怎样应对爱刁难人的同事

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我来到现在的公司时间不长，同事中有一个小我两岁的女孩来的比我早。初来乍到的我在工作中分外谦逊，四处向她请教。可她却态度生冷，还总时时刁难的。

看得出她对我存有戒心。我想是由于我的学历、相貌及才能都比她强。不仅如此，我与她同住在一间集体宿舍中，她也是四处找我的茬。

我的熟人来玩，她表现得极不友好，甚至还在我的背后说我的闲聊。有一次她丢了100元钱，她就质疑是我或者是来我这里玩的挚友偷了她的钱，说话夹枪带棒的，我特别悲伤。

我对她很崇敬，可她总是四处作对我，我因此吃不下饭睡不好觉，时间长了甚至不想去上班。由于我不知道如何去与她解释和沟通。我该怎么办？

分析：

同在一个单位工作，坐在一个办公室里，并且又在同一个宿舍住，可以说是朝夕相处。若总是别别扭扭，于双方的工作、生活都不利。

所以你不要为对方不在工作上扶助自己而计较，她做不到这一点不必强求。既然你比她大两岁，那么还可以以一个大姐的身份去关切她，主动和她谈话，哪怕是没话找话。

当然，要让别人了解、信任自己，首先在于你待人要恳切忠厚、襟怀坦白。这样才能消释她对你的猜疑和曲解，才不会在工作上“刁难”你。

建议：

学会扩大自己的心胸和气度。人的熟悉有先有后，十个指头还有长有短，何况不同的人呢！不要把某些问题放在心上，即便受到误会和委屈，随着时间的推移，也会有公正的评判。出名翻译家傅雷有一句待人接物上的阅历之谈，他说：“一个人只要真诚，总能打动人的。”

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面试如何回复：怎样应对高强度的工作

大学生毕业后面临的第一件事情断定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试如何回复：怎样应对高强度的工作》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

首先不能面露厌恶，得两眼放光，眼睛睁大，面露微笑，犹如看到一桌吃不完的盛宴一般兴奋（OK我是吃货）。不然对方会觉得你退缩了，会对你有曲解。

然后问：请问高强度您是指时间上还是工作量上的。

假设对方坦白工作时间长，说明面试官本身对此也不满。你可以通过问概括加班理由来击破，譬如问毕竟是可以预计的工作量本身很大（通过高效率可以裁减加班）还是好多临时冒出来的事儿好多（不得不加班解决）。假设对方说是前者你就谈效率，然后论述合理安置时间会提高效率。假设后者你就先谈职业素养（这也是没手段的，是工作的一片面，等等）。两者都要以事业心结尾，你说你很有上进心，喜欢努力工作渴望告成。让你的回复得到一个正面的终止。

假设对方说工作量大，你就要提防了。

可能真的是工作量大，通常这种处境面试官会心绪平和，坦白工作量很大，甚至会说梦想招新人能改善这种处境。应对策略就是谈效率，事业心结尾。

也可能是大老板给活儿太多加班好多，面试官也是受害者，但不愿供认。这时候你要尤其千万制止谈效率，由于对方可能会觉得你在讽刺他效率不高。你需要查看对方，假设对方流露出不热爱加班的心绪，你就用谈职业素养来获取难兄难弟的共情。假设看出来对方也很热爱加班，你就用谈事业心来获取阵前战友的共情。

还有可能是，面试官就是未来的大老板，他就是你加班的理由，而且梦想看到你加班。这时候千万制止谈效率或者职业素养。直接奔着事业心上进心上谈，也给老板一个为你画大饼的机遇。

个人认为，拥有一个强健的体魄，是应对高强度工作的关键。

首先，合理膳食，加强养分。我会尽量采用科学健康的饮食，吃好喝好。建议公司为员工供给免费水果，提倡健康的生活理念。

其次，科学安置工作时间。我会应用番茄工作法，每干半个小时，休息五到特别钟，极目远眺，活动肩膀，吃个苹果，再投入到慌张的工作中。

再次，加强磨练身体。梦想公司可以供给健身器材和淋浴设备，如暂时没有，我可以在公司邻近健身房办卡，挤出时间前去磨练，但梦想公司可以在经济上赋予相应补贴。

结果，充沛的睡眠。虽然业余时间的安置与公司无关，但我可以向公司保证，不泡吧，不熬夜，下班准时回家，早睡早起，精神饱满的迎接新一天的工作。

既然说到睡眠，就多说一句，有的公司有睡午觉的文化，我个人是反对的，办公室里，睡的横七竖八，客户看了，成何体统，工作就要有工作的样子。晚上睡够，白天不困，困就喝点咖啡，建议公司配置专业的咖啡研磨机和较高档的咖啡豆，更香醇，更健康，速溶咖啡糖太多了。

作为员工，别问公司能为你做些什么，多想想自己能为公司做点什么。

面试遇到刁难问题如何回复

首先分析问题的考察点，其次侧重自己容许在该公司长期工作的情意。

[求助]我之前在一家世界500强公司工作了五年，主要从事销售渠道管理工作。由于该公司全球性裁员，我主动申请被裁，拿了赔偿金走人。最近我去另一家500强企业面试，进入到面试结果一轮，有个问题自觉没有答好：你之前所在的公司是行业内的一流企业，但是由于公司最近两年遇到困难，你选择离开，那么，假设我们公司几年后遇到同样的处境，你是否也会选择离开？

求指教，这个问题怎么回复？

——网友“河南李万明”

[点拨]

论坛网友“白极雪”：

抓住这个问题的考察点就好回复了，你可以这样说：

“我不是那种不能与公司共患难的人。譬如，XX年公司发生了XX事，当时也有好多人选择离开，而我没有走。而我在眼下这个时候选择离开，一方面是公司需要通过裁人来渡过这个难关，另一方面，我在公司呆了五年，根据公司的制度规定，我不太可能再有多大的晋升了。我是个不甘于平庸的人，假设这个时候不想走，凭我在公司这么多年的人脉积累，还是可以办到的。但我想有更大的进展，我想挑战更多的机遇，这些，上家公司都给不了我。所以，假设我有幸被贵公司录用，几年后贵公司也遇到类似的处境，我会不会选择离开现在还真不好下定论。总之，我把我的每一份工作都当作事业来经营，不到万不得已，不会轻言放弃。”

[前程链接]8大典型面试官“刁难”问题

面试中如何面对考官的刁难

大学生毕业后面临的第一件事情断定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试中如何面对考官的刁难》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

在公务员面试当中，考生在考场上可能遇到这类问题：我们对你今天的表现不太合意，我们抉择不录用你，你怎么办?有人说你在考试前拖人找关系，是真的吗?有人举报说你在考试过程中作弊了，你作何解释?乍听之下，貌似是在刁难考生，其实这是考官对考生首先，留神调整好自己的心态。作为一名应试者，在面对考官刁难时，确定要保持稳定的心态，不要慌张，更不要畏缩，要坚强自己的立场，更不能轻易地变更自己的答题思路，要保持冷静，理清思路，顺着考官提问的要求，专心斟酌，实时作答。考生的心理素质也是考官测验的内容，它确定程度上抉择一个考生面试劳绩的上下。

通常处境下，大量考生在被考官刁难之后，往往会有三种态度：一是一脸茫然、无所谓、冷淡的态度或自乱阵脚，有的甚至和考官对质公堂，非要弄出个子丑寅卯，让考官感到考生临场应变才能太差，没有良好的自制力;二是答非所问，心不在焉的态度，表现出极不耐烦，回复刁难时偏离了所要问的主题，同样让考官感到消沉;三是毫无针对目标口若悬河，全力表现自己的才能和气辩，表现为夸夸其谈，全力鼓吹自己如何如何，全力呈现自己如何完备，不仅没有得到考官好感，反而找来了考官的反感。有的考官就说：这个考生的表现欲太强。可以说，正是少数考生不由自主的表现欲，却让考官在评分时打了折扣。从这个角度讲，考生的态度影响着考官的心理，而产生印象分，这个分是没有标准去衡量的，只有考官自己领会。而有时，也正是由于考官这瞬间的印象，抉择了一个考生的前途和命运。

在正常处境下，面试的考官都不会有意地对考生举行刁难，考官的刁难，确实是一把双刃剑我们应当看到的是考官对考生的某一问题、观点感兴趣，是对考生的关切和保护，只要考生冷静冷静、专心斟酌、冷静应答、不仅不会丢分，反而是增加分数的大好时机。每一位考生的评分上下，除了考生对答题的理解，回复的完整性、透彻性、层次性、合理性、富有哲理性等外，还务必要以1号考生给出的分数作为参照物。所以，任何一个应试者，都不要畏缩自己的分数过低。调整好心态，我们在作答时还要留神，在态度上合作考官的刁难少数考生在面对考官的刁难时，往往并不是对考官刁难后对问题回复得不够完整、不够完备而没有增加到分数，反而将本来可能得到的分数却白白流失，失去了不理应失去的分数，其中的重要理由就是态度。这样的考生主要是平日磨练的机遇较少，缺少应对突如其来的场面。作为这样的考生，除了平日要加强模拟实战外，在回复问题时，确定要深思熟虑，并急速在面前的草纸上列出答题提纲，不管考官是否刁难，都能冷静应对。

面试技巧方法：怎样应对面试官？

一提到面试，求职者脑海里浮现的往往就是可怕的面试官和他的提问。怎样应对面试官成了他们最惦记的事。其实，面试并没有他们想象中的那样可怕。

求职者往往一开头就把面试想象成弥漫敌意的情景，自己是被动的牺牲品，被不近人情的面试官任意玩弄。其实，一切并没那么严重。面试官最梦想的是面试终止后，他如愿找到了他要找的人。

假使经过那么多筛选，你终究被列入供结果挑拣的候选人名单，这表示已经有人认为你能胜任。之后你被约来，面试官想通过这次机遇判断你是不是最适合。检验你的自信度，是否因慌张而失态；看看你是否能告成地推销自己——以查看你的自控程度和模拟状态下你毕竟有多少“货”。

你可以尝试从以下几个方面做打定。

领略面试意图。先做好自我介绍，打定好你的文字材料、你的观念、个人简历以及自己适合这份工作的理由。陈述要实事求是，并举些实例来增加陈述的可信度。

掌管面试的根本模式，制定筹划。自己想从面试中得到什么理应心中有数，并就面试打定和对策研究作出书面筹划，以免丢三落四。

研究对策。对于对方供给的参观该单位或就任职该工作非正式地谈点什么，这种机遇千万不要错过，理应试着多了解一点该单位的声誉、财政处境、面试官、面试时间、地点等，设计一条前往面试地点的最正确路线。

预先排练。向挚友排演一下你的设计思路。对你的回复统计一下时间，除了分外繁杂的问题，一般处境下回复问题没必要超过一分半钟。面试人的致命弱点往往是唠唠叨叨、长篇大论、炫耀自己。应提防如何在30秒内就表达出中情意思，如何用故事、实例来生动地陈述自己的简历。不要浮夸告成，对自己的失误要忠诚，但更要说明自己从中得到了什么教训。

其实，面试是一个表示自己才能的极好机遇，可别滥用了。

外企面试官爱提的问题

这些都是外企面试常提的问题，看起来很平淡的几句问话，但留心琢磨起来可并不好回复。

1.请介绍一下你自己。

这是外企常问的问题。一般人回复这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作阅历，这些在简历上都有，其实，外企最梦想知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的学识领域、天性中最积极的片面、做过的最告成的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的天性和做事的才能，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要崇敬考官，在回复每个问题之后都说一句“感谢”。外企热爱有礼貌的求职者。

2.在学校你最不热爱的课程是什么？为什么？

这个问题外企不梦想求职者直接回复“数学”、“体育”之类的概括课程，假设直接回复还说领略理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企雇用者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是更加感兴趣，但是正由于这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开头有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更专心，所以各门课的劳绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。

3.说说你最大的优缺点？

这个问题外企问的概率很大，通常不梦想听到直接回复的缺点是什么等，假设求职者说自己提防眼、爱忌妒人、分外懒、脾气大、工作效率低，外企断定不会录用你。外企热爱求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，结果再把问题转回到优点上，突出优点的片面。外企热爱聪明的求职者。

4.你认为你在学校属于好学生吗？

外企的雇用者很精明，问这个问题可以探索出好多问题：假设求职者学习劳绩好，就会说：“是的，我的劳绩很好，全体的劳绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有好多标准，在学校期间我认为劳绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践阅历、团队精神、沟通才能也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，理应说我是一个全面进展的学生。”假设求职者劳绩不尽梦想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习劳绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，譬如我去好多地方实习过，我很热爱在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，磨练了我的团队合作精神和组织才能。”有阅历的雇用者一听就会明白，外企热爱忠诚的求职者。

5.说说你的家庭。

外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的处境，探究隐私，外企不热爱探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企梦想听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最热爱听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和气，虽然我的父亲和母亲都是普遍人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作更加勤劳，他的行动无形中培养了我专心负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人良善，对人热心，更加乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一向在指导我做人的道理。外企相信，和气的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

6.说说你对行业、技术进展趋势的看法？

外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解好多，包括公司各个部门，进展处境，在面试回复问题的时候可以提到所了解的处境，外企接待进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。

7.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？

外企热爱问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回复。他们梦想看到这样的求职者：持续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的才能来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏阅历，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习才能很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”外企热爱能够高明地躲过难题的求职者。

8.你期望的工资是多少？

外企的工资水平是很生动的，何种才能拿何种工资。外企热爱直率的人，但这个问题却不能正面回复，外企梦想听到：“以我的才能和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很概括，我想还可以延后再议论”。外企接待求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。

9.你能给公司带来什么？

外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的才能，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥才能，给组织带来高效率和更多的收益”。外企热爱求职者就申请的职位说明自己的才能，譬如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。

10.你还有什么问题吗？

外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不热爱说“没有问题”的人，由于其很提防员工的天性和创新才能。外企不热爱求职者问个人福利之类的问题，假设有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训工程，我可以加入吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？外企将很接待，由于表达出你对学习的热心和对公司的忠诚度以及你的上进心。

关于面试常问的刁难问题及回复技巧

(1)你并非毕业于名牌院校？

回复：比尔·盖茨也未毕业于哈佛大学！

(2)你体验太少，而我们需要的是社会阅历丰富的人。

回复：那么，我确信如我有缘加盟贵公司，我将很快成为社会阅历丰富的人，我梦想自己有这样一段体验。

(3)你专业怎么与所申请的职位不对口？

回复：据说，21世纪最抢手就是复合型人才，而外行的灵感往往超过内行，由于他们没有思维定势、没有条条框框。

(4)你学历对我们来讲太高了。

回复：我带三张学历证书，你可从中挑拣一张您认为适合的，至于另外两张，就请忘掉它。

(5)你是由于与上司有冲突才转到我们这里来的吗？

回复：他是一个正直的人，但我们之间性情差异太大，无法成为好挚友。

(6)你性格过于内向，这或许与我们的职业不适合？

回复：据说内向的人往往具有潜心致志，锲而不舍的品质，另外我擅长倾听，由于我感到应把发言机遇多多地留给别人……

其他面试刁难问题及应答技巧

1.你的性格特点是什么？擅长与人相处吗？

出招：提防！这类问题很关键。回复得好坏，直接关系到录用与否。而且这些是你事先可以打定的。同时，这类问题，回复得好，就是绝好的表现自己，推销自己的机遇，可以令面试官目相看，顿生爱才之心。

2.假设让你来当我们公司的总经理，首先你会做几件事？

出招：面对这种问题，切忌长时间的沉静，但也不要不经考虑急于回复。需要对问题的关键部位举行细致分析，提出切实可行的解决方法。不过也不要做长篇大论。

3.你以为我们的改革怎么样？

出招：聪明的你，可以顺水推舟，给面试官一个较为合意的回复，但若你对这家公司的改革切实有观法，而且有特殊的理由，倒也可以谈出自己的看法，令面试官觉得耳目一新，稀奇制胜。否那么，还是夸夸他他吧。好多的时候，领导者是需要赞美的！

4.我们要求的都是大学本科以上学历的，你只是专科，或许不适合吧？

出招：切记大吵大闹，甚至拂袖而去，这样只能反映出自己没有修养。只要你相信自己行，你就行。表达出这种自信，努力扭转颓势。

5.你热爱读书吗？业余时间都读什么书？经济类的书读得多吗？哪一种管理理论你较为赏识？

出招：你确定要按依次回复问题，也不确定每一个问题都回复，在表述中留心表现出自己的天性及优点。

面试技巧：如何应对人际关系中新老同事冲突

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问