第一讲：安全生产法规常识

倾听企业安全1隐患险于明火

防范胜于救灾

责任重于泰山—江泽民2企业安全

§1概论3

一次交通事故夺去了许多人的生命；一场大火吞噬了企业所有的财产；一次泄漏污染了大片的环境······，没有了安全就没有了一切。安全就是保障，安全就是效益，其意义重大到我们时时事事都要讲安全。安全是一切工作的基石为什么要进行员工安全教育4

对员工进行安全教育是国家法律法规的要求对员工进行安全教育是企业生存发展的需求对员工进行安全教育是员工自我保护的需要5近年来，随着中国市场经济改革的深化，国家对企业安全生产与职工健康工作越来越重视，为此国家于2001年专门批准成立了国家安全生产监督管理局，依法加强对企业安全与职工健康的监察和管理，以保障劳动者的安全与健康。2002年6月29日全国人大常委会又颁布了《中华人民共和国安全生产法》，以法律的形式强制要求每个部门、每个人都要讲安全。安全生产要靠法律，要靠制度，要靠科学技术，而我觉得安全更应该形成一种文化，企业应该把安全生产文化作为企业文化的组成部分，作为企业文化建设的基础，这样才能使安全生产深入人心，做到防患于未然。

6§2员工安全生产法律基本知识第一节生产经营单位主要负责人安全生产职责第二节

从业人员的权利和义务第三节

女职工和未成年人的保护第四节

工伤保险、工伤的认定和待遇7第一节生产经营单位主要负责人安全生产职责生产经营单位主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责：（一）建立健全本单位安全生产责任制；（二）组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；（三）保证本单位安全生产投入的有效实施；（四）督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；（五）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；（六）及时、如实报告生产安全事故。8第二节从业人员的权利和义务从业人员的安全生产权利有：（一）劳动合同保障权生产经营单位与从业人员订立的《劳动合同》，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法承担的责任。9（二）危险、有害因素的知情权、建议权生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。（三）批评、检举、控告权从业人员有权对安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告。生产经营单位不得因此而降低其工资、福利等待遇，或者解除与其订立的《劳动合同》。10（四）违章指挥、强令冒险作业的拒绝权从业人员对生产经营单位违反法规、强制性国家标准和安全生产规章制度的指挥、指令以及强令冒险作业等，有权拒绝执行。（五）紧急情况下停止作业的紧急避险权从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业，并在采取可能的应急防范措施后从作业现场撤离。11（六）事故人身伤害赔偿权因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。（七）获得符合标准的劳动防护用品的权利生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。12（八）获得安全教育和培训的权利生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关安全生产规章制度的操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。13从业人员的安全生产的职责和义务有：（一）严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品；（二）应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力；14（三）发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或本单位负责人报告；（四）自觉遵守劳动纪律、职业道德、依法订立的厂纪厂规，爱岗敬业，专研业务技术，提高工作效率或服务质量。15威霖公司员工安全通则牢记公司安全口号:不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。严格执行公司有关安全方面的规定和标准，并接受安全教育、培训和考核。掌握基本的消防安全知识，熟悉公司消防设施的放置地点，和使用方法，以及所在区域的安全通道。积极参与消防演习.在工作中遵守公司有关安全、消防方面的制度，做好防火安全工作。16对公司内发生的事故要及时报告和处置，并负责保护事故现场。对事故处理的“四不放过”原则（事故原因没有查清不放过，事故责任者没有严肃处理不放过，广大职工没有受到教育不放过，防范措施没有落实不放过）进行监督。熟悉掌握各项安全操作规范和制度并以身作则，及时消除工作中的安全隐患，对不能马上处理的安全隐患，须及时上报相关负责人。认真维护保养设备，发现异常应妥善处理，及时上报，并认真做好记录。正确使用、妥善保管各种劳动保护用品、器具和防护设施。对部门内的设备，消防设施，安全防护设施要经常检查，维护，发现潜在隐患或事故要及时处理并上报相关部门。17第三节

女职工和未成人的保护（一）女职工可依法得到如下主要的特殊保护：１、月经期的保护单位不得安排从事高处、低温、冷水和重体力劳动强度的劳动。18２、怀孕期间的保护（１）单位不得安排从事体力劳动和有毒有害作业，也不得安排加班加点；（２）产前检查应当算作劳动时间，工资照发；（３）怀孕７个月以上，单位不得安排上夜班；（４）单位不得以女工怀孕为由解雇女工。19３、产前保护（１）享有不少于90天的产假，其中产前休息15天；（２）产假期间工资照发，福利待遇保持不变；（３）单位不得以女工生育为由解雇女工。20４、哺乳期的保护（１）单位不得安排重体力劳动和有毒有害作业，不得安排加班、夜班；（２）单位应当在每班劳动时间内给予2次哺乳（包括人工喂养）时间，每次30分钟；（３）哺乳时间算作劳动时间，不得扣工资；（４）单位不得以女工哺乳为由解雇女工。21５、平时的保护单位不应安排女工从事矿山井下、森林伐木、登高架设、特别繁重体力劳动以及大幅度连续负重劳动。22（二）未成年工（满16周岁不满18周岁）可以得到如下主要的特殊保护：23１、不得安排未成年工从事电工、焊工、起重工等特种作业；２、不得安排未成年工从事矿山井下、森林伐木、登高架设、有毒有害、繁重体力以及对其发育成长有影响的作业；３、单位应当对未成年工进行身体检查，包括其上岗前、工作满一年以及未成年工年满18周岁并距前一次体检时间已超过半年。24在此要特别强调的是:未满16周岁的人不准上岗就业25第四节

工伤保险、工伤的认定和待遇（一）工伤保险中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（用人单位）应当依照《工伤保险条例》规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。26（二）工伤认定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：27１、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；２、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；３、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；４、患职业病的；５、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；６、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；７、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。28职工有下列情形的，视同工伤：29１、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；２、在抢险救灾等维