跳槽谈薪别错在这四点上

本文格式为Word版，下载可任意编辑——跳槽谈薪，别错在这四点上跳槽谈薪，别错在这四点上！。大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌管技巧是关键。感谢阅读《跳槽谈薪，别错在这四点上！》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

理由一：士气缺乏

“不知道要如何开口”是在论坛上“谈薪”相关帖子中被提及最多的句子。

应届毕业生和面试阅历较少的职场新人轻易在强势的企业面前产生“失勇”的心绪，一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势与缺乏。没有足够的士气与企业谈薪——不敢先提、不敢详问、不敢说不。

理由二：不了解行情

这种处境轻易发生在转行或企业属性变更的跳槽时。求职者面试前没有做足薪资功课，入职后一旦产生横向对比的机遇便会深陷整个。哪怕是三姑六婆一句“怎么这么低？我们家谁谁谁……”，就会诱发三天失眠的病症。

理由三：不明薪资构成

这是不模范的企业最爱玩的“花招”，谈判时只谈收入总数，让求职者误以为是根本工资。等月底拿到工资账单时，才感叹“不妙”——社保按最低标准缴；福利待遇为零；服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除……

某上市公司人力资源经理阿克表示标杆企业更看重谈薪环节的作用，这可以制止员工因不满薪资而导致工作效率的降低。

理由四：“前后”疏忽大意

马虎的求职者轻易在“税前”“税后”的问题上疏忽大意。有些企业索性“前后”均不写明，工资却按税前发放。等你察觉后询问，对方会很明确报告你没有标注即是税前。（完）

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面试谈薪牢记四句话

一、“我的期望薪资是****。”——此时千万不要委屈自己，你心里想要多少不妨大方地直说，这是一个表达真实意愿的好机遇。万一对方觉得你是一个将才，一拍桌子就允许你了，所以记得你的第一句话要对得起你自己。

二、“我相信贵公司有成熟的薪酬体制。”——这句话其实是在拍对方的马屁，称赞你应聘的公司是一个特别正规的组织，由于只有在进展健康而正规的组织里才会建立起相应的薪酬体制；二来你也是在称赞对方个人的工作，由于在面试时与你开头议论期望薪资的人几乎都是相应的HR，而薪酬体制是谁建立的呢，当然是HR，所以你在夸奖对方个人和部门的工作，让对方体会到从你这里发出的夸赞的声音。

三、“不过我特别容许采纳贵公司相应岗位的薪资幅度。”——表示诚意，不要让你的真实的期望薪资吓倒对方，进一步表示想加盟的意愿和诚恳，让对方感受到你心底里的诚意。

四、“结果我相信，通过我的努力和表现，我会在很短的时期内，可能就在试用期终止后，得到甚至超越我的期望薪资。”——表现你对于自己的信仰，以及来自于你内心对于自己才能的断定，让对方感觉到你是一个很强势的人，你就是那个他们想要得人才。

这四句话综合起来考虑，不仅表达出了每一句话后面的意思，还有一点更为难得，那就是你的应变才能和口头表达才能，是一个高素质的职业人士所必需具备的告成品质。（完）

才能缺乏，千万别盼望靠跳槽涨薪！

在求职过程中需要留神的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场我报告你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《才能缺乏，千万别盼望靠跳槽涨薪！》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

鉴于CPI不断上涨的压力，今年我从收到的简历中察觉求职者对于工资要求都有了很大的提高。作为部门负责人，这段时间我面试了好多人，在此想与各位共享一些我的感想。

应聘者A君，他的笔试的劳绩几乎总分值，而且是提前交卷。在面试的时候我察觉，他在自己的专业领域内算是个高手，但是这个领域分外狭窄，A君的实际才能上不能得志我们所雇用的岗位的全部要求，而且他要求的薪水比我这个主管的薪水还要高。最终我抉择不录用他。由于我觉得他的学识和技能布局不适合我们的岗位。当然这个不适合并不是他的问题，他其实分外适合在一个大型企业负责一个分外专业的业务。也就是说，他理应选择在与他现在的公司相类似的企业之间跳槽，这样他的跳槽告成率会对比大。但假设他想凭借跳槽来获得加薪，这样的告成机遇就不好说了。由于A君所掌管的技能对比纯粹而且单一化，在对比专业的大型外企说不定能觅到适合他的职位及比现在高的薪水。所以他要求高工资不是高估了自己的技能水平，而是高估了自己的技术笼罩才能。

好多人期望能够通过跳槽来增加自己的薪水。他们总认为在同样一个岗位，确定至少有一家公司会比现在的公司给的薪水多。这是一种量变指标。我见过一个应聘者，他在5年内换了7个工作，每跳一次槽他的薪水就上涨一些，月薪从1000元一向涨到3000元。不过，他的职级和岗位在跳槽中几乎没有变化。但3000元也是他这个职位的薪水极限了，由于他的职位在那个行业里最高也就只能拿到这个数字。

有网友说：“跳槽是有风险的，所以换岗不换行，或者换行不换岗的风险会小一些。”我见过好多大型公司里专业岗位的人才，他们的职业进展被限制得分外厉害。在技术和学识更新如此之快的年头，这种限制是对职场人的进展有着很大伤害。而且这种限制在薪资上的表达也分外得明显，即使是起薪基数有所识别的公司，也会按照行业的模范给薪水设定一个上限。所以，求职者在跳槽时理应考虑行业的标准。总结以上分析，假设岗位和职级的变化不大，对于这样的跳槽求职者不要期望会有太大的薪水变化。

我们经常听到有人被猎头介绍到某某公司后薪水翻倍的事情。其实这只是外观现象。得到一个薪水翻倍的工作机遇的概率本来就较低。我有位挚友，跳槽到一家知名外企，薪水翻倍，但他只做了一年就主动离开了。并不是他不能胜任这份工作，他的业绩还不错，只是，他觉得自己实际上付出的比得到更多。所以他的总结是：“好多人只望见贼吃肉，没望见贼挨揍。”

涨薪代表了两个意义：一方面是公司供认你的才能和过去的劳绩，但最重要的一方面是，公司向你提出了更高的期望。从人力资本角度说，任何一个人能得到的总要比自己付出的少，否那么企业早就关门大吉了。当然这里不包含垄断企业的特例。

所以说，人力是一种资本元素。而人的职业生涯实际上就是不断职业化的过程。职业化程度越高，产出比就越高。最普遍的经济规律是价值抉择价格，当产生任何偏离后最终确定仍会回归。是职业化程度抉择了人的价值几许，而不是跳槽行为抉择的。即使通过跳槽得到了更高的薪水，但假设不能胜任工作，还是要面临离开或者调整岗位的境地。通过跳槽来获得更高的薪水实际上是一种暴躁的心态，是一种投机的心理。作为资本元素，这样做的风险很轻易计算。

因此，跳槽涨薪不过是一种现象，本质是价值的回归。你的价值越高，当企业不能得志你要求的回报时，你只好选择离开。甚或是猎头能够察觉和评估你的价值，让你真正地发挥。当你的价值很低但运气很好时，也能参与了涨薪的行列，但这能维持多久，可能只有你自己能体会了。

我的建议是：使自己增值，不要给自己抬价；找机遇发挥自己的价值，眼睛不要只盯在价格上；多去评估一下自己的价值，这种价值早晚是会发挥作用的。

面试巧谈薪

大学生毕业后面临的第一件事情断定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试巧谈薪》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

薪金问题是求职中一个敏感但又不成回避的问题。坐在考官面前谈薪金，求职者常是战战兢兢既怕委屈了自己，又怕失去了机遇

那如何谈到点子上?

在回复薪金问题的时候，不能乘匹夫之勇乱答一气，要有打定，要有策略：

策略1、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身

在面试中谈薪水，是不能就薪水谈薪水，要把握适度合理的原那么。报告自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你热爱这份工作;报告公司你梦想公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份合意的工作。

策略2、把期望值放到行业进展的趋势去

考虑你的专业是什么?人才市场对你这类人才的需求有多大?留意一下你周边的人：你的同学、你的挚友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水?结合公司的处境，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资，同时还理应多留意新闻中和本行业有关的报道。

策略3、学会给自己留后路

旅游专业的张小姐毕业后来到一家大型的旅游会展公司面试，在业内人事看来，这是一家分外著名气和实力的公司。在面试中，张小姐表现得分外卓越，但当面试官问及她期望的薪资的时候，她开出了一个较高的薪水，和该公司供给给新员工的薪水差距较大。面试官明确表示：这样的薪水，本公司不能采纳。眼看着面试陷入僵局，自己热爱的工作就要失去，张小姐又不想自贬身价，于是她一方面先是报告面试官，薪水不是最重要的，重要的是自己梦想能在公司学习、工作;另一方面，她又拿出自己以往的工作体验，并结合会展业的前景举行分析。这个缓兵之计很好地缓和了谈判局势，使即将终止的面试得到转机，也使张小姐结果求职告成。

关键问题直接辅导

1、典型问题：在我们公司工作，你梦想得到什么样的薪金待遇?

考前辅导：面试前要早做打定，在心里确定好自己梦想的薪金范围。先了解该公司的所在地区、所属行业、公司规模，然后尽量了解本行业现在的工资水平。在告之对方自己梦想的薪金待遇时，尽可能给出一个你梦想的薪水范围，制止说出概括的数字，除非对方有这样的要求。

参考答案：工资并不是我抉择是否加盟的唯一因素，假设您确定要我回复，那我当然梦想自己的薪水符合我的学历水平和实践阅历，我梦想自己的工资不低于年薪XX万元。

2、典型问题：你觉得自己每年加薪的幅度是多少?

考前辅导：通常处境下，面试官可以采纳的答案是收入的增长和生活水平提高保持一致。除此之外，你还理应提到，自己工作业绩的提高是加薪的抉择性因素。

参考答案：我想，自己薪水的提高取决于在公司的经营业绩和赢利状况，但我也梦想自己收入的增长至少和我生活水平的提高保持一致。

3、典型问题：从现在开头的三年内，你的薪金目标是什么?

考前辅导：在面试前最好能了解一下同行业从业人员工资的增长处境，假设你能通过挚友打听到这家公司的薪金增长幅度更好。可以对面试官说出一个约莫的数字范围或者百分比。

参考答案：我相信通过一段时间的实践，自己将成为这个行业中的佼佼者，我也梦想自己以后的收入能和我的才能相符合。我梦想自己的年收入在XX元到XX元之间。

4、典型问题：你容许降低自己的薪水标准吗?

考前辅导：假设切实分外想得到眼前的这份工作，那开头工作时降低自己的薪金标准是可以考虑的。面对面试官，你要首先强调自己可以把工作做好，并且设法了解公司什么时候能够给你调整工资待遇。此外，对自己的能够承受的工资底限要心中有数，但是不要把这个底限报告你的面试官。

参考答案：我对这个职位分外感兴趣，所以我可以考虑降低自己的薪金标准，但我也梦想公司能给我时间让我证明自己的才能。我相信自己可以让公司合意我的工作，假设我卓越地完成了自己的任务，您是否会考虑对我的薪水作一些调整呢?

频繁跳槽者面试时要这样谈薪

陈述人：陈斌人事助理

我今年26岁，毕业两年，从外企到私企，从行政到人事，体验了几次跨行业跳槽和跨职能跳槽。可能是我跳槽频率过于频繁的关系，造成每份工作的工作时间都不长，所以近期收到的面试通知少之又少，好不轻易有了面试邀约，却在面试时遇到了HR刻意压价。我现在很苦恼，工作是确定要找的，不然没钱吃饭了不是？但是假设薪资比上一份工作低了，心里又承受不住，这可如何是好？

特邀专家（王鹏，新精英生涯高级职业规划师）建议：

通过你的描述，我有个疑问，你为什么要频繁跳槽呢？从外企到私企，从行政到人事，看得出来你每一次的职业转换都确定是有目的的，你每次职业转换的目的是什么呢？

其实职场里全体人的职业转换无非都是三个方面，要么梦想收入增加，假设收入暂时不增加，至少能让你觉得这个岗位未来有进展，假设前面两个都没有，我们可能还会考虑至少这份工作做着开心，是我热爱的。其实全体人都一样，莫非我们不是梦想做一份钱多的，未来有进展的，而且是自己热爱的工作吗？这样的工作有没有呢？断定的说是有的，但是这类的工作无一例外都需要很长时间的职业积累和职业探索。说白了职场就是等价交换，你想换回这么多东西，至少你的积累务必值这个价钱。

所以回到你的问题上，可以想象你之前的职业转换是有纠结的，有时候觉得钱多很重要，有时候又会觉得未来的进展重要，至于自己喜不热爱这份工作，我猜你理应考虑过。我的建议是你想明白你毕竟看重这份工作的哪方面，钱多？有进展？还是自己热爱？关键是要聚焦，选定自己最看重的，暂时疏忽其他的，当你的积累足够的时候，后面的机遇自然都会来。至于在面试中，你更需要把你考虑过的职业规划及未来目标表示给面试官，让面试官看到你的变化与前面的不同，报告面试官你的频繁跳槽行为已经终止。这样接下来谈薪才不会太被动。（完）

BBS相关热帖议论：

跳槽要价过高没成，你容许降低薪资吗？

谈薪技巧：如何高明地在简历中与雇主“谈薪”

我指点：假设你在找工作时，对于行业、职能等有太多的不确定，那还是不要过早亮出自己的底牌，那样只会让你以最快的速度出局。终究，HR阅人多数，你值多少价，他们心里早已清领会楚。

通常企业在雇用初级员工的时候，他的价值是固定的，你不会有什么议价的可能。由于假设初级员工的定价都不能一致的话，企业就会有问题。但是目前，大量高薪职位并没有明码标价，这就为作为产品的你的报价增加了难度。

大量高薪职位明确说的是，薪水面议。它的意思是说，薪水上下取决于要看你这个产品的实力，假设有实力，企业可以通过你获利的话，价格就可以多一些。企业衡量的，是未来的这个人在这个岗位上的付出。

从付出的角度来衡量理应支付的报酬，其实是合理的。企业这样做有两个目的，一个是不想说明价格以后将有更高需求的人排斥在外，另一个是又不能让冲着高薪来的人充塞其中，滥用大量的面试时间和精力。而且，企业在对待高薪职位时，一般都是开放的薪酬，期望可以找到高水平的人才。

企业一般会要求你在写简历的时候，写明对这个职位薪酬待遇的要求。从营销的角度来说，就是要你先报价。好处是什么?企业将会获得挑拣的优势。弱点是什么?弱点是你处在被选择的位置上。在这种处境下，在制定价格上，首先理应为自己制定一个较高的价格。由于你找的高薪职位，通常企业不会以降低价格去找人，所以求职者最好不要报较低的价格。这时你会惦记一个问题，惦记在初选的时候被淘汰。这又回到我前面所说的，要对自己的产品利益举行切实地描述，这样企业才会对你感兴趣，要求你去面试。

当企业对你感兴趣之后，它会提出一个问题：“他梦想的工资是多少?”这时，我们有两种方法：一种是根本就不报，当做忽略了这个问题。这里依靠的是企业确定会面试你。其次种方法是，提出我梦想得到的薪酬标准。对于其次种方法，在给自己报价时要高于市场平均价格的20％~30％，也就是说，假设这个职位的年薪要求是20万，你就要照24万~26万之间去报。为什么这么做?由于无论是买卖真正的产品（或是各种服务）还是大型的谈判，从来没有人会把对方的第一次报价当做真正的结果成交价。所以高报价的结果是什么?是引导他去想一个问题，不是说你的价格值不值，而是说，为什么这个人的价格比全体人的都高?这里面确定有理由。这样，这种报价策略就会强化他由于前面简历中第一片面和第四片面给他的印象，而对你这个人产生深度的奇怪，赢得面试的机遇。

面试谈薪有策略

策略1、学会给自己留后路

金融专业的李小姐毕业到一家大型的保险公司面试，在业内人事看来，这是一家分外著名气和实力的公司。在面试中，李小姐表现得分外卓越，但当面试官问及她期望的薪资的时候，她开出了一个较高的薪水，和该公司供给给新员工的薪水差距较大。面试官明确表示：这样的薪水，本公司不能采纳。眼看着面试陷入僵局，自己热爱的工作就要失去，张小姐又不想自贬身价，于是她一方面先是报告面试官，薪水不是最重要的，重要的是自己梦想能在公司学习、工作;另一方面，她又拿出自己以往的工作体验，并结合会展业的前景举行分析。这个缓兵之计很好地缓和了谈判局势，使即将终止的面试得到转机，也使李小姐结果求职告成。

策略2、把期望值放到行业进展的趋势去

考虑你的专业是什么?人才市场对你这类人才的需求有多大?留意一下你周边的人：你的同学、你的挚友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水?结合公司的处境，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资，同时还理应多留意新闻中和本行业有关的报道。

策略3、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身

在面试中谈薪水，是不能就薪水谈薪水，要把握适度合理的原那么。报告自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你热爱这份工作;报告公司你梦想公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份合意的工作。

面试谈薪的指南

在求职过程中需要留神的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场我报告你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试谈薪的指南》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

在名贵的面试机遇中谈薪资是一种滥用，从某种意义上说，这是给别人一个拒绝你的理由。所以职业参谋不看法在面试时主动和老板谈薪水。但在有些面试中，即使你一再制止谈薪水，面试官还是会要求你正面回复这些问题。这个时候假设还一再推脱，或许就要使自己显得薄弱了。

如何谈到点子上?

在回复薪金问题的时候，不能乘匹夫之勇乱答一气，要有打定，要有策略：

策略1、把期望值放到行业进展的趋势去

考虑你的专业是什么?人才市场对你这类人才的需求有多大?留意一下你周边的人：你的同学、你的挚友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水?结合公司的处境，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资，同时还理应多留意新闻中和本行业有关的报道。

策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身

在面试中谈薪水，是不能ldquo;就薪水谈薪水rdquo;，要把握适度合理的原那么。报告自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你热爱这份工作;报告公司你梦想公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份合意的工作。

学会给自己留后路

旅游专业的张小姐毕业后来到一家大型的旅游会展公司面试，在业内人事看来，这是一家分外著名气和实力的公司。在面试中，张小姐表现得分外卓越，但当面试官问及她期望的薪资的时候，她开出了一个较高的薪水，和该公司供给给新员工的薪水差距较大。面试官明确表示：这样的薪水，本公司不能采纳。眼看着面试陷入僵局，自己热爱的工作就要失去，张小姐又不想自贬身价，于是她一方面先是报告面试官，薪水不是最重要的，重要的是自己梦想能在公司学习、工作;另一方面，她又拿出自己以往的工作体验，并结合会展业的前景举行分析。这个ldquo;缓兵之计rdquo;很好地缓和了ldquo;谈判局势rdquo;，使即将终止的面试得到转机，也使张小姐结果求职告成。

关键问题直接辅导

1、典型问题：在我们公司工作，你梦想得到什么样的薪金待遇?

考前辅导：面试前要早做打定，在心里确定好自己梦想的薪金范围。先了解该公司的所在地区、所属行业、公司规模，然后尽量了解本行业现在的工资水平。在告之对方自己梦想的薪金待遇时，尽可能给出一个你梦想的薪水范围，制止说出概括的数字，除非对方有这样的要求。

参考答案：工资并不是我抉择是否加盟的唯一因素，假设您确定要我回复，那我当然梦想自己的薪水符合我的学历水平和实践阅历，我梦想自己的工资不低于年薪XX万元。

2、典型问题：你觉得自己每年加薪的幅度是多少?

考前辅导：通常处境下，面试官可以采纳的答案是ldquo;收入的增长和生活水平提高保持一致。rdquo;除此之外，你还理应提到，自己工作业绩的提高是加薪的抉择性因素。

参考答案：我想，自己薪水的提高取决于在公司的经营业绩和赢利状况，但我也梦想自己收入的增长至少和我生活水平的提高保持一致。

3、典型问题：你容许降低自己的薪水标准吗?

考前辅导：假设切实分外想得到眼前的这份工作，那开头工作时降低自己的薪金标准是可以考虑的。面对面试官，你要首先强调自己可以把工作做好，并且设法了解公司什么时候能够给你调整工资待遇。此外，对自己的能够承受的工资底限要心中有数，但是不要把这个底限报告你的面试官。

参考答案：我对这个职位分外感兴趣，所以我可以考虑降低自己的薪金标准，但我也梦想公司能给我时间让我证明自己的才能。我相信自己可以让公司合意我的工作，假设我卓越地完成了自己的任务，您是否会考虑对我的薪水作一些调整呢?

4、典型问题：从现在开头的三年内，你的薪金目标是什么?

考前辅导：在面试前最好能了解一下同行业从业人员工资的增长处境，假设你能通过挚友打听到这家公司的薪金增长幅度更好。可以对面试官说出一个约莫的数字范围或者百分比。

参考答案：我相信通过一段时间的实践，自己将成为这个行业中的佼佼者，我也梦想自己以后的收入能和我的才能相符合。我梦想自己的年收入在XX元到XX元之间。

5、典型问题：你认为我们给你供给的薪水如何?

考前辅导：首先确定面试官给出的薪水是公司正式员工的工资，假设是这种处境，要把这个数额和自己的薪金要求相对比，看自己能否采纳这个工资待遇。在欧美公司，面试官大都梦想应聘者就这个问题和他举行磋商;而对于本地公司那么相反。

参考答案：您给出的这个数字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司对于新人工资数额有确定的限制，我们能否谈谈除了工资以外的其它福利待遇?

面试谈薪，毕竟怎么谈才不崩？

面试能举行到谈薪阶段，证明面试官对候选人前面的表现对比合意，容许进一步沟通薪酬，但并不代表探讨薪资的过程就不影响面试结果了。我们来推断一下可能的结果：

1.候选人提出的薪资远高于公司对于该岗位的薪资定位，面试直接就凉了。

2.候选人提出的薪资低于公司的岗位薪资，公司采纳，面试告成，但个人明显吃亏了！

3.候选人提出的薪资正好与公司的岗位薪资恰好一致，面试告成，皆大欢喜。

4.候选人提出的薪资略高于公司对于该职位的薪资定位，这个时候面试官依照候选人的才能价值举行判断，毕竟该用多少薪酬来聘用。这里又可以分为三种处境：

a.与候选人谈判，用公司的其他福利来弥补薪资的差异。

b.与候选人谈判，用职位的进展空间或是上升空间来换差异。

c.如候选人不容许采纳上述两条中的任何一条，视候选人本身的才能，及岗位的雇用的急迫性，达成一个双方都能采纳的平衡点。

鲜明谈薪不是一件很轻易的事，从上面的几种结果可以看出，谈好薪取决于几个条件：①个人对市场行情的了解。不了解行情，谈高会崩，谈低自己不甘心。②个人自身才能要过硬。自己有才能，就有要价的底气，也有涨薪的资本。③公司招人很急迫，在等人上岗的处境下，公司更轻易对薪资做出妥协。

基于以上处境建议如下：

一、确定要有底线薪资

什么是底线薪资？个人可以自问一下内心：假设没有到这个薪资水平，就算进了这家公司，是否也会觉得各种委屈，进而又想着要跳槽？假设是这种想法，那么这就是你的底线薪资了。假设觉得能妥协的，确定不是底线。

底线薪资确实定：

这里说的底线可以是你所在公司当年的调薪幅度乘以当前工资，简朴说，假设跳槽后的薪资增长连这个调薪幅度都达不到，那么真得考虑一下是不是该跳这个槽。

对于已经裸辞的人或是当前公司没有年度调薪的人来说，可以参考市场上一些趋势性的报告。譬如每年年底会发布的《离职与调薪调研报告》，报告中对新一年的企业平均调薪幅度有一个预估。对比特殊的是，2022年受疫情影响，各行业对薪资都做了调整，且每个季度都不同。以2022年第三季度为例：人力资源调研中心数据显示，受疫情负面影响较大的餐饮/酒店/旅游和教导/培训行业开头走出低谷，薪资水平上升较为突出，其涨幅均超过5%；数据显示，2022年第三季度，以上两行业的平均薪资为5102元/月和7277元/月，环比增幅分别为5.3%和5.1%。从城市维度看，27个热门城市平均薪酬均较上一季度小幅上升。平均月薪排名前五的城市为：北京、上海、深圳、广州和杭州，北京和上海的平均月薪破万！