演讲稿企业文化故事演讲

公司文化故事演讲【篇一：公司文化故事演讲(1)】公司文化故事演讲敬爱的领导、各位评审大家好！第一我代表密山分公司的员工对举办的此次演讲竞赛给我们供给这样一个打破自我，显现自己的时机表示感谢。当得悉我要来参加竞赛的那一刻我就决定要把我们分公司员工对烟叶的这份爱和对公司无私奉献的精神一同带演出讲台！我今日演讲的题目是：欲正人，必先正己，己不正，焉能正人？党员孙凯同志作为我们密山分公司的领导，他深知“领头羊”的作为怎样，直接关系到公司的正常运营和健康发展。他一直以谨慎仔细、认真负责的工作态度，公正无私、依章做事的工作原则来要乞降鼓励自已。2010年12月份孙凯同志到达密山分公司，到达公司的次日他就率领公司的相关负责人一头扎进了基层一线对密山烟叶分公司进行了深入的调研，联合密山当地的实质状况，提出了和拟订了适合密山分公司的一系列工作方案，孙经理深知烟农是烟叶公司的衣食父亲母亲，只有确实照料好烟农利益，才能实现可连续发展。教育和指引烟技员身临其境为烟农着想，为烟农服务，想烟农所想，急烟农所急。在全市范围内展开成立烟技员服务监察卡，评比种烟好手活动，敦促检查烟技员更好地工作，不断提高服务烟农水平。牡丹江公司在全区展开烟叶生产基础设备建设工作。孙经理重申，必定要把烟叶生产基础设备建设这项好事办妥，实事办实。使烟区烟农和基层员工的生产生活条件获取有效改良，家产发展基础获取进一步夯实。正是在这样的领导的率领下，密山公司正在健壮成长。还有党员徐海军同志是太平烟叶收买站的站长，多年来，率领烟站员工，风风雨雨、日署隆冬，有始有终日地战斗在第一线。日复一日，年年这样，从不中断，为公司与烟农之间搭建了牢固的桥梁，为公司贮备了一大量有着多年种烟经验的固定烟农。真实的把烟农的利益与公司的利益放在了第一位。记得在一次对烟农家上门指导怎样精选烟叶等级的过程中，他因过分关注于对烟叶描绘，小腿不慎被一高及腰身的大狼狗咬了一口，整个裤腿随即被汨汨流出的鲜血染红，当公司领导、同志们赶到医院，看到他那因痛苦而歪曲、因流血过多而白得发紫的脸时，都感觉极为的心酸、心疼，可是，当公司领导要求他在家疗养时，他拒绝了，隔天带着药水，忍耐着剧痛，又一瘸一拐地连续投入到烟叶收买的工作中，，以实质行动表现了一名共产党员的前锋典范作用，弘扬了共产党员的先进性。2010年7月刚才进入密山烟叶分公司的吴凡同志，是一名大学毕业生，来自于宁安市。作为一个刚才毕业的外处的员工。到达一个陌生的工作环境。有好多困难要面对。可是吴凡同志从到达密山分公司的那一刻他就做好了既然来了就要干出个样来的信心。到达密山他被分派到白泡子烟站成为一名烟技员，在工作中，他不断的向老员工学习，各方各面都严格要求自己。今年清明休假时期，为了保证烟站平时工作的有序进行，他主动放弃假期歇息时间，一个人固守在白泡子烟站值班，就在这个时候公司发来了信息，送硝酸钾的车要送硝酸钾到烟站去。硝酸钾抵达白泡子烟站的时候已经夜晚八点点多了，送硝酸钾的同志说这么晚了要不等到明日再卸吧，吴凡深知耽搁一天就会给公司增加好多不用要的花费。为了公司的利益，吴凡率领工人一刻也没有歇息在北风凌厉的夜里连续工作了三个多小时把硝酸钾所有卸完。进入公司以来，吴凡同志在站里值班是最踊跃的，连续值班的天数是在公司排在前头的，但他老是说开着玩笑轻松的说反正家远回去一次也带不了几日，在站里值班不单能工作还可以解决住宿问题。他的一言一行表现了一名新员工对工作的满腔热血及服务烟农，奉献自我的优异道德情操。他的身上充分解说了青年烟叶人对工作踊跃的态度。此刻我也在烟叶公司工作一年多了。固然我的工作很平庸没有大张旗鼓的事迹。可是我作为一名新兴的金叶人我很骄傲。每当我达成领导交给我的任务的时，听到领导说的那句很好，连续好好干的时候。我内心都溢满了最大的知足感，和幸福感。忧如所有的烦忧，疲倦在那一刻都烟消雾散。同时也在能为公司所作的力所能及的奉献而骄傲。领导的关心，同事的支持，更常常激励着我去认真的对待每天的工作。肯耕作、肯奉献，在密山烟叶公司员工的身上我们会发现这样一种精神，一种发自内心为烟农为公司奉献的精神，正是这类精神才能代表新时代的烟叶人。他们将青春、热忱、努力给了这片热土，这片热土也相同会回报那些热爱她的人。【篇二：公司文化故事1】专心留住顾客我在烟草卷烟商场工作已经两年多了，在长久的实践中，我发现几乎所有的花费者都不喜爱你靠得太近，本来，人和人之间也有“安全距离”。曾有统计数据表示，人与人之间的“交际距离”在1.5米~3.5米之间，而假如导购超越这个范围，过分热忱，常常简单致使交易失败。记得有一次，一名顾客急急忙走进商场，经过酒类专柜的时候阅读了一下，于是我就发现这名顾客有购置需求时，就走上前往，热忱地向其介绍起了产品。而当时就犯了一个大忌——距离这名花费者过近，已超出了90厘米的“戒备线”，果真这名这名顾客不自觉地退后了两步，皱起了眉头，抛下一句“我临时不需要”，就掉头去了其他柜台。而依据我的判断，这名顾客实质上是有购置需求的。果真，他走向了卷烟柜台，还没等我说就拿起了架子上的卷烟样品盒，于是我就赶紧上前解说需要什么烟我帮忙拿，当顾客阅读商品的时候，我就在距离顾客大概1.8米左右的地方，当顾客对某一商品产生了兴趣，拿起样品盒认真察看，并且翻看价钱牌的时候，我就实时走上前往，认真介绍这个产品的性能、价钱、优势、促销措施等。此刻，我依然和他保持着大概1米的距离，而当顾客做了购置决定后，我就把商品从柜子取出来装入购物袋，随后连续拉开适合的距离。就这样，在和顾客“保持距离”又“不失热忱”的服务中，这位顾客购置了好几条卷烟，于是我就附送了两个打火机，走开前还说在这里买烟放心并且服务好，此后会常常来光临的。听了这些内心还美滋滋的呢，我的服务遇到了必定我将会再接再砺的。还记得有次，一位顾客来买烟，除了热忱地招呼外，我注意到他时时会小声咳嗽几声，于是在他选购卷烟时，我就建议他选购一些口味比较平淡的品牌，“居心”之举立马遇到顾客的赞美：“其他商铺光会热忱地向我介绍这样那样的商品，，而只有你能考虑到我的身体，从我个人实质出发介绍商品，你这个人还真不错。”就这样，这位摇晃不定的顾客变为了我的忠诚顾客。记得一本对于销售的书曾说：“营销的目的在于深刻地认识和认识顾客，进而使产品或服务完整适合顾客的需要而形成产品销售。”这就说明，对待顾客不可以仅凭“一腔热忱”，对症下药最重要。你看，适量的热忱加上中肯的建议，是交易达成的必需条件！大家要切记，专心才能留住顾客。这就表现了一个公司文化的内涵，让全公司形成一种好的文化，形成一种好的工作习惯，全体员工自觉自发地恪守。优异的工作习惯将决定公司的将来发展能否连续、健康和稳固。自然，公司文化建设的手法的则是多样的，能够依据公司的实质状况采纳确实可行的方案。文化就是文治和教化，文化一定被崇奉。公司文化是由一个个动人故事组成的，这些故事正是传承了公司文化的核心价值观及使命、愿景，是公司成长过程中可贵的精神财产。公司文化落地则重申文化的影响力，把一些看似虚无的意识形态变为员工的自觉行为。要实现公司文化的真实落地，重点在于找准切入点，在耳濡目染中影响和转变员工的思想方式。怎样才能把公司文化正确无误地流传到员工中间，并在员工中能够惹起激烈的反应和共识，达到外化于行，内化于心呢？文化故事即是达成这一目标的有效捷径。目前，烟草行业面对着亘古未有的机会和挑战，作为参加这个大潮中的一员，假如没有与时俱进的创新意识，没有求真求实的实干精神，在工作上是提不出新思路，拿不出新措施，打不开新场面的，也是不可以够适应改革大潮的，势必裁减。展望将来，我将深入实质、专注工作，实时正确地掌握行业的发展脉搏，融入行业发展之中。和政前川卷烟商场【篇三：公司文化演讲】有名管理咨询师余世维说过：一流的公司看文化！二流的公司看创新！三流的公司看收益！一个好的公司文化是一个公司稳固发展的基本，是一个公司获得成功的前提。所以还有这么一句话，要想了解一个公司先认识它的文化。那么什么是公司文化呢？公司文化的意义在于它充盈着整个公司的方方面面。它既是公司的灵魂和潜伏生产力；又是公司生计和发展的动力；更是公司立足市场的源泉。总而言之，公司文化对内是一种向心力、对外是一面旌旗。当我们接触到一个公司时，这个公司中最显然、最不一样平常的现象、事物常常会惹起我们的关注和兴趣。比方，你踏进一个公司，立刻就能感觉到该公司所处的气氛，人们是怎样相互问候的，怎样待人接物的，怎样规划办公环境的等等等等一些有声无声的事物向您显现着公司文化，公司文化是这样深入的表此刻每一个细微之处，甚至是那些简单被忘记的角落，正所谓公司文化无处不在。您看，那一条条规范公司与员工行为的制度是一种公司文化；一次次感恩社会的捐献活动是一种公司文化；一套套代表整体形象辨别系统的工作服是一种公司文化（这一段百度的）。宝地公司从1996年开始到此刻不断以崭新的相貌为社会所切记，它所具备的独到，优异的公司文化更是宝地公司获取成功的主要基本之一。就是依赖着这些切记领会公司文化的宝地人，我们创立了很多很多的为社会大众所津津乐道的奇观。比如1999年，宝地人开发的世纪花园。以小搏大，用300万元的启动资本达成了1.5亿元的总投资项目，创立利税3000多万元；提出大型全关闭绿色住所开发理念；荟萃了西欧十二国的经典文化与庭院绿化的精髓，芳草如茵、喷泉似瀑，“不出锦州，游遍欧洲”，一时掀起锦州房子销售的高潮；物业管理被建设部评为“国家示范住所小区”，引领了锦州住所新区开发的新潮流。2000年，宝地人建筑的巴黎豪苑横空出生。当时，锦州房地产开发高潮迭起群雄逐鹿，7家开发公司激烈抢夺原锦州有机化工厂开发地块。在土地拍卖中，宝地人依赖优异的公司文化，获得土地开发权，一时成为锦城人关注的热门。宝地人依赖创新理念，在锦州初次推出了十栋板式小高层住所，---巴黎豪苑。当年创立了70%的销售佳绩，实现销售收入1.1亿元，创立了锦州房地产销售史上的又一个奇迹这一个个在社会大众眼中的奇观，其实都是我们宝地人用自己的汗水和智慧所换取的，是我们宝地公司文化熏陶的表现。穿过美仑美奂的楼台，走进芳草如茵的花苑，我们找寻宝地人走过的踪迹，我们探究着宝地公司发展壮大的良方，我们惊异于宝地人的智慧与创立，我们眩目于宝地公司的公司文化之光。求实，执着，雅致，奉献，楷模使我们的公司精神。“宝地文化排挤虚伪，拒绝幻想，歧视脆而不坚，追求充分而又活力的人生”“建立着重修筑与人文交融和睦的理念”“拥有追求雅致的精神和境地”“倡议在奉献中表现个人价值，在奉献中创立社会价值”“楷模应成为宝地公司走向优异的用很牵引力和推进力”2000年巴黎豪苑的产权监理处集资建房，因为建筑设计由6层变高层，成本增加1倍，宝地公司以牺牲1000多万元利益为代价，严守最先的偏廉价钱；用自己的公司精神创立了70%的销售佳绩，实现销售收入1.1亿元，成为了房地产公司的一个经典事例。世纪花园建园之初，宝地公司向业主做出了“中巴车免费接送小学生上下学”等十项许诺，年如一日，许诺全面兑现。十年经营，宝地公司从未出现过拖欠银行利息、存心偷漏税金、欠款纠葛、业主超期入户等非诚信事件。连续多年被评为“辽宁省aaa级信誉公司”、“诚信单位”等，被辽宁省工商局评定无形财产价值4000万元。宝地的房子最好卖，原由之一是锦州市民最钦佩宝地楼盘的创新款式和产质量量，宝地的房子最好卖，原由之二是锦州市民最钦佩宝地物业的品牌。宝地物业被评为“辽宁省物业管理公司20强”，世纪花园评为全国优异示范小区，物业费收缴率达到97%，创全国物业费收缴之最。创新为本，商道之生命，取胜之法宝，创新求发展已成为宝地公司文化的核心。理念创新是前提：世纪花园的成功开发，发源于参加全国房地产峰会获取“大型社区”开发理念。产品创新是主体：一系列小区开发成功，是坚持住所设计不断创新的成就。制度创新是保障：宝地公司拟订了创新查核制度，不断提高员工创新能力；创立员工身股制度，加强公司的凝集力。宝地公司文化的核心是创新求发展，宝地文化的实质就是创新文化。宝地在过去十年的发展历程中，文化与经济互相交融，产品中的文化含量不断提高，员工的文化意识也不断加强，公司渐渐形成了自己独到的文化系统，也所以提高了公司的核心竞争力。宝地公司文化建设是找寻宝地人共同认同的价值观，使其成为团队的灵魂、思想的“加油站”，培育团队共同的行为习惯。一个民族的发展需要一种民族精神作支撑，一个公司相同需要一种精神和文化理念来指导自己的运营与发展，给公司以正确的定位，进而有效躲避市场和行业风险，假如没有文化理念的支撑，那么公司的全部经营活动就等于没有灵魂，就失掉了方向，更谈不上发展。在公司文化系统形成和演变的过程中，宝地公司首创人的文化即