招聘HR岗位职责任职要求

招聘HR岗位职责任职要求招聘HR岗位职责工作职责根据公司人力资源发展规划和管理要求,组织实施招聘工作,承担素质面试,确保人力需求高质量及时达成;开拓、维护并逐步优化招聘渠道,充分利用各渠道获取公司所需人才;上级主管交付的其他工作。任职资格1.本科及以上学历;2.大学英语四级以上;一年以上招聘经验,有猎头经验为佳;较强的目标感、执行力、进取心、推动能力;较强的沟通协调与问题解决能力,良好的合作意识。招聘HR岗位篇2:招聘主管岗位职责任职要求招聘主管岗位职责职责描述:1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、开拓、完善、维护公司所需人才的招聘渠道;4、进行聘前测试和简历甄别工作;5、执行招聘、甄选、面试工作;6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。7、完成上级交办的其他工作。任职要求:1、大专以上学历,3年以上招聘实务经验,教育培训行业工作背景优先;2、熟悉各种招聘渠道,善于整合资源,较好的洞察及辨析能力;3、积极主动,责任心强,工作踏实,有较好的抗压能力;招聘主管岗位篇3:人事招聘经理岗位职责任职要求人事招聘经理岗位职责岗位职责:1、根据公司业务发展需要,完成公司人力招聘计划;2、负责拓宽各类招聘渠道,用以满足公司的人才需求;3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道,不断优化招聘途径;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄选工作。6、开拓,利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。8、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析。9、拓宽招聘渠道,优化招聘流程,缩短招聘周期,降低招聘成本,提高招聘效率。10、完成公司培训,例如,转正培训,晋升培训,新员工入职培训,各部门规章制度培训等。任职要求:1、大学本科及以上学历,从事人力资源工作5年以上,有团队管理经验者优先;2、有大型正规金融集团公司工作经验,了解金融行业基本知识;3、有一定国内投资公司高端人才资源储备,有金融行业招聘经验或猎头背景优先;4、具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧;5、出色的沟通、协调和推进能力和明锐的洞察能力和分析判断力;优秀的时间管理、目标管理能力;6、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和方法,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;7、强烈的进取意识,有热情,责任心强,有团队意识,能在压力下工作人事招聘经理岗位篇4:人事招聘主管岗位职责任职要求人事招聘主管岗位职责职责描述:1、负责做好人员需求、招聘、配置和编制管理工作,合理控制人员编制。2、负责汇总岗位需求数和人员需求数,拟定招聘计划,确保招聘计划合理可行。3、负责总部人员需求的内外部招聘工作,协助子公司人员招聘,确保公司用人需求有效满足4、负责对招聘渠道进行维护、开发、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。5、全面负责招聘需求的发布、简历的筛选、面试安排,提高招聘达成率6、组织相关部门人员共同完成复试工作,确保面试工作的及时开展并跟进复试考核结果。7、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作,提升人才储备量。8、协助人事专员