的声音很严峻而且不让我去了，她说今日车会提前发车不让我去了。我当时很焦急，顾不得那么多下了公交打了的士，还好师傅说只要非常钟就到。可刘教师还是很严峻：“你到了车已经走了又什么用，你回去吧…”我一边和她聊拖延时间：“一边催司机然后快步的冲去买票又快步冲进候车厅”，还好一眼找到了刘教师。没有解释许多上前我拿起了她手上的东西（海报什么的）站了会发觉还没有发车。又坐等了一会，刘教师说刚刚还说要提前发车呢现在不知道怎么回事还没有发车。我想广州的车站还真是会开玩笑，不过不管怎么样做得上车可以去就好了。早上没有吃早餐，颠簸了两个小时最终到了。刘教师说我的工作就是负责挂海报，抄一下来的全部企业和聘请的全部职位。我挂好海报，不久就有人来应聘了。可我还之刚刚开头抄，想着为什么要抄这些呢？一会找个时机肯定要问问。可假如我来的这一天就是找这些东西再整理个表格买个车票企不是学不到什么。于是用自己最快最快的笔速去抄那些东西。一边抄还一边看着刘教师和应聘者，想着快点抄完，不让我找我就去旁听还不行吗？看看专业人士是怎么招人的。抄完后抓紧做到位置上，边听他们交谈自己边记录下来，也在想着刘教师我为什么这样问呢。看得出来，她对那个财务主管还是比拟中意的，其他的似乎她都没怎么看上。只不过有时候我们这比拟冷清她为什么吸引应聘者就和那几个人多聊几句。一天下来收上来了30张应聘表，订了一点半的票回广州了。路上我问了些问题，原来抄全部来这个人才市场的公司并登记他们的地址和应聘职位，是为了了解这个人才市场适合招哪些职位的人。

修改手册内容：原来以为前台、清洁工这类的职位是比拟简单描述而且又是大家显而易见的。但是查阅了大量的资料后发觉，假如公司是一个机器人，这样的职位就是一个螺丝钉。每一个螺丝钉都要符合相应的规格。手册的内容许多很细。每一个细节都需要认真对敲，由此我想到了我们的团队的章程，需要认真推敲推敲了。

打电话：“喂**先生/小姐您好！这里是广州迪彩化装品有限公司，请问您现在便利接听电话吗？”这是上班的第一天的时候听到旁边同事这样说的自己记录了下来。过了不久就又用了。我也负责通知一局部应聘者前来应聘，并把回应状况做成表格。

复印：张姐告知我，这些材料都是公司特别重要的材料，肯定不行以丧失，一步都不能离开，假如有事离开必需找人在那看管，并且教会了我怎样复印。发觉连复印这样的小事都是既费体力又费脑力的。许多执照要印的很清晰才行，浓度要把握好。最终分公司的要相互隔开。

四、温馨

在公司第一个温馨就是把饭盒放在那等自己忙完手头的工作再去摸自己的饭盒就是热呼呼的，然后和另几个广商的实习生绑着饭盒站在楼梯的过道上吃，不管饭菜怎么样食欲都是很好的。过了没过久，我们就可以再培训室吃饭了。听同事说室邓总申请的，他又一句很经典的话：“关不为民妄为管”。

每天听着迪彩之歌和远航把自己从睡梦中叫醒也让自己很很幸福。不知道为什么，以前只要室自己在睡觉，中途被吵醒就会很心烦。可是在公司午休的时候，趴在桌子上休息的时候，总是很想那两首歌再多放一会，很喜爱听。

我喜爱迪彩的工作环境喜爱那里的工作气氛，或许是前期对那里就已经很亲赖，所以不管工作有多难多累都会觉得幸福。

五、告辞

临走时向邓总、刘主任和同事们告了别，原来以为自己会很大方的站在前面对大家招招手，大声的说再见，可能时心情的缘由，还是走到了每个人的位置上和大家告辞。虽然实习期间都是邓总安排工作给我和大家接触的不多，可每个人的言行工作方式我都那么记忆犹新，也那么喜爱他们。走出公司那一刻我回头望着，是不是还会走进呢…

人力资源专业大学生实习总结3

一、实习内容

在短短一个月实习中，我选择的岗位，是人力资源专员，主要负责公司的聘请人员和培训等一些人事方面的工作。在我看来，人力资源是一座很重要的桥梁，马上适合企业进展需要的人才运送到公司各个适宜的部门。看起来像是一份很简洁的工作，当中却有许多繁琐简单的事情。这份工作对我来说，是一份很重要的经受。

这次的学习主要内容是初步了解人力资源治理，以及人力资源治理的六大模块。并且还帮助了一些日常的事务性工作，比方说：组织员工每月的免费体检、板报、墙报评比、整理应聘人员的一些档案资料、电话查找应聘人员等等。由于这只是我所学的专业的一门支科，很多东西都是要从头开头。在这之前也没接触过关于人力资源的工作，只是很模糊知道人力资源部不就是负责聘请企业员工，为企业查找人才或者负责培训员工之类的问题。

刚开头去的一两个星期，最主要的是了解公司详细详尽的状况，由于课长说作为聘请人员，是必需特别熟识把握公司状况，这样才能够把最好的、最完整的信息传达给应聘人员，以此来吸引他们。每天在办公室整理一些人事档案，处理一些行政事务，工作是很简洁。但可以顺便看看别人是怎么样来写他们的简历的，从中学到点对自己以后毕业工作写好一份简历有点帮忙。一份简历首先要字体公整，外表干净;接下去便是简历的内在了：求职人员认为自己最吸引聘请人员的特质、工作阅历、学历......

第一、两个星期中还学到了面试的一些要求。着装之类的是很重要的，这是每个人都知道并且必需知道的。还有一点便是礼节礼貌，这可以表现一个人的根本修养素养。然后是面试时的心态、语言、举止，许多都是可以建立在自己的自信念上来胜利完成的。

接下来的时间主要是用来学习人力资源治理方面的学问。两周的时间远远是不够的，而且不是我的专业的，因此所学的也只是一些外表的，对它还是不能理解透彻。人力资源主要的六大模块，也就是我们所在部门所要做的一些事情和处理员工关系、薪资福利等等。

其他的一些工作还有就是参与会议，做一些会议记录，会议反应工作，了解福建一些大型的聘请会等等。

一晃，时间就到了，只是约好的一个月学习时间，很短，短得许多东西一接触又要中断。太多想学的，想知道的东西都来不及学了。我想，或许，在以后的深造中，我会选择人力资源治理来作为我的深造工程，由于这个工作开头吸引我了。

二、实习目的

这次时间短暂的实习，最主要的目的，我想是要让我们在真正毕业出去工作前有个熬炼，可以先体验一下找工作、工作中的一些事情。虽然是实习，但也是工作，这其中也涉及了一些人际关系。在一个公司中，有不同的人，他们有着不一样的职位，不一样的社会阅历，不一样的工作体会心得。在和他们的沟通中，可以学到许多东西。让自己渐渐学会怎么样去处理这样的简单而又重要的人际关系。

在实习中发觉自己的缺乏之处

一个月的实习，发觉了自己太多的缺乏之处，有待改良的地方太多了。首先:最重要的一个缺乏就是学问不够，这里所说的学问不是我们在课堂上可以学到的，不是写在我们每天拿着读着的书本上面的，而是一些社会阅历，一些不在自己专业范围内的所谓的课外学问。我始终记得一位教师讲过，他说能够把学问转为实践中来用的，那才是才智。很多人可以拥有学问，但不肯定是智者。这或许需要我们多成长才能够学会的。

其次个缺乏之处是:似乎自己对国内外经济一些变化影响的反响实在是太迟钝了。这必需责备自己平常在校少读报纸，少关怀这方面的学问。究竟学的是工商治理，若是对经济都不熟识的话，谈何以后的经商之事业呢?

第三个缺乏之处:不够努力勤奋。在还没去实习之前，是多么信誓旦旦告知自己用百分百的努力去做好每件事情，不管那件事情是多么繁琐和简洁。但是事实证明，我没做到。有时候还是想着能够偷懒下还是很不错的。我想在这偷懒中，或许我错过了许多。

缺乏之处真的是不胜枚举，在这里就主要讲讲我认为的三点缺乏之处，既然熟悉到了自己的缺乏之处，那么接下去该做的事情就是如何来改良。

还有时间就是多多丰富自己的课外生活，充实自己的学问。脑袋里装的墨水太少了，能够走的路应当也不会很长。因此，有空时间尽量多花在一些报纸、杂志、国内外新闻等，也可以常常出去社会上找找适宜的兼职，常常来熬炼下自己。

三、实习总结

每次要提到的都是实习的时间短，虽短，启发却也深。

在面试中最大的启发是阅历是那么重要，而如何去积存自己的阅历，那就需要每个人自己要好好把握每个可以熬炼自己的时机。

工作中的启发是：即使再繁琐简洁的工作，交到手上，都要好好完成，争取每件事情都做到自己的最好，那么这样的工作才有意义，而不是时时想着如何偷工减料来躲避工作。天下的每个人都是必需靠工作来养活自己的，没有人可以一辈子依靠父母朋友，所能做的是让自己成长，即使工作再累，那也是人生命不行缺少的一局部。或许，我认为，工作这局部会是让我们觉得什么才叫做有付

出就有回报。你的一分努力就会换来一分收获，这是我始终坚信的!

还有就是工作中的人们并不像在学校那样，大家都心无城府，毫无保存。或许，大家会为了一个职位的升迁而明争暗斗。但，不管怎么样，我都告知自己记得每件事情都是问心无愧，那自己便可以朝着自己的幻想而一步一步努力。社会究竟也是优胜劣汰的。

毕业实习是我们的一个很好的和社会接触的中介，也是我们在不久将来工作的跳板，它使我在实践中了接触了社会，了解的出校园后的社会人情冷暖，学到了许多在课堂上学不到的学问，在实习中我拓宽了视野，增长了见识，为我们步入社会打下坚实的根底。启发太多了，短短的时间，许多感概，这会是人生重要的一笔。盼望这小小的一笔经受能够为自己以后的工作、学习、生活增加一些不一样的颜色和奋斗的动力。

人力资源专业大学生实习总结4

对于我来说，为期半个月的寒假实习，是特别重要的一次熬炼时机。由于我们平常只能从课本上学习理论学问，能有这样的实践时机，固然就非常珍惜，盼望能够通过实践学习一些书本学习不到的学问，积存实践阅历，为日后参与工作打下根底。

由于缺乏实践阅历，我对民营企业性质的人力资源治理工作了解不多，熟悉不深。为了能更快适应环境，更好的开展工作，我特殊注意加强专业学问的学习，坚持“向同事学、向书本学”的思路，不断提高业务水平，以弥补自身专业学问构造的欠缺和阅历短浅的受限。“三人行，必有我师”，企业中的每一位同事都是我的教师，他们的丰富阅历是一笔珍贵的财宝，是我不断学习的源泉。为此，我积极向身边的、同事和前辈们请教，虚心吸取他们的珍贵阅历，以他们的工作思路、言行举止、工作程序和工作方法为典范，标准和订正自己方法、思路上的缺陷。另一方面，通过系统的学习企业人力资源开发与治理、民营企业党务治理实务等业务学问，努力把握与企业主桥梁工程有关的”工作内容，熟识工作流程。

这次实践经受让我发觉，理论与实际的差距：刚踏上社会的我跃跃欲试，大有气吞山河之势，由于我平常学的学问最终可以派上用场了。但后来实践发觉实际上我看的只是根本理论学，尚未具有进展潜力，没有融入企业。学校主要是通过学习，把握观看问题、分析问题、解决问题的思路和方法。走进企业才发觉作为人力资源工一要熟识国家人事劳动及其他法律法规政策，二要把握最新的人力资源理论和技术，三要具备战略家的某些素养，最重要的是能够依据外部环境的变化和企业实际把学到的学问详细化。由于学问老化速度以加快企业外部环境变化更快更简单，到社会上连续学习才是理论与实际的结合方法，大学课堂上学的都是理论学问，许多案例的分析其实也都不够真实，而且还会失去现实意义。工作中的人力资源治理工作，许多方案假如用大学的理论学问来做，最终都实行不通的，甚至会被全盘否认掉。

要仔细学习业务学问，在工作上争创佳绩。要成为一名合格的企业治理层员工，首要条件就是成为业务上的骨干。对于我来说，首要任务就是要学习、娴熟把握业务学问，始终一积极的工作态度、高度的责任感和只争朝夕的精神投入到工作中；要在加强业务学问学习的同时，踏踏实实的做好本职工作，戒骄戒躁，争取在自己的工作岗位上作出优异的成绩。

要扬长避短，不断完善自己。要正确的熟悉自己，在工作中不但要发扬自己的优点，还要客观地面对自己的缺乏之处，更进一步注意熬炼自己的应变力量、协调力量、组织力量以及制造力量，不断在工作中进取。

我国人力资源特别丰富，这是建立社会主义现代化强国的珍贵财宝，但是我国的人力资源治理状况，尤其是企业的人力资源治理与西方兴旺国家还存在着较大的差距。如何改善人力资源治理，充分发挥人力资源的使用效益，从而实现人力资源的可持续性进展，已成为每一个企业所面临的重要课题。

以下是我对人力资源治理提出的几点建议：

1、在剧烈竞争的现代企业中，企业假如没有创新，就很难进展，即使生存也会面临危机。在治理上也是如此，企业通过不断地自我否认、自我超越，不断扬弃来提高治理水平，提高人力资源的利用效率。

2、首先我们企业应当要树立人力资源治理的观念，将人力资源治理纳入企业的进展战略之中。

3、人力资源治理要与企业的经济挂钩，建立多种形式的系统化的鼓励机制，重视精神鼓励。

1）目标设定方面不仅要表达企业目标的要求，还必需要满意职工个人进展的需求。

2）物质鼓励是根底，但不是万能的，精神鼓励是根本，二者的完善结合才能使企业真正留住人才。

4、要充分利用外部资源为企业人力资源进展效劳。

不知不觉一个月完毕了，在这段时间真的很快乐，身上学了还多有关人力资源的学问，课外的学问。这一个过程是值得我回忆的。对我们这些在校大学生，对以后要从事的职业岗位进展全方位的了解，不仅是接触了解社会，更是提高自身的好时机，对适应社会是很有裨益的。

人力资源专业大学生实习总结5

我于20xx年x月xx日至2