人事专员的辞职报告汇编7篇

人事专员的辞职报告汇编7篇

人事专员的辞职报告篇4

敬重的领导：

您好！

我是xx，跟你来辞职，我也做了许多思想斗争，这段时间不知不觉当中也在纠结着，现在我最终也是夏天的决心，我需要去面对这件事情，工作上面也没有太多留恋，这份工作对我也是一个很大的帮忙，提高了我许多，来到我们公司已经有一年多的时间，做人事工作特别的有感受，但是这段时间以来，我看到了一些不一样的地方，自己留下去也没有什么太多的意义，我知道自己还需要进一步的成长，有些东西不是自己有信念就能做好的，肯定要符合环境因素，对于这里，我也是有许多想法，自己的确不适合做这份工作了。

在几个月前就萌生了这种想法，当时觉得很可笑，但没有重视，后面才知道这是真正我要去面对的事情，这份工作对于我而言，显得不是那么好了，有些事情原来就应当抱着一个好的心态，在对自己严格的同时，也应当去考虑一下以后的工作，这是肯定的，我也想到了这一点，但没有去深思熟虑，现在是真的知道了，不适合做人事工作，在这里工作了一年多的时间，我看到了这一点，由于自己常常性的消失失误，也感觉对这份工作的兴趣越来越低，所以我就提出了辞职萌生了这个想法，一发不行整理，现在的辞职也是意料之中的`，也是自己需要去面对的，不管在什么时候都应当抱着一个端正，积极乐观的想法，给自己足够的信念，坚持心中所想，才能做得更好，现在我也是考虑到了这一点，我信任我能够直接的去落实好这些，也下定了决心离开这里，不再做人事工作，我在公司添麻烦了，自己真的不适合做人事工作，已经发生了许多小错误，这样的错误累积起来就显得许多了，我不盼望看到接下来不好的状况发生。

做这份工作，我也鼓起了很大的士气，盼望能够看到自己的变化，同时也在不知不觉当中得到了变化跟积存，这一点是特别珍贵的，也是我接下来需要去面对乐观的心态，永久都是特别好的，日对一件工作城墙的时候特别的不好，会造成一些不好的监控发生工作，上面就应当自己自觉，对自己要有信念，要坚持心中所想，不应当随便的抛弃之前的想法，可是我真的是没有方法了，真的是不盼望看到自己这么堕落下去，坐做不好，这份工作影响很大，也是对工作的不负责，对自己本身也是一种不负责的态度，真的很不情愿看到这样的状况发生，在公司一年多的时间，我的表现始终都不错，可是这段时间却怎么都没有方法去面对，总是消失一些低级的错误，这影响了我的心态，让我重新的端详了自己一遍，的确是不适合连续下去了，我也下定了决心，要给自己足够的时间跟精力去落实这些方面，现在我也会做好接下来的工作交接，不给公司再造成任何的麻烦，盼望你能够批准我的辞职。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

人事专员的辞职报告篇5

尊敬的XX总：

您好!

思索良久，还是准备提笔写下这封辞职报告。

很感谢能有时机与您共事，也是基于对您的认同，无论四周的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩白，抗着，只盼望努力是有结果的，是能帮忙到您的，只盼望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只盼望能有时机在树下纳凉。

而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的日子都很难受，市场的情形也不太乐观!结合公司现工程的状况，是不是还需要养这么多的人?是否该考虑人力本钱的压缩了(xx年度截止10月份人事费用达3,898,428元，年人均数按40人计，人均人力本钱97500元/年，很恐惧的数据了，假如再算边际奉献，极有可能会远远的低于行业类公司的边际奉献了)?从与各分管部门领导沟通的状况来看，建议假如在目前仅是工程的话，结合现在的工程进度安排与开发体量，人力需要大大的压缩，建议逐步进展减员规划(在目前而言，员工的合同将大量的于12月31日到期，对于的确不符合岗位要求的可以不再续签，这样可降低之后裁员的难度与裁员本钱)，对于函大工程而言，由于也是分期启动的，实际可依据分期规划实行阶段性的人才扩大预备，固然这都只是我的建议而已，详细的还需要您再认真的斟酌确定。

另外，在与各部门沟通的时候，中高层对公司将来的进展根本都感到迷惘，公司的战略目标不清楚，他们对自己的进展也感到迷惘，假如仅是山房工程而言，他们普遍认为仅需要十多二十人足亦(现在有56人)，对于现在的人力感觉到甚是铺张，现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的方式，但却不是最好的方式，还是需要有企业的进展，企业的文化气氛来留人，这才是长期之计，尤其对于中高层治理人员而言，薪酬福利都是次要的，他们要的是进展与自我价值实现!对于企业的战略是需要您和高层争论后确定的，对于企业的文化气氛我想这应是xx年度人事行政的工作重点吧。

同时，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通，这可能跟授权与部门职责切分有关吧，这个在询问参谋来后会有好的解决方案了，就不多说了。

公司的组织架构与根本的治理制度在参谋焦教师的帮忙下信任能很快的定下来了，虽然只有短短的二天，但教师的力量根本上可以说是获得了全部人的认可。之前所列的有关11月份的工作规划，特殊是有关xx年人力规划、聘请培训规划都跟公司进展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状息息相关，我想这部份的工作也需要参谋的询问成果出来后做出来的规划、规划才是具有针对性的，具有实操性的;有关薪酬绩效治理的方法，也需要在部门与岗位职责的划分清晰的状况下，岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的，所以这也需要基于参谋的结果来进展确定，但公司行政类的根本治理制度是可以先行的，究竟这与公司的架构、职责划分的关系并不大，但却是标准日常行为的必需的法宝。

始终以来都在思索自己的进展与定位，由于地产，由于对您的认同，离开了所熟识的it企业，从去年八月进公司算起，已经一年有余了，虽然努力着，却一路跌跌撞撞，工作没有任何的起色，人力资源的工作也没能推动，曾以为自己在hr领域还算专业，但现在看来却是真的特别失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系，工作内容在不断的变化增加着，揽的事儿越来越多，却一样都没有做好。自己也在思考，究竟应当做什么，回归人力?但人力的工作却没能推动，失败!为此看来，我于公司而言并不是适宜的人选，是时候该有打算了，是时候离开查找更适合的人来帮忙您了，固然在走之前会先把接班人给找好，在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。

辞职人:XXX

时间：20xx年XX月XX日

人事专员的辞职报告篇6

敬重的xxx：

我于200x年7月9日入职，来xxxx两年了，为自已敲打这一封沉重的辞职信，感受万分。

首先，特别感谢经理对我的信任和教导，让我在人力资源助理职位上详细接触了薪酬设计及计算、人员的聘请和配置、社会保险的办理、员工劳动合同的签订；同时，兼任经理助理职位让我能直接参加公司治理层会议，记录会议纪要让自已学会了如何把握重要的信息。

其次，我离职的主要缘由是：觉察自己越来越不适应目前的工作环境，自已对目前的工作已娴熟把握，没有更好的学习动力和晋升空间。

同时，我知道自已在担当公司职位时，有许多缺乏之处，例如，在聘请公司人员时，也会聘请不到适宜的人选；在举办公司年会时，也会有许多考虑不周的地方，在此很感谢xxx的谅解和包涵。

xxxx是我人生从业的第一家公司，我盼望自己能连续跟公司一起共成长。但由于我个人缘由，我盼望在合同到期后不再续签，特提出离职申请，盼望得到xxx的批准，深表感谢。

最终，祝福xxxx鸿运年年！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

人事专员的辞职报告篇7

人力资源部经理：

您好！

我是人事专员，在公司工作x年，现提出辞职申请，辞职报告已经递交。为了部门更好找到相关工作交接人员，现把我的岗位职责说明如下；

人事专员主要负责通过各种渠道（比方媒体、网络）公布和治理人事信息，并进展正式人事前测试、简历甄别、组织人事、员工人事手续办理、员工档案治理及更新等与人事相关的工作。人力资源、劳动经济、心理学、治理学等相关专业大学专科以上学历，有人力资源相关认证，熟识人力资源治理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职