公司高层辞职报告

企业高层离职报告企业高层离职报告在企业工作了好几年以后，可能会因为某些问题而离职，为了防止纠葛，这时写离职是必不可以少的。你想知道离职报告怎么写吗？下边是我为大家采集的企业高层离职报告，大家一同来看看吧。企业高层离职报告1敬爱的领导：很遗憾在这个时间向领导提出离职。我自昨年九月份担当总经理一职务到现在，正是在这里我达成了一个转变，工作上多有疏漏，但是我一定说明，不是因为我的工作走进了死胡同所以才提出离职，不是我无能，要留下一个烂摊子留给此后人整理，而是我想有更多的自由时间接触社会锻炼自我，更多的时间靠近同学走进同学中间，不过这是我很早的决定，已经考虑了好久也也感觉足够理智，不是我不可认为同学为学校领导做出多少的牺牲，而是我有我的追求，路是自己走出来的，我想去好好的走自己的路，而这里的工作实在让我遇到了很多的约束，也很对不起离职报告很早就已经写完，拖了好久才正式提出。心情的不稳固要素有，此刻的情况您能够特别放心，我是特别理性和坦率的面对您们，面对自己的将来的。不要感觉是我因为无能力持续管理班级而提出离职，好多人会这样想，感觉你是扛不住了，所以才离职了，但是对于我来说其实不是，我有我的追求。不论今日的主题是什么，我的心中的却很复杂，有感谢，有生气，有无奈，有抱歉，有不舍，也有成长。我想最重要的应当是自己学会了慢慢长大和成熟到达这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。事实上也是这样，。我本来有好多志向，希望能够在这里实现，但是学校的好多事情和各种行为行为让我感觉十分绝望。我认为，拥有一个好的环境创建一个优秀的合适的氛围，跟从一个英明坚决、有人品魅力的领导工作，我才有发展和前程。在这个岗位上干了这么久，我特别认识领导之辛苦，领导也很难，所以我有益益上的不满素来不说。但是当我没法忍耐的时候，就离职。对于这里的全部不用说明，每一个在这里的人都是很清楚的，硬件设施很差，让人感觉被忘记，老师的工作也让我感觉仿佛被忽视，可是也有几位老师令我特别感人，她们真的就像我的父亲母亲，从课下平和的言谈到授课的用心和嘱咐，让我再一次真实领会到了什么是为人师表!学生的素质是我不可以预示的，本来希望自己也能够在这里展此刻自己的能力魅力，能够有丰富多彩的年青的生活，但是，却一次次的让我绝望，从考勤到各项活动的参加，从平常的学习状态到考试时期的各样“准备”都让我很绝望很痛心。从着装到言谈行为举止，怎样能表现出大学生的状态呢?有人对我讲是我对自己对别人的要求太高，所以对好多事情都会感觉身不由己的绝望，但是每一次的绝望都让我减弱了持续率领他们奋斗的信心!阿基米德以前说，对每一件事都要有百分百信心的投入才有可能获取成功，但是在你的每一次投入以后获取的都是绝望，我想不绝望的人几乎是不存在的，我不是贤人更不可以能忍耐每一次自己的投入都深受打击，但是我却还有很长的路要走，还有自己的追求，于是我不可以能放弃了自己的追求去麻木的忍耐这全部，我要活的出色，要有更丰富的人生经历。在过去的半年里，我学习了一些新的东西来充分了自己，并增添自己的一些知识和实践经验，生活的经历，我对于领导一年多的照料表示诚心的感谢!今日我选择走开其实不是我对此刻的工作恐惧，承受能力不可以。经过这阵的思虑，我感觉这里的全部现实离我所追求的目标愈来愈远。此致敬礼申请人：xxx日期企业高层离职报告2敬爱的领导：我很遗憾自己在这个时候向企业正式提出离职。到达企业也快两年了，正是在这里我开始踏上了社会，达成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和难过。企业同等的人际关系和开通的工作作风，一度让我有着找到了依赖的感觉，在这里我能高兴的工作，高兴的学习。但是工作上的毫无成熟感总让自己徘徊。记得胡总曾说过，工作上假如两年没转机就该往自己身上找原由了。或许这真是对的，由此我开始了考虑，仔细的思虑。只管我一思虑，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思虑的结果连自己都感觉吃惊――或许自己其实不合适软件开发这项工作。否认自己让自己很难过，但是人老是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜爱什么，自己合适做什么，这一连串的问号向来让我丧气，也让我萌生了离职的念想，并且让我确立了这个念想。或许只有从头再跑到社会上去遭受挫折，在不停打拼中去找寻属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大向来过得很顺，这曾让我骄傲，此刻却让自己深深得难过，不可以自拔，或许人真的要学会慢慢长大。我也很清楚这时候向企业离职于企业于自己都是一个考验，企业正当用人之际，sunltd。erp20xx项目启动，全部的前续工作在企业上下全力重视下一步步推动。也正是考虑到企业此后在这个项目安排的合理性，本着对企业负责的态度，为了不让企业因我而造成的决议失误，我郑重向企业提出离职。我想在项目还未正式启动开始从前，企业在项目安排上能做得更为合理和稳当。长痛不如短痛，或许这对企业对我都是一种解脱吧。能为企业效劳的日子不多了，我必定会把好自己最后一班岗，做好项目开始前的属于自己的全部工作，全力让项目做到均衡过渡。走开这个企业，走开这些以前休戚与共的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真挚和友好。也愿企业在此后的工作中发挥优势，扬长避短，祝福企业兴盛发达!离职人：20xx年xx月xx日企业高层离职报告3敬爱的XX总：您好！第一致以我深深地抱歉，怀着及其复杂而内疚的心情我困难写下这份离职信，很遗憾自己在这个时候忽然向企业提出离职，纯粹是出于个人的原由，不可以再和企业的一同发展！其实我已经很幸福，很好运能在XX工作了近二十年多的时间，在这近二十年中我们一同工作，一同成长，一同为广缆的发展添砖加瓦。特别在这六年中，领导赐予了我人生中最重要的时机--做部长，并在过往我工作过程中赐予的帮助和支持深表感谢。能够得到大家的帮助和认可深感幸福。在这年六年中，一同进步，一同成长，一同把我们的工作做好，汗水终获取回报，我们的广缆愈来愈壮大，和市场客户的实质愈来愈密切的联合，我很快乐六年来时间的付出和努力获取了历史印证。在这年六年中固然有这样问题、那样的困难，但和睦快乐的工作是这一世一段很难忘的幸福的经历，我为以前有过这样的open的思想和心态的工作环境和人际环境感觉非常的荣兴和骄傲，我想这必定是我人生历程中的一段很美好很美好的经历和回忆。感谢领导在这六年中对我的培育和喜爱，感谢大家在这段时间对我工作中的支持和帮助，无言以表，再次感谢！因个人的原由和身体健康原由，向企业提出离职，请批复！离职人：XXX20xx年X月X日企业高层离职报告4敬爱的各位领导：您好！很遗憾在这个时候向中心正式提出离职，或许我还不是正式员工，不需要写这封离职信。当您看到这封信时我大体也不在这里上班了。到达广告中心也快两个月了，开始感觉中心的氛围就和一个大家庭同样，大家相处的和睦友好，在这里有过欢笑，有过收获，自然也有过难过。固然多罕有些不快，可是在这里起码仍是学了一些东西。在这一个多月的工作中，我的确学习到了许多东西。但是工作上的毫无成就感总让自己徘徊。我开始了考虑，仔细的思虑。思虑的结果连自己都感觉吃惊――或许自己其实不合适电视采编这项工作。并且到这里来工作的目的也不过让自己这一段时间有些事能够做，能够赚一些钱，也没有想过要在这里发展。因为当初连应聘我都不知道，仍是一个朋友给我投的资料，也就莫名其妙的到达了这里。一些日子下来，我发现此刻处境和自己的目的其实不同样（一个月薪资还不够您扣的，自然也不够一个网站的制作花费）。而且当初您好说的网线端口的事情向来没有音信了，开课的事也没有听闻。我向来认为没有价值的事情还不如不做，此刻看来，这份工作能够归为这一类了。一个多月的时间白白浪费掉了。我想，应当换一份工作去试试了。我也很清楚这时候向中心离职于中心于自己都是一个考验，中心正当用人之际，不停有新项目启动，全部的前续工作在中心上下全力重视下一步步推动。也正是考虑到中心此后在各个项目安排的`合理性，本着对中心负责的态度，为了不让中心因我而造成失误，我郑重向中心提出离职。我也将这几天（8月6号—8月7号）的事情给做完。至于剩下的事，留给其余的同事去做吧。走开这其中心，走开这些以前休戚与共的同事，的确很舍不得，舍不得同事之间的那片真挚和友好。但是我仍是要决定走开了，我恳请中心和领导们谅解我的离开。祝福中心欣欣向荣！离职人：XXX20xx年X月X日企业高层离职报告5敬爱的领导：您们好！前两天工作出了个大事，自己的粗心，把料给订错了，并且这张票据有大，来料都要几万码.就因这个事，给李生痛骂了一顿.内心有点痛苦.可是这也是因为是自己的错，所以李生骂的也是心甘宁愿.但这一个错真的是不该当出现的.我自己都感觉这个心态真的是很严重.假如这个错误不更正过来，不论此后做什么事真的还会给企业造成损失.昨天听文子说昨年末的那张单李生也要追查，要罚他们厂好多钱，我感觉压力一下子大了好多，自己的一个错误，拖累到企业和加工厂都损失.自己的良知特别过不去.想来想去，面对这个错误，自己只有一个方法.就是写离职报告.自己对这个责任负全责.正午的时候，终于写好了离职报告.固然这里仍是有好多的舍不得.特别是她.但仍是豪不踌躇地把这封离职信电邮过去给李生.自己的错，自己负责.不会推辞.这是我一直的原则.离职信是写了，就由李生来慢慢决定吧.但自己仍是得把这件事的手尾和其余工作做好.离职的心态其实不会影响我对其余工作做好的态度.经过这件事，自己真的是有一个警惕，要不时提示自己，不可以再犯下这样的错误.自己担当这个错误以后，内心反而更为坦率，仿佛放下了一块石头.离职人：XXX20xx年X月X日企业高层离职报告6总：给您写这封信比较忽然，我自己也感觉比较忽然，从前每日想的都是怎样展开工作，没有过多想其余事情，但经过头几天和蔡总的交流讲话，加上这两天自己的思虑，想与您交流一下。从我到企业以来，遇到了企业的器重，也担当了许多的责任，与各部门的合作也比较顺畅，特别是获取您的好多支持，固然每日都很繁忙，但向来工作的都很快乐。较近企业的领导层增添了新的力量，企业技术部门架构做了调整，此次调整我认为对企业的发展是有百利而无一害的，从我内心来讲，对企业的进一步发展壮大有很大的信心。在与总合作的几周里，不单是一个工作的过程，我想更多的是磨合的过程。我个人认为，我在管理方面确有不足，特别是团队建设方面从前做的不够，但是我已经在很努力的找寻与总工作的切合点，努力的调整自己的思路和工作方法，但是仍旧没有获取蔡总的认可，几乎都是被怀疑和否认。我认为新团队的组合，需要慢慢磨合以及相互适应，才能够和睦，默契，但是我当前看不到这样一种合作态度。前几天在与总交流过程中，他认为在从前的交流中存在好多“不快乐”，我想蔡总认为的“不快乐”来自于工作层面上的不同建议或许争执，我认为在大家相互商讨的过程中，特别是在磨合的过程中，很可能有不一样建议，甚至争执，这些都是不可以防止的，我认为这是一种正常的团队合作状态，或许在工作过程中，每一个人看问题的角度会有所不一样，但能够经过交流较后达到共鸣，假如蔡总认为从前的交流有好多不快乐，那我感觉很遗憾。有人说要享受工作，但与其大家都不快乐，还不如不做，我不希望所以耽搁企业的发展，特别是在迅速发展的行业背景中。我从前的工作经历也证明我不